Language
  • Español
  • English (US)
  • Workers To Go

    Workers To Go

  • APLICACIÓN DE EMPLEO

  • Las aplicaciones son consideradas para todas las posiciones sin importar raza, color, estado de religión, sexo, origen nacional, edad, estado civil o de veterano, o en presencia de una enfermedad médica no relacionada o minusvalía.

  • Format: 000-00-0000.
  •  - -
  • Format: (000) 000-0000.
  • Format: (000) 000-0000.
  •  / /
  • POLÍTICAS Y ACUERDOS GENERALES

    POLÍTICAS Y ACUERDOS GENERALES

  • ACUERDO SOBRE LA PRUEBA DE ALCOHOL Y DROGAS

    Pre-acuerdo de empleo
  • Por la presente entiendo que, como condición de mi empleo, puedo estar sujeto a pruebas de drogas y/o alcohol por cualquiera de las siguientes razones:

    • Pre-empleo
    • Post-empleo
    • Post-accidente
    • Por causa o sospecha
    • Aleatorio
    • Promoción y/o transición laboral

    Entiendo que un resultado positivo de la prueba de alcohol y/o drogas, o mi negación a autorizar la prueba mediante la firma de este formulario, puede ocasionar el despido en mi empleo. También entiendo que un resultado positivo de la prueba de alcohol y/o drogas, o mi negación a autorizar la prueba mediante la firma de este formulario, puede resultar en el rechazo de mi reclamo para los beneficios de compensación de trabajadores. Entiendo además que su uso ilegal, venta, posesión o distribución de drogas y/o alcohol, así como cualquier medicamento recetado obtenido ilegalmente, es una violación de la política de la compañía y es causa de despido inmediato. Libero a mi empleador, al personal calificado que recoge la muestra y al laboratorio que realiza el análisis de cualquier responsabilidad que pueda surgir de esta aplicación.

    Entiendo que las recetas no específicamente prescritas para mi pueden ser consideradas una sustancia ilegal. Este reconocimiento de la administración y el consentimiento permitirá la participación en el programa de pruebas de drogas y permanecerá en vigor hasta que se revoque por escrito. Entiendo y acepto los términos de este acuerdo como condición de mi empleo.

  • POLÍTICAS SOBRE ASISTENCIA AL TRABAJO Y COSTO DEL UNIFORME

  • Como empleado de Workers To Go, se le enviará al servicio de nuestros clientes de manera temporal. Cada asignación eventualmente terminará. Cuando termine su tarea, es su responsabilidad informar a la oficina de Workers To Go para que se le asigne una nueva tarea. Si usted no informa a la oficina, esto será considerado como una falta. El incumplimiento de dicha norma es una causa de despido.

    Además de eso, un total de $15 será descontado de su primer sueldo para cubrir los gastos de su uniforme de seguridad inicial si usted recibió casco, lentes, guantes y una camisa manga corta. Camisas adicionales no tendrán costo alguno y usted puede pedir (1) cada semana, (6) al año (a menos que demuestre que alguna camisa se le rompió o manchó). Camisas manga larga tienen un costo de $8. Los chalecos tienen un costo de $10 el cual será devuelto una vez recibamos el chaleco en la oficina. Por favor firme abajo para confirmar que usted ha leído, entendido y está de acuerdo con todas las políticas anteriormente mencionadas:

  • HABILIDADES FÍSICAS Y FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO

  • Una vez que se hace una oferta de trabajo condicional, tenga en cuenta que todas las personas pueden ser requeridas para proporcionar información de estado de salud y, si es necesario, someterse a un examen por un medico designado por la empresa. Esta información se utilizará para determinar la ubicación del trabajo adecuado. No se utilizará para descalificar a una persona calificada de otra manera que pueda tener una discapacidad mental o física.

    A continuación, se indican los requisitos físicos correspondientes al trabajo. Estos requisitos físicos son funciones esenciales del trabajo y se suman a las habilidades, certificaciones y años de experiencia u otrascualificaciones necesarias para realizar el (o los) trabajo(s). A continuación, ¿es capaz de realizar las tareas o funciones requeridas?

     

    • Sostener con sus manos y muñecas materiales y objetos a usar durante su turno
    • Puede usted permanecer de pie durante largos periodos de tiempo durante su turno
    • Levantar y mover hasta 251b regularmente durante su turno
    • Subir escaleras con cargas de hasta 25lb durante el turno
    • Alzar sobre su cabeza cargas de 10lb a 25lb regularmente durante su turno, de ser necesario
    • Trabajar alrededor del polvo y usar mascarilla si es necesario
    • Usar el equipo de seguridad adecuado: casco, gafas, respiradores, botas de acero, etc
    • Comprende el estándar de comunicación de riesgos y la información de seguridad
    • Entre otras funciones esenciales adicionales

  • Certificado de Retenciones del Empleado (Form W-4)

    Información para el Formulario W-4
  • Complete el Formulario W-4(SP) para que su empleador pueda retener la cantidad
    correcta del impuesto federal sobre los ingresos de su paga.
    La cantidad de la retención de impuestos está sujeta a revisión por el IRS.

    Department of the Treasury Internal Revenue Service

  • Reclamación de personas menores de edad que dependen de usted y otros créditos

    Si su ingreso total va a ser $200,000 o menos ($400,000 o menos si es casado que
    presenta una declaración conjunta):

  • Verificación de Elegibilidad de Empleo (Form I-9)

    Department of Homeland Security - U.S. Citizenship and Immigration Services - Formulario I-9
  •  - -
  • Image field 226
  • Reconocimiento del Empleado en el Lugar de Trabajo

  •  

    Introducción a Peoplease. Su empresa de obra ha firmado un contrato con Peoplease Holdings, LLC (indicado aquí también como "PEO") que ayuda su Empleador (definido a continuación) con asuntos relacionados con los recursos humanos, tales como nómina, seguro de compensación de trabajadores y beneficios para los empleados. Su empleador en el lugar de trabajo (Client Name) Workers to go Sarasota, WTG Sarasota, LLC El término "Empleado" se refiere a usted.
    Su Empleador de lugar de trabajo. Usted reconoce que su empleador del lugar de trabajo, y no Peoplease Holdings, LLC., mantiene el control del lugar de trabajo; supervisa y dirige sus actividades cotidianas; proporciona las instalaciones y suministra el equipo y los suministros para su trabajo, incluyendo el equipo de protección personal, si es necesario para realizar sus tareas; determina su horario de trabajo; supervisa su carga de trabajo y productividad; garantiza que se le ha formado adecuadamente para realizar su trabajo de forma segura; Asegura que usted está cubierto por un programa eficaz de prevención de lesiones y enfermedades, establecido por la empresa; y determina su tipo de remuneración y clasificación del puesto. Peoplease Holdings, LLC. se hará cargo de ciertos asuntos administrativos relacionados con los recursos humanos, según lo acordado entre Peoplease Holdings, LLC. y su empleador del lugar de trabajo. Algunos estados pueden exigir que Peoplease Holdings, LLC. asuma funciones o responsabilidades específicas. Además, algunos estados requieren información adicional como parte de este Reconocimiento. Consulte el Anexo "A" (que se adjunta a este documento y se incorpora por referencia como si se estableciera aquí en su totalidad) para obtener información adicional que pueda ser única para el estado en el que se encuentra su trabajo.
    Estado de la voluntad. Su relación laboral con su Empleador permanece libre, lo que significa que puede ser terminada por usted o su Empleador con o sin causa y con o sin previo aviso, a menos que usted tenga un contrato de trabajo escrito con Su lugar de trabajo/Empleador que le proporcione algo distinto al empleo a voluntad con su lugar de trabajo. Independientemente de la naturaleza de su relación laboral con sus servicios de Peoplease Holdings, LLC. relacionados con usted pueden ser terminados en cualquier momento. Si su relación laboral con el empleador de Lugar de trabajo/Empleador termina, su estado con Peoplease Holdings, LLC. también se terminará en ese momento. Sin embargo, si su empleador de lugar de trabajo/Empleador y Peoplease Holdings, LLC. terminan su contrato entre sí, con lo que termina su estado con Peoplease Holdings, LLC., ese evento por sí solo no resultaría en la terminación de su relación laboral con su empleador de Lugar de trabajo/Empleador.
    Privacidad y seguridad. Durante y en el curso de su empleo con Su lugar de trabajo/Empleador usted tendrá acceso a y/o recibirá información privada, confidencial y/o de propiedad que Su lugar de trabajo/Empleador mantiene, algunas de las cuales pertenecen o han sido recibidas de empleados, solicitantes de empleo, clientes, clientes y otros terceros (en adelante, "Información privada"). Usted reconoce que tiene el deber de mantener la confidencialidad de cualquier información privada a la que acceda o reciba y de utilizarla únicamente con fines de realizar su trabajo. Durante y después de su empleo con Su lugar de trabajo/Empleador usted cumplirá todas las obligaciones para proteger y salvaguardar dicha información privada, la mantendrá en la más estricta confidencialidad y no la revelará a nadie (excepto el personal de Su lugar de trabajo/Empleador que necesita conocer dicha información en relación con su trabajo) o la utiliza, excepto en relación con su trabajo para Su lugar de trabajo/Empleador. Usted ejercerá la debida diligencia y el cuidado razonable al manejar, mantener, transferir, eliminar o almacenar cualquier información privada para no arriesgarse a un uso o divulgación no autorizados de la información o violar las leyes federales o estatales de privacidad. Usted acepta cumplir completa y completamente con todas las políticas de seguridad y privacidad y directivas de Su lugar de trabajo/Empleador. Usted notificará inmediatamente al Empleador del Lugar de trabajo sobre cualquier uso o divulgación no autorizados de Información Privada y ayudará al Empleador del Lugar de Trabajo a remediar cualquier uso o divulgación no autorizada.
    Prestaciones Peoplease Holdings, LLC. Si su empleador de Lugar de trabajo/Empleador decide utilizar los servicios Peoplease Holdings, LLC., usted puede ser elegible para participar en beneficios proporcionados por Peoplease Holdings, LLC, mientras que el empleador de Lugar de trabajo/Empleador tiene un contrato con Peoplease Holdings, LLC. Los documentos del plan para tales beneficios controlarán su elegibilidad para participar en los beneficios y el alcance de los beneficios proporcionados. Tiempo libre pagado por el empleador en el lugar de trabajo y otras prestaciones. En el caso de que el Empleador del Lugar de Trabajo mantenga políticas que proporcionen tiempo libre pagado del trabajo, como vacaciones, licencia por enfermedad, PTO o licencia pagada por razones específicas tales como embarazo, El empleador del lugar de trabajo es el único responsable de financiar o determinar la elegibilidad para los beneficios bajo tales políticasPeoplease Holdings, LLC. (Peoplease Holdings, LLC) no proporciona, ni tiene una política que proporcione, vacaciones u otros beneficios de tiempo libre pagado, excepto en la medida requerida por ley. En la medida en que los beneficios de tiempo libre pagado se pagan a través de la nómina de sueldos administrado por Peoplease Holdings, LLC., es únicamente como un servicio administrativo en nombre del empleador de Lugar de trabajo/Empleador. Asimismo, en la medida en que su Empleador proporcione otras prestaciones en virtud de pólizas en las que Peoplease Holdings, LLC. no sea parte, como indemnizaciones por despido, opciones sobre acciones, primas, participación en los beneficios, prestaciones de jubilación, seguro de invalidez, y así sucesivamente, su empleador es el único responsable de proporcionar tales beneficios (o obtener los beneficios de terceros). En la medida en que las leyes estatales o locales de licencia por enfermedad pagada se apliquen a usted, su empleador done trabajas es responsable de proporcionar tales beneficios tanto en nombre su Empleador como en nombre de Peoplease (en la medida en que Peoplease Holdings, LLC tenga obligaciones bajo dichas leyes). Al proporcionar ejemplos de posibles beneficios para su empleador done trabajas, este reconocimiento no crea ningún derecho a dichos beneficios ni implica que existan tales beneficios.
    Discriminación, hostigamiento y otros tratos ilícitos. Si usted siente que ha sido objeto de discriminación, acoso, represalias, se le ha negado un permiso legalmente requerido o ha experimentado otro trato ilegal en su empleo, o si usted requiere un alojamiento para realizar las funciones esenciales de su trabajo y/o por sus creencias o prácticas religiosas, contacte inmediatamente a su supervisor u otro miembro de la gerencia de su Empleador de trabajo. Si no se siente cómodo contactando con alguien en Su lugar de trabajo/Empleador o si cree que Su lugar de trabajo/Empleador no ha abordado adecuadamente sus inquietudes, notifíquelas a Peoplease Holdings, LLC inmediatamente. Los alojamientos aquí mencionados incluyen, pero no se limitan a, alojamiento de lactancia. La discriminación ilegal, el acoso y las represalias se definen y discuten en políticas separadas que se le han proporcionado. Por favor, asegúrese de que usted lee y entiende estas políticas. Si no tiene acceso a dichas políticas escritas en un momento en que necesita revisar y comprender sus derechos, obligaciones y derechos con respecto a estos temas, comuníquese con Peoplease Holdings, LLC para obtener asistencia.
    Cumplimiento de salarios y horas. Aunque Peoplease Holdings, LLC. procesa la nómina de pago para su compensación y puede ayudar al Empleador de Trabajo con otros asuntos administrativos que involucran su compensación, solo el Empleador del Lugar de Trabajo es capaz de asegurar que: sus horas de trabajo se capturen y reporten correctamente para el pago; se clasifica correctamente como exento o no exento; se le pagan horas extraordinarias si las puede pagar; Se le reembolsan los gastos razonables relacionados con el trabajo: y recibe las vacaciones a las que puede tener derecho. Usted acepta que Su lugar de trabajo/Empleador tiene el control exclusivo de estos temas, y que por lo tanto Su lugar de trabajo/Empleador es el único responsable de cualquier reclamación que pueda tener en relación con estos temas.
    Asignación de propinas. La ley requiere que usted reporte todos (100%) de sus propinas. Su empleador de la obra debe informar el total de las propinas reportadas por el empleado de la obra al Servicio de Impuestos Internos (IRS). Las propinas deben registrarse diariamente.
    Accidentes y lesiones. Reporte inmediatamente las lesiones o accidentes relacionados con el trabajo, o condiciones laborales inseguras a su supervisor, y contacte a Peoplease Holdings, LLC. si la situación no es tratada oportunamente por su supervisor. Debe dejar de trabajar inmediatamente si siente que su área de trabajo es insegura. Además, si se le asigna trabajo que usted cree razonablemente que es peligroso, puede negarse a hacer ese trabajo y debe comunicarse con su supervisor o Peoplease Holdings, LLC. El empleador del lugar de trabajo se reserva el derecho de exigir la detección de drogas y alcohol después de un accidente/lesión cuando lo permita la ley. Consulte la política de drogas y alcohol aplicable para obtener más información sobre las pruebas de detección de drogas y alcohol.
    Condiciones generales. Este Reconocimiento de los empleados del lugar de trabajo (incluyendo las exposiciones) es el acuerdo completo entre usted y Peoplease Holdings, LLC. con respecto a los temas tratados en este Reconocimiento, y este Reconocimiento toma el lugar de todos los acuerdos anteriores y contemporáneos, representaciones y entendimientos en relación con los temas tratados en el presente documento. Si cualquier término o disposición de este Reconocimiento, o parte de él, se declara nulo o inaplicable, será separado, y el resto de este Reconocimiento será ejecutable. Los términos de este Reconocimiento solo pueden ser modificados por escrito, por un representante autorizado Peoplease Holdings, LLC.

  • Acuerdo de Arbitraje Federal

  • El empleado identificado al pie (el “Empleado”), por una parte, y WTG SARASOTA, LLC dba WORKERS TO GO (la “Empresa”) y PEOPLEASE LLC (“PEO”), por la otra, aceptan emplear el arbitraje vinculante como el único y exclusivo medio de resolver todos los conflictos que pudieran surgir entre el Empleado y la Empresa o el Empleado y PEO, incluidos, entre otros, los conflictos relacionados con la desvinculación laboral e indemnización. El Empleado específicamente renuncia y cede su derecho a interponer un reclamo contra la Empresa o PEO en un tribunal de justicia y esta renuncia será igualmente vinculante sobre cualquier persona que represente o procure representar al Empleado en una acción judicial contra la Empresa o PEO en un tribunal de justicia. De manera similar, la Empresa y PEO específicamente renuncian y ceden su derecho a interponer un reclamo contra el Empleado en un tribunal de justicia y esta renuncia será igualmente vinculante sobre cualquier persona que represente o procure representar a la Empresa o PEO en una acción judicial contra el Empleado en un tribunal de justicia. El acuerdo del Empleado de arbitrar los reclamos contra la Empresa o PEO incluye aquellos que el Empleado pudiera interponer contra la respectiva casa matriz, subsidiaria, filial o entidades clientes de la Empresa o de PEO, como también contra los propietarios, directores, funcionarios, gerentes, empleados, agentes, contratistas, abogados, administradores de planes de beneficio y aseguradoras de la Empresa o de PEO, o de la casa matriz, subsidiaria, filial o entidades clientes de la Empresa o de PEO (en adelante, las “Entidades de la Empresa”). El Empleado también acepta arbitrar los reclamos contra cualquier persona o entidad que el Empleado pudiera alegar que es un empleador conjunto con la Empresa. Dentro del alcance de este Acuerdo se incluyen todos los conflictos, ya sea que se basen en un acto ilícito, contrato, legislación (incluyendo, entre otros, los reclamos por discriminación, hostigamiento o represalia, o por salarios o beneficios no pagados, aunque esos reclamos se basen en el título VII de la Ley de derechos civiles de 1964 con sus enmiendas, la Ley de discriminación en el empleo, la Ley para estadounidenses con discapacidades, la Ley de normas laborales justas, la Ley de licencia por razones médicas y familiares, o cualquier otra ley o reglamentación estatal o federal), leyes conforme al régimen de equity o de otra manera. La única excepción al requisito del arbitraje vinculante será por reclamos que surjan en virtud de la Ley nacional de relaciones laborales, los cuales son entablados ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales; los reclamos por beneficios de indemnización por desempleo; los reclamos por beneficios médicos y por discapacidad conforme a la ley estatal de indemnización por accidentes de trabajo; u otros reclamos que no estén sujetos a arbitraje en virtud de la legislación actual. Sin embargo, nada en el presente evitará que el Empleado interponga y lleve adelante procedimientos ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos o ante cualquier otro organismo estatal o local similar (aunque si el Empleado decide presentar un reclamo después de haber agotado esos recursos administrativos, ese reclamo estaría sujeto a las disposiciones de este Acuerdo). Mediante este Acuerdo, el Empleado, la Empresa y PEO renuncian a su derecho a un juicio por jurado respecto de todos los reclamos que el Empleado pudiera tener contra la Empresa o PEO o contra las Entidades de la Empresa, o de los reclamos que la Empresa o PEO pudieran tener contra el Empleado.
    El Empleado, la Empresa y PEO acuerdan que todos los reclamos, conflictos o controversias que el Empleado pudiera tener contra le Empresa o PEO o contra las Entidades de la Empresa, o que la Empresa o PEO pudieran tener contra el Empleado, serán interpuestos y resueltos exclusivamente por arbitraje vinculante en virtud de la Ley federal de arbitraje (Federal Arbitration Act, “FAA”). Además de cualquier otro requisito exigido por ley, el árbitro elegido deberá ser un juez federal retirado o un juez del tribunal estatal de jurisdicción general, o una persona igualmente cualificada elegida por el mutuo acuerdo de las partes, y estará sujeta a descalificación sobre los mismos fundamentos que se aplicarían a un juez de ese tribunal. El árbitro deberá aplicar y respetar las Reglas federales del procedimiento civil y las Reglas federales sobre pruebas, y todas las reglas sobre alegatos (incluido el derecho a interponer una petición de sobreseimiento), todas las reglas sobre pruebas, todos los derechos a resolver el conflicto mediante petición de sentencia sumaria, sentencia sobre los alegatos, sentencia por instrucción judicial, por incomparecencia de la parte, u otras peticiones resolutivas. El árbitro tendrá la inmunidad de un funcionario judicial respecto de la responsabilidad civil al actuar en carácter de tal, y esa inmunidad complementa cualquier otra inmunidad existente. Del mismo modo, todas las comunicaciones  durante los procedimientos de arbitraje o en relación con estos se consideran confidenciales. Según se necesite razonablemente para permitir el uso y beneficio plenos de este Acuerdo, el árbitro extenderá los tiempos para la entrega de avisos y establecimiento de audiencias. El laudo arbitral deberá incluir el dictamen razonado por escrito del árbitro. La resolución de todos los conflictos se basará únicamente en la ley que rige los reclamos y defensas presentados, y el árbitro no podrá invocar ningún otro fundamento que no sea la ley que rige (incluso, entre otras, las nociones de “causa justa”). Dentro de los treinta días del dictamen y orden definitivos del árbitro emitidos por escrito, el dictamen quedará sujeto a ratificación, revocación o modificación, a pedido por escrito de cualquiera de las partes, después de la revisión de los autos y alegatos de las partes efectuada por un segundo árbitro, quien procederá, en la medida de lo permitido, de conformidad con las leyes y procedimientos aplicables para apelar la revisión por el Tribunal de distrito de apelaciones de los Estados Unidos de una sentencia civil después de un juicio en un tribunal. Todos los reclamos interpuestos en virtud de este Acuerdo de arbitraje vinculante se realizarán en carácter individual del Empleado, la Empresa o PEO. Este Acuerdo de arbitraje vinculante no será interpretado de manera que permita o consienta la consolidación o acumulación de otros reclamos o controversias en los que participen otros empleados o partes, ni que permita que esos reclamos o controversias procedan como una demanda colectiva o de clase. Ningún árbitro tendrá la autoridad conforme a este Acuerdo para ordenar una demanda colectiva o de clase. Al firmar este Acuerdo, el Empleado acepta renunciar a todos los derechos sustantivos o procesales que pudiera tener para interponer o participar en una demanda entablada como colectiva o de clase.
    Todo conflicto relacionado con la validez, aplicabilidad, alcance o interpretación de este Acuerdo, o concerniente a la capacidad de arbitrar un reclamo en particular, será resuelto por un tribunal de justicia de jurisdicción competente. Si algún término o disposición o una parte de este Acuerdo fuera declarado nulo o inaplicable, será separado y el resto de este Acuerdo será aplicable. Si se determinara que algún reclamo no está sujeto a este Acuerdo (“Reclamo exento” o “Reclamos exentos”), en ese caso, las partes deberán proceder de la siguiente manera: (i) las partes deberán arbitrar individualmente todo Reclamo no exento con el máximo alcance permitido por ley; y (ii) el Empleado y la Empresa o PEO acuerdan que el litigio de todo Reclamo exento deberá quedar suspendido hasta que se tramite la resolución definitiva de todos los Reclamos no exentos por arbitraje, de modo que el litigio de los Reclamos exentos no altere los procedimientos de arbitraje ni los deje sin validez; ninguna de las partes se opondrá a la solicitud de suspensión de la otra parte. Bajo ninguna circunstancia este Acuerdo será interpretado de manera que permita el arbitraje como una demanda colectiva o de clase o sobre cualquier otra base similar. Este documento constituye la totalidad del Acuerdo entre el Empleado, por una parte, y la Empresa o PEO por otra, respecto de la resolución de conflictos, y el presente Acuerdo reemplaza a cada uno y todos los acuerdos anteriores relacionados con estos problemas. El Empleado, el Presidente de la Empresa y el Presidente de PEO deberán celebrar por escrito todo acuerdo contrario a lo precedente. Las declaraciones verbales efectuadas antes o después de la relación laboral no alteran este Acuerdo.

  • NON-COMPETE AND NON-SOLICITATION AGREEMENT

  • THIS AGREEMENT, made by and between WTG Sarasota/Bradenton LLC d/b/a Workers To Go, a Florida Limited Liability Company "WTG" and "Individual".The term “Individual” is only used herein for identification purposes and nothing more.

    In consideration for their employment by WTG and the compensation and benefits provided to them, Individual agrees that for a period of one (1) year following his or her termination of employment with WTG, for any reason, will not directly or indirectly:

    A. Non-Competition.
    a) On behalf of, or in conjunction with, any other person(s), company, partnership, corporation or business entity, engage in any of the following activities within the “Restricted Area” (as hereinafter defined): Own, manage, operate, control, be employed by, be a subcontractor of, participate in, invest in, engage in or be connected in any manner with the ownership, management, operation or control of the same, similar, or related line of business as that carried on now by WTG within the Restricted Area. For this purpose, the term “Restricted Area” means a ten (10) mile radius around each WTG branch at which Individual was stationed within one (1) year before termination of employment with the Company. If Individual had direct or indirect oversight responsibility for more than one branch, the term “Restricted Area” means a ten (10) mile radius around each branch for which Individual was responsible at any time within one (1) year before termination of employment with the Company. b) Operate in any manner with a competing entity,  or-profit and/or not-for-profit, with WTG.
    B. Non-Solicitation.
    a) Solicit or contact (i) any clients (individual or corporate), potential clients or candidates (individual or corporate) of, except on behalf of WTG, or to persuade clients, potential clients or candidates to cease to do business with WTG or to reduce the amount of business with WTG; or (ii) the employment, consulting or other services of or hire or retain or otherwise induce any Individual(s) to leave the WTG employment or to breach an employment agreement or any other agreement with the WTG, or (iii) induce or influence or attempt to induce or influence any employer, contractor or vendor of WTG to who WTG provides services or products to cease doing business with WTG. b) Employ or retain, or attempt to employ or retain, or assist anyone else to employ or retain any person who is then, or at any time during the preceding year, an employee, or independent contractor of WTG.
    C. Confidential Information.
    a) The parties recognize that during the terms of this Agreement, Employer will provide to Individual confidential information concerning its practices and will dedicate substantial time and money to the extraordinary training and education of Individual, such that Individual is likely to attain a unique skill or an enhanced degree of sophistication in an existing skill that Individual might not otherwise have obtained if it were not for Employer. Individual acknowledges and agrees that such trade secrets, as well as client and prospect lists, are vital to the business interests of Employer and should be protected, and that the use by Individual of such trade secrets and client and prospect lists would give Individual an unfair competitive advantage if Individual was allowed to engage in activities during the period set forth herein. Individual further acknowledges and agrees that the Individual’s unauthorized use of such information in competition with Employer will be detrimental to the legitimate business interests of Employer and will cause irreparable injury to the conduct of Employer’s business. b) Individual hereby agrees that Individual will not, either during the term of this Agreement or for a period of one year (1) from the effective date of termination of Individual’s employment relationship with Employer, for whatever reason, disclose to anyone, any confidential information, trade secrets or client lists, or utilize such confidential information, trade secret or client list of WTG for Individual’s own benefit, or for the benefit of any third parties. Both during and after the term of Individual’s arrangement with WTG, Individual agrees not to use, reveal, report, publish, disclose or transfer, directly or indirectly, any of the confidential information for any purpose except with the prior written authorization of WTG; c) Utilize any of the business plans or methods (including but not limited to marketing and seminar materials and power point presentations) used by WTG; d) For the purposes of this Agreement, the term “confidential information” shall mean all of the following materials and information (whether or not reduced to writing and whether or not patentable or subject to protection by a copyright) to which Individual receives access from WTG or in the course of Individual’s arrangement with WTG and shall include, but not be limited to: (i) marketing and seminar materials and power point presentations, computer software, product specifications, contract forms, pricing policies, clients, client lists, client and candidate requirements and lists, suppliers, supplier lists, personnel data, production processes, business and marketing plans, or strategies, financial performance and projections, cost data, and other materials of WTG or information relating to the manner in which WTG does business; (ii) intellectual property, discoveries, concepts and ideas, and the embodiment thereof, including, without limitation, the nature and results of research and development activities, processes, formulas, techniques, “know-how”, designs, drawings and specifications; (iii) any other materials or information related to the business or activities of WTG which are not generally known to others engaged in similar businesses or activities; (iv) all inventions; and (v) ideas which are derived from or related to Individual’s access to or knowledge of any of the above enumerated materials and information. Individual agrees that the “confidential information” is and shall at all times remain the sole and exclusive property of WTG and that any of the “confidential information” produced by Individual shall be considered the exclusive property of WTG.

    D. Damages.
    The Company and Individual recognize that damages arising from a breach of the Sections may be inherently uncertain or difficult to prove. Therefore, in the event of such breach, at the Company’s election, Individual shall be liable for actual damages and/or for liquidated damages in the amount of $10,000 per violation. The parties agree and acknowledge that the foregoing liquidated damages represent a reasonable forecast of just compensation for the harm that would be done to the Company, and are reasonable liquidated damages and not a penalty.
    E. General Provisions
    a) Each and every provision above shall be enforceable regardless of whether Individual’s employment is terminated by either party, and/or for cause and without cause. b) Individual shall not communicate or publish, directly or indirectly, any disparaging comments or information about WTG or any of its current or former officers, directors, managers, supervisors, employees, volunteers, or representatives or the same of any of its affiliates to any person, corporation, partnership, or any other Entity, including without limitation, any current or former employee, volunteer, customer, or pending or prospective customer of the WTG. c) Failure of any party at any time to insist upon strict performance of a condition, promise, agreement, or understanding set forth herein, shall not be construed as a waiver or relinquishment of the right to insist upon strict performance of such condition, promise, agreement or understanding at a future time. d) The parties agree that WTG may assign this Agreement, and any successor-in-interest shall have the right to full enforcement of this Agreement. e) In the event a court finds that any provision contained in this Agreement is overbroad, overlong or otherwise not reasonably necessary to protect the legitimate business interest of WTG, the Agreement shall be enforced in accordance with any court order from any court of competent jurisdiction having jurisdiction over these matters and the remaining terms shall remain in full force and effect. f) The parties hereto agree that a breach of this Agreement by Individual would cause damages that are not readily ascertainable. The remedies under this Agreement include but are not limited to, temporary and permanent injunctions, actual damages and any other appropriate remedies at law and in equity. g) The prevailing party in any dispute or litigation arising out of this Agreement or for breach hereof shall be entitled to recovery of all attorney fees and costs from the other party. Said litigation shall have venue in Sarasota County, Florida, and shall be governed by the laws of the State of Florida. h) This Agreement may be executed in any number of counterparts, each of which shall be deemed to be an original, but all of which shall be deemed to be a single instrument and shall be effective as of the date when one or more counterparts have been signed by each of the parties and delivered to the other parties. A facsimile copy of this Agreement and any signatures on any counterpart hereof shall be considered for all purposes as originals. i) Time is of the essence of this Agreement and each of its provisions. j) The parties attest that this Agreement is the product of mutual drafting and will not be construed against any specific party. k) This Agreement constitutes the entire agreement between the parties concerning the subject matter, and supersedes all prior memoranda, correspondence, conversations, and negotiations. l) Each party hereto understands each and every term of this Agreement and has been provided with the opportunity to review this Agreement with an attorney prior to their execution of same.

  • LA FIRMA DEL EMPLEADO AL PIE CONFIRMA EL HECHO DE QUE HA LEÍDO, COMPRENDE
    Y ACEPTA OBLIGARSE LEGALMENTE A TODOS LOS TÉRMINOS PRECEDENTES.
    NO FIRME HASTA QUE HAYA LEÍDO LA RATIFICACIÓN Y ACUERDO PRECEDENTES.

  • Yo CERTIFICO que las respuestas dadas en este documento son veradaderas y completas a lo mejor de mi conocimiento. Autorizo la investigación de todas las declaraciones contenidas en esta aplicación de empleo que sean necesarias para llegar a una decisión de empleo. Entiendo que esta aplicación no está destinada a ser un contrato de trabajo. En el caso de empleo, entiendo que la información falsa o engañosa dada en mi aplicación o entrevista puede resultar en despido.

     

    Al firmar a continuación, usted acepta y está de acuerdo con nuestras Políticas y Acuerdos Generales, Certificado de Retención (W-4), Verificación de Empleo (I-9), Ratificacion del Empleado en el Lugar de Trabajo (Peoplease) y el Acuerdo de No-Competencia:

  • Limpiar
  • Limpiar
  • PARA PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN

  • List A (I-9)

  •  - -
  • List B

  •  - -
  • List C

  •  - -
  • Limpiar
  • Browse Files
    Arrastre y suelte archivos aquí
    Elegir un archivo
    Cancelof
  •  
  • Should be Empty: