Beendigung Arbeitsverhältnis ELES

  • Beendigung Arbeitsverhältnis

  • Wann wurde die Kündigung zugestellt / Aufhebungsvertrag geschlossen?*
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  • Auf wann wurde das Arbeitsverhältnis gekündigt mit Aufhebungsvertrag beendet?*
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  • Kündigung/Entlassung durch:*
  • Das Arbeitsverhältnis war bei Abschluss des Arbeitsvertrages befristet :*
  • Kündigung/Beendigung erfolgte schriftlich durch den Arbeitgeber:*
  • Es handelt sich um eine betriebsbedingte Kündigung gem. § 1a KSchG bzw. der Arbeitgeber hätte betriebsbedingt gekündigt, wenn er die Kündigung ausgesprochen hätte:*
  • Vom Arbeitnehmer wurde Kündigungsschutzklage gem. § 4 KSchG erhoben:*
  • Vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers war Anlass für die Kündigung/ Beendigung:*
  • Vor oder nach der Kündigung wurden zusätzliche Vereinbarungen getroffen (z. B. Abwicklungsvertrag):*
  • Wurde eine Sozialauswahl getroffen (entfällt bei personenbedingter Kündigung)?*
  • Wie erfolgte die Zustellung der Kündigung an den Arbeitnehmer?*
  • Der Arbeitgeber hätte das Arbeitsverhältnis gekündigt am:*
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  • Der Arbeitgeber hätte das Arbeitsverhältnis gekündigt zum:*
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  • Wenn ja, befristet bis zum:*
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  • Der befristete Arbeitsvertrag wurde abgeschlossen am:*
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  • Die Befristung erfolgte schriftlich:*
  • Wurde die Befristung verlängert:*
  • Ggf. Verlängerung am:*
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  • Die Befristung hätte geendet am:*
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  • Die befristete Beschäftigung war für mindestens 2 Monate vorgesehen und eine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung wurde durch den Arbeitgeber bei Abschluss des Vertrages in Aussicht gestellt:*
  • Das Beschäftigungsverhältnis ist beendet, weil die Beschäftigung nicht mehr ausgeübt wird, das Arbeitsverhältnis besteht jedoch fort (z. B. bei Freistellung während der Kündigungsfrist oder Aussteuerung aus dem Krankengeldbezug):*
  • Wenn ja, Beginn Freistellung/Aussteuerung:*
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  • Wurden Leistungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeits-/Beschäftigungs- bzw. Heimarbeitsverhältnisses gezahlt oder besteht hierauf noch ein Anspruch?*
  • Arbeitsentgelt gezahlt oder noch zu zahlen über das Ende des Beschäftigungsverhältnisses hinaus:*
  • Wenn ungewiss, Grund:*
  • Wenn ja, für die Zeit bis einschließlich:*
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  • Abfindung, Entschädigung oder ähnliche Leistung wegen der Beendigung des Beschäftigungs-/Arbeits- bzw. Heimarbeitsverhältnisses:*
  • Abfindung wäre auch nach Kündigung durch den Arbeitgeber gezahlt worden:*
  • Entspricht die Abfindung einem Betrag von bis zu 0,5 Monatsgehältern für jedes Jahr des Arbeitsverhältnisses (§ 1a Abs. 2 KSchG)?*
  • Vorruhestandsgeld oder eine vergleichbare Leistung*
  • Wenn ja, ab*
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  • Angaben zur Kündigungsfrist

  • Rows
  • zum
  • War die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gesetzlich oder (tarif-)vertraglich zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen?*
  • Wenn ja, erfolgte eine fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund?*
  • War die ordentliche Kündigung zeitlich begrenzt ausgeschlossen?*
  • War die ordentliche Kündigung (tarif-)vertraglich nur bei einer Abfindung, Entschädigung oder ähnlichen Leistung zulässig?*
  • Wenn ja, liegen gleichzeitig die Voraussetzungen für eine fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund vor oder wären diese ohne besondere (tarif-)vertragliche Kündigungs- regelung gegeben gewesen?*
  • ZUSATZANGABEN FÜR DIE ARBEITSBESCHEINIGUNG (EU / EWR-STAATEN / SCHWEIZ) GEM. § 312a SGB III:
  • Verzicht auf Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag
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