• Communications, formulaires et identification

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  • Accessibilité

  • Formations et documentations

  • Ressources humaines

  • RÉSULTAT

  • 1. Un langage inclusif est utilisé dans les communications à l'externe c'est à dire, adressées au public

  • Félicitations ! Votre réponse démontre une excellente maîtrise des pratiques inclusives. Vous êtes sur la bonne voie, continuez ainsi.

  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Adopter un langage inclusif » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse. Soit vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail, soit vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés.

    Nous vous encourageons à consulter notre bottin de ressource.

  • 2. Un langage inclusif est utilisé dans les communications adressées au personnel.

  • Félicitations ! Votre réponse démontre une excellente maîtrise des pratiques inclusives. Vous êtes sur la bonne voie, continuez ainsi.

  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Adopter un langage inclusif » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse. Soit vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail, soit vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés.

    Nous vous encourageons à consulter notre bottin de ressource.

  • 3. Nos formulaires, ou toutes documentations accessibles au public, qui contiennent des informations ou des questions relatives aux unités familiales, sont organisé de façon à ce que la famille "par défaut" soit définit comme une structure composée d’un père, d’une mère et de leurs enfants reconnus légalement, et vivant ensemble dans un même foyer.

  • Félicitations ! Votre réponse démontre une excellente maîtrise des pratiques inclusives. Vous êtes sur la bonne voie, continuez ainsi.

  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Développer un milieu de travail respectueux » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse.

    Votre milieu de travail n'offre tout simplement pas ces types de services. 

    Par contre, il se pourrait que vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail ou que vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

    Nous vous encourageons à consulter notre bottin de ressource.

  • 4. Nous n'offrons pas la mention non-binaire au sein de nos systèmes destinés aux usager.ères (la mention non-binaire est une mention qui permet à un.e individu de ne pas être catégorisée de manière binaire, c’est-à-dire devoir choisir uniquement entre la catégorie homme ou femme).

  • Félicitations ! Votre réponse démontre une excellente maîtrise des pratiques inclusives. Vous êtes sur la bonne voie, continuez ainsi.

  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Développer un milieu de travail respectueux » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse.

    Votre milieu de travail n'offre tout simplement pas ces types de services. 

    Par contre, il se pourrait que vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail ou que vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

    Nous vous encourageons à consulter notre bottin de ressource.

  • 5. Les formulaires et/ou systèmes informatiques permettent les changements de nom et de genre et/ou laissent de la marge pour les personnes utilisatrices de nos services de choisir la meilleure manière de les identifier.

  • Félicitations ! Votre réponse démontre une excellente maîtrise des pratiques inclusives. Vous êtes sur la bonne voie, continuez ainsi.

  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Développer un milieu de travail respectueux » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse.

    Votre milieu de travail n'offre tout simplement pas ces types de services. 

    Par contre, il se pourrait que vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail ou que vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

    Nous vous encourageons à consulter notre bottin de ressource.

  • 6. Toute personne qui a la tâche de créer/modifier/mettre à jour des dossiers concernant les personnes utilisatrices de nos services peut aisément modifier les informations d'identification, que ce soit pour le genre ou encore le nom, au besoin.

  • Félicitations ! Votre réponse démontre une excellente maîtrise des pratiques inclusives. Vous êtes sur la bonne voie, continuez ainsi.

  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Développer un milieu de travail respectueux » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse.

    Votre milieu de travail n'offre tout simplement pas ces types de services. 

    Par contre, il se pourrait que vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail ou que vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

    Nous vous encourageons à consulter notre bottin de ressource.

  • 7. Il est possible d’assurer l’anonymat des personnes qui en font la demande lorsqu’iels utilisent nos services, et ce, tout au long du processus.

  • Félicitations ! Votre réponse démontre une excellente maîtrise des pratiques inclusives. Vous êtes sur la bonne voie, continuez ainsi.

  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Développer un milieu de travail respectueux » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse.

    Votre milieu de travail n'offre tout simplement pas ces types de services. 

    Par contre, il se pourrait que vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail ou que vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

    Nous vous encourageons à consulter notre bottin de ressource.

  • 8. Les identités de genre et orientations sexuelles des utilisateur.res sont systématiquement publiques si cela figure dans leur dossier

  • Félicitations ! Votre réponse démontre une excellente maîtrise des pratiques inclusives. Vous êtes sur la bonne voie, continuez ainsi.

