SE 23PM002 Talent calculator performance mgmt (Form) v2

Hur ofta genomför ni utvärderingar kopplat till performance management?*

AldrigEn gång per årNågra gånger per årVarje kvartal eller oftare

Hur tas utvecklingssamtalen emot av medarbetarna på ditt företag?*

De är mycket illa omtyckta.De ses som nödvändiga, men utan större värde.De uppskattas som en chans att få konstruktiv feedback.De är högt värderade och eftertraktade möjligheter till personlig utveckling.

Har ni en feedback-kultur på plats?*

Nej, vi har ingen feedback-kultur.Vi uppmuntrar feedback på ad hoc-basis.Vi uppmuntrar regelbunden feedback.Vi har en väletablerad kultur av kontinuerlig feedback.

Hur ofta sätter ni upp mål?*

Vi sätter inte upp några mål.Vi sätter upp mål, men vi följer inte upp dem.Vi sätter upp mål och vi följer upp dem.Vi sätter upp mål regelbundet och justerar dem efter behov.

Hur sätter ni upp era mål?*

Vi sätter inte upp några specifika mål.Genom att använda en top-down-metod där cheferna sätter målen.Genom att medarbetare och chef tillsammans sätter mål som är i linje med företagets strategiska mål.Genom att låta medarbetarna sätta sina egna mål (och om möjligt anpassa dem till företagets strategiska mål).

Hur följer ni upp och hanterar era medarbetares prestationer på en löpande basis?*

Vi har inget formellt system på plats.Vi använder pappersarbete eller kalkylblad.Vi använder grundläggande programvara för målstyrningVi erbjuder en heltäckande och integrerad programvara för performance management.

Hur utvärderar och förbättrar ni er process för performance management?*

Vi har ingen formell process för utvärdering och förbättring.Vi ser över processen då och då och gör mindre justeringar.Vi ser regelbundet över processen och gör betydande förändringar.Vi har en formell process för att utvärdera och kontinuerligt förbättra vår performance management.

Har dina medarbetare tillgång till karriärutvecklingsmöjligheter?*

Vi erbjuder inga karriärutvecklingsmöjligheter.Våra karriärutvecklingsprogram är begränsade till vissa avdelningar eller yrkesroller.Våra karriärprogram är tillgängliga för de flesta av våra medarbetare, med varierande utvecklingsnivåer.Vi erbjuder omfattande, företagsövergripande karriärutvecklingsmöjligheter.

Har ni ett system för hantering av talanger på plats?*

Vi har ingenting på plats.Vi planerar att införa ett talanghanteringssystem.Vi har ett talanghanteringssystem, men vi är inte riktigt nöjda med det.Vi har ett talanghanteringssystem som vi är nöjda med.

Vilken eller vilka leverantörer av talent management använder ni för närvarande?

Förnamn*
Efternamn*
E-post*
example@example.com
Företagets namn*
Antal anställda*
Country*
Calculation
utm_source
utm_medium
utm_campaign
Should be Empty: