Inbound Quiz

1
Ich möchte primär dieses Ziel mit C-Level Personal Branding verfolgen:* Dies ist ein Pflichtfeld.(Bei mehreren Zielsetzungen nur den Schwerpunkt angeben)
Mitarbeitergewinnung
Kundengewinnung
Sichtbarkeit & PR
Thought Leadership
2
Unser Team besteht aus einer Mitarbeitergröße von:* Dies ist ein Pflichtfeld.
1 - 15
16 - 50
51 - 200
201 - 500
> 501
3
Folgende Herausforderungen treffen auf uns im Sales zu:* Dies ist ein Pflichtfeld.(Mehrfach-Auswahl möglich)
Wir gewinnen Kunden primär durch das Netzwerk und Mundpropaganda.
Unsere Vertriebszyklen sind sehr lang.
Wir sind zu wenig präsent in den Köpfen unsere Zielgruppe.
Sonstiges
4
Folgende Herausforderungen treffen auf uns im Recruiting zu:* Dies ist ein Pflichtfeld.(Mehrfach-Auswahl möglich)
Der Fachkräftemangel trifft uns stark. Wir erhalten kaum Bewerbungen.
Die Bewerbungen, die wir kriegen, sind häufig qualitativ schlecht.
Die Konkurrenz schnappt uns regelmäßig die Top-Talente weg.
Sonstiges
5
Folgende Herausforderungen treffen für unseren Online-Auftritt zu:* Dies ist ein Pflichtfeld.(Mehrfach-Auswahl möglich)
Unsere Marke ist online unsichtbar.
Unser Markenauftritt ist nicht mehr zeitgemäß.
Unsere Konkurrenz ist online sichtbarer als wir.
Sonstiges
6
Unser durchschnittlicher Warenkorb beträgt:* Dies ist ein Pflichtfeld.(Schätzung genügt, wenn die genauen Zahlen nicht bekannt sind.)
< 10k EUR
10k - 50k EUR
50k - 100k EUR
100k - 200k EUR
> 200k EUR
7
Unsere Einstellungskosten (Cost of Hiring) für die akutesten Stellen betragen:* Dies ist ein Pflichtfeld.(Schätzung genügt, wenn die genauen Zahlen nicht bekannt sind.)
< 5k EUR
5k - 10k EUR
10k - 15k EUR
15k - 25k EUR
> 25k EUR
8
So zufrieden bin ich mit unseren aktuellen Maßnahmen im Vertrieb:* Dies ist ein Pflichtfeld.(1 = Worst Case; 5 = Best Case)
1: Ich bin total unzufrieden. Wir verfehlen unsere Wachstumsziele regelmäßig.
2: Es ist unbefriedigend. Die Maßnahmen zahlen sich kaum aus.
3: Es läuft mittelmäßig, aber die Qualität der Ergebnisse ist nicht ausreichend.
4: Es läuft schon gut, aber wir nutzen nicht unser volles Potenzial.
5: Ich bin zufrieden. Wir erreichen jedes Mal unsere Wachstumsziele.
9
So zufrieden bin ich mit unseren aktuellen Maßnahmen im Recruiting:* Dies ist ein Pflichtfeld.(1 = Worst Case; 5 = Best Case)
1: Ich bin total unzufrieden. Wir verfehlen unsere Wachstumsziele regelmäßig.
2: Es ist unbefriedigend. Die Maßnahmen zahlen sich kaum aus.
3: Es läuft mittelmäßig, aber die Qualität der Ergebnisse ist nicht ausreichend.
4: Es läuft schon gut, aber wir nutzen nicht unser volles Potenzial.
5: Ich bin zufrieden. Wir erreichen jedes Mal unsere Wachstumsziele.
10
So zufrieden bin ich mit unseren aktuellen Maßnahmen für unsere Markenpräsenz:* Dies ist ein Pflichtfeld.(1 = Worst Case; 5 = Best Case)
1: Ich bin total unzufrieden. Kaum einer kennt uns, geschweige denn die Gesichter dahinter.
2: Es ist unbefriedigend. Die Maßnahmen zahlen sich kaum aus.
3: Es läuft mittelmäßig, aber die Qualität der Ergebnisse ist nicht ausreichend.
4: Es läuft schon gut, aber wir nutzen nicht unser volles Potenzial.
5: Ich bin zufrieden. Wir erreichen jedes Mal unsere Wachstumsziele.
11
Diese Aussage spiegelt meinen Kenntnisstand wider, wie ich durch C-Level Personal Branding einen messbaren Return generiere:* Dies ist ein Pflichtfeld.
0 - 25 %: Ich habe keine Ahnung, wie ich starten soll.
26 - 50 %: Erste Experimente haben noch keine Erfolge erzielt.
51 - 75 %: Wir generieren regelmäßig Erfolge, wollen aber unseren Fortschritt beschleunigen.
76 - 100 %: Ich brauche keine Hilfe. (Ich liebe es bloß, Quiz-Fragen auszufüllen).
12
Diese Person(en) kommen infrage, zukünftig das Unternehmen nach außen zu vertreten:* Dies ist ein Pflichtfeld.(Name und Position)
13
Vorausgesetzt, das Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt, bin ich bereit, die Summe X EUR zu investieren, um die erwähnten Herausforderungen zu meistern.* Dies ist ein Pflichtfeld.
< 15k EUR: Ich plane nicht ernsthaft, in externe Unterstützung zu investieren.
15k - 25k EUR: Ich bin offen für Unterstützung, wir haben aber keinen akuten Handlungsbedarf.
25k - 45k EUR: Die genannten Herausforderungen zu lösen, ist einer der TOP 3 Prioritäten.
45k - 60k EUR: Ich will unbedingt mit euch arbeiten, weil ihr unseren digitalen Expertenstatus auf das nächste Level hebelt.
60k - 90k EUR: Bitte helft uns, die komplette B2B Marketing-Philosophie zu überarbeiten.
14
Ich möchte unseren digitalen Vertrauensaufbau durch C-Level Personal Branding in folgendem Zeitraum starten:* Dies ist ein Pflichtfeld.
Jetzt: Wenn wir nicht schnell handeln, kommen wir in einen Engpass.
4 - 8 Wochen: Das Thema ist wichtig, aber noch stehen andere Dinge an.
2 - 4 Monate: Sobald das Thema an Prio gewinnt.
Ich bin mir noch nicht sicher, ob ich unseren digitalen Expertenstatus überhaupt strategisch angehen will.
15
Ich bzw. mein Team haben die Kapazität, X Stunden pro Woche in unseren digitalen Vertrauensaufbau zu investieren:* Dies ist ein Pflichtfeld.
< 3 Std. pro Woche: Es sind keine Kapazitäten verfügbar. Wir brauchen Full-Execution Support.
3 - 6 Std. pro Woche: Wir können interne Ressourcen investieren und sehen, dass C-Level Personal Branding eine Chefsache ist.
> 6 Std. pro Woche: Wir wollen das Thema mit gezieltem Fokus und der nötigen Energie angehen.
16
Gibt es noch weitere Entscheider, die wir mit einbeziehen sollten, oder entscheidest du alleine? Was ist dir sonst noch wichtig?* Dies ist ein Pflichtfeld.
Huge
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Normal
Small
Ok
Ok
17
Wie lautet deine E-Mail-Adresse?* Dies ist ein Pflichtfeld.
beispiel@beispiel.de
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