נהלי הקבוצה (הנהלים מנוסחים בלשון מגדרית משתנה ותקפים לכל המגדרים)
1. הקבוצה הוקמה ומנוהלת ע״י וועדת קשרי עו״ס.
וועדת קשרי עו״ס מורכבת מצירות שנבחרו ע״י ציבור העו״סים במהלך הבחירות לאיגוד העובדות והעובדים הסוציאליים.
קבוצת האיגוד הסגורה בפייסבוק היא פלטפורמה המופעלת ע"י איגוד העובדות והעובדים הסוציאליים בהסתדרות הכללית החדשה. יו״ר וועדת קשרי עו״ס נבחרה לתפקיד ע״י כלל הצירות המכהנות.
קריאות ועידוד למעבר לארגון עובדים אחר בין בקבוצה ובין בפלטפורמה אחרת, אינם מותרים בקבוצה וימחקו ללא התראה. כמו כן, המפרסמות קריאות כאלה, יוצאו מהקבוצה לאלתר.
2. הקבוצה הינה קבוצה סגורה ומיודעת לעו"סיות בלבד.
מי יכולים להצטרף לקבוצה:
- עו״סיות הרשומות בפנקס העו״סים.
- בעלי תפקידים שהינם עובדים מיוחדים באיגוד העובדים הסוציאליים: דובר האיגוד, מזכירי חטיבות.
אסור לשתף פוסטים וצילומי מסך מהקבוצה. עם זאת, חשוב לזכור כי בשל אופי המדיה, מידע מהקבוצה עלול לצאת ממנה, ולפיכך אחריות הפרסומים בקבוצה היא על מפרסמת הפוסט/תגובה. אנו מבקשות לא לתת יד להפצה של חומרים מהקבוצה ולא להעביר הלאה צילומי מסך. נא לעדכן מיידית את האדמיניות באם נתקלתן בחומרים מהקבוצה במקומות אחרים.
3. הקבוצה נועדה להתייעצויות שהן הצעות בלבד.
אין לראות בכתיבה או בהעלאת שאלות בקבוצת הפייסבוק תחליף לפניה רשמית למוסדות האיגוד. לצורך תשובה רשמית מהאיגוד יש לפנות לגורמים הרלוונטיים באיגוד במייל או בטלפון לפי הפרטים המפורסמים באתר האיגוד. בשאלות פרטניות עדיף לפנות ליו״ר המחוז לו שייכים. http://www.socialwork.org.il/about/ ניתן להיעזר בקבוצה באיתור הדרכים לפנות לגורמים הרלוונטים.
4. יש לשמור על תרבות הדיון בקבוצה.
יש לשמור על שימוש בשפה נאותה, יש מקום למגוון דעות וחופש ביטוי. שפה אלימה ופוגענית אינה מקובלת. תגובות ופוסטים המכילים שפה וביטויים לא נאותים - המפרסמת תתבקש לסגנן את השפה ובמידת הצורך ולפי שיקולי וועדת קשרי עו״ס, יימחקו, אף ללא התראה מראש. מתבקשות/ים להשתמש בביטויים שיקדמו את השיח ולגלות סובלנות.
5. השתתפות בדיונים - באחריות המתדיינים.
השתתפות בדיונים אינה חובה - הכלל הנהוג הוא שכל אחת נכנסת לדיון על סמך שיקול דעתה ואחראית על שפתה ואופן מעורבותה בדיון.
6. שמירה על סודיות הפונים
יש לשמור על סודיות וחיסיון המידע של הפונים – במקרה שרוצים להתייעץ סביב סוגיה- אין להזכיר שמות או פרטים מזהים ספציפיים של הפונים.
7. שמירה על פרטיות עו"סים אחרים
במידה ואתן בוחרות לשתף בקבוצה בבעיה שעלתה מול עו"ס / שירות לע"ס - אין לציין את שם העו״ס או השירות הספציפי.
8. אין לפרסם קישורים וצילומי מסך של שטנה כלפי עו"סים.
אין לפרסם בקבוצה קישורים ישירים ו/או צילומי מסך מלאים (הכוללים שמות וכד׳) לדברי הסתה ושטנה כלפי עו"סים וכלפי המקצוע. נא להימנע מלפרסם פרסומים שעלולים לפגוע בעו"סיות ספציפיות. ניתן לכתוב פוסטים בנושא, להביא לידיעת האיגוד פרסומים מיוחדים.
9. פרסום מודעות דרושים - רק עם תנאי שכר.
פרסום מודעות דרושים – ניתן לפרסם רק תוך ציון תנאי שכר: יש לציין האם לפי הסכם קיבוצי של האיגוד או צו הרחבה. לגבי משרות שלא לפי הסכמים אלו, יש לציין שכר ברוטו ותנאים נלווים. לכל הפחות, יש לציין האם השכר המוצע הוא מעל ההסכמים. לא ניתן לפרסם מודעה ללא פרטים אלו ולא ניתן להסתפק באמירה הסובייקטיבית "שכר גבוה/תנאים טובים". **מודעה שלא תעמוד בכלל זה עלולה להימחק ללא התראה**.
10. פוסטים פוליטיים רק אם הם קשורים לע"ס.
*פוסטים פוליטיים יכולים להתפרסם רק אם יהיו קשורים ויעסקו במקצוע שלנו או באיגוד ולא בפוליטיקה נטו.* מפרסם הפוסט צריך לנמק איך הנושא המובא לדיון קשור לע"ס או לאיגוד העו"ס. כדי למנוע הצפה של פוסטים (נושאים חדשים), במידה ויהיו מספר פוסטים העוסקים באותו נושא חלקם ינעלו או ימחקו והדיון ימשיך באחד מהם. בכל מקרה - למנהלי הקבוצה יש את הזכות לא לקבל את הנימוק ולהחליט שהפוסט לא שייך לקבוצה.
11. פרסומים פרטיים רק בשרשור פרסומים נעוץ.
פרסומים של עסקים של עו"סים ומטפלים פרטיים יפורסמו רק בשרשור הפרסומים הנעוץ.
צוות הפייסבוק של וועדת קשרי עו"ס