• Learning Culture Team Check

    Zu wissen, wie die Lernkultur im eigenen Team ist, gibt hilfreiche Hinweise zu Potenzialen und der Gestaltung von Learning Journeys. Diesem Fragebogen liegt das Graves-Values-System Model zugrunde. mindSYSTEMS ist Urheber dieses Fragebogens. Er ist ein Ausschnitt aus einem ausführlicherem Analyse-Modell. Der Fragebogen steht dir unter der Common Creative License CC BY 4.0 zur Nutzung zur Verfügung.

  • Wie du den Fragebogen ausfüllst

    Zu jeder Frage gibt es EINE Antwortmöglichkeit. Wähle die aus, die am ehesten auf dein Team zutrifft. Am Ende bekommst du eine kurze Zusammenfassung.
  • Q1 Lernen dient in unserem Team*
  • Q2 Lernanlass ist meist der Wunsch nach ...*
  • Q3 Bei der Wahl der Lernformate wird darauf geachtet, dass sie ...*
  • Q4 Unsere Fehlerkultur wird am besten beschrieben durch ...*
  • Q5 Lerninhalte ...*
  • Q6 Die Lern-Orientierung in unserem Team ist am ehesten ...*
  • Q7 Prüfungen und Testings sind bei uns (bzw. wenn es sie gäbe) ...*
  • Q8 Lernzeit und Lerntempo sind bei uns ...*
  • Q9 Rolle der Lehrenden ...*
  • Q10 Das Lernzeit-Budget ...*
  • Q11 Lernziele ...*
  • Q12 Wissen ...*
  • Q13 Weiterbildungsangebote ...*
  • Q14 Lernen ist ...*
  • Q15 Auf die Frage "Lernen ist ..." wird bei uns im Team am ehesten gesagt ...*
  • Q16 In unserem Team herrscht die Meinung, dass erfolgreiches Lernen v.a. braucht ...*
  • Q17 Neuen Lernformate steht unser Team ... gegenüber*
  • Q18 Gelernt wird in unserem Team ...*
  • Q19 Selbstlernphasen gelingen ...*
  • Q20 Wichtig beim Lernen ist v.a. *
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