Conformación y Funcionamiento de los Comités de Trabajo WIM

Estimados Socios y Aliados:

Reconocemos la importancia de la equidad de género como un principio fundamental en nuestra labor y nos comprometemos a fortalecer y asegurar la participación activa de todos los miembros en los distintos Comités de Trabajo.

Los Comités de Trabajo desempeñan un papel crucial en nuestra organización, impulsando proyectos, iniciativas y actividades de interés para la organización.

¿Qué son los Comités de Trabajo?

Son grupos de asociados que de manera voluntaria desean trabajar activamente en la organización, proponiendo, ejecutando y realizando seguimiento a los distintos proyectos e iniciativas de la organización.

¿Qué requisitos se necesitan para participar?

• Ser socios naturales o corporativos con afiliación vigente a WIM, que deseen trabajar en pro de la equidad de género. En el caso de asociados corporativos, podrán postular a una persona de su empresa, la cual debe seguir el mismo proceso de selección de asociados naturales.
• Mujeres y hombres que cumplan con las competencias requeridas para cada Comité de Trabajo.
• Demostrar compromiso y contar con disponibilidad de tiempo para trabajar en favor de la organización.
• Asistir a las reuniones de cada Comité.

¿Qué  Comités de Trabajo crearemos?

1. Alianzas & Fidelización: Encargados de gestionar y promover las relaciones públicas y de establecer alianzas estratégicas. Este comité tiene como objetivo principal ampliar nuestra red de contactos, sumar asociados a la organización y fidelizar a los socios activos naturales y corporativos.

Perfil requerido:

• Comunicador hábil y estratégico.
• Excelentes habilidades de relaciones públicas y una amplia red de contactos.
• Reconocido liderazgo en la industria minera.
• Experiencia sólida en obtención de financiamientos para proyectos.
• Habilidad comprobada en la gestión eficaz de proyectos.
• Trabajo en equipo.

2. Comunicación y Eventos: Encargados de planificar, coordinar y ejecutar actividades relacionadas con la comunicación interna y externa. El objetivo principal de este Comité es gestionar eficazmente la comunicación y fortalecer la imagen de la organización a través de las diferentes plataformas y espacios.

Perfil requerido:

• Excelentes habilidades de redacción, edición, desarrollo y difusión de publicaciones. (Boletines, memorias de eventos, rendición de cuentas)
• Experiencia en la gestión de medios digitales.
• Experiencia en la organización de eventos.
• Habilidad comprobada en la gestión eficaz de proyectos.
• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.

3. Talento Humano: Encargados de planificar, coordinar y ejecutar iniciativas relacionadas con el capital humano. El objetivo principal de este comité es implementar programas de desarrollo humano que fortalezcan la participación de las mujeres en la industria.

Perfil requerido:

• Conocimiento y experiencia en el área de recursos humanos.
• Conocimiento del ámbito laboral que impacte a la industria.
• Experiencia en proyectos de diversidad, equidad e inclusión.
• Habilidad comprobada en la gestión eficaz de proyectos.
• Trabajo en equipo.
• Liderazgo.

4. Educación y Capacitación: Encargados de planificar, coordinar y ejecutar programas educativos técnicos y no técnicos. El principal objetivo de este comité es mantener un relacionamiento cercano con la academia e implementar programas que fortalezcan la participación de las mujeres en la industria.

Perfil requerido:

• Excelentes habilidades de relaciones públicas y una amplia red de contactos con universidades y actores en el ámbito académico.
• Formación y experiencia en carreras técnicas relacionadas a la minería.
• Habilidad comprobada en la gestión eficaz de proyectos.
• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.

5. Minería Artesanal y de Pequeña Escala & No Metálicos (MAPE): Encargados de planificar, coordinar y ejecutar iniciativas para MAPE y la minería de no metálicos. El objetivo de este comité es mantener un relacionamiento con estos actores e implementar programas que fortalezcan la participación de las mujeres MAPE y comunitarias en la industria.

Perfil requerido:

• Conocimiento sobre particularidades en el desarrollo de actividades de minería artesanal y pequeña escala.
• Experiencia en gestión y desarrollo de proyectos comunitarios en Ecuador.
• Experiencia en relacionamiento e implementación de proyectos con Nacionalidades Indígenas.
• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.

¿Cómo postularse a un Comité de Trabajo?

Si cumples con los requsitios que buscamos, postúlate enviándonos la siguiente información:

• Formulario en línea completo.
• Hoja de vida actualizada.
• Ensayo de máximo 500 palabras indicando “¿Cuál es su motivación para postularse al Comité que le interesa en WIM y de qué manera cree que puede contribuir a promover la equidad de género a través de su participación?”. Por favor usar tipo de letra Times New Roman tamaño 12.

¿Cuántas personas se seleccionarán?

Se conformará grupos de 3 a 5 personas por Comité, incluyendo la figura de un Líder para cada uno de ellos. En total, se seleccionarán entre 15 y 25 personas.

¿Cómo se seleccionarán a los miembros de cada Comité de Trabajo?

WIM Ecuador ha conformado un Comité Evaluador que analizará los perfiles e información recibida. Los finalistas pasarán a una ronda de entrevistas.

WIM Ecuador se compromete a llevar a cabo un proceso de selección equitativo y justo para todos los candidatos, garantizando la selección de los miembros de comités en función de las necesidades de la organización.

¿ Hasta qué fecha se recibirán las postulaciones?

Hasta el 18 de Octubre de 2023.