以下の各質問に対し、あてはまるものは「〇」、そうでないものは「✕」、どちらとも言いきれないものは「△」をご選択ください。
*
１．〇
２．△
３．✕
残業時間を減らしたい
人手が足りないと感じる
やることがとにかく多く煩雑
できるのであればもっとやっていることを効率化したい
*
１．〇
２．△
３．✕
それほど単純な作業ではないので人を入れればいいというわけにもいかない
実務担当者の引継ぎが大変、または新しいメンバーを教育する余裕がない
今の部門では人事異動が多い
研修業務について、何をどうやっているのか本人以外わからない、または同じ業務をやっている人がいない
*
１．〇
２．△
３．✕
マニュアルがない、または古い
対応や処理方法が人によってまちまち
部門内での教育カリキュラムが明確に決められていない
研修業務のやり方を統一する必要性はないと思っている（担当者それぞれのやり方で問題ない）
*
１．〇
２．△
３．✕
自社では企業の事業成長のために必要な研修ができていると思う
やるべきコア業務（企画や研修計画の見直し等）があるのに、それ以外の煩雑な業務に追われている、またはコア業務に十分な時間を使えていると思えない
研修のトレンド情報を収集できていない、またはトレンドに遅れているのでは？と感じる
コア業務とノンコア業務の一日の割合をおおよそ把握できている
*
１．〇
２．△
３．✕
仮に業務に余裕が出たら着手したい（させたい）ことが決まっている
効率化のためのツール導入を検討しているが中々進まない、または導入を失敗したことがある、またはそうした効率化に着手したことがない
効率化のために今のやり方を変えるのは気が進まない
今も大変ではあるが、効率化は無理だと思っている
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