Power Team Test

n° di dipendenti dell'azienda*

1020-5010-2050-100

Da quante persone è formato il tuo team?*

2-33-55-1010-20

Quale ruolo ricopri in azienda?*

All'interno del team ci sono delle persone chiave? Quante sono? Che ruolo ricoprono?*

Attualmente quali sono i problemi e le inefficienze che riscontri nel team?*

Scopo e visione*

	Raramente	Ogni tanto	A volte	Spesso	Molto spesso
Incoraggi un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo per allineare il team con la missione e la visione aziendale?
Organizzi incontri per rafforzare il senso di scopo e condividere la visione dell’azienda con il tuo team?
È evidente per il tuo team come le loro attività quotidiane contribuiscono a realizzare la visione dell'azienda?
I valori dell'azienda sono incorporati nelle decisioni e nelle azioni quotidiane del tuo team?
Riesci a comunicare con chiarezza lo scopo e la visione dell'azienda al tuo team?

Calcolo

Obiettivi*

	Raramente	Ogni tanto	A volte	Spesso	Molto spesso
Tutti i membri del team hanno una chiara comprensione degli obiettivi aziendali e di come il loro lavoro contribuisce al raggiungimento degli stessi?
Hai definito chiaramente gli obiettivi a breve, medio e lungo termine per la crescita e lo sviluppo del tuo business?
Utilizzi una pianificazione efficace per raggiungere gli obiettivi aziendali?
Mantieni aggiornato tutto il team sugli avanzamenti degli obiettivi?
A inizio anno definisci delle metriche per poter valutare i progressi rispetto agli obiettivi aziendali definiti ed eventualmente fare degli aggiustamenti di rotta?

Calcolo

Standard di lavoro elevati*

	Raramente	Ogni tanto	A volte	Spesso	Molto spesso
Stabilisci degli indicatori di performance per i risultati attesi dal tuo team?
I membri del team sono consapevoli del fatto che le loro azioni e i loro contributi influenzano il successo dell’azienda?
I membri del tuo team si aiutano reciprocamente per raggiungere standard elevati di performance?
I membri del team si sentono responsabili dei risultati e delle performance del gruppo?
I membri del team riconoscono l’importanza del lavoro altrui e mantengono alti gli standard?

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Sistemi e procedure

	Raramente	Ogni tanto	A volte	Spesso	Molto spesso
In azienda sono presenti delle procedure operative?
I sistemi e le procedure che governano i processi lavorativi vengono aggiornati costantemente?
I membri del team si attengono a procedure standard per eseguire le attività di tutti i giorni?
I membri del team hanno a disposizione risorse e strumenti per poter fare bene il loro lavoro?
Vengono effettuate attività di formazione e addestramento per garantire che il team sia adeguatamente preparato a seguire le procedure standard?

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Comunicazione*

	Raramente	Ogni tanto	A volte	Spesso	Molto spesso
Quando i miei collaboratori mi parlano cerco di capire il loro punto di vista?
Comunico con il team in modo chiaro e preciso?
I membri del team si parlano con rispetto e ascoltano le opinioni degli altri?
I membri del team sono aperti al confronto e sanno dare e ricevere il feedback?
All’interno del team, grazie ad una comunicazione efficace, le persone sono informate in tempo reale su cosa stanno lavorando gli altri membri del team?

Scrivi una domanda

Fiducia e impegno*

	Raramente	Ogni tanto	A volte	Spesso	Molto spesso
Incoraggi la collaborazione e il lavoro di squadra all'interno del tuo team per promuovere un senso di fiducia reciproca e impegno collettivo?
All’interno del tuo team le persone si sentono libere di esprimere le proprie opinioni e idee senza timore di critiche o giudizi?
Comunichi in modo aperto e trasparente con il tuo team per costruire fiducia e trasmettere chiaramente gli obiettivi dell'azienda?
I membri del tuo team si sentono coinvolti e motivati ad assumersi la responsabilità dei risultati collettivi?
Hai fiducia nella capacità del tuo team di raggiungere gli obiettivi aziendali?

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Leadership*

	Raramente	Ogni tanto	A volte	Spesso	Molto spesso
Incoraggi lo sviluppo delle abilità e delle competenze dei membri del tuo team?
Sai riconoscere e celebrare i successi e i risultati del tuo team?
Ti consideri un leader empatico, capace di comprendere e supportare i membri del tuo team?
Quando c’è una situazione difficile o di conflitto all’interno del team, riunisci tutti in modo da poterne discutere?
Sai come motivare e ispirare le persone del tuo team?

Calcolo

Ruoli e responsabilità definiti*

	Raramente	Ogni tanto	A volte	Spesso	Molto spesso
Sono chiari i ruoli e le responsabilità di ciascun membro del tuo team?
I membri del team sono adeguatamente formati e abilitati per svolgere i propri ruoli?
Incoraggi la flessibilità e la capacità di adattamento dei membri del team nel svolgere diversi ruoli o compiti?
L’azienda ha un organigramma chiaro che definisce i ruoli e le responsabilità di ogni persona dell’organizzazione?
Tutti all’interno del team sono in grado di prendere decisioni autonomamente rispetto al loro lavoro e alle loro responsabilità?

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Senso di appartenenza*

	Raramente	Ogni tanto	A volte	Spesso	Molto spesso
Le persone del tuo team si sentono riconosciute e valorizzate per il loro lavoro?
I membri del team si sentono parte di una comunità, condividono un senso di scopo, sono inclini a lavorare insieme in modo collaborativo e armonioso?
I membri del team sono soddisfatti del loro lavoro e si sentono professionalmente realizzati?
L’ambiente di lavoro è caratterizzato dall’armonia, dalla trasparenza ed è a supporto della salute e del benessere dei membri del team?
L'ambiente di lavoro promuove la creatività e l'innovazione?

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