Fragen für die Arbeitgeberoffensive
Wir bitten Sie, vor dem Event ein paar wenige Fragen zu beantworten, damit wir einen maßgeschneiderten Tagesplan gemäß Ihren individuellen Bedürfnissen erstellen können. Auf diese Weise ermöglichen wir den Austausch mit führenden Experten zu Ihren spezifischen Herausforderungen. Zudem hilft es uns, die ideale Networking-Atmosphäre zu schaffen, indem wir Sie gezielt mit anderen Teilnehmern in Kontakt bringen.
Wie viele Mitarbeiter haben Sie?
0-10
51-100
11-30
101-500
31-50
500+
Welche Themen sind für Ihr Unternehmen aktuell interessant? (Mehrfachauswahl möglich)
Offene Stellen schneller besetzen
Eine starke Arbeitgebermarke aufbauen
Mehr Sicherheit im Arbeitsrecht
Mitarbeiter systematisiert und schnell einarbeiten
Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden
Mitarbeiter mit emotionalen Lohnbestandteilen binden
Welche Wege nutzen Sie aktuell zur Mitarbeitergewinnung? (Mehrfachauswahl möglich)
Printmedien
Karrierewebseite
Gratis Anzeigen
Bezahlte Anzeigen in Jobbörsen
Bezahlte Social Media Werbung
Ich hab keine Strategie
Mund zu Mund Propaganda
Sonstiges
Wie viele qualifizierte Mitarbeiter würden Sie gerne in den nächsten 12 Monaten einstellen?
1-2
11-20
3-5
20+
6-10
Keinen, alle Stellen sind mit A-Mitarbeitern besetzt
Welche Lohnsteuer Optimierungen bieten Sie Ihren Mitarbeitern an? (Mehrfachauswahl möglich)
Keine - Meine Mitarbeiter erhalten Bruttolohn und Zuschläge
Kindergartenzuschüsse
Betriebliche Altersvorsorge
Inflationsausgleich (max. 3.000€)
Kapitalbeteiligung am Unternehmen
Tankgutscheine, Einkaufsgutscheine etc. pp. (max. 50€ / Monat)
Betriebliche Krankenversicherung
Sachbezüge (max. 10.000€ / Jahr)
Essenszuschüsse (max. 6,90€ / Tag)
Fahrtkostenzuschüsse
Dienstwagen (im Einzelfall)
Sonstige
Welche arbeitsrechtlichen Themen sind für Sie interessant? (Mehrfachauswahl möglich)
Arbeitsvertrag auf den Rechtsstand von 2023 bringen
Kündigungsschutzgesetz (den Rechtsstreit vermeiden)
Gesetzlicher Mindestlohn
Arbeitszeitregelung
Allgemeine Sicherheit bei Verträgen mit Mitarbeitern
Keines davon, ich habe schon ein Abo
Wie lange dauert bei Ihnen im Durchschnitt die vollständige Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters?
Bis zur 1 Woche
Bis zu 6 Monaten
Bis zu 4 Wochen
Bis zu 12 Monaten
Bis zu 2 Monaten
Länger als 12 Monate
Wie gestalten Sie aktuell die Einarbeitung und interne Schulung von Mitarbeitern? (Mehrfachauswahl möglich)
Erklärung über eigene Mitarbeiter und den Chef
Learning by Doing
Über gesammelte Ordner, Dokumente und Präsentationen
Wir haben keine systematisierte Einarbeitung oder Schulungsmöglichkeiten
Digitales E-Learningsystem
Sonstiges
Bitte tragen Sie Ihre Mailadresse und Ihren Vor- und Nachnamen ein, damit wir Ihren individuellen Tagesplan für das Event erstellen können.
Name
Vorname
Nachname
E-Mail
beispiel@beispiel.de I Verwenden Sie bitte dieselbe E-Mail-Adresse wie bei der Ticketbuchung.
Absenden
Should be Empty: