Te invitamos a una reflexión profunda en torno a esta inquietud: ¿Soy un buen líder? 

Tiene sentido que continúes leyendo este documento si estás dispuesto a revisarte y a ser sincero contigo mismo.

El proceso es súper simple: puntúa del 1 al 10 en cada aspecto y si lo consideras necesario justifica tu respuesta escribiendo unas notas. Las notas nos ayudarán a poder evaluar mejor así que no escatimes en escribir 🙏🏻😉

Al finalizar esta evaluación de liderazgo leeremos con atención tus respuestas para ofrecerte un diagnóstico en menos de 48h. Además de esta evaluación recibirás en tu mail una guía con los principales aspectos que no debes descuidar para SER LÍDER.

1. MOTIVACIÓN:

Un buen líder es capaz de influir positivamente en las personas que lo rodean y de inspirarlas a alcanzar metas más altas. Revisa si generas en los demás la sensación de desear superarse.

2. VISIÓN:

Como un capitán de barco que puede decirle a toda la tripulación hacia dónde vamos. Ser capaz de comunicar y contagiar con claridad esa dirección, logrará una mejor alineación y una reducción en la fuga de energía en el trabajo del día a día.

3. DESARROLLO:

Pregúntate si te has detenido a observar a los otros, e imaginarlos en escenas de alto potencial y rendimiento. Si eres capaz de ver ese potencial en los demás serás capaz de desarrollarlo también. Un buen líder se preocupa por el desarrollo de su equipo y muestra a los demás ese espacio de crecimiento.

4. ORIENTACIÓN AL ÉXITO:

Si eres un buen líder, estarás capacitado para establecer altos estándares y para generar la tensión correcta en el desafío a tu equipo. De manera que ellos puedan alcanzar su máximo potencial. No se trata de mirar únicamente el resultado, se trata de comprender todo el proceso y el funcionamiento para direccionar los esfuerzos hacia el logro.

5. DECISIONES:

Como líder enfrentas a menudo decisiones complicadas y desafiantes. Seguramente te falta información para poder tomarlas. Evalúa si eres capaz de tomar decisiones fundamentadas, incluso en situaciones difíciles, y asumir la responsabilidad de los resultados. Muchas veces en estos momentos, decidimos esperar y postergar la decisión. Cuestiónate qué es lo que te lleva esperar.

6. COMUNICACIONES:

¿Cómo podrías ser un buen líder si tus mensajes son poco claros o inespecíficos? Si no los verificas y no chequeas cuál es el entendimiento que los demás tienen acerca del mensaje, de qué manera lo interpretan y cuál es su propia opinión. La comunicación clara y efectiva es fundamental para el liderazgo exitoso. Debes ser capaz de transmitir tus ideas, metas y expectativas de manera motivadora.

7. DELEGACIÓN:

Sabes que no puedes hacerlo todo solo. Debes estar dispuesto a delegar responsabilidades. Confía en las habilidades y fortalezas de los miembros de tu equipo y brindarles autonomía. Uno de los enemigos de la delegación es el micromanagement. No se trata de decirle a cada una de las personas como debe hacerlo, se trata de decirles que deben lograr y preguntarles cómo lo harían.

8. INTELIGENCIA EMOCIONAL:

Las emociones son impulsores de la acción o de la inacción. Ser capaz de gestionarlas, te volverá un líder más empático. Sabrás cómo motivar mejor a los otros y serás capaz de manejar situaciones difíciles de manera más efectiva.

9. EMPATÍA

Para ser un buen líder necesitas desarrollar al máximo la capacidad de ponerse en el lugar de los demás. Esto te permitirá observar sus propias motivaciones, entenderlas y encontrar la manera de acoplarlas al funcionamiento del equipo. La empatía. Es una suerte de respeto y legitimación profunda del otro.

10. FLEXIBILIDAD Y ADAPTABILIDAD

Para ser un buen líder, debes adaptarte a situaciones cambiantes y debes ser flexible en su enfoque. Esto puede implicar también, la necesidad de ajustar planes y estrategias según sea necesario, y estar abierto a nuevas ideas y perspectivas.

Si has llegado hasta aquí es porque has iniciado un proceso de autoconocimiento y reflexión sobre tu propio liderazgo. Seguro tú mismo ya has identificado ciertas áreas de mejora y tus oportunidades de cambio.

De nuestro lado vamos a ayudarte a acelerar ese proceso. Leeremos atentamente tus respuestas y te devolveremos un diagnóstico profesional y personalizado.

Se trata de crecer como persona para crecer como líder.

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