Što ćete učiniti kada vas zaposlenik zatraži uvid u svoju plaću u odnosu na plaće njegovih kolega?
Zakon od radu od 1.1.2023.godine kaže:
Članak 90b
(5) Osnove i mjerila za isplatu plaće radnika ne mogu biti poslovna tajna.
Članak 91
(6) Poslodavac je dužan, radi ostvarivanja prava na jednakost plaća žena i muškaraca, na zahtjev radnika, radniku dostaviti podatke o kriterijima na temelju kojih je radnik koji obavlja poslove iste ili slične naravi ostvario plaću, ako takav radnik kod njega postoji.
Još uvijek vjerojatno imate u ugovorima o radu odredbu o tajnosti plaće i to vam daje mogućnost da ih određujete po nekim svojim, samo vama znanim kriterijima?
- Ali, što ćete napraviti kada vam dođe zaposlenik i traži te podatke?
- Što ako vas tuži zbog diskriminacije jer mu ne možete objasniti kriterije po kojima imate različite plaće?
Zato je krajnje vrijeme da napravite jasna pravila u strukturiranju plaća unutar svoje organizacije.
Ne brinite, nećete morati mijenjati plaće (barem ne puno njih), ali ćete biti sigurni da znate objasniti razlike u plaćama.
Strukturiranje plaća ne radi se po „babi i stričevima“ niti po metodi „tko jači – taj kvači“.
Iza ovog procesa stoji nauka, stoje dugotrajna ispitivanja i dugogodišnja iskustva.
Imate tri mogućnosti u sadašnjoj situaciji:
- Ništa ne raditi i preuzeti realni rizik da završite na sudu (i platite malo više nego što sad mislite da ćete platiti). U tom slučaju, opet ćete morati napraviti te kriterije nakon što vas prvi puta kazne.
- Angažirati vanjskog konzultanta da vam to profesionalno napravi (cijene ovise o veličini firme, ali je prosječna cijena za male poduzetnike od 2.000 do 4.000 eura)
- Educirati sebe i/ili svoje zaposlenike iz odjela ljudskih resursa ili financija koji će onda to sami implementirati (eventualno uz neku manju podršku izvana)
👉 Ako se odlučite za 2.mogućnost, možete mi se slobodno javiti na mail jasna.rilovic@humancapital.hr
👉 Ako se odlučite za 3.mogućnost, možete
zatražiti snimku webinara
u kojem je objašnjena teorija, ali i primjeri iz prakse kako uvesti strukturiranje plaća u svakoj organizaciji.
Webinar je namijenjen:
- svim poduzetnicima,
- specijalistima u financijama i odjelima za upravljanje ljudskim resursima,
- konzultantima i
- svima koji žele poslovati u skladu sa zakonom.
Trajanje webinara je 3 sata
Sadržaj i raspored webinara:
Uvodni dio:
- Što je strukturiranje plaća?
- Koji su preduvjeti za njezino kvalitetno uvođenje?
- Kako napraviti evaluaciju posla?
- Praktični primjeri i rezultati primjena različitih evaluacija poslova
- Koju metodu evaluacije poslova odabrati (analitičku ili neanalitičku) – odabir prema stupnju razvoja i veličini organizacije
Studija slučaja:
Korak po korak praktični primjer uvođenja strukturiranja plaća putem metode bodovnog faktora (Point factor method)
Pitanja i odgovori
Nakon odgledanog webinara imate 30 minuta besplatnog savjetovanja prilikom uvođenja strukturiranja plaća u vašoj organizaciji.
Vrijeme birate na kalendaru koji ćete dobiti po odgledanom webinaru.
Cijena webinara 180 EUR+pdv.
Plaćanje na bazi ponude nakon prijave.
Nakon uplate dobit ćete link za prijavu na platformu na kojoj ćete moći unutar 24 sata pogledati webinar. Vrijeme odredite sami, kada vama odgovara.