Što ćete učiniti kada vas zaposlenik zatraži uvid u svoju plaću u odnosu na plaće njegovih kolega?

 

Zakon od radu od 1.1.2023.godine kaže:

Članak 90b

(5) Osnove i mjerila za isplatu plaće radnika ne mogu biti poslovna tajna.

Članak 91

(6) Poslodavac je dužan, radi ostvarivanja prava na jednakost plaća žena i muškaraca, na zahtjev radnika, radniku dostaviti podatke o kriterijima na temelju kojih je radnik koji obavlja poslove iste ili slične naravi ostvario plaću, ako takav radnik kod njega postoji.

 

Još uvijek vjerojatno imate u ugovorima o radu odredbu o tajnosti plaće i to vam daje mogućnost da ih određujete po nekim svojim, samo vama znanim kriterijima?

• Ali, što ćete napraviti kada vam dođe zaposlenik i traži te podatke?
• Što ako vas tuži zbog diskriminacije jer mu ne možete objasniti kriterije po kojima imate različite plaće?

Zato je krajnje vrijeme da napravite jasna pravila u strukturiranju plaća unutar svoje organizacije.

Ne brinite, nećete morati mijenjati plaće (barem ne puno njih), ali ćete biti sigurni da znate objasniti razlike u plaćama.

Strukturiranje plaća ne radi se po „babi i stričevima“ niti po metodi „tko jači – taj kvači“.

Iza ovog procesa stoji nauka, stoje dugotrajna ispitivanja i dugogodišnja iskustva.

Imate tri mogućnosti u sadašnjoj situaciji:

1. Ništa ne raditi i preuzeti realni rizik da završite na sudu (i platite malo više nego što sad mislite da ćete platiti). U tom slučaju, opet ćete morati napraviti te kriterije nakon što vas prvi puta kazne.
2. Angažirati vanjskog konzultanta da vam to profesionalno napravi (cijene ovise o veličini firme, ali je prosječna cijena za male poduzetnike od 2.000 do 4.000 eura)
3. Educirati sebe i/ili svoje zaposlenike iz odjela ljudskih resursa ili financija koji će onda to sami implementirati (eventualno uz neku manju podršku izvana)

 

👉 Ako se odlučite za 2.mogućnost, možete mi se slobodno javiti na mail jasna.rilovic@humancapital.hr

👉 Ako se odlučite za 3.mogućnost, možete 

zatražiti snimku webinara

u kojem je objašnjena teorija, ali i primjeri iz prakse kako uvesti strukturiranje plaća u svakoj organizaciji.

Webinar je namijenjen:

• svim poduzetnicima,
• specijalistima u financijama i odjelima za upravljanje ljudskim resursima,
• konzultantima i
• svima koji žele poslovati u skladu sa zakonom.

 

Trajanje webinara je 3 sata

Sadržaj i raspored webinara:

Uvodni dio:

• Što je strukturiranje plaća?
• Koji su preduvjeti za njezino kvalitetno uvođenje?
• Kako napraviti evaluaciju posla?
• Praktični primjeri i rezultati primjena različitih evaluacija poslova
• Koju metodu evaluacije poslova odabrati (analitičku ili neanalitičku) – odabir prema stupnju razvoja i veličini organizacije

Studija slučaja:

Korak po korak praktični primjer uvođenja strukturiranja plaća putem metode bodovnog faktora (Point factor method)

Pitanja i odgovori 

 

Nakon odgledanog webinara imate 30 minuta besplatnog savjetovanja prilikom uvođenja strukturiranja plaća u vašoj organizaciji.

Vrijeme birate na kalendaru koji ćete dobiti po odgledanom webinaru.

 

Cijena webinara 180 EUR+pdv.

Plaćanje na bazi ponude nakon prijave.

Nakon uplate dobit ćete link za prijavu na platformu na kojoj ćete moći unutar 24 sata pogledati webinar. Vrijeme odredite sami, kada vama odgovara.

IZJAVA O DAVANJU SUGLASNOSTI O KORIŠTENJU OSOBNIH PODATAKA

Ovom prijavom dajem privolu voditelju obrade osobnih podataka, Human Capital d.o.o. u Zagrebu da može koristiti moje osobne podatke kod obrade podataka u svrhu prijave na webinar. Osobni podaci mogu se koristiti samo za navedenu svrhu te će se tretirati u skladu sa Zakonom o zaštiti osobnih podataka.

Predmetnu privolu/suglasnost dajem dobrovoljno te ovom prijavom potvrđujem kako sam upoznat/a da u bilo koje vrijeme mogu povući privolu/suglasnost bez bilo kakvih negativnih posljedica. Potvrđujem da sam upoznat/a kako sve ostale informacije vezano za obradu mojih osobnih podataka mogu dobiti upitom na adresu elektroničke pošte info@humancapital.hr kao i da mogu podnijeti prigovor na obradu osobnih podataka na istu adresu elektroničke pošte.