Beendigung Arbeitsverhältnis
Unternehmen*
Name
Vorname
Nachname
Wann wurde die Kündigung zugestellt / Aufhebungsvertrag geschlossen?*
-
Monat
-
Tag
Jahr
Datum
Auf wann wurde das Arbeitsverhältnis gekündigt mit Aufhebungsvertrag beendet?*
-
Monat
-
Tag
Jahr
Datum
Kündigung/Entlassung durch:*
Kraft Gesetzes oder Tarifvertrag
Arbeitgeber
Arbeitnehmer, Arbeitgeber hätte nicht zum selben Zeitpunkt gekündigt
Arbeitnehmer, Arbeitgeber hätte zum selben Zeitpunkt gekündigt
Aufhebungsvertag, Arbeitgeber hätte nicht zum selben Zeitpunkt gekündigt
Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber hätte zum selben Zeitpunkt gekündigt
Das Arbeitsverhältnis war bei Abschluss des Arbeitsvertrages befristet :*
Nein
Ja
zweckbefristet
Kündigung/Beendigung erfolgte schriftlich durch den Arbeitgeber:*
Ja
Nein
Es handelt sich um eine betriebsbedingte Kündigung gem. § 1a KSchG bzw. der Arbeitgeber hätte betriebsbedingt gekündigt, wenn er die Kündigung ausgesprochen hätte:*
Ja
Nein
Vom Arbeitnehmer wurde Kündigungsschutzklage gem. § 4 KSchG erhoben:*
Ja
Nein
Nicht bekannt
Vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers war Anlass für die Kündigung/ Beendigung:*
Ja
Nein
Vor oder nach der Kündigung wurden zusätzliche Vereinbarungen getroffen (z. B. Abwicklungsvertrag):*
Ja
Nein
Wurde eine Sozialauswahl getroffen (entfällt bei personenbedingter Kündigung)?*
Ja
Nein
entfällt
Wie erfolgte die Zustellung der Kündigung an den Arbeitnehmer?*
persönlich
per Post
Der Arbeitgeber hätte das Arbeitsverhältnis gekündigt am:*
-
Monat
-
Tag
Jahr
Datum
Der Arbeitgeber hätte das Arbeitsverhältnis gekündigt zum:*
-
Monat
-
Tag
Jahr
Datum
Wenn ja, befristet bis zum:*
-
Monat
-
Tag
Jahr
Der befristete Arbeitsvertrag wurde abgeschlossen am:*
-
Monat
-
Tag
Jahr
Die Befristung erfolgte schriftlich:*
Ja
Nein
Wurde die Befristung verlängert:*
Ja
Nein
Ggf. Verlängerung am:*
-
Monat
-
Tag
Jahr
Die Befristung hätte geendet am:*
-
Monat
-
Tag
Jahr
Die befristete Beschäftigung war für mindestens 2 Monate vorgesehen und eine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung wurde durch den Arbeitgeber bei Abschluss des Vertrages in Aussicht gestellt:*
Ja
Nein
Das Beschäftigungsverhältnis ist beendet, weil die Beschäftigung nicht mehr ausgeübt wird, das Arbeitsverhältnis besteht jedoch fort (z. B. bei Freistellung während der Kündigungsfrist oder Aussteuerung aus dem Krankengeldbezug):*
Ja
Nein
Wenn ja, Beginn Freistellung/Aussteuerung:*
-
Monat
-
Tag
Jahr
Wurden Leistungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeits-/Beschäftigungs- bzw. Heimarbeitsverhältnisses gezahlt oder besteht hierauf noch ein Anspruch?*
Ja
Nein
unbekannt
Arbeitsentgelt gezahlt oder noch zu zahlen über das Ende des Beschäftigungsverhältnisses hinaus:*
Ja
Nein
unbekannt
Wenn ungewiss, Grund:*
Entgeltanspruch streitig
Entgeltanspruch unklar
Abrechnung noch nicht abgeschlossen
Sonstiges
Wenn ja, für die Zeit bis einschließlich:*
-
Monat
-
Tag
Jahr
Abfindung, Entschädigung oder ähnliche Leistung wegen der Beendigung des Beschäftigungs-/Arbeits- bzw. Heimarbeitsverhältnisses:*
Ja
Nein
unbekannt
Höhe Brutto (auch bei Nettoabfindung) ohne Beträge, die der Arbeitgeber für die Rentenversicherung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers nach § 187a Abs. 1 SGB VI oder vergleichbare Beiträge für berufsständische Versorgungseinrichtungen aufwendet in €
Dauer der Betriebs-/Unternehmenszugehörigkeit (auf volle Jahre nach unten abgerundet):*
Abfindung wäre auch nach Kündigung durch den Arbeitgeber gezahlt worden:*
Ja
Nein
Entspricht die Abfindung einem Betrag von bis zu 0,5 Monatsgehältern für jedes Jahr des Arbeitsverhältnisses (§ 1a Abs. 2 KSchG)?*
Ja
Nein
Vorruhestandsgeld oder eine vergleichbare Leistung*
Ja
Nein
unbekannt
Wenn ja, ab*
-
Monat
-
Tag
Jahr
in v. H. des Bruttoarbeitsentgelts*
Angaben zur Kündigungsfrist
Die maßgebende (gesetzliche, tarifvertragliche, vertragliche) Kündigungsfrist des Arbeitgebers beträgt*
Rows
Kalendertage
Werktage
Wochen
Monate
zum
Ender der Woche
15. des Monats
Monatsende
Ende des Vierteljahres
Ohne festes Ende
War die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gesetzlich oder (tarif-)vertraglich zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen?*
Ja
Nein
Wenn ja, erfolgte eine fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund?*
Ja
Nein
War die ordentliche Kündigung zeitlich begrenzt ausgeschlossen?*
Ja
Nein
War die ordentliche Kündigung (tarif-)vertraglich nur bei einer Abfindung, Entschädigung oder ähnlichen Leistung zulässig?*
Ja
Nein
Wenn ja, liegen gleichzeitig die Voraussetzungen für eine fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund vor oder wären diese ohne besondere (tarif-)vertragliche Kündigungs- regelung gegeben gewesen?*
Ja
Nein
ZUSATZANGABEN FÜR DIE ARBEITSBESCHEINIGUNG (EU / EWR-STAATEN / SCHWEIZ) GEM. § 312a SGB III:
Ja
Nein
Anzahl der Urlaubstage, auf die nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis noch ein Anspruch auf die Urlaubsabgeltung wegen nicht genommenen Urlaubs bestand*
Höhe der Urlaubsabgeltung in €*
Verzicht auf Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag
Abfindung /Entlassungentschädigung
Arbeitsentgeltanspruch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus
Urlaubsabgeltung wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Abfindung/Entlassungsentschädigung und Arbeitsentgeltanspruch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus
Abfindung/Entlassungsentschädigung und Urlaubsabgeltung wegen Beednigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitsentgeltanspruch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus und Urlaubsabgeltung wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Abfindung/Entlassungsentschädigung und Arbeitsentgeltanspruch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus und Urlaubsabgeltung wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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