• Demande d'autorisation de travail pour un salarié étranger résidant hors de France

    Si vous souhaitez recruter un salarié étranger (hors Union européenne) résidant hors de France, vous devez préalablement obtenir une autorisation de travail. Ce formulaire a pour but de faciliter la transmission des informations et des documents nécessaires à cette démarche et à la réussite de votre projet de recrutement.
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  • Pour faciliter le traitement de votre dossier, nous vous proposons de procéder en 5 étapes :

    1/ Donner un MANDAT écrit à Lozen Avocats

    2/ Justifier des démarches obligatoires préalables à l'embauche d'un salarié étranger et notamment de la publication de l'OFFRE D'EMPLOI

    3/ Renseigner les informations de votre ENTREPRISE 

    4/ Renseigner les informations de votre futur SALARIE

    5/ Renseigner le contenu de votre projet de CONTRAT DE TRAVAIL 

     

  • 1/5 : Le mandat donné à Lozen Avocats

    En principe, la demande d'autorisation de travail doit obligatoirement être effectuée par le représentant légal de votre société. Elle peut toutefois être présentée par notre cabinet d'avocats dans le cadre d'un mandat écrit.

  • ⚠️ Très important !

    Votre mandat doit obligatoirement être signé par le représentant légal de votre société.

    Le mandat doit obligatoirement être revêtu du tampon de votre société. 

  • Téléversez ici le mandat donné à LOZEN AVOCATS
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  • 2/5 : L'offre d'emploi

    ⚠️ ATTENTION ! Il s'agit des documents clés pour la réussite de votre projet de recrutement : sans ces documents, il est IMPOSSIBLE d'obtenir une autorisation de travail.

  • Pour justifier des démarches obligatoires préalables au recrutement de tout salarié étranger, nous devrons obligatoirement produire : 

    • L'offre d'emploi indiquant notamment les critères de recrutement ;
    • L'attestation de publication de l'offre d'emploi par Pôle Emploi indiquant notamment la date de publication ;
    • L'attestation de clôture de l'offre d'emploi par Pôle Emploi à l'expiration d'un délai minimum de 3 semaines suivant la date de sa publication ; 
    • Un document produit par Pôle Emploi indiquant le nombre de candidatures reçues et l'issue que leur a été réservée (ex : historique de l'offre, attestation de votre référent Pôle Emploi...) ;
    • Si vous avez reçu de candidatures, une attestation signée par le représentant légal de votre société indiquant le nombre de candidatures reçues et les raisons objectives pour lesquelles ces candidatures n'ont pas été retenues;
    • Si vous avez reçu de candidatures, les CV des candidats non retenus
    • Le CV et/ou diplômes de votre futur salarié faisant ressortir les compatibilités avec votre offre d'emploi. 
  • Téléversez l'offre Pôle Emploi
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  • Téléversez l'attestation de publication de l'offre
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  • Téléversez l'attestation de clôture de l'offre
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  • Téléversez l'historique de l'offre
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  • Téléversez l'attestation du représentant légal de votre société
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  • Téléversez les CV des candidats non retenus
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  • Téléversez le CV et/ou le(s) diplôme(s) de votre futur salarié
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  • 3/5 : Votre entreprise

  • Format: (000) 000-0000.
  • Téléversez ici le KBIS de votre société
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  • 4/5 : Votre futur salarié

  • Téléversez ici le passeport valide de votre salarié
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  • Format: (000) 000-0000.

  • 5/5 : Le contrat de travail

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  • Téléversez ici votre projet de contrat de travail
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