Sharen(e)et | Networking Self-Assessment Tool

  • Sharen(e)et | Ferramenta de autoavaliação de networking

    Esta ferramenta de autoavaliação pretende medir as suas competências relacionadas com o networking, tais como comunicação, trabalho em equipa, inteligência emocional, entre outras. Por favor, avalie cada um dos itens usando uma escala de 1 (discordo totalmente) a 5 (concordo totalmente).Os resultados deste questionário irão ajudá-lo a perceber quais as competências mais desenvolvidas e quais as que precisam de ser mais trabalhadas, bem como indicar potenciais necessidades de formação.

  • Aviso

    Recomenda-se que a Ferramenta de autoavaliação de networking seja preenchida de forma autónoma e independente por jovens com o ensino secundário ou superior. Para os jovens com um nível de qualificação inferior, recomenda-se que preencham o instrumento com o apoio de um profissional - da área social, da área da empregabilidade, do trabalho com jovens ou do apoio psicossocial. Os resultados são individuais e resultam das respostas a cada uma das perguntas do questionário.

  • A. Informação Demográfica

  • 3. Habilitações Literárias:
  • 4. Género*
  • 5. Idade*

  • B) Avaliação de competências

  • #1 Inteligência Emocional

    Capacidade de reconhecer as próprias emoções, bem como as dos outros e usar esse conhecimento ou consciência para orientar o pensamento e o comportamento.
  • 1. Expressar as minhas emoções através de palavras não é um problema para mim.*
  • 2. Muitas vezes acho difícil ver as coisas do ponto de vista de outra pessoa.*
  • 3. Muitas vezes não consigo perceber as emoções que sinto.*
  • 4. Muitas vezes acho difícil ajustar a minha vida às circunstâncias*
  • 5. No geral, sou capaz de lidar com o stress.*
  • 6. Normalmente sou capaz de encontrar formas de controlar as minhas emoções quando quero.*
  • 7. Muitas vezes paro e penso nos meus sentimentos.*
  • 8. Tenho dificuldades em criar laços mesmo com pessoas que me são próximas.*

  • #2 Auto-eficácia

    Capacidade ou crença na capacidade individual de completar tarefas e alcançar objetivos; associado à definição de metas, investimento de esforço, persistência e resolução de contratempos.
  • 1. Consigo resolver problemas difíceis sempre, se me esforçar o suficiente*
  • 2. Sou capaz de gerir imprevistos.*
  • 3. Consigo manter a calma quando enfrento dificuldades, porque sei que posso confiar nas minhas capacidades.*
  • 4. Quando me deparo com um problema, normalmente consigo encontrar várias soluções.*

  • #3 Competências Interpessoais

    Capacidade de estabelecer, manter e desenvolver uma relação formal e informal com outras pessoas no contexto de trabalho (colegas, fornecedores, clientes, etc.).
  • 1. Reconheço que as minhas ações podem influenciar a forma como os outros se sentem.*
  • 2. Sou bom/boa a lidar com novas situações e a estabelecer novos contactos com pessoas que ainda não conheço.*
  • 3. Por vezes parece que as pessoas estão zangadas ou irritadas comigo quando digo o que penso. *
  • 4. É difícil dar-me bem com outras pessoas. *
  • 5. Muitas vezes sei o que os outros estão a tentar fazer, mesmo sem o referirem.*
  • 6. Magoo muitas vezes os outros sem me aperceber. *

  • #4 Comunicação

    Capacidade de comunicar com clareza, fluidez e precisão, adaptando a linguagem ao grupo-alvo.
  • 1. Uso o meu tom de voz para reforçar o que digo.*
  • 2. Nem sempre ouço o que os outros dizem porque estou a pensar sobre o que eu quero dizer. *
  • 3. Quando falo com alguém, tento manter o contacto visual.*
  • 4. Interrompo os outros para dizer o que quero antes que me esqueça. *
  • 5. Tento observar a linguagem corporal dos outros para compreender melhor o que estão a tentar dizer.*
  • 6. Mudo a forma como falo com alguém com base na minha relação com a pessoa (i.e., amigo, pai, professor, etc.).*
  • 7. Organizo os meus pensamentos na minha cabeça antes de falar.*
  • 8. Tento reformular o que os outros dizem para me certificar que compreendi.*

  • #5 Orientação Empreendedora

    Tendência para se envolver em atividades de inovação, tomada de riscos e busca proativa de oportunidades.
  • 1. Tenho uma boa capacidade de criar ideias novas.*
  • 2. Quando me dedico a aprender algo novo, prefiro fazê-lo à minha maneira, em vez de seguir o que toda a gente faz.*
  • 3. Sou bem-sucedido em situações que estimulam e recompensam a minha criatividade.*
  • 4. Acho que encontrar novas formas de implementar mudanças em negócios é importante.*
  • 5. Estou disposto a investir uma certa quantidade de tempo e dinheiro em algo que me permita um retorno elevado.*
  • 6. Gosto da incerteza e dos riscos nos negócios, uma vez que me estimulam mais do que circunstâncias que produzem resultados previsíveis.*
  • 7. Sou capaz de identificar oportunidades onde outros não as identificam.*
  • 8. Fico sempre atento(a) a novas ideias de negócio quando procuro informação.*
  • 9. Costumo agir de forma a antecipar necessidades, mudanças ou problemas futuros.*
  • 10. Prefiro fazer as coisas em vez de esperar que outra pessoa as faça.*
  • 11. Tenho a capacidade e intenção em ser proativo(a) na procura de novas oportunidades.*
  • 12. Sinto-me desconfortável quando tenho total responsabilidade em decidir como e quando fazer o meu trabalho. *

