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  • 1. KULTUR

    Skala: 100% = volle Zustimmung, 0% = keine Zustimmung. Erklärungen und Gedanken bitte im Freifeld teilen, damit ich es besser nachvollziehen kann.
  • 1.1 Wie gut kennen alle im Unternehmen die Vision und die Werte?*

  • KULTUR

  • 1.2 Wir kennen unsere persönlichen Stärken und die Top3-Stärken aller anderen im Team. Stimmt zu x %:*

  • KULTUR

  • 1.3 Mitarbeiter-/ Entwicklungsgespräche finden regelmäßig statt und werden nachgeholt, wenn sie ausfallen. Stimmt zu x%:*

  • 2. STRUKTUR

    Skala: 0% - 100% - 100% = volle Zustimmung, 0% = keine Zustimmung. Erklärungen und Gedanken bitte im Freifeld teilen, damit ich es besser nachvollziehen kann.
  • 2.1 Wir haben eine Gesamtübersicht aller Aufgaben im Unternehmen und nutzen eine ausgewählte Methode (z.B. Kanban) und ein Tool dafür. Stimmt zu x%:*

  • STRUKTUR

  • 2.2 Wir haben unsere Kernprozesse benannt, analysiert und für jeden der Prozesse mindestens eine Kennzahl festgelegt. Stimmt zu x %:*

  • STRUKTUR

  • 2.3 Wir haben eine effiziente Meeting-Struktur inkl. klar definierter Rollen im Meeting und dokumentieren alle Meetings. Unsere Meetings geben uns Klarheit und Energie. Stimmt zu x%:*

  • 3. FUTUR

    Skala: 0% - 100% - 100% = volle Zustimmung, 0% = keine Zustimmung. Erklärungen und Gedanken bitte im Freifeld teilen, damit ich es besser nachvollziehen kann.
  • 3.1 Wir haben klar definierte Ziele und Prioritäten, deren Zusammenhang mit der Strategie/Vision allen klar ist. Stimmt zu x%:*

  • FUTUR

  • 3.2 Alle im Unternehmen sind Teil der Strategie-Entwicklung und bringen ihre Gedanken dazu ein. Stimmt zu x%:*

  • FUTUR

  • 3.3 Wir haben einen Prozess der ständigen Verbesserung im Unternehmen definiert und leben diesen auch. Stimmt zu x%:*

  • Fast geschafft :)

    Bitte fülle noch die Informationen zu Dir und Deinem Unternehmen aus, damit ich Dir eine detaillierte Auswertung erstellen kann.
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