  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Développer un milieu de travail respectueux » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse.

    Votre milieu de travail n'offre tout simplement pas ces types de services. 

    Par contre, il se pourrait que vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail ou que vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

    Nous vous encourageons à consulter notre bottin de ressource.

  • 9. Lors de nos enquêtes, comme les sondages de satisfaction, nous intégrons des questions spécifiques pour évaluer nos services auprès de la communauté LGBTQIA2+.

  • Félicitations ! Votre réponse démontre une excellente maîtrise des pratiques inclusives. Vous êtes sur la bonne voie, continuez ainsi.

  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Développer un milieu de travail respectueux » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse.

    Votre milieu de travail n'offre tout simplement pas ces types de services. 

    Par contre, il se pourrait que vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail ou que vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

    Nous vous encourageons à consulter notre bottin de ressource.

  • 10. Un protocole explicite est en place pour répondre aux allégations de discrimination faites par les utilisateurs.rices de nos services.

  • Félicitations ! Votre réponse démontre une excellente maîtrise des pratiques inclusives. Vous êtes sur la bonne voie, continuez ainsi.

  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Développer un milieu de travail respectueux » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse.

    Votre milieu de travail n'offre tout simplement pas ces types de services. 

    Par contre, il se pourrait que vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail ou que vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

    Nous vous encourageons à consulter notre bottin de ressource.

  • 11. Si une collaboration avec les forces de l'ordre s'avère nécessaire, nous en informons préalablement nos utilisateurs.rices et sollicitons leur consentement.

  • Félicitations ! Votre réponse démontre une excellente maîtrise des pratiques inclusives. Vous êtes sur la bonne voie, continuez ainsi.

  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Développer un milieu de travail respectueux » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse.

    Votre milieu de travail n'offre tout simplement pas ces types de services. 

    Par contre, il se pourrait que vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail ou que vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

    Nous vous encourageons à consulter notre bottin de ressource.

  • 12. Il est possible pour une personne sans statut (c'est à dire une personne qui n'a pas de statut légal reconnu dans le pays, ce qui peut entraîner des difficultés d'accès aux services sociaux, à l'éducation, à l'emploi, et même poser des risques d'expulsion) d’utiliser nos services sans crainte d’alerter les autorités

  • Félicitations ! Votre réponse démontre une excellente maîtrise des pratiques inclusives. Vous êtes sur la bonne voie, continuez ainsi.

  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « La communauté LGBTQIA2S+ au croisement de multiples barrières systémiques » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse.

    Votre milieu de travail n'offre tout simplement pas ces types de services. 

    Par contre, il se pourrait que vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail ou que vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

    Nous vous encourageons à consulter notre bottin de ressource.

  • 13. Nos services sont disponibles dans une seule langue. Aucune autre langue n’est possible, aucun service d’interprète n’est offert

  • Félicitations ! Votre réponse démontre une excellente maîtrise des pratiques inclusives. Vous êtes sur la bonne voie, continuez ainsi.

  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Développer un milieu de travail respectueux » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse. Soit vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail, soit vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

    Nous vous encourageons à consulter notre bottin de ressource.

  • 14. Des informations spécifiques aux réalités des personnes LGBTQIA2+ en lien avec nos services sont disponibles sur nos plateformes ( par exemple des capsules vidéos ou des guides sur le site internet, des infographies sur Instagram...)

  • Félicitations ! Votre réponse démontre une excellente maîtrise des pratiques inclusives. Vous êtes sur la bonne voie, continuez ainsi.

  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Comprendre les réalités des personnes LGBTQIA2+ » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse.

    Votre milieu de travail n'offre tout simplement pas ces types de services. 

    Par contre, il se pourrait que vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail ou que vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

    Nous vous encourageons à consulter notre bottin de ressource.

  • 15. Il est possible pour une tierce personne de faire toute la procédure de plainte au nom d'une autre si le besoin se présente

  • Félicitations ! Votre réponse démontre une excellente maîtrise des pratiques inclusives. Vous êtes sur la bonne voie, continuez ainsi.

  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Comprendre les réalités des personnes LGBTQIA2+ » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse.

