Learning Culture Team Check

Learning Culture Team Check

Zu wissen, wie die Lernkultur im eigenen Team ist, gibt hilfreiche Hinweise zu Potenzialen und der Gestaltung von Learning Journeys. Diesem Fragebogen liegt das Graves-Values-System Model zugrunde. mindSYSTEMS ist Urheber dieses Fragebogens. Er ist ein Ausschnitt aus einem ausführlicherem Analyse-Modell. Der Fragebogen steht dir unter der Common Creative License CC BY 4.0 zur Nutzung zur Verfügung.
Deine E-Mail Adresse*
example@example.com
Wie du den Fragebogen ausfüllst

Zu jeder Frage gibt es EINE Antwortmöglichkeit. Wähle die aus, die am ehesten auf dein Team zutrifft. Am Ende bekommst du eine kurze Zusammenfassung.
Q1 Lernen dient in unserem Team*

der Erfüllung von Anforderungender Steigerung der Fähigkeiteneinem erfüllenden Berufslebendem Überleben in der VUCA Welt
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Q2 Lernanlass ist meist der Wunsch nach ...*

Erfüllung von QualitätsstandardsLeistungsverbesserungFörderung und UnterstützungSituationsbedingter Anpassung
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Q3 Bei der Wahl der Lernformate wird darauf geachtet, dass sie ...*

traditionell und klassisch sindeffektiv und auf Optimierung ausgerichtet sindeigeninitiativ und situativ sindkollaborativ und kommunikativ sind
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Q4 Unsere Fehlerkultur wird am besten beschrieben durch ...*

Fehler aufspüren, um zu sanktionierenFehler dienen der QualitätsverbesserungFehler sind Teil jeden Lernprozesses und geben FeedbackFehler sind nützlich und notwendig
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Q5 Lerninhalte ...*

sind vorgegeben und für alle gleichwerden dem Leistungsniveau angepasstwerden nach Absprache zusammengestelltwerden von den Lernenden selbst gewählt
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Q6 Die Lern-Orientierung in unserem Team ist am ehesten ...*

defizitorientiertleistungsorientiertpotenzialorientiertnutzenorientiert
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Q7 Prüfungen und Testings sind bei uns (bzw. wenn es sie gäbe) ...*

festgesetzt mit objektiven Nachweisendann, wenn Lernende bereit dazu sind. Es gibt eine BewertungLernkontrollen, die Feedback geben und die jederzeit wiederholt werden könnenFeedbackschleifen, die Kompetenz- und Fähigkeitspotenziale zeigen
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Q8 Lernzeit und Lerntempo sind bei uns ...*

für alle gleich, vorgegebenso schnell und kurz wie möglichso oft und so lange wie jeder brauchtselbstbestimmt
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Q9 Rolle der Lehrenden ...*

ist v.a. wie ein:e Dozent:inist v.a. wie ein:e Trainer:inist v.a. wie ein Coachist v.a. wie ein:e Mentor:in
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Q10 Das Lernzeit-Budget ...*

wird nach Bedarf von PE oder Vorgesetzten festgelegtist limitiert, je nach zu erwartenden Return of Investmentnach Absprache verfügbarjederzeit frei verfügbar
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Q11 Lernziele ...*

sind definiert, z.T. durch Curriculasind mit Leistungsvorgaben verbundensind gemeinsam im Team formuliertselbstbestimmt und selbst formuliert
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Q12 Wissen ...*

ist notwendig um Aufgaben zu erledigenist Status und wird gerne für sich behaltenist wichtig für das Team und wird geteiltwird team- und firmen-übergreifend zur Verfügung gestellt
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Q13 Weiterbildungsangebote ...*

können v.a. aus dem Firmen-Seminarkatalog ausgewählt werdenwerden überwiegend nach wirtschaftlichen Kriterien ausgewähltmüssen v.a. sinnvoll und für alle nachvollziehbar seinkönnen auch ohne Begründung gegenüber Vorgesetzen oder Team wahrgenommen werden
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Q14 Lernen ist ...*

notwendignützlichsinnvollwertvoll
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Q15 Auf die Frage "Lernen ist ..." wird bei uns im Team am ehesten gesagt ...*

ArbeitWettbewerbEntwicklungLeben
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Q16 In unserem Team herrscht die Meinung, dass erfolgreiches Lernen v.a. braucht ...*

DisziplinLeistungsbereitschaftTeamfähigkeitKomplexitätstoleranz
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Q17 Neuen Lernformate steht unser Team ... gegenüber*

sehr zurückhaltend, denn Bewährtes wird geschätztoffen, wenn sie etwas bringenoffen, wenn sie sinnvoll sindbedingungslos offen
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Q18 Gelernt wird in unserem Team ...*

v.a. in Schulungenv.a. in Persönlichkeitsseminarenv.a. in Workshops mit Kollaborationdurch einen Mix aus Workshops, Autodikaktischem, Hospitationen, Mentoring, Selbstlernkursen
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Q19 Selbstlernphasen gelingen ...*

durch Kontrolle von Vorgesetztendurch Belohnungdurch soziale Kontrolle (Team beobachtet Lernfortschritt)durch Selbstmotivation
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Q20 Wichtig beim Lernen ist v.a. *

Struktur und OrientierungErkennbarer ErfolgAustausch und ZusammenarbeitEigeninitiative und Vernetzung
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Blau DQ TruthForce
Orange ER StriveDrive
Grün FS HumanBond
Gelb GT FlexFlow
Should be Empty:

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Wie du den Fragebogen ausfüllst