Eine Stelle – ein vollständiges Bild. Bitte füllen Sie dieses Formular für jede unterschiedliche Stelle separat aus. Wir brauchen sowohl die fachlichen Anforderungen als auch den Hintergrund: Was macht Ihren Betrieb aus, wie sieht der Arbeitsalltag aus und warum lohnt sich diese Stelle für Bewerber?

Ihre Angaben bilden die Grundlage für die Stellenanzeige, die Vorauswahl und fundierte Gespräche durch unser Team und die an der Vermittlung beteiligten Partner. So können wir die Stelle überzeugend und zutreffend vorstellen und typische Bewerberfragen direkt beantworten. Bitte beschreiben Sie Aufgaben, Vergütung, Arbeitsbedingungen, Einarbeitung, Team und Entwicklungsmöglichkeiten möglichst konkret.

Verlässliche Antworten statt Vermutungen: Unterscheiden Sie feste Zusagen, verhandelbare Bedingungen und offene Punkte. Schreiben Sie bei ungeklärten Angaben „noch abzustimmen“ und nennen Sie möglichst die zuständige Person. Wir klären offene Punkte mit Ihnen, bevor wir sie Bewerbern als Zusage weitergeben. Bereits beantwortete Informationen müssen Sie nicht wiederholen; zusätzliche Unterlagen können ergänzt werden.

Grundlage für unsere Bewerbergespräche

Wir benötigen die Angaben zu Aufgaben, Anforderungen, Arbeitsbedingungen und Leistungen, um Bewerbern den Arbeitsplatz verständlich zu erklären, Rückfragen zu klären und geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen vorzuschlagen. Bitte beschreiben Sie den tatsächlichen Arbeitsalltag und nennen Sie auch Bedingungen oder Einschränkungen, die für die Entscheidung eines Bewerbers wichtig sind.

Direkte Firmen- und Kontaktdaten dienen der Abstimmung mit Ihnen. Bitte tragen Sie keine vertraulichen Kundendaten, personenbezogenen Mitarbeiterdaten oder Geschäftsgeheimnisse in die Stellenbeschreibung ein. Freigaben für Fotos und Videos werden gesondert abgefragt.

Sprachkenntnisse

A1 – Anfänger.
A2 – Grundlegende Kenntnisse.
B1 – Fortgeschrittene Sprachverwendung.
B2 – Selbständige Sprachverwendung.
C1 – Fachkundige Sprachkenntnisse.
C2 – Annähernd muttersprachliche Kenntnisse.

Pawelkorb möchte den Auftraggeber und den tatsächlichen Arbeitsplatz möglichst persönlich kennenlernen. Ein Vor-Ort-Termin mit Geschäftsführung, Personalverantwortlichen und auf Wunsch fachlich Verantwortlichen hilft dabei, Aufgaben, Team, Arbeitsumgebung, Maschinen, Schichten und tägliche Abläufe realistisch zu verstehen — so werden Stellenanzeige, Vorauswahl und Bewerberansprache genauer.

Fotos/Videos werden nur nach ausdrücklicher Freigabe erstellt und verwendet. Der Auftraggeber stellt sicher, dass keine Betriebsgeheimnisse, personenbezogenen Daten oder Personen ohne erforderliche Einwilligung aufgenommen werden. Eine Ablehnung hat keinen Nachteil für die Vermittlungsleistung.