BE NL 23PM002 Talent calculator performance mgmt (Form) v2

Hoe vaak worden de prestaties van medewerkers beoordeeld in je onderneming?*

NooitEén keer per jaarEnkele keren per jaarElk kwartaal of vaker

Hoe worden evaluaties in jouw onderneming onthaald door werknemers?*

Ze vinden ze helemaal niet leuk.Ze worden als noodzakelijk beschouwd, maar er wordt niet veel waarde aan gehecht.Ze worden gewaardeerd als een kans om constructieve feedback te krijgen.Ze worden erg gewaardeerd en er wordt naar uitgekeken als mogelijkheid voor persoonlijke groei.

Heeft je onderneming een feedbackcultuur?*

Nee, we hebben geen feedbackcultuur.We moedigen ad hoc feedback aan.We moedigen feedback op geregelde tijdstippen aan.We hebben een gevestigde cultuur van voortdurende feedback.

Hoe vaak stelt jouw onderneming doelstellingen voor medewerkers?*

We stellen geen doelen.We stellen wel doelen, maar we volgen ze niet op.We stellen doelen en we volgen ze op.We stellen regelmatig doelen en sturen ze waar nodig bij.

Hoe stel je die doelstellingen?*

We stellen geen specifieke doelen.Met behulp van een top-downbenadering, waarbij leidinggevenden de doelen stellen.Door doelen te stellen die zijn afgestemd op de strategie van de onderneming.Door werknemers hun eigen doelen te laten stellen (en deze waar mogelijk af te stemmen op de strategische doelen van de onderneming).

Hoe evalueert en beheert jouw onderneming de doelstellingen en prestaties van je mensen?*

We hebben geen formeel systeem.We gebruiken een systeem op papier of in een spreadsheet.We maken gebruik van basissoftware voor prestatiemanagement.Wij hebben een uitgebreide en geïntegreerde software voor pprestatiemanagement.

Wat is de aanpak van jouw onderneming voor het evalueren en verbeteren van je proces voor prestatiemanagement?*

We hebben geen formeel proces voor evaluatie en verbetering.Af en toe wordt het proces door ons beoordeeld en brengen we kleine aanpassingen aan.Regelmatig wordt het proces door ons beoordeeld en voeren we ingrijpende veranderingen door.We hebben een formeel systeem voor de evaluatie en continue verbetering van ons proces voor prestatiemanagement.

Hebben de mensen in jouw onderneming doorgroeimogelijkheden? *

We bieden geen doorgroeimogelijkheden.Onze loopbaanontwikkelingsprogramma's zijn beperkt tot bepaalde afdelingen of functies.Onze loopbaanprogramma's zijn beschikbaar voor de meeste van onze mensen, met verschillende ontwikkelingsniveaus.Wij bieden uitgebreide doorgroeimogelijkheden voor het hele bedrijf.

Heeft je onderneming een talentmanagementsysteem?*

We hebben niet zo’n systeem.We zijn van plan om een talentmanagementsysteem in te voeren.We hebben een talentmanagementsysteem, maar we zijn er niet helemaal tevreden mee.We hebben een talentmanagementsysteem waar we erg tevreden mee zijn.