• Kuinka usein organisaatiossasi tehdään suoritusarviointeja?*
  Ei koskaanKerran vuodessaMuutaman kerran vuodessaNeljännesvuosittain tai useammin
• Back

  Seuraava

• Miten yrityksesi työntekijät suhtautuvat suoritusarviointeihin?*
  Niihin suhtaudutaan negatiivisesti.Ne nähdään välttämättöminä, mutta hyödyttöminä.Niitä arvostetaan mahdollisuutena saada rakentavaa palautetta.Ne ovat erittäin arvostettuja ja ne nähdään mahdollisuutena henkilökohtaiseen kasvuun.
• Edellinen

  Seuraava

• Onko yrityksessäsi luotu palautekulttuuri?*
  Ei, meillä ei ole palautekulttuuria.Kannustamme antamaan palautetta tapauskohtaisesti.Kannustamme antamaan palautetta säännöllisesti.Meillä on vakiintunut jatkuvan palautteen antamisen kulttuuri.
• Edellinen

  Seuraava

• Kuinka järjestelmällisesti organisaatiossasi asetetaan henkilöstölle tavoitteita?*
  Emme aseta mitään tavoitteita.Asetamme tavoitteita, mutta emme seuraa niitä.Asetamme tavoitteita ja seuraamme niitä.Asetamme tavoitteita säännöllisesti ja muokkaamme niitä tarpeen mukaan.
• Edellinen

  Seuraava

• Miten asetatte tavoitteet?*
  Emme aseta mitään erityisiä tavoitteita.Käytämme ‘top-down’ -menetelmää, jossa esimiehet asettavat tavoitteet.Asetamme tavoitteita, jotka ovat linjassa yrityksen strategisten tavoitteiden kanssa.Annamme työntekijöiden asettaa omat tavoitteensa (ja pyrimme linjaamaan ne mahdollisuuksien mukaan yrityksen strategisiin tavoitteisiin).
• Edellinen

  Seuraava

• Miten seuraat ja johdat työntekijöidesi suoritusta?*
  Meillä ei ole käytössä virallista järjestelmää.Käytämme paperipohjaista järjestelmää tai taulukkolaskentaa.Käytämme suorituksen johtamiseen tarkoitettua perusohjelmistoa.Käytämme monipuolista HR-ratkaisuun integroitua suorituksen johtamiseen tarkoitettua ohjelmistoa.
• Edellinen

  Seuraava

• Miten arvioit ja kehität suorituksen johtamisen prosessia organisaatiossasi?*
  Meillä ei ole mitään virallista prosessia arviointia ja kehittämistä varten.Arvioimme prosessia ajoittain ja teemme siihen pieniä parannuksia.Tarkastelemme säännöllisesti ja teemme prosessiin merkittäviä muutoksia.Meillä on virallinen järjestelmä suorituksen johtamisen prosessimme arviointia ja jatkuvaa parantamista varten.
• Edellinen

  Seuraava

• Onko työntekijöilläsi mahdollisuus urakehitykseen?*
  Emme tarjoa urakehitysmahdollisuuksia.Urakehitysohjelmamme rajoittuvat tiettyihin osastoihin tai työtehtäviin.Urakehitysohjelmamme ovat useimpien työntekijöidemme saatavilla, ja tarjolla on eri tasoisia kehitysmahdollisuuksia.Tarjoamme kattavia, koko yrityksen laajuisia urakehitysmahdollisuuksia.
• Edellinen

  Seuraava

• Onko organisaatiossasi käytössä järjestelmä osaamisen johtamiseen?*
  Meillä ei ole mitään järjestelmää tähän.Suunnittelemme osaamisen johtamisen järjestelmän käyttöönottoa.Meillä on järjestelmä osaamisen johtamiseen, mutta emme ole siihen aivan tyytyväisiä.Meillä on järjestelmä osaamisen johtamiseen, ja olemme siihen erittäin tyytyväisiä.
• Edellinen

  Seuraava

• Mitä osaamisen johtamisen palveluntarjoajaa (tai useampia) käytät tällä hetkellä?
• Edellinen

  Seuraava

• Etunimi*
• Sukunimi*
• Sähköpostiosoite*
  example@example.com
• Yritys*
• Yrityksen koko*
  Please Select 0 1 - 49 50 - 249 250 - 999 1000 - 3000 3000+
• Calculation
• utm_source
• utm_medium
• utm_campaign
• Lähetä
• Should be Empty: