Sharen(e)et | Networking Self-Assessment Tool

  • Sharen(e)et | Instrument de autoevaluare a competențelor de networking

    Acest instrument de autoevaluare vă va permite să vă măsurați competențele transversale legate de networking, cum ar fi comunicarea, lucrul în echipă, competențele emoționale, autonomia și altele. Vă rugăm să marcați fiecare dintre elemente cu un (X) folosind o scală de la 1 (Total dezacord) la 5 (Total de acord). Rezultatele acestui chestionar vă vor ajuta să înțelegeți care sunt competențele mai dezvoltate și care necesită mai multă pregătire, precum și să abordați nevoile în ceea ce privește formarea.

  • Disclaimer

    Se recomandă ca instrumentul de autoevaluare a competențelor de networking să fie completat în mod autonom și independent de către tinerii cu studii medii sau superioare. În cazul tinerilor cu un nivel de calificare mai scăzut, se recomandă ca aceștia să completeze instrumentul cu sprijinul unui profesionist (asistent social, lucrător de tineret, lucrător social, profesionist în domeniul ocupării forței de muncă sau în domeniul asistenței psihosociale).Rezultatele sunt individuale și sunt generate de răspunsurile la fiecare dintre întrebările din chestionar.

  • A. Informații demografice

  • 3. Nivelul de studii:*
  • 4. Gen:*
  • 5. Vârsta:*

  • B) Evaluarea competențelor

  • #1 Inteligența emoțională

    Abilitatea de a-și recunoaște propriile emoții, precum și pe cele ale celorlalți și de a folosi această cunoaștere sau conștientizare pentru a-și ghida gândirea și comportamentul.
  • 1. Exprimarea emoțiilor mele prin cuvinte nu este o problemă pentru mine.*
  • 2. Mi se pare adesea dificil să văd lucrurile din punctul de vedere al unei alte persoane.*
  • 3. De multe ori, nu-mi dau seama ce emoții simt.*
  • 4. Mi se pare adesea dificil să-mi adaptez modul de viață în funcție de circumstanțe.*
  • 5. În general, sunt capabil să fac față stresului.*
  • 6. De obicei, când vreau, reușesc să găsesc modalități de a-mi controla emoțiile.*
  • 7. Deseori mă opresc și mă gândesc la propriile sentimente.*
  • 8. Mi-e greu să stabilesc relații strânse chiar și cu cei apropiați*

  • #2 Autoeficacitatea

    Abilitatea sau tăria încrederii unei persoane în propria capacitate de a finaliza sarcinile și de a atinge obiectivele; asociată cu stabilirea obiectivelor, investirea efortului, persistența și recuperarea după eșecuri.
  • 1. Pot reuși întotdeauna să rezolv probleme dificile dacă mă străduiesc suficient de mult.*
  • 2. Datorită inventivității mele, știu cum să mă descurc în situații neprevăzute.*
  • 3. Pot să rămân calm atunci când mă confrunt cu dificultăți, deoarece mă pot baza pe abilitățile mele de adaptare.*
  • 4. Atunci când mă confrunt cu o problemă, pot găsi de obicei mai multe soluții.*

  • #3 Competențe interpersonale

    Capacitatea de a stabili, menține și dezvolta o relație formală și informală cu partenerii de lucru (colegi, furnizori, clienți etc.) .
  • 1. Știu cum acțiunile mele îi vor face pe ceilalți să se simtă.*
  • 2. Mă pricep să abordez situații noi și să întâlnesc oameni noi.*
  • 3. Se pare că oamenii devin adesea furioși sau iritați când spun ceea ce gândesc.*
  • 4. Mi-e greu să mă înțeleg cu alte persoane.*
  • 5. Deseori pot să înțeleg ce încearcă alții să obțină fără să fie nevoie ca ei să spună ceva.*
  • 6. I-am rănit adesea pe alții fără să-mi dau seama.*

  • #4 Comunicare

    Capacitatea de a comunica cu claritate, fluiditate și acuratețe, adaptând limbajul la grupul țintă.
  • 1. Îmi folosesc tonul vocii pentru a accentua ceea ce încerc să spun.*
  • 2. Nu aud tot ceea ce spune o persoană, deoarece mă gândesc la ceea ce vreau să spun.*
  • 3. Când vorbesc cu cineva, încerc să mențin contactul vizual.*
  • 4. Îi întrerup pe ceilalți pentru a spune ceea ce vreau să spun înainte de a uita.*
  • 5. Încerc să urmăresc limbajul trupului și mimica celorlalți pentru a înțelege ce încearcă să spună.*
  • 6. Îmi schimb modul în care vorbesc cu cineva în funcție de relația pe care o am cu acesta (de exemplu, prieten, părinte, profesor, etc.).*
  • 7. Îmi organizez gândurile în minte înainte de a vorbi.*
  • 8. Reformulez ceea ce a spus o altă persoană, pentru a mă asigura că am înțeles.*

  • #5 Orientare antreprenorială

    Tendința de a se angaja în activități inovatoare, de asumare a riscurilor și de căutare proactivă a oportunităților.
  • 1. Am capacitatea de a formula noi idei.*
  • 2. Prefer să încerc să învăț în felul meu unic atunci când învăț lucruri noi, decât să fac ca toată lumea.*
  • 3. Mă dezvolt în situații care îmi încurajează și îmi recompensează creativitatea.*
  • 4. Cred că este important să găsim noi modalități de a face schimbări în domeniul afacerilor.*
  • 5. Sunt dispus să investesc o anumită cantitate de timp și de bani în ceva care ar putea avea un profit mare.*
  • 6. Îmi plac incertitudinile și riscurile din afaceri, deoarece acestea mă motivează mai mult decât situațiile în care există rezultate previzibile.*
  • 7. Sunt capabil să identific oportunități acolo unde alții nu le văd.*
  • 8. Întotdeauna sunt atent la noile idei de afaceri atunci când caut informații.*
  • 9. De obicei, acționez în anticiparea unor probleme, nevoi sau schimbări viitoare.*
  • 10. Prefer să mă implic și să fac eu lucrurile, decât să stau și să aștept ca altcineva să le facă.*
  • 11. Sunt capabil și dispus să mă autodirecționez în căutarea oportunităților.*
  • 12. Mă simt inconfortabil atunci când am întreaga responsabilitate de a decide cum și când să îmi fac munca. *

  • #6 Abilități de leadership

    Capacitatea de a-i înțelege cu succes pe ceilalți și de a folosi aceste informații pentru a-i influența pe ceilalți să acționeze în moduri care să îmbunătățească obiectivele personale.
  • 1. Înțeleg foarte bine oamenii.*
  • 2. Sunt deosebit de abil în a sesiza motivațiile și intențiile ascunse ale celorlalți.*
  • 3. Întotdeauna par să știu instinctiv ce trebuie să spun sau să fac pentru a-i influența pe ceilalți.*
  • 4. Am o bună intuiție în ceea ce privește modul în care mă prezint în fața celorlalți.*
  • 5. Sunt capabil să fac majoritatea oamenilor să se simtă în preajma mea confortabil și în largul lor.*
  • 6. Mă pricep să îi fac pe oameni să mă simpatizeze.*

  • #7 Lucrul în echipă

    Abilitatea de a lucra împreună cu alte persoane, indiferent de domeniul de expertiză, împărțind sarcinile și rezultatele.
  • 1. Știu cum să-mi exprim părerea față de membrii echipei mele fără să le rănesc sentimentele.*
  • 2. Fac efortul de a include și alți membri ai grupului meu.*
  • 3. Apreciez contribuțiile aduse de membrii echipei mele.*
  • 4. Tratez membrii echipei mele în mod egal.*
  • 5. Comunic bine cu membrii echipei.*
  • 6. Cred că pot fi un bun lider.*

  • #8 Networking

    Un efort proactiv de a dezvolta și de a menține relații personale și profesionale și de a spori orientarea, oportunitățile de angajare și sprijinul emoțional, care pot contribui, în consecință, la dezvoltarea competențelor.

  • a) Competențe de networking (relaționare, conectare) la locul de muncă

  • 1. Stabilesc contacte informale cu profesioniști din afara organizației mele.*
  • 2. Fac parte din asociații/organizații profesionale (de ex.: sindicate, partide politice) cu interese similare sau cu o pregătire profesională asemănătoare.*
  • 3. Folosesc cursurile, programele de formare la care particip ca pe o oportunitate de a dezvolta noi contacte.*
  • 4. Când găsesc pe cineva din altă organizație care poate fi un contact important, împărtășim cunoștințe și informații legate de sarcinile pe care le îndeplinesc la locul meu de muncă.*
  • 5. Îmi folosesc contactele din afara organizației pentru a cere sfaturi profesionale.*

