Utilisé pour dresser un profil exhaustif des critères que les personnes utilisent pour évaluer ce qu’elles recherchent dans un emploi et un environnement de travail. 12 grandes valeurs de travail analysées.
Outil développé au Québec pour mesurer la personnalité selon le modèle des cinq traits de personnalité qui sont, une seconde fois, subdivisés en sous traits et analysés pour déterminer l’interaction entre les éléments principaux.
Double approche qui permet l’analyse des valeurs qui permet de faire ressortir la motivation de la personne, ainsi que les fondements que ce qui la pousse à agir. Ce test répond bien aux enjeux du recrutement moderne, en considérant des facteurs tels que la mobilité, les valeurs d’entreprise, l’évaluation des compétences, le coaching.
Connu comme étant le test de personnalité le plus populaire, l’inventaire Jackson permet d’évaluer les traits de personnalité afin de prédire le comportement d'un individu dans divers contextes et environnements, notamment le travail, l'éducation, les équipes et les situations interpersonnelles.
Ce test est particulièrement recommandé lorsqu’il faut obtenir des indicateurs sur d’éventuels troubles de la personnalité. Il permet de faire un premier portrait et de mener à une analyse plus approfondie au besoin.
Test utilisé pour étudier l'affirmation de soi, la prise de décision, le développement affectif, les attitudes des employés, le rendement au travail, le style de leadership et la prise de risque. 22 facettes analysées avec des résultats plus abstraits de personnalité.
Ce test se présente en approche bipolaire. Concrètement, chaque item présente une description de deux pôles opposés et la personne doit indiquer lequel des deux pôles la décrit le mieux. Il en résulte donc que chacune des cinq échelles mesure deux pôles opposés d’une même dimension du leadership au travail.
Ce test dresse un portrait du comportement potentiel des individus en fonction de 10 échelles à analyser. Le résultat permet de cibler l’attitude face à la sécurité, la tolérance au stress, la fiabilité de la personne, son intégrité, le respect des procédures, la coopération et l’autonomie en situation de conduite.
Ce test permet de cibler les comportements ou les attitudes auxquels une personne devrait porter attention afin d'agir de manière sécuritaire. Les comportements au travail qui ne sont pas sécuritaires se classent en quelques catégories distinctes.
Ce test permet de cerner la réaction des individus face aux conflits, qui sont inévitables dans la vie quotidienne et au travail. En fonction du profil, il est possible de trouver des méthodes pour mieux gérer les situations tendues. La personne comprend alors mieux ses réactions et sait comment travailler la situation pour limiter les impacts négatifs.
L’approche typologique liée à l'identification de la personnalité entrepreneuriale est basée sur l'idée que toutes les personnes possèdent, à des degrés divers, les caractéristiques de la personnalité qui se rapportent à l'esprit d’entreprise. Les six types de personnalités sont ensuite divisées en 12 traits. Ce test permet aussi d’identifier des bons leaders.
Ce test intégré permet d’analyser en une seule séance de multiples dimensions d’une candidature. Il permet d'évaluer les capacités cognitives (capacité d’apprentissage et rétention d’information nouvelle), la personnalité, les valeurs et la gestion des conflits dans un seul test.
Ce test se présente sur une évaluation de 50 items évaluant la psychopathologie à l'aide de sept échelles cliniques principales : hypersensibilité, obsession-compulsion, anxiété, hostilité, somatisation, dépression et troubles du sommeil. Les analyses comprenaient l'étude des associations entre les échelles et une analyse factorielle confirmatoire de second ordre. Les indices de sévérité permettent d’identifier des situations problématiques potentielles liés à une condition de santé mentale. Toute indication de problème potentiel demande une expertise plus poussée auprès de professionnels.
Dans ce test, les items constituent des échelles qui ne se chevauchent pas, permettant une évaluation complète des troubles mentaux avec 4 échelles de validité, 11 échelles cliniques et 2 échelles interpersonnelles. Les 11 échelles cliniques se divisent en trois catégories: spectre névrotique, spectre psychotique et troubles du comportement ou problèmes de contrôle des impulsions. D’autres éléments évaluent les personnalités borderline, les caractéristiques antisociales et les risques liés à des comportements menaçants.
Le test présente aux candidat•e•s des situations et mesure leurs réactions face à celles-ci. Le test regroupe plusieurs stimuli et contraintes qui obligent le sujet à partager son attention selon la priorité du moment. Le test, d’une durée totale de 2 h 30, est composé de tâches distinctes, mais concurrentes entre elles.
Priorités, coordonner des activités, horaires, qualité des tâches, respect.
Comportements essentiels du personnel de première ligne.
Réactions à des situations d’un poste administratif de premier niveau - base.
Analyse de situations de travail avec le personnel, les clients, etc..
Lettres, notes de service, rapports, gestion des ressources humaines.
Analyse de données de rapports, des notes de service, de prévisions, etc..
Réagir à des notes de service, lettres, directives, budget, ventes, service client.
Réaction à des situations en poste de niveau terrain et opérationnel.
Personnalité - Outil du Québec / Comportement de conduite / Comportements sécuritaires / Style de gestion des conflits / Personnalité psychopathologique
Évaluation 360 degrés / Capacité d’apprentissage / Habiletés cognitives / Différentiel d’aptitudes
Valeurs interpersonnelles / Valeurs au travail / Style de gestion des conflits / Inventaire 5-30
Personnalité - Outil du Québec / Comportements sécuritaires / Style de gestion des conflits / Personnalité psychopathologique / Symptômes psychopathologiques
Personnalité - Outil du Québec / Évaluation 360 / degrés / Personnalité entrepreneuriale / Personnalité psychopathologique / Jugement administratif / Gestion des opérations
Évaluation 360 degrés / Comportements sécuritaires
Évaluation 360 degrés / Comportements sécuritaires / Test de conscience situationnelle
Évaluation 360 degrés / Comportements sécuritaires / Test de conscience situationnelle / Personnalité psychopathologique
Évaluation 360 degrés / Comportements sécuritaires / Test de conscience situationnelle / Personnalité psychopathologique / Raisonnement déductif / Rendement de première ligne