NO 23PM002 Talent calculator performance mgmt (Form) v2

Hvor ofte gjennomfører dere prestasjonsevalueringer?*

AldriEn gang i åretEt par ganger i åretHvert kvartal eller mer

Hvordan mottas prestasjonsvurderinger av ansatte i din bedrift?*

De er sterkt mislikt.De blir sett på som nødvendige, men uten mye verdi.De blir verdsatt som en sjanse til å motta konstruktive tilbakemeldinger.De er høyt verdsatte og ettertraktede muligheter for personlig vekst.

Har du en “feedback”- kultur på plass?*

Nei.Vi oppfordrer til tilbakemeldinger på ad hoc-basis.Vi oppfordrer til tilbakemelding med jevne mellomrom.Vi har en veletablert kultur for kontinuerlige tilbakemeldinger.

Hvor ofte setter dere opp resultatmål?*

Vi setter ingen mål.Vi setter mål, men er dårlige på å følge dem opp.Vi setter mål og vi følger dem opp.Vi setter mål regelmessig og justerer dem etter behov.

Hvordan setter du resultatmål?*

Vi setter ingen konkrete mål.Ved å bruke en top-down-tilnærming der ledere setter målene.Ved å sette mål som er i tråd med selskapets strategiske mål.Ved å la ansatte sette sine egne mål (og tilpasse dem til selskapets strategiske mål hvis mulig).

Hvordan sporer og administrerer du dine ansattes prestasjoner kontinuerlig?*

Vi har ikke et formelt system på plass.Vi bruker et papirbasert system eller regneark.Vi bruker grunnleggende programvare for ytelsesstyring.Vi har en omfattende og integrert programvare for ytelsesstyring.

Hvordan evaluerer og forbedrer du prestasjonsstyringsprosessen?*

Vi har ingen formell prosess for evaluering og forbedring.Vi gjennomgår og gjør av og til mindre justeringer i prosessen.Vi gjennomgår regelmessig og gjør betydelige endringer i prosessen vår.Vi har et formelt system for evaluering og kontinuerlig forbedring av vår prestasjonsstyringsprosess.

Har dine ansatte tilgang til karriereutviklingsmuligheter?*

Vi tilbyr ikke karriereutviklingsmuligheter.Våre karriereutviklingsprogrammer er begrenset til bestemte avdelinger eller roller.Våre karriereprogrammer er tilgjengelige for de fleste av våre ansatte, med varierende utviklingsnivå.Vi tilbyr omfattende karriereutviklingsmuligheter på tvers av bedriften.

Har dere et kompetansestyringssystem på plass?*

Vi har ingenting på plass.Vi planlegger å implementere et talentstyringssystem.Vi har et talentstyringssystem, men vi er ikke helt fornøyde.Vi har et talentstyringssystem som vi elsker.

Fyll i skjema for å se resultatet ditt.

Du får også tilgang til en guide som beskriver 5 utfordringer innen talent management og hvordan du kan løse dem.
Fornavn*
Etternavn*
E-post*
example@example.com
Firmanavn*
Selskapets størrelse*
Calculation
utm_source
utm_medium
utm_campaign
Should be Empty: