Sharen(e)et | Networking Self-Assessment Tool Logo

  • Sharen(e)et | Instrument de autoevaluare a competențelor de networking

    Acest instrument de autoevaluare vă va permite să vă măsurați competențele transversale legate de networking, cum ar fi comunicarea, lucrul în echipă, competențele emoționale, autonomia și altele. Vă rugăm să marcați fiecare dintre elemente cu un (X) folosind o scală de la 1 (Total dezacord) la 5 (Total de acord). Rezultatele acestui chestionar vă vor ajuta să înțelegeți care sunt competențele mai dezvoltate și care necesită mai multă pregătire, precum și să abordați nevoile în ceea ce privește formarea.

  • Disclaimer

    Se recomandă ca instrumentul de autoevaluare a competențelor de networking să fie completat în mod autonom și independent de către tinerii cu studii medii sau superioare. În cazul tinerilor cu un nivel de calificare mai scăzut, se recomandă ca aceștia să completeze instrumentul cu sprijinul unui profesionist (asistent social, lucrător de tineret, lucrător social, profesionist în domeniul ocupării forței de muncă sau în domeniul asistenței psihosociale).Rezultatele sunt individuale și sunt generate de răspunsurile la fiecare dintre întrebările din chestionar.

  • A. Informații demografice

  • B) Evaluarea competențelor

  • #1 Inteligența emoțională

    Abilitatea de a-și recunoaște propriile emoții, precum și pe cele ale celorlalți și de a folosi această cunoaștere sau conștientizare pentru a-și ghida gândirea și comportamentul.

  • #2 Autoeficacitatea

    Abilitatea sau tăria încrederii unei persoane în propria capacitate de a finaliza sarcinile și de a atinge obiectivele; asociată cu stabilirea obiectivelor, investirea efortului, persistența și recuperarea după eșecuri.

  • #3 Competențe interpersonale

    Capacitatea de a stabili, menține și dezvolta o relație formală și informală cu partenerii de lucru (colegi, furnizori, clienți etc.) .

  • #4 Comunicare

    Capacitatea de a comunica cu claritate, fluiditate și acuratețe, adaptând limbajul la grupul țintă.

  • #5 Orientare antreprenorială

    Tendința de a se angaja în activități inovatoare, de asumare a riscurilor și de căutare proactivă a oportunităților.

  • #6 Abilități de leadership

    Capacitatea de a-i înțelege cu succes pe ceilalți și de a folosi aceste informații pentru a-i influența pe ceilalți să acționeze în moduri care să îmbunătățească obiectivele personale.

  • #7 Lucrul în echipă

    Abilitatea de a lucra împreună cu alte persoane, indiferent de domeniul de expertiză, împărțind sarcinile și rezultatele.

  • #8 Networking

    Un efort proactiv de a dezvolta și de a menține relații personale și profesionale și de a spori orientarea, oportunitățile de angajare și sprijinul emoțional, care pot contribui, în consecință, la dezvoltarea competențelor.

  • a) Competențe de networking (relaționare, conectare) la locul de muncă

  • b) Competențe de networking în comunitate

  • Ați ajuns la finalul chestionarului! Înainte de a-l trimite, vă rugăm să verificați punctajul obținut pentru fiecare set de abilități și nivelul de competență aferent! În funcție de nivelul de competență, veți primi mai multe recomandări și resurse pentru a vă dezvolta în continuare abilitățile de networking.

  • Punctaj pentru fiecare set de competențe:

  • Având în vedere punctajul obținut la fiecare dintre abilități, verificați nivelul de competență de mai jos.

  • Exemplu: dacă ați obținut un punctaj de 3,25 pentru competența "Inteligența emoțională", înseamnă că vă încadrați la nivelul "Mediu". Cu toate acestea, dacă ați obținut 1,40 la "Comunicare", înseamnă că vă situați la nivelul "Cunoaștere fundamentală (cunoștințe de bază)".


    Este posibil ca o persoană să obțină diferite niveluri de competență pentru fiecare set de abilități!

     

     

    • Punctaj 1,00 - 1,99

    Nivelul dumneavoastră de competență este "Nivel începător (cunoștințe de bază)" - aveți cunoștințe comune sau o înțelegere a tehnicilor și conceptelor elementare.

     

    • Punctaj 2,00 - 2,99

    Nivelul dumneavoastră de competență este "Pre-intermediar(experiență limitată)" - aveți un nivel de experiență dobândit în scenarii formale și/sau experimentale. Este de așteptat ca atunci când executați această abilitate să fie nevoie de sprijin; vă concentrați pe dezvoltarea prin învățare și experiență practică; sunteți capabil să înțelegeți și să discutați terminologia, conceptele, principiile și problemele legate de această abilitate; utilizând întreaga gamă de materiale de referință și resurse pentru această abilitate.

     

    • Punctaj 3,00 - 3,99

    Nivelul dumneavoastră de competență este "Intermediar (cunoștințe aplicate)" - Sunteți capabil să îndepliniți cu succes sarcinile aferente acestei abilități, așa cum vi s-a cerut. Din când în când, poate fi necesar ajutorul unui expert, dar, de obicei, puteți performa această abilitate în mod independent; vă concentrați asupra aplicării și îmbunătățirii cunoștințelor sau abilităților; ați aplicat această abilitate în situații ocazionale, având nevoie de o îndrumare minimă pentru a o realiza cu succes; sunteți capabil să înțelegeți și să discutați aplicarea și implicațiile modificărilor aduse proceselor, politicilor și procedurilor din acest domeniu.

     

    • Punctaj 4,00 - 5.00

    Nivelul dvs. de competență este "Avansat (teorie aplicată)" - sunteți capabil să efectuați acțiunile asociate cu această abilitate fără ajutor; fiind cu siguranță recunoscut în cadrul organizației dvs. ca fiind "o persoană căreia trebuie să i se adreseze" atunci când apar întrebări dificile cu privire la această abilitate; oferind în mod constant idei și perspective practice/relevante privind îmbunătățirea proceselor sau a practicilor care pot fi implementate cu ușurință; fiind capabil să îi antrenați pe ceilalți în aplicarea acestei abilități prin traducerea nuanțelor complexe legate de aceasta în termeni ușor de înțeles; participând la discuții la nivel de conducere cu privire la această abilitate,; ajutând la dezvoltarea de materiale de referință și resurse aferente.

  • Sprijinul acordat de Comisia Europeană pentru realizarea acestei publicații nu constituie o aprobare a conținutului acesteia, care reflectă doar opiniile autorilor, iar Comisia nu poate fi considerată responsabilă pentru orice utilizare care ar putea fi făcută din informațiile conținute.
  • Image-170
  • Should be Empty: