Iscrizione
La partecipazione è gratuita per i ruoli apicali delle direzioni HR, CXO, CEO, vertici Esg e altri ruoli apicali di aziende. Le società che offrono servizi rivolte alla funzione risorse umane avranno la possibilità di partecipare solo come partner dell'evento.
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Persone, Competenze e Intelligenza Aumentata - L'intelligenza artificiale sta ridefinendo il lavoro, ma il vero fattore competitivo resta la capacità delle persone di apprendere, adattarsi e generare valore. Formazione, reskilling e nuove competenze diventano strumenti strategici per affrontare la trasformazione tecnologica e ridurre il divario tra domanda e offerta di lavoro.
Impresa, Competitività e Nuovi Modelli Organizzativi - Le imprese sono chiamate a conciliare crescita, produttività e sostenibilità in un contesto economico sempre più incerto. L'innovazione tecnologica e l'intelligenza artificiale stanno trasformando organizzazioni, processi e modelli di leadership, imponendo nuove scelte strategiche. La competitività del futuro dipenderà dalla capacità di integrare efficienza, responsabilità e partecipazione delle persone. Il vero vantaggio competitivo sarà costruire organizzazioni resilienti, flessibili e orientate al cambiamento.
Relazioni Industriali e Nuovo Patto del Lavoro - Il mercato del lavoro evolve più rapidamente delle regole che lo governano. Contrattazione collettiva, flessibilità, autonomia e nuove forme di tutela sono chiamate a rispondere alle trasformazioni generate dalla digitalizzazione e dall'intelligenza artificiale. Serve un nuovo equilibrio tra innovazione, diritti e competitività, capace di coinvolgere imprese e parti sociali. Il dialogo diventa la leva per costruire un lavoro più sostenibile e inclusivo.
Generazioni, Welfare e Talent Experience - In un mercato caratterizzato dalla scarsità di talenti, attrarre e trattenere le persone è diventata una priorità strategica. Le nuove generazioni chiedono benessere, flessibilità, senso e opportunità di crescita, mentre welfare e people caring evolvono in strumenti di valore per l'impresa. L'intelligenza artificiale apre nuove possibilità per personalizzare l'esperienza dei collaboratori e migliorare recruiting ed engagement. La vera sfida sarà costruire organizzazioni in cui le persone scelgano di restare.
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