נהלי הקבוצה (הנהלים מנוסחים בלשון מגדרית משתנה ותקפים לכל המגדרים)
הקבוצה הוקמה ומנוהלת ע״י וועדת קשרי עו״ס.
וועדת קשרי עו״ס מורכבת מצירות שנבחרו ע״י ציבור העו״סים במהלך הבחירות לאיגוד העובדות והעובדים הסוציאליים.
יו״ר וועדת קשרי עו״ס נבחרה לתפקיד ע״י כלל הצירות המכהנות.
1. הקבוצה הינה קבוצה סגורה ומיועדת לעו״סיות בלבד.
מי יכולים להצטרף לקבוצה:
- עו״סיות הרשומות בפנקס העו״סים.
- בעלי תפקידים שהינם עובדים מיוחדים באיגוד העובדים הסוציאליים: דובר האיגוד, מזכירי חטיבות.
2. הקבוצה הינה קבוצה סגורה - לא ניתן לשתף פוסטים ואסור לשתף פוסטים וצילומי מסך מהקבוצה.
עם זאת, חשוב לזכור כי בשל אופי המדיה, מידע מהקבוצה עלול לצאת ממנה, ולפיכך אחריות הפרסומים בקבוצה היא על מפרסמת הפוסט/תגובה.
אנו מבקשות לא לתת יד להפצה של חומרים מהקבוצה ולא להעביר הלאה צילומי מסך. נא לעדכן מיידית את האדמיניות באם נתקלתן בחומרים מהקבוצה במקומות אחרים.
3. אין לראות בכתיבה או בהעלאת שאלות בקבוצת הפייסבוק תחליף לפניה רשמית למוסדות האיגוד. לצורך תשובה רשמית מהאיגוד יש לפנות לגורמים הרלוונטיים באיגוד במייל או בטלפון לפי הפרטים המפורסמים באתר האיגוד. בשאלות פרטניות עדיף לפנות ליו״ר המחוז אליו את שייכת.
http://www.socialwork.org.il/about/
ניתן להיעזר בקבוצה באיתור הדרכים לפנות לגורמים הרלוונטים.
4. הקבוצה נועדה לשיתופים והתייעצויות, ועם זאת אין לראות בתשובות הניתנות בקבוצה תשובות רשמיות אלא הצעה לחשיבה. התשובות אינן תחליף לייעוץ מקצועי / משפטי / הדרכה / סופרוויז׳ן.
5. תרבות הדיון בקבוצה: יש לשמור על שימוש בשפה נאותה וכבוד הדדי.
בקבוצה יש מקום למגוון דעות וחופש ביטוי. שפה אלימה ופוגענית אינה מקובלת. באם נתקלתן בפוסט שאינו עומד בכללי הקבוצה, אנא דווחו עליו, באמצעות הפונקציה "דווח על הפוסט למנהלי הקבוצה" בראש הפוסט.
חברי וחברות הקבוצה מתבקשות/ים להשתמש בביטויים שיקדמו את השיח ולגלות סובלנות זה כלפי זו. אנו לא מתערבות בתוכן הויכוח אלא רק בשאלה האם הופרו נהלי הקבוצה ומבקשות לנהוג לפי העיקרון:
השתתפות בדיונים אינה חובה - הכלל הנהוג הוא שכל אחת נכנסת לדיון על סמך שיקול דעתה ואחראית על שפתה ואופן מעורבותה בדיון.
6. שיתוף פוסטים מחוץ לקבוצה, בקבוצה שלנו: ניתן לשתף פוסטים, נא לשים לב:
* הפוסט צריך להיות רלוונטי לקבוצתנו - קשור לעובדים לעובדות ועובדים סוציאליים, עבודה סוציאלית, מדיניות חברתית, שירותים חברתיים. באם יש שאלה לגבי הרלוונטיות - ניתן להתייעץ עם אחת האדמיניות.
* יש להוסיף לפוסט מלל שלכן - לא רק שיתוף פוסט או ידיעה:
כדאי לא לצפות שכולם יבינו למה בחרתן לחלוק את הפוסט. כמו כן לציין רלוונטיות לקבוצה. באם מדובר בידיעה חדשותית - כדאי לבדוק האם כבר עלה בקבוצה…
* אין לפרסם פוסט או צילום מסך מקבוצה סגורה שנהוג בה עיקרון אי שיתוף תכנים.
7. אין לשתף פוסטים מרחבי הרשת שבהם בקשה לטיפול במאן דהו - לא בשביל לבקש עזרה ולא לבקש עידכון לגבי הטיפול. למען הסר ספק - מדובר בפוסטים שנתקלתן בהן ברחבי הפייסבוק ואין לכן נגיעה אישית לנושא. מזכירות:
* הקבוצה מיועדת עבורנו ולא אפיק פנייה נוסף לשירותינו.
* לעיתים אנשים מעלים טענות נגד טיפול שקיבלו - זיכרו כי מדובר בעמיתותיכן שמנועות מלהגיב בנושא ויכול מאוד להיות שהדברים שמוצגים בפוסט אינם מדוייקים כל.
8. אם בחרתן לשתף בקבוצה בבעיה שעלתה מול עו"ס / שירות לע"ס - אין לציין את שם העו״ס או השירות הספציפי.
9. יש לשמור על סודיות וחיסיון המידע של הפונים – במקרה שרוצים להתייעץ סביב סוגיה - אין להזכיר שמות או פרטים מזהים ספציפיים של הפונים.
10. אין לפרסם בקבוצה קישורים ישירים ו/או צילומי מסך מלאים (הכוללים שמות וכד׳) לדברי הסתה ושטנה כלפי עו"סים וכלפי המקצוע. נא להימנע מלפרסם פרסומים שעלולים לפגוע בעו"סיות ספציפיות. ניתן לכתוב פוסטים בנושא, להביא לידיעת צוות האיגוד פרסומים מיוחדים.
קישורים ישירים לאתרים / כתבות כאלה, מביא להגברת החשיפה ולקידום של אותם פרסומים - מהם אנו מבקשות להימנע.
במידה ונתקלת בפרסום שנאה/ הסתה נגד עו״ס - יש לפנות ישירות ליו״ר המחוז באיגוד.
ניתן להתייעץ בקבוצה ללא פרטים מזהים של מושא האלימות / קישור ישיר / צילום מסך מלא (ניתן להשחיר שמות ופרטים מזהים).
11. פרסום מודעות דרושים – ניתן לפרסם רק תוך ציון תנאי שכר: יש לציין האם לפי הסכם קיבוצי של האיגוד או צו הרחבה. לגבי משרות שלא לפי הסכמים אלו, יש לציין שכר ברוטו ותנאים נלווים. לא ניתן לפרסם מודעה ללא פרטים אלו והמודעה עלולה להימחק ללא התראה.
אנו ממליצות ומעודדות להוסיף את הפרטים הבאים: האם ניתנת הדרכה, מה מתח הדרגות של המשרה ודרישות ייחודיות לגבי ימי/שעות העבודה.
12. כעיקרון לא ימחקו פוסטים שפורסמו בקבוצה. במידה ויפורסם פוסט שאינו עומד בנהלי הקבוצה –תתבקש המפרסמת לערוך / להסיר את הפוסט, תוך הסבר מדוע אינו עומד בנהלים. במידה ולא ייערך/יוסר הפוסט, תוך זמן סביר בהתייחס לתוכנו, הוא יוסר ע"י וועדת קשרי עו"ס.
13. הרחקת חברים מהקבוצה: ככלל זו אינה פרקטיקה נהוגה בקבוצה. במידה וחברת קבוצה עברה על נהלי הקבוצה, הנושא יובא לידיעתה ותתבקש תגובתה. הרחקה מהקבוצה (בין אם בהשעייה לתקופה ידועה מראש או הרחקה לצמיתות) תעשה לאחר החלטה של וועדת קשרי עו״ס, ובמידת הצורך בהיוועצות עם גורמים שונים באיגוד.
צוות הפייסבוק של וועדת קשרי עו"ס