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1. KULTUR

Skala: 100% = volle Zustimmung, 0% = keine Zustimmung. Erklärungen und Gedanken bitte im Freifeld teilen, damit ich es besser nachvollziehen kann.
1.1 Wie gut kennen alle im Unternehmen die Vision und die Werte?*

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Deine Gedanken und Ergänzungen zur abgegebenen Bewertung:
Seit wann gibt es eine Vision/Mission/Werte?

KULTUR
1.2 Wir kennen unsere persönlichen Stärken und die Top3-Stärken aller anderen im Team. Stimmt zu x %:*

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Deine Gedanken und Ergänzungen zur abgegebenen Bewertung:
Wie habt ihr die Stärken herausgefunden bzw. definiert? Wann tauscht ihr Euch darüber aus?

KULTUR
1.3 Mitarbeiter-/ Entwicklungsgespräche finden regelmäßig statt und werden nachgeholt, wenn sie ausfallen. Stimmt zu x%:*

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Deine Gedanken und Ergänzungen zur abgegebenen Bewertung:
Wie oft finden die Gespräche statt? Was sind Inhalte der Gespräche? Wer führt Sie? ...?

2. STRUKTUR

Skala: 0% - 100% - 100% = volle Zustimmung, 0% = keine Zustimmung. Erklärungen und Gedanken bitte im Freifeld teilen, damit ich es besser nachvollziehen kann.
2.1 Wir haben eine Gesamtübersicht aller Aufgaben im Unternehmen und nutzen eine ausgewählte Methode (z.B. Kanban) und ein Tool dafür. Stimmt zu x%:*

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Deine Gedanken und Ergänzungen zur abgegebenen Bewertung:
Welches Tool nutzt ihr? Wie häufig wird es aktualisiert? Welche Aufgaben finde sich dort?

STRUKTUR
2.2 Wir haben unsere Kernprozesse benannt, analysiert und für jeden der Prozesse mindestens eine Kennzahl festgelegt. Stimmt zu x %:*

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Welche Prozesse sind schon als Flow-Chart visualisiert und werden genau so gelebt? Liste hier gerne die (Kern-)Prozesse auf, die es vielleicht schon gibt.
Welche Prozesse habt ihr gemeinsam definiert und dokumentiert? Gab es schon Prozess-Optimierungen?

STRUKTUR
2.3 Wir haben eine effiziente Meeting-Struktur inkl. klar definierter Rollen im Meeting und dokumentieren alle Meetings. Unsere Meetings geben uns Klarheit und Energie. Stimmt zu x%:*

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Deine Gedanken und Ergänzungen zur abgegebenen Bewertung:
Welche Arten von Meetings habt ihr regelmäßig? Wie dokumentiert ihr Eure Meetings? ... ?

3. FUTUR

Skala: 0% - 100% - 100% = volle Zustimmung, 0% = keine Zustimmung. Erklärungen und Gedanken bitte im Freifeld teilen, damit ich es besser nachvollziehen kann.
3.1 Wir haben klar definierte Ziele und Prioritäten, deren Zusammenhang mit der Strategie/Vision allen klar ist. Stimmt zu x%:*

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Deine Gedanken und Ergänzungen zur abgegebenen Bewertung:
Welche Methode nutzt ihr? Wie gut können alle ihre täglichen Aufgaben "zum visionären Ziel" verbinden?

FUTUR
3.2 Alle im Unternehmen sind Teil der Strategie-Entwicklung und bringen ihre Gedanken dazu ein. Stimmt zu x%:*

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Deine Gedanken und Ergänzungen zur abgegebenen Bewertung:
Wie werden alle eingebunden?

FUTUR
3.3 Wir haben einen Prozess der ständigen Verbesserung im Unternehmen definiert und leben diesen auch. Stimmt zu x%:*

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Deine Gedanken und Ergänzungen zur abgegebenen Bewertung:
Wie oft werden Verbesserungen erkannt und umgesetzt? Wie geht ihr dabei vor?

Fast geschafft :)

Bitte fülle noch die Informationen zu Dir und Deinem Unternehmen aus, damit ich Dir eine detaillierte Auswertung erstellen kann.
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1. KULTUR