• עובד אשר אושרה לו חל"ת, תישמר משרתו לתקופת החל"ת. היה ובמהלך החל"ת, חלו שינויים מבניים בעמותה/ באשכול, אשר אינם מאפשרים חזרה לתפקידו הקודם כפי שהיה ערב היציאה לחל"ת, יוחזר העובד למשרה בעלת אופי דומה למשרתו הקודמת.
• במשך תקופת החופשה ללא משכורת, אין העובד זכאי למשכורת וכן, אינו זכאי לזכויות הנלוות לשכרו כגון: דמי מחלה, פיצויי פיטורים, הפרשות לקרן פנסיה לקרן השתלמות וכיוצ"ב. כמו כן, בעת החל"ת לא תהיה צבירת ותק ואין הוא זכאי לנצל זכויות המוענקות לעובדים (חופשת מחלה, חופשת מנוחה, תקופת לידה והורות, חופשת אבל, חופשת מועד, תשלום בעד שירות מילואים וכדומה).
• במידה והעובד מעוניין בשימור זכויותיו בקרן הפנסיה ו/או בקרן ההשתלמות – ירכוש העובד זכויות אלה מול קרן הפנסיה ו/או קרן ההשתלמות באופן עצמאי.
• עובד שלא ישוב לעבודתו בתום החופשה שאושרה לו, תראה אותו העמותה כמי שהתפטר מעבודתו.