DE 23PM001 Profile Quiz - July 2023

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Wie gut beschreiben diese Aussagen den derzeitigen Stand des Verhältnisses Ihres Unternehmens zur HR-Digitalisierung?

(wobei 😭 für ‘stimme überhaupt nicht zu’ und 😍 für ‘stimme voll und ganz zu’ steht).

1
Wir lieben es prozessorientierte HR-Aufgaben (wie z. B. Gehaltsabrechnung, Core HR, Zeiterfassung) zu optimieren und zu automatisieren. Wir haben weniger Zeit für menschenorientierte Prozesse (wie Lernen und Entwicklung, Wohlbefinden usw.).Den Schieberegler auf 😭 für ‘stimme überhaupt nicht zu’ oder auf 😍 für ‘stimme voll und ganz zu’ bewegen.
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2
Bei der Automatisierung unserer HR-Prozesse sind die Steigerung der Effizienz und das Erreichen operativer Exzellenz für uns Pflicht.Den Schieberegler auf 😭 für ‘stimme überhaupt nicht zu’ oder auf 😍 für ‘stimme voll und ganz zu’ bewegen.
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3
Bei der Anbindung an Automatisierungstechnologien haben wir Zeit- und Kosteneinsparungen gegenüber der Benutzerfreundlichkeit Priorität eingeräumt.Den Schieberegler auf 😭 für ‘stimme überhaupt nicht zu’ oder auf 😍 für ‘stimme voll und ganz zu’ bewegen.
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4
Wir setzen alles daran, die Benutzerfreundlichkeit und das Benutzererlebnis unserer aktuellen HR-Technologien für die Mitarbeiter zu verbessern.Den Schieberegler auf 😭 für ‘stimme überhaupt nicht zu’ oder auf 😍 für ‘stimme voll und ganz zu’ bewegen.
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5
Wir setzen bei unserem HR-Tech-Stack auf Einfachheit, Konsistenz, Personalisierung und leichten Zugang.Den Schieberegler auf 😭 für ‘stimme überhaupt nicht zu’ oder auf 😍 für ‘stimme voll und ganz zu’ bewegen.
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Wir haben die Mitarbeiter mit Self-Service-Anwendungen, mobilen Helpdesk-Funktionen oder mobilfreundlichen Anwendungen ausgestattet.Den Schieberegler auf 😭 für ‘stimme überhaupt nicht zu’ oder auf 😍 für ‘stimme voll und ganz zu’ bewegen.
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7
Wir haben HR-Technologielösungen entwickelt, die Mitarbeiter bei ihrer persönlichen Entwicklung, ihrem Engagement und ihrer Produktivität unterstützen.Den Schieberegler auf 😭 für ‘stimme überhaupt nicht zu’ oder auf 😍 für ‘stimme voll und ganz zu’ bewegen.
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Wir kennen uns mit verschiedenen personalorientierten HR-Technologielösungen aus, z. B. mit Apps für das Wohlbefinden, Lern- und Onboarding-Plattformen, Tools für die Zusammenarbeit, Skill Mapping und Tools zum Zuhören von Mitarbeitern.Den Schieberegler auf 😭 für ‘stimme überhaupt nicht zu’ oder auf 😍 für ‘stimme voll und ganz zu’ bewegen.
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9
Unser HR-Tech-Stack unterstützt Menschen auf ihrem gesamten Lebensweg, von der Bewerbung bis zur Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses.Den Schieberegler auf 😭 für ‘stimme überhaupt nicht zu’ oder auf 😍 für ‘stimme voll und ganz zu’ bewegen.
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Wir haben uns für ein integriertes, cloudbasiertes HR-Tech-Ökosystem entschieden.Den Schieberegler auf 😭 für ‘stimme überhaupt nicht zu’ oder auf 😍 für ‘stimme voll und ganz zu’ bewegen.
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Unser HR-Tech-Stack ist ein fester Bestandteil, der sich mit unserer längerfristigen Geschäftsstrategie skalieren lässt.Den Schieberegler auf 😭 für ‘stimme überhaupt nicht zu’ oder auf 😍 für ‘stimme voll und ganz zu’ bewegen.
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Wir haben eine nachhaltige Strategie in Bezug auf KI: Sie führt die Mitarbeiter durch unseren gesamten HR-Tech-Stack und gibt Empfehlungen zu Tools und zur Nutzung, um ihre Erfahrungen zu verbessern.Den Schieberegler auf 😭 für ‘stimme überhaupt nicht zu’ oder auf 😍 für ‘stimme voll und ganz zu’ bewegen.
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