Pasos para obtener el Distintivo Empresa Responsable Plata

  

Paso 1. Enviar Solicitud y comprobante de pago.

Enviar la SOLICITUD y el comprobante de pago.

Costo del Distintivo Empresa Responsable Plata:

Tamaño del centro de trabajo (Cantidad de personas)	Inversión (no incluye IVA ni viáticos)
Micro (menos de 50 personas)	$10 000.00 MXN
Pequeña (50 a 150 personas)	$15 000.00 MXN
Mediana (150 a 250 personas)	$20 000.00 MXN
Grande (más de 250 personas)	$25 000.00 MXN

Información para pagar:

Beneficiario:	Consejo Latinoamericano de Calidad Humana y Responsabilidad Social, A.C.
RFC:	CLC120905879
Banco:	BBVA
Cuenta:	0191979566
CLABE:	012441001919795667

Hay tres formas de enviar la información:

1. Por correo electrónico a info@crese.org
2. Por mensajería a: Consejo Latinoamericano De Calidad Humana Y Responsabilidad Social, A.C. en Paseo San Isidro 318 planta alta, Barrio La Noria, CP 52170, Metepec, Estado de México, México.
3. Cargando la documentación e imágenes en la última sección de este formulario. 

 

Paso 2. Cumplir con los siguientes requisitos:

1. Comprometerse a respetar la legalidad.
2. Difundir una Política de Calidad Humana y Responsabilidad Social.
3. Constituir un Comité de Calidad Humana y Responsabilidad Social.
4. Obtener recomendaciones de sus clientes y/o proveedores.
5. Conseguir una calificación sobresaliente en la encuesta de clima laboral.
6. Desarrollar tres programas para promover el RDH (respeto a la dignidad humana) y/o su desarrollo integral, sostenible y solidario.
    

En la siguiente sección se pueden conocer los criterios de aceptación para cada requisito y descargar los formatos para cumplir con ellos.

Si requiere apoyo se le puede dar sin costo, a través de la consulta gratis de los servicios en línea, que se encuentra en https://www.consentidohumano.com/online

 

 

Paso 3. Auditoría / Revisión.

Enviar las evidencias de cumplimiento a través de cualquiera de las formas arriba mencionadas para que el personal del Consejo Latinoamericano de Calidad Humana y Responsabilidad Social, A.C. pueda revisar la información.

 

Paso 4. Enviar contrato.

En caso de cumplir con los criterios de aceptación de los seis requisitos, se informará por correo electrónico y se solicitará que envíe por correo a info@crese.org el CONTRATO DE LICENCIA DE USO DEL DISTINTIVO EMPRESA RESPONSABLE PLATA  , firmado por su representante legal.

En caso de que no haya cumplido con los criterios de aceptación, se darán 90 días calendario para poder cumplir con ellos y recibir el Distintivo.

 

 Paso 5. Entrega del Distintivo y su Manual de uso.

Finalmente, se entregará el Distintivo y su manual de uso.

REQUISITOS

Requisito 1: Respeto a la legalidad 

Llenar y firmar el formato de la Carta Compromiso de Respeto a la legalidad

Enviar:

Carta Compromiso 

Criterio de aceptación:

Carta compromiso firmada por el representante legal de la empresa.

Requisito 2: Política de Calidad Humana y Responsabilidad Social

Desarrollar y difundir una política de calidad humana y responsabilidad social que incluya el respeto a la dignidad de las personas como elemento principal.

Guía para hacer una política 

Enviar:

Política y evidencia de su difusión.

Criterio de aceptación:

Evidencia de que la política se ha difundido al interior de la empresa, en su sitio web y/o redes sociales.

Requisito 3: Comité de Calidad Humana y Responsabilidad Social

Constituir un Comite de Calidad Humana y Responsabilidad Social que apoye a la dirección de la empresa a desarrollar los programas de RDH (respeto a la dignidad de humana) y/o su desarrollo integral, sostenible y solidario.

Guía para constituir un Comité 

Enviar:

Evidencia de la existencia del Comité (Acta constitutiva sugerida u otra evidencia convincente).

Criterio de aceptación:

Acta constitutiva u otra evidencia convincente.

Requisito 4: Recomendaciones

Tres recomendaciones de clientes y/o proveedores, que contengan información de contacto.

Enviar:

Entregar el siguiente enlace https://bit.ly/3Y7uCm9 a tres clientes y/o proveedores, para que respondan el formulario.

Formulario 

Criterio de aceptación:

Haber recibido el formulario respondido por los clientes y/o proveedores que recomiendan a la empresa.

Requisito 5: Encuesta al personal

Encuesta para revisar los aspectos relevantes de la calidad humana de la empresa, en los siguientes temas: violencia laboral, discriminación, compañerismo, satisfacción en el trabajo, adicciones y desarrollo.

Enviar:

Lista en Excel con los nombres y correos electrónicos de todos los colaboradores que trabajan en la empresa para que se les pueda enviar la encuesta.

Lista de preguntas 

Criterio de aceptación:

Encuesta respondida por el 90% de los trabajadores a quienes se les haya enviado. Ningún reactivo de violencia laboral por debajo de los 90 puntos y en los demás temas, ningún reactivo por debajo de los 75 puntos.

Requisito 6: Cumplimiento de tres programas de RDH y/o desarrollo integral, sostenible y solidario.

Los programas deben promover el RDH (respeto a la dignidad humana) y/o su desarrollo integral sostenible y solidario. Se pueden obtener ideas de estos programas en los requisitos de la Norma CRESE 

Enviar:

Evidencia de la documentación y funcionamiento de los 3 programas.

Puede apoyarse con el siguiente formato:

1. Formato en word 

Criterio de aceptación:

Envío de formatos llenos / completos y evidencia de funcionamiento de 3 programas.

ENVIAR DOCUMENTACIÓN

En esta sección se pueden cargar los documentos, pero si lo prefiere, se pueden enviar vía mail a info@crese.org o por mensajería al Consejo Latinoamericano De Calidad Humana Y Responsabilidad Social, A.C. en Paseo San Isidro 318 planta alta, Barrio La Noria, CP 52170, Metepec, Estado de México, México.

Los documentos que se tienen que enviar o cargar en esta sección son los siguientes:

1. Solicitud  
2. Evidencias de cumplimiento de los seis requisitos.
3. Comprobante de pago.

Personal calificado del Consejo Latinoamericano de Calidad Humana y Responsabilidad Social, A.C. revisará la información y le entregará un informe que consiste en una carta con la lista de verificación y el reporte de clima laboral.

En caso de que se cumpla con los criterios de aceptación, se le informará vía correo electrónico y se le solicitará el contrato firmado por su representante legal para poderle enviar el Distintivo y su manual de uso.

En caso de que no se cumpla con los criterios de aceptación, se darán 90 días calendario para poder cumplir con ellos y recibir el Distintivo.