Teielovnad mellom KANDU (NO 988 148 245 MVA) og {namn}

Eg har sett meg inn i

• Det relevante lovverket, som Personopplysningsloven og Straffeloven
  
• KANDU sine tryggingsforeskrifter
  
• KANDU sine rutiner for personvern
  
• KANDU sine etiske retningslinjer, samt KANDU sine vedtekter
  
• Eventuelle framtidige versjonar av desse dokumenta

Eg forstår

• At denne avtalen gjeld for arbeidet mitt knytt til KANDU
• At dette arbeidet krev ansvarsfølelse, lojalitet og plikttroskap
• At i arbeidet mitt vil eg få kjennskap til forhold som er viktige for drifta, konkurranseforholdet og personvernet til KANDU
• At all arbeid som blir gjort for organisasjonen som til dømes programkode, rutine, database, skisser, grafikk, planar, artiklar og liknande, er eigedomen til KANDU
• Norsk lov opnar for å bryte teieplikta i visse særlege tilfelle, til dømes nødverge

Eg binder meg til

• Å ikkje bryte teieplikta
• Å oppretthalde/etterleve dei til einkvan tid gjeldande dokumenta frå "eg har sett meg inn i"
• Å oppretthalde/etterleve og ta hand om dei til einkvan tid gjeldande styringsdokumenter (vedtekter, etiske retningslinjer, økonomisk reglement og liknande)
• Å ikkje dele informasjon om drift, konkurransevilkår, økonomi, kjeldekode, ikkje-publiserte dokument, verkemåte til system eller rutinar utan førehandgodkjenning frå leiinga

Eg veit at

• Brot på teieplikta kan gje ansvar for erstatning
  
• Teieplikta gjeld òg etter at eg har slutta i vervet/rolla mi i KANDU
  
• Brot på teieplikta kan føre til straffeansvar (J.f. norsk lov, som Straffeloven), erstatningsplikt ovanfor den som har krav på vern, og eventuelt bli fjerna frå teneste i KANDU.
• Reglane i forvaltningsloven §§ 13 - 13g skal gjelde tilsvarande.

Særleg for frivillige i Ombud og Location:Beredskap på The Gathering

Jeg forplikter meg til å aktivt hindre at andre får adgang eller kjennskap til noe jeg i forbindelse med min rolle på arrangement i KANDUs regi, som The Gathering, måtte få vite om noens personlige forhold.

Som personlige forhold regnes også, men er ikke begrenset til, fødested, fødselsdato og personnummer, statsborgerforhold, sivilstand, yrke, bopel og arbeidssted, dersom slike opplysninger røper et klientforhold eller andre forhold som kan ansees som personlige. Unntatt er all nødvendig informasjon til samarbeidende helsepersonell, ombud og ledere som har ansvaret for, eller skal forestå videre behandling av saken det gjelder.

Taushetsplikten skal ikke være til hinder for gjennomføring av samtaler med andre frivillige i Ombud og Location:Beredskap som allerede er kjent med saken, og opplysningene deles i et faglig forankret øyemed, med fokus på læring.

Særleg for Beredskap:Førstehjelp

Er du tilknyttet Beredskap:Førstehjelp gjelder også lovregulert taushetsplikt i utøvelse i din rolle som helsepersonell, eller tilsvarende for person som yter helse- og førstehjelp overfor en annen i arrangementets regi.

Personer tilknyttet Beredskap:Førstehjelp er med dette underlagt taushetsplikt og har forbud mot å oppsøke mer informasjon enn det som er nødvendig for å utføre arbeidet de er satt til. Som person tilknyttet Beredskap:Førstehjelp skal man hindre at andre får adgang eller kjennskap til opplysninger om folks legems- eller sykdomsforhold eller andre personlige forhold de får vite om i egenskap av å være tilknyttet arrangementets helseberedskap.

Taushetsplikta reguleres blant annet av helsepersonellovens §§21-29.