Power Team Test

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Quale ruolo ricopri in azienda?*

All'interno del team ci sono delle persone chiave? Quante sono? Che ruolo ricoprono?*

Attualmente quali sono i problemi e le inefficienze che riscontri nel team?*

Scopo e visione*

Rows	Raramente	Ogni tanto	A volte	Spesso	Molto spesso
Incoraggi un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo per allineare il team con la missione e la visione aziendale?
Organizzi incontri per rafforzare il senso di scopo e condividere la visione dell’azienda con il tuo team?
È evidente per il tuo team come le loro attività quotidiane contribuiscono a realizzare la visione dell'azienda?
I valori dell'azienda sono incorporati nelle decisioni e nelle azioni quotidiane del tuo team?
Riesci a comunicare con chiarezza lo scopo e la visione dell'azienda al tuo team?

Calcolo

Obiettivi*

Rows	Raramente	Ogni tanto	A volte	Spesso	Molto spesso
Tutti i membri del team hanno una chiara comprensione degli obiettivi aziendali e di come il loro lavoro contribuisce al raggiungimento degli stessi?
Hai definito chiaramente gli obiettivi a breve, medio e lungo termine per la crescita e lo sviluppo del tuo business?
Utilizzi una pianificazione efficace per raggiungere gli obiettivi aziendali?
Mantieni aggiornato tutto il team sugli avanzamenti degli obiettivi?
A inizio anno definisci delle metriche per poter valutare i progressi rispetto agli obiettivi aziendali definiti ed eventualmente fare degli aggiustamenti di rotta?

Calcolo

Standard di lavoro elevati*

Rows	Raramente	Ogni tanto	A volte	Spesso	Molto spesso
Stabilisci degli indicatori di performance per i risultati attesi dal tuo team?
I membri del team sono consapevoli del fatto che le loro azioni e i loro contributi influenzano il successo dell’azienda?
I membri del tuo team si aiutano reciprocamente per raggiungere standard elevati di performance?
I membri del team si sentono responsabili dei risultati e delle performance del gruppo?
I membri del team riconoscono l’importanza del lavoro altrui e mantengono alti gli standard?

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Sistemi e procedure

Rows	Raramente	Ogni tanto	A volte	Spesso	Molto spesso
In azienda sono presenti delle procedure operative?
I sistemi e le procedure che governano i processi lavorativi vengono aggiornati costantemente?
I membri del team si attengono a procedure standard per eseguire le attività di tutti i giorni?
I membri del team hanno a disposizione risorse e strumenti per poter fare bene il loro lavoro?
Vengono effettuate attività di formazione e addestramento per garantire che il team sia adeguatamente preparato a seguire le procedure standard?

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Comunicazione*

Rows	Raramente	Ogni tanto	A volte	Spesso	Molto spesso
Quando i miei collaboratori mi parlano cerco di capire il loro punto di vista?
Comunico con il team in modo chiaro e preciso?
I membri del team si parlano con rispetto e ascoltano le opinioni degli altri?
I membri del team sono aperti al confronto e sanno dare e ricevere il feedback?
All’interno del team, grazie ad una comunicazione efficace, le persone sono informate in tempo reale su cosa stanno lavorando gli altri membri del team?

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Fiducia e impegno*

Rows	Raramente	Ogni tanto	A volte	Spesso	Molto spesso
Incoraggi la collaborazione e il lavoro di squadra all'interno del tuo team per promuovere un senso di fiducia reciproca e impegno collettivo?
All’interno del tuo team le persone si sentono libere di esprimere le proprie opinioni e idee senza timore di critiche o giudizi?
Comunichi in modo aperto e trasparente con il tuo team per costruire fiducia e trasmettere chiaramente gli obiettivi dell'azienda?
I membri del tuo team si sentono coinvolti e motivati ad assumersi la responsabilità dei risultati collettivi?
Hai fiducia nella capacità del tuo team di raggiungere gli obiettivi aziendali?

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Leadership*

Rows	Raramente	Ogni tanto	A volte	Spesso	Molto spesso
Incoraggi lo sviluppo delle abilità e delle competenze dei membri del tuo team?
Sai riconoscere e celebrare i successi e i risultati del tuo team?
Ti consideri un leader empatico, capace di comprendere e supportare i membri del tuo team?
Quando c’è una situazione difficile o di conflitto all’interno del team, riunisci tutti in modo da poterne discutere?
Sai come motivare e ispirare le persone del tuo team?

Calcolo

Ruoli e responsabilità definiti*

Rows	Raramente	Ogni tanto	A volte	Spesso	Molto spesso
Sono chiari i ruoli e le responsabilità di ciascun membro del tuo team?
I membri del team sono adeguatamente formati e abilitati per svolgere i propri ruoli?
Incoraggi la flessibilità e la capacità di adattamento dei membri del team nel svolgere diversi ruoli o compiti?
L’azienda ha un organigramma chiaro che definisce i ruoli e le responsabilità di ogni persona dell’organizzazione?
Tutti all’interno del team sono in grado di prendere decisioni autonomamente rispetto al loro lavoro e alle loro responsabilità?

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Senso di appartenenza*

Rows	Raramente	Ogni tanto	A volte	Spesso	Molto spesso
Le persone del tuo team si sentono riconosciute e valorizzate per il loro lavoro?
I membri del team si sentono parte di una comunità, condividono un senso di scopo, sono inclini a lavorare insieme in modo collaborativo e armonioso?
I membri del team sono soddisfatti del loro lavoro e si sentono professionalmente realizzati?
L’ambiente di lavoro è caratterizzato dall’armonia, dalla trasparenza ed è a supporto della salute e del benessere dei membri del team?
L'ambiente di lavoro promuove la creatività e l'innovazione?

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