  • #6 Competências políticas

    Capacidade de compreender os outros de forma bem-sucedida; usar informações para influenciar os outros a agir de forma a atingir objetivos pessoais.
  • 1. Compreendo muito bem as pessoas.*
  • 2. Sou particularmente competente a perceber as motivações e as intenções dos outros.*
  • 3. Sei sempre de forma instintiva o que dizer ou fazer para influenciar os outros.*
  • 4. Tenho uma boa intuição no que toca a como me apresento aos outros.*
  • 5. Sou capaz de fazer a maioria das pessoas sentirem-se confortáveis e à vontade ao meu redor.*
  • 6. Consigo fazer com que as pessoas gostem de mim.*

  • #7 Trabalho em equipa

    Capacidade de trabalhar em conjunto com outras pessoas, independentemente da área de especialização, partilhando tarefas e resultados.
  • 1. Sei dar a minha opinião aos membros da minha equipa sem ferir os seus sentimentos.*
  • 2. Esforço-me em incluir outros membros do meu grupo.*
  • 3. Valorizo os contributos dos membros da minha equipa.*
  • 4. Trato os membros da minha equipa de forma igualitária.*
  • 5. Comunico de forma eficaz com os membros da minha equipa.*
  • 6. Acho que consigo ser um bom líder.*

  • #8 Networking

    Um esforço proativo para desenvolver e manter relações pessoais e profissionais e para aumentar o suporte, as oportunidades de emprego e o apoio emocional, que podem, consequentemente, contribuir para o desenvolvimento de competências.

  • a) Competênciasde Networking na sua profissão

  • 1. Desenvolvo contactos informais com profissionais externos à minha organização.*
  • 2. Faço parte de associações/organizações profissionais (por exemplo, sindicatos, partidos políticos) com interesses ou formação profissional semelhantes.*
  • 3. Uso as formações nas quais participo como uma oportunidade para desenvolver novos contactos.*
  • 4. Quando encontro alguém de outra organização que pode ser um contacto importante, partilhamos conhecimentos e informações ligados às tarefas que desenvolvo no meu trabalho.*
  • 5. Uso os meus contactos fora da organização para pedir conselhos a nível profissional.*

  • b) Competências de Networking na sua comunidade

  • 1. Participo em vários grupos sociais locais (por exemplo: equipa desportiva).*
  • 2. Estou envolvido(a) na promoção de causas sociais (por exemplo: aumento da alfabetização, prevenção do cancro da mama, suporte a idosos).*
  • 3. Estou envolvido(a) em eventos relacionados com arte, teatro, sinfonia, ou outros que são dinamizados na minha comunidade.*
  • 4. Sou civicamente ativo na minha comunidade, através do envolvimento em assembleias, conselhos ou comissões.*
  • 5. Encontro-me regularmente com outros membros da minha comunidade que partilham os meus interesses (por exemplo: hobby; atividade desportiva; religião).*

  • Chegou ao fim do questionário! Antes de clicar em submeter, confira, por favor, as suas pontuações por competência e o respetivo nível de proficiência! Consoante o nível de proficiência, irá receber um conjunto de recomendações e recursos para aprofundar e desenvolver ainda mais as suas competências de networking.

     

  • Pontuações por competência:

  • Tendo em conta a pontuação que obteve em cada uma das competências, verifique o seu nível de proficiência abaixo.

  • Exemplo: se obteve 3,25 para a competência "Inteligência Emocional", significa que se situa no nível "Intermédio". Porém, se obteve 1,40 na "Comunicação", significa que se situa no nível "Consciência Fundamental (conhecimento básico)".

    É possível que cada pessoa se situe em níveis diferentes de proficiência, de acordo com cada uma das competências!

     

    ·        Pontuação 1, 00 – 1,99

    O seu nível de proficiência é "Consciência Fundamental (conhecimento básico)" – tem um conhecimento geral ou uma compreensão das técnicas e dos conceitos básicos.

    ·        Pontuação 2,00 – 2,99

    O seu nível de proficiência é "Novato (experiência limitada)" - tem um nível de experiência adquirida em cenários formais e/ou experimentais. Espera-se que, ao utilizar esta competência, necessite de apoio; é necessário concentrar-se no desenvolvimento através da aprendizagem e da experiência prática; é capaz de entender e discutir terminologia, conceitos, princípios e questões relacionadas com esta competência; usa diversos materiais de referência e recursos correspondentes a esta competência.

    ·        Pontuação 3 – 3,99

    O seu nível de proficiência é "Intermédio (aplicação prática)" – é capaz de concluir com sucesso tarefas nesta competência, conforme solicitado. A ajuda de um especialista pode ser necessárias vezes, mas, de forma geral, consegue usar esta competência de forma independente; a tónica é colocada na aplicação e no reforço dos conhecimentos ou competências; consegue aplicar esta competência ocasionalmente, necessitando de pouca orientação para um desempenho bem-sucedido; é capaz de entender e discutir a aplicação e as implicações das alterações nos processos, políticas e procedimentos nesta área.

    ·        Pontuação 4 - 5,00

    O seu nível de proficiência é "Avançado (teoria aplicada)" – é capaz de executar as ações associadas a esta competência sem assistência; é certamente reconhecido dentro do seu meio como "alguém a quem recorrer" quando surgem perguntas difíceis em relação a esta competência; fornece de forma consciente ideias e perspetivas práticas/relevantes sobre melhorias de processos ou práticas que possam ser facilmente implementadas; é capaz de orientar os outros na aplicação desta competência, interpreta nuances complexas relacionadas com esta competência em termos da sua fácil compreensão; participa em discussões de alto nível sobre esta competência; auxilia o desenvolvimento de materiais de referência e recursos nesta competência.

  • The European Commission’s support for the production of this publication does not constitute an endorsement of the contents which reflect the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.
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