    Votre milieu de travail n'offre tout simplement pas ces types de services. 

    Par contre, il se pourrait que vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail ou que vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

    Nous vous encourageons à consulter notre bottin de ressource.

  • 16. Au cours des deux dernières années, nous avons participé à au moins une session de formation dédiée aux enjeux des communautés LGBTQIA2+ mis en place dans le cadre du travail.

  • Félicitations ! Votre réponse démontre une excellente maîtrise des pratiques inclusives. Vous êtes sur la bonne voie, continuez ainsi.

  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Comprendre les réalités des personnes LGBTQIA2+ » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse.

    Votre milieu de travail n'offre tout simplement pas ces types de services. 

    Par contre, il se pourrait que vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail ou que vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

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  • 17. Nous travaillons étroitement avec des organismes LGBTQIA2+ pour s’assurer que nos pratiques soient/restent inclusives

  • Félicitations ! Votre réponse démontre une excellente maîtrise des pratiques inclusives. Vous êtes sur la bonne voie, continuez ainsi.

  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Comprendre les réalités des personnes LGBTQIA2+ » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse. Soit vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail, soit vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

    Nous vous encourageons à consulter notre bottin de ressource.

  • 18. Au sein de notre milieu de travail, des ressources dédiées sont disponibles pour soutenir le personnel LGBTQIA2+.

  • Félicitations ! Votre réponse démontre une excellente maîtrise des pratiques inclusives. Vous êtes sur la bonne voie, continuez ainsi.

  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Comprendre les réalités des personnes LGBTQIA2+ », la section « Développer un milieu de travail respectueux » ainsi que la section « Liste d’organismes LGBTQIA2S+ au Québec » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse. Soit vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail, soit vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

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  • 19. Chaque année, nous organisons des événements qui célèbrent et soutiennent les réalités des personnes de la diversité sexuelle et de genre (DSPG) par exemple lors de la Fierté.

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  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Comprendre les réalités des personnes LGBTQIA2+ » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse. Soit vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail, soit vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

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  • 20. Le code vestimentaire, englobant bijoux, maquillage, coiffures et ongles, est adapté selon le genre. Attention, même sans règlementation concrète, les attentes peuvent être implicites (par exemple, les femmes doivent porter un soutien-gorge et les hommes ne doivent pas montrer leurs jambes).

  • Félicitations ! Votre réponse démontre une excellente maîtrise des pratiques inclusives. Vous êtes sur la bonne voie, continuez ainsi.

  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Développer un milieu de travail respectueux » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse. Soit vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail, soit vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

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  • 21. Nous avons instauré une politique RH qui condamne le harcèlement et la discrimination contre les communautés LGBTQ+, avec un dispositif de sanctions clairement établi.

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  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Développer un milieu de travail respectueux » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse. Soit vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail, soit vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

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  • 22. Nos offres d'emploi comprennent une déclaration explicite favorisant l'égalité d'accès à l'emploi pour les personnes LGBTQIA2+ afin de les inciter à postuler.

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  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Développer un milieu de travail respectueux » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse. Soit vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail, soit vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

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  • 23. Les politiques de ressources humaines et/ou les conventions collectives ou tout autre document encadrant la vie du personnel, se basent sur une identité cisgenre, une famille nucléaire et des relations entre personnes de genre opposé.

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  • À revoir. Cette réponse indique qu'il y a des aspects importants à apprendre et des changements à mettre en œuvre pour améliorer l'inclusivité au sein de votre organisation/structure/espace de travail ? Ne vous découragez pas, c'est une opportunité d'apprentissage.

    Vous souhaitez vous améliorer? Nous vous recommandons de consulter la section « Développer un milieu de travail respectueux » de notre bottin de ressources.

  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse. Soit vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail, soit vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

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  • 24. Nos toilettes sont divisées entre Hommes et Femmes

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  • Différents scénarios peuvent expliquer cette réponse. Soit vous ignorez ce qu'il en est au sein de votre structure de travail, soit vous ignorez ce dont on parle avec ce type de questions. Dans les deux cas, ne pas connaître certaines informations peut être un obstacle à la création d'un environnement inclusif.

    Prenez le temps de vous informer et d'en apprendre davantage sur les enjeux des populations de la DSPG pour mieux comprendre et soutenir ces communautés. 

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