Umfrage zur Forschungsfrage: Die Bedeutung der Nachhaltigkeit beim Personalmanagement in der Hotellerie
Liebe/r Teilnehmer/in, vielen Dank dass Sie sich Zeit nehmen für meine Umfrage! Diese beinhaltet 20 anonyme Fragen. Die Umfrage findet im Rahmen meiner Bachelorarbeit im Studiengang Tourismusmanagement statt und behandelt die Frage: Die Bedeutung der Nachhaltigkeit beim Personalmanagement in der Hotellerie. Die Antworten werden ausschließlich im Rahmen der Arbeit verwendet. Für weitere Fragen oder Anregungen stehe ich gerne unter zoe.jeitz-wampach@iubh-dualesstudium.de zur Verfügung.
Arbeiten Sie derzeit oder haben Sie innerhalb des letzten Jahres in der Hotellerie gearbeitet?
*
Ja
Nein
Zurück
Weiter
Wie viele Jahre haben Sie insgesamt in der Hotellerie gearbeitet?
*
bitte in Jahre angeben
Wie alt sind Sie?
*
bitte in Jahren angeben
Welchem Geschlecht fühlen Sie sich zugehörig?
*
Weiblich
Männlich
Divers
In welcher Abteilung arbeiten Sie?
Housekeeping
F & B
Front Office
HR
Reservierung
Buchhaltung
Sales
Revenue
Direktion
Sonstiges
Wie wichtig ist Ihnen Nachhaltigkeit in Ihrem privaten Leben?
Unwichtig
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Sehr wichtig
10
1 is Unwichtig, 10 is Sehr wichtig
Wie wichtig ist Ihnen Nachhaltigkeit bei Ihrem Arbeitgeber?
Unwichtig
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Sehr wichtig
10
1 is Unwichtig, 10 is Sehr wichtig
25% geschafft!
Zurück
Weiter
Ist Ihr Hotel aus Ihrer Sicht nachhaltig?
Stimme vollkommen zu
Stimme zu
Neutral
Stimme nicht zu
Stimme überhaupt nicht zu
Ist Ihr Hotel, aus Ihrer Sicht, nachhaltiger als andere Hotels in Berlin?
Stimme vollkommen zu
Stimme zu
Neutral
Stimme nicht zu
Stimme überhaupt nicht zu
Wie wichtig sind Ihnen folgende Aspekte bei der Nachhaltigkeit Ihres Arbeitgebers (5: unwichtig; 1: wichtig)
5
4
3
2
1
Management & Kommunikation:
Umwelt – Energie/Wasser/Abfall
Biodiversität & kulturelles Erbe
Einkauf
Regionalität & Mobilität
Qualitätsmanagement und nachhaltige Entwicklung
Soziale Verantwortung
Wirtschaftliche Verantwortung
50% geschafft!
Zurück
Weiter
Nachhaltigkeit ist in Ihrem Unternehmen ein grundsätzlich wichtiges Ziel.
Stimme vollkommen zu
Stimme zu
Neutral
Stimme nicht zu
Stimme überhaupt nicht zu
Ihr Hotel hat bereits Maßnahmen zum Thema Nachhaltigkeit umgesetzt.
Ja
Nein
In Planung
Weiß ich nicht
Welche Nachhaltigkeitsmaßnahmen fallen Ihnen spontan ein, die Ihr Hotel vornimmt/ vorgenommen hat?
Wie würden Sie Ihren Arbeitgeber bei folgenden Aspekten zur Nachhaltigkeit einschätzen? (5: überhaupt nicht umgesetzt; 1: vollkommen umgesetzt)
5
4
3
2
1
Management & Kommunikation:
Umwelt – Energie/Wasser/Abfall
Biodiversität & kulturelles Erbe
Einkauf
Regionalität & Mobilität
Qualitätsmanagement und nachhaltige Entwicklung
Soziale Verantwortung
Wirtschaftliche Verantwortung
70% geschafft!
Zurück
Weiter
Ist die Nachhaltigkeit Ihres Unternehmens ein entscheidender Faktor für Sie gewesen sich dort zu bewerben?
Stimme vollkommen zu
Stimme zu
Neutral
Stimme nicht zu
Stimme überhaupt nicht zu
Inwiefern würden Sie dieser Aussage zustimmen: „Ich bleibe bei diesem Arbeitgeber, unter anderem, weil er nachhaltig ist."
Stimme vollkommen zu
Stimme zu
Neutral
Stimme nicht zu
Stimme überhaupt nicht zu
Bitte geben Sie bei den folgende Begriffe an, wie wichtig Ihnen diese sind, bezogen auf Ihren Arbeitsplatz (5: unwichtig; 1:wichtig)
5
4
3
2
1
Nachhaltigkeit
Aufstiegschancen
Chancen zur Weiterentwicklung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Präventionsmaßnahmen zur psychischen/physischen Gesundheit
Beschwerdemechanismen und Feedback-Systeme
Gehalt
Finanzielle Bonitäten
Andere Zusatzleistungen zB. Mahlzeiten
Kollegialität
Firmenevents
Sicherheit des Arbeitsverhältnisses
Überstundenausgleich
Möglichkeit auf Gleitzeit, Homeoffice etc.
Langfristige Personalplanung und Organisation+
Flache Hierarchien
Sind Ihnen weitere Eigenschaften bei Ihrem Arbeitgeber wichtig?
Inwiefern würden Sie der Aussage zustimmen: „Ich würde gerne mehr über die Nachhaltigkeitsmaßnahmen meines Hotels wissen."
Stimme vollkommen zu
Stimme zu
Neutral
Stimme nicht zu
Stimme überhaupt nicht zu
fast geschafft, nur noch eine Frage!
Zurück
Weiter
Wie setzt Ihr Arbeitgeber folgende Aspekte um? (5: überhaupt nicht umgesetzt; 1: vollkommen umgesetzt)
5
4
3
2
1
Nachhaltigkeit
Aufstiegschancen
Chancen zur Weiterentwicklung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Präventionsmaßnahmen zur psychischen/physischen Gesundheit
Beschwerdemechanismen und Feedback-Systeme
Gehalt
Finanzielle Bonitäten
Andere Zusatzleistungen zB. Mahlzeiten
Kollegialität
Firmenevents
Sicherheit des Arbeitsverhältnisses
Überstundenausgleich
Möglichkeit auf Gleitzeit, Homeoffice etc.
Langfristige Personalplanung und Organisation+
Flache Hierarchien
Zurück
Weiter
Absenden
Should be Empty: