Beendigung Arbeitsverhältnis ELES

Beendigung Arbeitsverhältnis
Unternehmen*
Name

VornameNachname
Wann wurde die Kündigung zugestellt / Aufhebungsvertrag geschlossen?*

MonatTagJahr
Datum
Auf wann wurde das Arbeitsverhältnis gekündigt mit Aufhebungsvertrag beendet?*

MonatTagJahr
Datum
Kündigung/Entlassung durch:*

Kraft Gesetzes oder TarifvertragArbeitgeberArbeitnehmer, Arbeitgeber hätte nicht zum selben Zeitpunkt gekündigtArbeitnehmer, Arbeitgeber hätte zum selben Zeitpunkt gekündigtAufhebungsvertag, Arbeitgeber hätte nicht zum selben Zeitpunkt gekündigtAufhebungsvertrag, Arbeitgeber hätte zum selben Zeitpunkt gekündigt
Das Arbeitsverhältnis war bei Abschluss des Arbeitsvertrages befristet :*

NeinJazweckbefristet
Kündigung/Beendigung erfolgte schriftlich durch den Arbeitgeber:*

JaNein
Es handelt sich um eine betriebsbedingte Kündigung gem. § 1a KSchG bzw. der Arbeitgeber hätte betriebsbedingt gekündigt, wenn er die Kündigung ausgesprochen hätte:*

JaNein
Vom Arbeitnehmer wurde Kündigungsschutzklage gem. § 4 KSchG erhoben:*

JaNeinNicht bekannt
Vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers war Anlass für die Kündigung/ Beendigung:*

JaNein
Vor oder nach der Kündigung wurden zusätzliche Vereinbarungen getroffen (z. B. Abwicklungsvertrag):*

JaNein
Wurde eine Sozialauswahl getroffen (entfällt bei personenbedingter Kündigung)?*

JaNeinentfällt
Wie erfolgte die Zustellung der Kündigung an den Arbeitnehmer?*

persönlichper Post
Der Arbeitgeber hätte das Arbeitsverhältnis gekündigt am:*

MonatTagJahr
Datum
Der Arbeitgeber hätte das Arbeitsverhältnis gekündigt zum:*

MonatTagJahr
Datum
Wenn ja, befristet bis zum:*

MonatTagJahr
Der befristete Arbeitsvertrag wurde abgeschlossen am:*

MonatTagJahr
Die Befristung erfolgte schriftlich:*

JaNein
Wurde die Befristung verlängert:*

JaNein
Ggf. Verlängerung am:*

MonatTagJahr
Die Befristung hätte geendet am:*

MonatTagJahr
Die befristete Beschäftigung war für mindestens 2 Monate vorgesehen und eine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung wurde durch den Arbeitgeber bei Abschluss des Vertrages in Aussicht gestellt:*

JaNein
Das Beschäftigungsverhältnis ist beendet, weil die Beschäftigung nicht mehr ausgeübt wird, das Arbeitsverhältnis besteht jedoch fort (z. B. bei Freistellung während der Kündigungsfrist oder Aussteuerung aus dem Krankengeldbezug):*

JaNein
Wenn ja, Beginn Freistellung/Aussteuerung:*

MonatTagJahr
Wurden Leistungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeits-/Beschäftigungs- bzw. Heimarbeitsverhältnisses gezahlt oder besteht hierauf noch ein Anspruch?*

JaNeinunbekannt
Arbeitsentgelt gezahlt oder noch zu zahlen über das Ende des Beschäftigungsverhältnisses hinaus:*

JaNeinunbekannt
Wenn ungewiss, Grund:*

Entgeltanspruch streitigEntgeltanspruch unklarAbrechnung noch nicht abgeschlossenSonstiges
Wenn ja, für die Zeit bis einschließlich:*

MonatTagJahr
Abfindung, Entschädigung oder ähnliche Leistung wegen der Beendigung des Beschäftigungs-/Arbeits- bzw. Heimarbeitsverhältnisses:*

JaNeinunbekannt
Höhe Brutto (auch bei Nettoabfindung) ohne Beträge, die der Arbeitgeber für die Rentenversicherung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers nach § 187a Abs. 1 SGB VI oder vergleichbare Beiträge für berufsständische Versorgungseinrichtungen aufwendet in €
Dauer der Betriebs-/Unternehmenszugehörigkeit (auf volle Jahre nach unten abgerundet):*
Abfindung wäre auch nach Kündigung durch den Arbeitgeber gezahlt worden:*

JaNein
Entspricht die Abfindung einem Betrag von bis zu 0,5 Monatsgehältern für jedes Jahr des Arbeitsverhältnisses (§ 1a Abs. 2 KSchG)?*

JaNein
Vorruhestandsgeld oder eine vergleichbare Leistung*

JaNeinunbekannt
Wenn ja, ab*

MonatTagJahr
in v. H. des Bruttoarbeitsentgelts*
Angaben zur Kündigungsfrist

Die maßgebende (gesetzliche, tarifvertragliche, vertragliche) Kündigungsfrist des Arbeitgebers beträgt*

	Kalendertage	Werktage	Wochen	Monate

zum

Ender der Woche15. des MonatsMonatsendeEnde des VierteljahresOhne festes Ende
War die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gesetzlich oder (tarif-)vertraglich zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen?*

JaNein
Wenn ja, erfolgte eine fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund?*

JaNein
War die ordentliche Kündigung zeitlich begrenzt ausgeschlossen?*

JaNein
War die ordentliche Kündigung (tarif-)vertraglich nur bei einer Abfindung, Entschädigung oder ähnlichen Leistung zulässig?*

JaNein
Wenn ja, liegen gleichzeitig die Voraussetzungen für eine fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund vor oder wären diese ohne besondere (tarif-)vertragliche Kündigungs- regelung gegeben gewesen?*

JaNein
ZUSATZANGABEN FÜR DIE ARBEITSBESCHEINIGUNG (EU / EWR-STAATEN / SCHWEIZ) GEM. § 312a SGB III:

JaNein
Anzahl der Urlaubstage, auf die nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis noch ein Anspruch auf die Urlaubsabgeltung wegen nicht genommenen Urlaubs bestand*
Höhe der Urlaubsabgeltung in €*
Verzicht auf Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag

Abfindung /EntlassungentschädigungArbeitsentgeltanspruch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinausUrlaubsabgeltung wegen Beendigung des ArbeitsverhältnissesAbfindung/Entlassungsentschädigung und Arbeitsentgeltanspruch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinausAbfindung/Entlassungsentschädigung und Urlaubsabgeltung wegen Beednigung des ArbeitsverhältnissesArbeitsentgeltanspruch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus und Urlaubsabgeltung wegen Beendigung des ArbeitsverhältnissesAbfindung/Entlassungsentschädigung und Arbeitsentgeltanspruch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus und Urlaubsabgeltung wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Bitte bestätigen Sie, dass Sie keine Maschine sind*
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Beendigung Arbeitsverhältnis

Angaben zur Kündigungsfrist