: Encuesta-de-Diversidad

Encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión de las Mujeres en Tech

Gracias por ser parte de esta iniciativa y compartirnos información que nos ayudará a tener un mejor panorama de la diversidad, equidad e inclusión en Colombia. Nuestro objetivo a través de esta encuesta es tener información clara y precisa para así generar acciones que fomenten una mejor integración de las mujeres en el mundo laboral, y más puntualmente en el sector de la tecnología. Esperamos completa transparencia de su parte con el fin de poder hacer un diagnóstico correspondido. De igual forma, les informamos que los resultados de esta encuesta serán compartidos con los participantes.
Nombre de la Empresa*
Nombre de Persona Encuestada*
Email*
example@example.com
Número de Empleados (Headcount)*

0-5051-200201-500500+
Modalidad de Trabajo*

PresencialRemotoHíbrido

Mujeres en Tech

Esta sección está específicamente dirigida indagar y conocer el estado actual de la participación de las mujeres en el mundo del trabajo y la industria de la tecnología. Mediante esta sección de la encuesta, buscamos explorar la participación, las barreras enfrentadas y las oportunidades que encuentran las mujeres en tech.
¿Qué porcentaje de su Headcount está compuesto por mujeres? *
En la lista 0% significará que no cuenta con mujeres dentro de headcount, mientras que 100% será que la totalidad de su headcount está compuesto por mujeres.
Para las siguientes preguntas es importante hacer la siguiente distinción:

Liderazgo: Cuando preguntemos por posiciones de liderazgo, nos estaremos refiriendo a aquellos cargos que se ubican en el primer, segundo y tercer layer de la empresa.
Manager: Cuando preguntemos por posiciones de managers, nos estaremos refiriendo a aquellos cargos o personas que tienen a su cargo un área.
¿Qué porcentaje de las posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres en su empresa?*
En la lista 0% significará que no cuenta con mujeres en posiciones de liderazgo, mientras que 100% será que la totalidad de sus posiciones de liderazgo están compuestas por mujeres.
¿Qué porcentaje de las posiciones de Manager están ocupadas por mujeres en su empresa?*
En la lista 0% significará que no cuenta con mujeres en posiciones de manager, mientras que 100% será que la totalidad de sus posiciones de manager están compuestas por mujeres.
¿Qué porcentaje de las posiciones en tecnología están ocupadas por mujeres en su empresa?*
En la lista 0% significará que no cuenta con mujeres en posiciones en tecnología, mientras que 100% será que la totalidad de sus posiciones en tecnología están compuestas por mujeres.
¿Tiene dentro de su empresa políticas o programas dirigidos a la equidad e integración de la población de mujeres?*

SíNo
En caso de que haya respondido que Sí en la pregunta anterior; por favor explique qué políticas utiliza activamente su empresa para reducir la brecha de género
Con base en la sociedad Colombiana, ¿Evidencias algún tipo de barrera para que las mujeres participen en empresas de tecnología?

Escases de modelos a seguirSesgos en la contratación (Tipo de contrato /Sesgos en los requisitos del rol / Entre otros)Estereotipos de géneroBrecha educativaFalta de apoyo y redes de contactoBrecha Salarial de género
¿Su empresa ha colaborado con organizaciones externas para promover la diversidad de genero? Si la respuesta es afirmativa por favor comparta cuáles:
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