¿Qué tengo que hacer para obtener el Distintivo Empresa Responsable Azul?

 

Paso 1. Enviar solicitud y comprobante de pago. Enviar la SOLICITUD y el comprobante de pago. Costo del Distintivo Empresa Responsable Azul: Tamaño del centro de trabajo (Cantidad de personas) Inversión (no incluye IVA ni viáticos) Micro (31 a 50 personas) $10,000.00 MXN Pequeña (50 a 150 personas) $15,000.00 MXN Mediana (150 a 250 personas) $20,000.00 MXN Grande (más de 250 personas) $25,000.00 MXN Beneficiario Consejo Latinoamericano de Calidad Humana y Responsabilidad Social, A.C., RFC CLC120905879, Banco BBVA Cuenta 0191979566, CLABE 012441001919795667 Hay tres formas de enviar la información: Por correo electrónico a info@crese.org Por mensajería a: Consejo Latinoamericano De Calidad Humana Y Responsabilidad Social, A.C. en Paseo San Isidro 318 planta alta, Barrio La Noria, CP 52170, Metepec, Estado de México, México. Cargando la documentación e imágenes al final de este formulario.

Paso 2. Cumplir con los siguientes requisitos: Requisitos:  Compromiso de respeto a la legalidad. Política de calidad humana y responsabilidad social. Recomendaciones de sus clientes y/o proveedores. Encuesta de clima laboral. Carta compromiso de mejora continua. En la siguiente sección se pueden conocer los criterios de aceptación de cada requisito y descargar los formatos para cumplir con ellos. Si requiere apoyo se le puede dar sin costo, a través de la consulta gratis de los servicios en línea, que se encuentra en https://www.consentidohumano.com/online

Paso 3. Auditoría / Revisión. Un auditor acreditado por el Consejo Latinoamericano de Calidad Humana y Responsabilidad Social, A.C. revisará la información. Esta revisión puede realizarse a distancia o de manera presencial.

Paso 4. Entrega del Distintivo Empresa Responsable Azul En caso de cumplir con los criterios de aceptación de los cinco requisitos, se informará por correo electrónico y se solicitará que envíe por correo a info@crese.org el CONTRATO DE LICENCIA DE USO DEL DISTINTIVO EMPRESA RESPONSABLE AZUL firmado por su representante legal.

 

REQUISITOS

Requisito 1: Respeto a la legalidad 

Llenar y firmar el formato de la Carta Compromiso de Respeto a la legalidad

Enviar:

Carta Compromiso Respeto a la legalidad

Criterio de aceptación:

Carta compromiso firmada por el representante legal de la empresa.

Requisito 2: Política de Calidad Humana y Responsabilidad Social

Desarrollar y difundir una política de calidad humana y responsabilidad social que incluya el respeto a la dignidad de las personas como elemento principal.

Guía para hacer una política

Enviar:

Política y evidencia de su difusión.

Criterio de aceptación:

Evidencia de que la política se ha difundido al interior de la empresa, en su sitio web y redes sociales.

Requisito 3: Recomendaciones

Enviar tres recomendaciones de clientes y/o proveedores, que contengan información de contacto.

Enviar:

Enviar el siguiente Formulario a tres clientes y/o proveedores, para que lo respondan. 

Copie y envie este link a sus tres clientes y/o proveedores:  

https://forms.gle/KZyUmFA1YyhEPDfq7

Criterio de aceptación:

Haber recibido el formulario respondido por los clientes y/o proveedores que recomiendan a la empresa.

Requisito 4 (ALTERNATIVA 1): Encuesta al personal de acuerdo con la NOM 035 STPS 2018

Encuesta para revisar los riesgos psicosociales del centro de trabajo de acuerdo con la Guía de Referencia II de la NOM 035 STPS 2018.

Enviar:

Lista con los nombres y correos electrónicos de todos los colaboradores que trabajan en la empresa para que se les pueda enviar la encuesta.

Criterio de aceptación:

Encuesta respondida por el 90% de los trabajadores a quienes se les haya enviado. Ninguna categoría o dominio con riesgo alto o muy alto, de acuerdo con los parámetros de la NOM 035 STPS 2018.

Requisito 4 (ALTERNATIVA 2): Encuesta al personal que se aplica en las auditorías de la Norma CRESE. Encuesta basada en la NMX-R-025-SCFI-2015.

Encuesta para revisar los aspectos relevantes de la calidad humana de la empresa, en los siguientes temas: violencia laboral, discriminación, compañerismo, satisfacción en el trabajo, adicciones y desarrollo.

Enviar:

Lista con los nombres y correos electrónicos de todos los colaboradores que trabajan en la empresa para que se les pueda enviar la encuesta.

Lista de preguntas

Criterio de aceptación:

Encuesta respondida por el 90% de los trabajadores a quienes se les haya enviado. Ningún reactivo de violencia laboral por debajo de los 90 puntos y en los demás temas, ningún reactivo por debajo de los 75 puntos.

Requisito 5: Compromiso de mejora continua

Compromiso de continuar mejorando su calidad humana y responsabilidad social, si es posible con el DISTINTIVO EMPRESA RESPONSABLE PLATA Y/O EL CERTIFICADO CRESE.

Enviar:

Carta compromiso de mejora continua, firmada por el representante legal de la empresa.

Formato de Carta Compromiso de mejora continua

Criterio de aceptación:

Carta compromiso de mejora continua, firmada por el representante legal de la empresa.

ENVIAR DOCUMENTACIÓN

En esta sección se pueden cargar los documentos, pero si lo prefiere, se pueden enviar vía mail a info@crese.org o por mensajería al Consejo Latinoamericano De Calidad Humana Y Responsabilidad Social, A.C. en Paseo San Isidro 318 planta alta, Barrio La Noria, CP 52170, Metepec, Estado de México, México.

 

Los documentos que se tienen que enviar o cargar en esta sección son los siguientes:

1. Solicitud.
2. Evidencia de cumplimiento de los cinco requisitos (de acuerdo con la información de la página anterior).
3. El comprobante de pago.

Un auditor acreditado por el Consejo Latinoamericano de Calidad Humana y Responsabilidad Social, A.C. revisará la información.

En caso de que se cumpla con los criterios de aceptación de los cinco requisitos, se le informará por correo electrónico y se le solicitará que envíe por correo a info@crese.org el CONTRATO DE LICENCIA DE USO DEL DISTINTIVO EMPRESA RESPONSABLE AZUL  firmado por su representante legal para poderle hacer entrega del Distintivo Empresa Responsable Azul y su Manual de Uso.