Exemplu: dacă ați obținut un punctaj de 3,25 pentru competența "Inteligența emoțională", înseamnă că vă încadrați la nivelul "Mediu". Cu toate acestea, dacă ați obținut 1,40 la "Comunicare", înseamnă că vă situați la nivelul "Cunoaștere fundamentală (cunoștințe de bază)".
Este posibil ca o persoană să obțină diferite niveluri de competență pentru fiecare set de abilități!
Nivelul dumneavoastră de competență este "Nivel începător (cunoștințe de bază)" - aveți cunoștințe comune sau o înțelegere a tehnicilor și conceptelor elementare.
Nivelul dumneavoastră de competență este "Pre-intermediar(experiență limitată)" - aveți un nivel de experiență dobândit în scenarii formale și/sau experimentale. Este de așteptat ca atunci când executați această abilitate să fie nevoie de sprijin; vă concentrați pe dezvoltarea prin învățare și experiență practică; sunteți capabil să înțelegeți și să discutați terminologia, conceptele, principiile și problemele legate de această abilitate; utilizând întreaga gamă de materiale de referință și resurse pentru această abilitate.
Nivelul dumneavoastră de competență este "Intermediar (cunoștințe aplicate)" - Sunteți capabil să îndepliniți cu succes sarcinile aferente acestei abilități, așa cum vi s-a cerut. Din când în când, poate fi necesar ajutorul unui expert, dar, de obicei, puteți performa această abilitate în mod independent; vă concentrați asupra aplicării și îmbunătățirii cunoștințelor sau abilităților; ați aplicat această abilitate în situații ocazionale, având nevoie de o îndrumare minimă pentru a o realiza cu succes; sunteți capabil să înțelegeți și să discutați aplicarea și implicațiile modificărilor aduse proceselor, politicilor și procedurilor din acest domeniu.
Nivelul dvs. de competență este "Avansat (teorie aplicată)" - sunteți capabil să efectuați acțiunile asociate cu această abilitate fără ajutor; fiind cu siguranță recunoscut în cadrul organizației dvs. ca fiind "o persoană căreia trebuie să i se adreseze" atunci când apar întrebări dificile cu privire la această abilitate; oferind în mod constant idei și perspective practice/relevante privind îmbunătățirea proceselor sau a practicilor care pot fi implementate cu ușurință; fiind capabil să îi antrenați pe ceilalți în aplicarea acestei abilități prin traducerea nuanțelor complexe legate de aceasta în termeni ușor de înțeles; participând la discuții la nivel de conducere cu privire la această abilitate,; ajutând la dezvoltarea de materiale de referință și resurse aferente.