Stammblatt für geringfügig Beschäftigte bis 603 EUR/Monat und kurzfristig Beschäftigte
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  • Stammblatt für geringfügig Beschäftigte bis 603 EUR/Monat und kurzfristig Beschäftigte

  • Arbeitnehmerangaben

    (* Pflichtangaben zur Erstellung einer Sofortmeldung gem. 2. SVÄndG § 28a, Absatz 4)
  • Eintrittsdatum
     / /
  • Geburtsdatum*
     / /
  • Geschlecht*

  • Bankverbinung

  • Beschäftigung

  • Vom Arbeitgeber als erste Tätigkeitsstätte zugeordnet?
  • Schulabschluss
  • Berufsausbildung

  • Vereinbarung zur Besteuerung

    Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in vereinbaren für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses die Besteuerung der Arbeitnehmer:in anhand der Lohnsteuerabzugsmerkmale
  • Lohnsteuerklasse
  • Rows

  • Anm.: Geben Sie weitere Kinder gesondert an.

  • Krankenversicherung
  • Status zu Beginn der Beschäftigung
  • Tag / Monat / Jahr
     / /

  • Mehrfachbeschäftigung

  • Ich übe eine Hauptbeschäftigungen aus

  • Mehrfachbeschäftigung

  • Ich übe noch eine/weitere Nebenbeschäftigungen aus
  • Die weitere Beschäftigung ist

  • Angaben zu den Arbeitspapieren

  • Welche von den Arbeitspapieren werden mitgesendet?

  • Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht

  • Es handelt sich um eine geringfügige Beschäftigung ohne eine Hauptbeschäftigung*
  • Es handelt sich um eine weitere geringfügige Beschäftigung*
  • Die Summe aller geringfügigen Beschäftigungen übersteigt den Betrag von 556 €/Monat nicht*
  • Ich möchte eine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht für alle bereits ausgeübten Beschäftigungen. Inklusive dieser von diesem Formular.*

  • Erklärung und Unterschrift des Arbeitnehmers

    Ich versichere, dass ich die Angaben in diesem Fragebogen vollständig nach bestem Wissen und Gewissen gemacht habe. Mir ist bekannt, dass unterlassene oder falsche Angaben gegenüber den Sozialversicherungsträgern von den Behörden mit einer Geldbuße geahndet werden können. Von einer Veränderung der Angaben in diesem Stammblatt und der Aufnahme weiterer Beschäftigungen werde ich den Arbeitgeber sofort in Kenntnis setzen.

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  • Unterschrift des Arbeitnehmers

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