  • b) Competențe de networking în comunitate

  • 1. Fac parte din mai multe grupuri sociale locale (de exemplu: echipă sportivă).*
  • 2. Sunt implicat în promovarea unor cauze personale (de exemplu: creșterea gradului de alfabetizare, prevenirea cancerului la sân, ajutorarea persoanelor în vârstă).*
  • 3. Particip la activități artistice (teatru, muzică) sau la alte evenimente legate de calitatea vieții din comunitatea mea.*
  • 4. Particip de obicei la procesul de administrare a orașului prin participarea în consilii, comisii sau comitete.*
  • 5. Mă întâlnesc în mod regulat cu alți membri ai comunității mele care îmi împărtășesc interesele (de exemplu: hobby, activitate sportivă, religie).*

  • Ați ajuns la finalul chestionarului! Înainte de a-l trimite, vă rugăm să verificați punctajul obținut pentru fiecare set de abilități și nivelul de competență aferent! În funcție de nivelul de competență, veți primi mai multe recomandări și resurse pentru a vă dezvolta în continuare abilitățile de networking.

  • Punctaj pentru fiecare set de competențe:

  • Având în vedere punctajul obținut la fiecare dintre abilități, verificați nivelul de competență de mai jos.

  • Exemplu: dacă ați obținut un punctaj de 3,25 pentru competența "Inteligența emoțională", înseamnă că vă încadrați la nivelul "Mediu". Cu toate acestea, dacă ați obținut 1,40 la "Comunicare", înseamnă că vă situați la nivelul "Cunoaștere fundamentală (cunoștințe de bază)".


    Este posibil ca o persoană să obțină diferite niveluri de competență pentru fiecare set de abilități!

     

     

    • Punctaj 1,00 - 1,99

    Nivelul dumneavoastră de competență este "Nivel începător (cunoștințe de bază)" - aveți cunoștințe comune sau o înțelegere a tehnicilor și conceptelor elementare.

     

    • Punctaj 2,00 - 2,99

    Nivelul dumneavoastră de competență este "Pre-intermediar(experiență limitată)" - aveți un nivel de experiență dobândit în scenarii formale și/sau experimentale. Este de așteptat ca atunci când executați această abilitate să fie nevoie de sprijin; vă concentrați pe dezvoltarea prin învățare și experiență practică; sunteți capabil să înțelegeți și să discutați terminologia, conceptele, principiile și problemele legate de această abilitate; utilizând întreaga gamă de materiale de referință și resurse pentru această abilitate.

     

    • Punctaj 3,00 - 3,99

    Nivelul dumneavoastră de competență este "Intermediar (cunoștințe aplicate)" - Sunteți capabil să îndepliniți cu succes sarcinile aferente acestei abilități, așa cum vi s-a cerut. Din când în când, poate fi necesar ajutorul unui expert, dar, de obicei, puteți performa această abilitate în mod independent; vă concentrați asupra aplicării și îmbunătățirii cunoștințelor sau abilităților; ați aplicat această abilitate în situații ocazionale, având nevoie de o îndrumare minimă pentru a o realiza cu succes; sunteți capabil să înțelegeți și să discutați aplicarea și implicațiile modificărilor aduse proceselor, politicilor și procedurilor din acest domeniu.

     

    • Punctaj 4,00 - 5.00

    Nivelul dvs. de competență este "Avansat (teorie aplicată)" - sunteți capabil să efectuați acțiunile asociate cu această abilitate fără ajutor; fiind cu siguranță recunoscut în cadrul organizației dvs. ca fiind "o persoană căreia trebuie să i se adreseze" atunci când apar întrebări dificile cu privire la această abilitate; oferind în mod constant idei și perspective practice/relevante privind îmbunătățirea proceselor sau a practicilor care pot fi implementate cu ușurință; fiind capabil să îi antrenați pe ceilalți în aplicarea acestei abilități prin traducerea nuanțelor complexe legate de aceasta în termeni ușor de înțeles; participând la discuții la nivel de conducere cu privire la această abilitate,; ajutând la dezvoltarea de materiale de referință și resurse aferente.

  • Sprijinul acordat de Comisia Europeană pentru realizarea acestei publicații nu constituie o aprobare a conținutului acesteia, care reflectă doar opiniile autorilor, iar Comisia nu poate fi considerată responsabilă pentru orice utilizare care ar putea fi făcută din informațiile conținute.
  • Image field 170
  • Should be Empty: