• Evaluación de Eficacia de Capacitación ㅤㅤGH-FO-18, REV. 06

    Este formulario, se llevará a cabo dentro los primeros seis meses posteriores a la capacitación recibida por el colaborador.
  • Fecha de Capacitación
     - -
    2 digit day, 2 digit month, 4 digit year

  • Criterio para evaluar la eficacia de la capacitación

    El proceso de evaluación de la eficacia de la capacitación se centrará en cinco criterios fundamentales:

    • El conocimiento adquirido
    • Mejora en el desempeño del colaborador.
    • Productividad.
    • Alineación con los objetivos del negocio.
    • Impacto positivo en los indicadores.

    Se insta a los evaluadores a examinar detenidamente cada criterio para proporcionar una evaluación precisa basada en la evolución observada en el desempeño del colaborador durante los meses posteriores a la capacitación.

     

  • Conomiento: Comprender y aplicar el conocimiento adquirido aplicando los conceptos aprendidos en situaciones prácticas relacionadas con sus responsabilidades laborales. ¿Posee conocimiento el participante sobre el tema en que ha sido capacitado?
  • Desempeño: Evolución del desempeño del colaborador después de la capacitación. Esto implica evaluar cualquier cambio positivo en sus habilidades, actitudes y comportamientos laborales.¿Cómo califica la mejora del desempeño profesional del participante a partir de la capacitación recibida en su puesto de trabajo?
  • Productividad: Medir el impacto directo de la capacitación en la productividad del colaborador, buscando identificar mejoras en la eficiencia y en la calidad del trabajo realizado después de la formación. ¿Ha aumentado la eficiencia y la producción del colaborador como resultado de la capacitación?
  • Objetivos de Negocio: Relacionar los objetivos estratégicos de la organización con los resultados de la capacitación. ¿La formación ha contribuido al logro de los objetivos empresariales y a la misión de la empresa?
  • Resultado de Indicadores: Utilizar indicadores clave de desempeño (KPIs) para medir el impacto cuantitativo de la capacitación en áreas específicas. ¿Se observa una mejora en los indicadores relevantes después de la capacitación, como reducción de errores, aumento de la eficiencia, etc.?

  • Para evaluar la calidad de la eficacia de la capacitación proporcionada al personal, es necesario que los resultados se encuentren en el intervalo de puntuación que abarque que: mayor de 80% es Eficaz; entre 71% a 79% Oportunidad de Mejora; por debajo de 70% Repetir.

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