Vietnamese - The 2024 Asia-Pacific WEPs Awards Application Logo
  • Mẫu đăng ký Giải thưởng Thực hiện Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ (WEPs) của UN Women Châu Á - Thái Bình Dương 2024

    Bạn có thể lưu mẫu đăng ký của mình bất kỳ lúc nào bằng cách nhấp vào nút 'Save' (Lưu) bên dưới. Bạn sẽ nhận được email thông báo từ Jotform và có thể quay lại để hoàn thành đơn đăng ký của mình bất kỳ lúc nào.
  • * Lưu ý cho ứng viên

    Giải thưởng có thể được trao cho doanh nghiệp thuộc mọi quy mô và lĩnh vực, từ doanh nghiệp dưới 10 nhân viên đến doanh nghiệp đa quốc gia với hơn 10.000 nhân viên. Những doanh nghiệp đã được trao Giải thưởng WEPs 2020, 2021 và 2022 có thể tiếp tục đăng ký giải thưởng vào năm 2024, nhưng họ phải đăng ký một sáng kiến hoặc dự án khác so với sáng kiến hoặc dự án mà họ đã được trao giải trước đây HOẶC sáng kiến được trao tặng phải có các yếu tố bổ sung hoặc mở rộng và/hoặc các kết quả phải được cập nhật đáng kể so với hồ sơ đăng ký trước đây. Mỗi hạng mục giải thưởng sẽ có giải nhất, giải nhì và giải ba. Ngoài ra, để ghi nhận những đóng góp có giá trị của các Doanh nghiệp vừa và nhỏ (DNVVN) đối với nền kinh tế, 03 ứng viên từ các DNVVN (doanh nghiệp dưới 200 nhân viên) trong 05 hạng mục giải thưởng có thể được trao giải WEPs Awards SME Champion (Giải thưởng WEPs dành cho DNVVN). Mặc dù các DNVVN có thể chưa có chính sách và thực hành bình đẳng giới (BĐG) và trao quyền cho phụ nữ ở cùng mức độ với các doanh nghiệp lớn nhưng hạng mục giải thưởng dành cho DNVVN giúp Giải thưởng WEPs 2024 thể hiện tính bao trùm và hòa nhập cao nhất có thể.
  • CÁC HẠNG MỤC GIẢI THƯỞNG NĂM 2024

    Đầu tư/ Tài trợ tài chính đổi mới cho bình đẳng giới: Lấy cảm hứng từ chủ đề Ngày Quốc tế Phụ nữ năm 2024 'Đầu tư vào Phụ nữ: Đẩy nhanh tiến độ phát triển', hạng mục này nhằm thể hiện vai trò then chốt của nguồn tài trợ của khu vực tư nhân trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền kinh tế cho phụ nữ. Hạng mục này sẽ công nhận các tổ chức tài chính, nhà đầu tư, doanh nghiệp, sàn giao dịch chứng khoán và những tổ chức khác vì những nỗ lực mẫu mực và sáng tạo trong việc thiết kế, xây dựng sản phẩm và dịch vụ, công cụ tài chính, quỹ, khuôn khổ đầu tư và/hoặc các chương trình đổi mới khác nhằm thúc đẩy bình đẳng giới phù hợp với bất kỳ nguyên tắc nào trong số 7 Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ. Ví dụ về những nỗ lực như vậy có thể bao gồm, trong số những nỗ lực/ hoạt động khác, như phát hành trái phiếu thúc đẩy bình đẳng giới, ra mắt quỹ đầu tư có trách nhiệm giới, dẫn đầu việc phát triển sản phẩm và/hoặc cơ chế tài chính đổi mới dành cho doanh nhân nữ, đồng thời phát triển các công cụ hoặc khuôn khổ để tăng tốc và hướng dẫn đầu tư. vì bình đẳng giới. Danh mục này không áp dụng cho các tổ chức chỉ cung cấp hoặc hỗ trợ tài chính cho các sáng kiến ​​bình đẳng giới mà không tham gia đáng kể vào việc thiết kế, thực hiện và/hoặc theo dõi tiến độ và kết quả.
  • Hạng mục giải thưởng "Lãnh đạo Cam kết và Hành động thúc đẩy bình đẳng giới" (Phù hợp với Nguyên tắc 1)

    Giải thưởng này công nhận các lãnh đạo tập đoàn/công ty ở ở mọi lứa tuổi - những người có cam kết mạnh mẽ, bao gồm các chính sách, quy định, thực tiễn hiệu quả nhằm thúc đẩy BĐG tại nơi làm việc, thị trường và/hoặc cộng đồng. Điều này có thể bao gồm việc lãnh đạo công ty thực hiện các vai trò và trách nhiệm cụ thể trong việc thúc đẩy BĐG trong công ty và thực hiện các cam kết công khai hoặc truyền tải các thông điệp bình đẳng giới tới công chúng. Hạng mục này không chỉ dành cho các tổng giám đốc điều hành cao cấp của doanh nghiệp, mà còn dành cho các vị trí giám đốc và quản lý, cũng như các nhà lãnh đạo mới nổi thúc đẩy bình đẳng giới trong môi trường doanh nghiệp cũng như các cá nhân doanh nhân và nhà sáng lập. Giải thưởng này có thể được trao cho lãnh đạo ở mọi lứa tuổi, nhưng các lãnh đạo trẻ và người sáng lập doanh nghiệp dưới 30 tuổi thể hiện các giải pháp đặc biệt sáng tạo hoặc phẩm chất lãnh đạo có thể được xem xét để được công nhận đặc biệt hơn.
  • Hạng mục giải thưởng 'Bình đẳng giới tại nơi làm việc" (Phù hợp với Nguyên tắc 2 và 3)

    Giải thưởng này công nhận những thành tựu mà công ty đã đạt được trong việc thực hiện BĐG tại nơi làm việc, bao gồm các phương pháp đổi mới, sáng tạo nhằm thúc đẩy BĐG trong tuyển dụng, hỗ trợ để sắp xếp công việc linh hoạt, đáp ứng các nhu cầu khác nhau của nam nữ nhân viên, các sáng kiến hỗ trợ nhân viên thực hiện trách nhiệm gia đình nhằm giải quyết các gánh nặng chăm sóc gia đình không bình đẳng và các hành động đảm bảo an toàn và an sinh của nam nữ nhân viên, thúc đẩy trả lương bình đẳng, phát triển sự nghiệp và thăng tiến của phụ nữ. Điều này cũng có thể bao gồm những nỗ lực nhằm tạo ra sự đa dạng và hòa nhập rộng hơn trong lực lượng lao động tại nơi làm việc bằng cách giải quyết các nhu cầu khác nhau ví dụ như của người khuyết tật, tuổi tác, dân tộc và/hoặc khuynh hướng tình dục, bản dạng và biểu hiện giới, cùng nhiều vấn đề khác.
  • Hạng mục giải thưởng "Bình đẳng giới tại thị trường" (Phù hợp với Nguyên tắc 4 và 5)

    Giải thưởng này công nhận các công ty đã thúc đẩy BĐG xuyên suốt các chuỗi giá trị từ khâu tìm nguồn cung ứng đến khâu tiêu thụ sản phẩm. Việc này có thể bao gồm các hoạt động khuyến khích đa dạng hóa các nhà cung cấp, phân phối - bán hàng, tiếp thị và quảng cáo hướng đến thúc đẩy BĐG. Việc này cũng có thể bao gồm hỗ trợ các doanh nhân nữ thông qua các cơ hội nâng cao năng lực hoặc tiếp cận thị trường, thực hiện các chương trình và/hoặc chính sách khuyến khích mua sắm từ các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ hoặc các công ty thực hiện BĐG tại nơi làm việc. Hạng mục này cũng sẽ trao giải thưởng cho các hành động và chương trình thúc đẩy BĐG và trao quyền cho phụ nữ trong quảng cáo cũng như các hoạt động bán hàng và tiếp thị khác.
  • Hạng mục giải thưởng "Bình đẳng giới thông qua tham gia của cộng đồng và quan hệ đối tác " (Phù hợp Nguyên tắc 6)

    Giải thưởng này công nhận những doanh nghiệp thúc đẩy bình đẳng giới thông qua tham gia tại cộng đồng và quan hệ đối tác. Sự tham gia này có thể bao gồm việc lồng ghép BĐG trong các chiến lược bền vững, các chương trình từ thiện và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, hỗ trợ và hợp tác với các tổ chức phi chính phủ, các tổ chức quốc tế hoặc các tổ chức khác cam kết thúc đẩy BĐG trong các cộng đồng lớn hơn. Ngoài việc thúc đẩy sự tham gia của cộng đồng, hạng mục này cũng sẽ trao giải cho các hành động nhằm thúc đẩy các hoạt động chuyển đổi hoặc thay đổi mang tính hệ thống thông qua quan hệ đối tác. Điều này có thể bao gồm các công ty riêng lẻ tham gia vào bất kỳ nền tảng vận động chính sách hoặc nhiều bên liên quan nhằm thúc đẩy BĐG, chẳng hạn như Liên minh Không định kiến, hoặc các Hiệp hội ngành nghề, các Phòng Thương mại, các sàn giao dịch chứng khoán hợp tác với nhau để thúc đẩy các thay đổi trong ngành hoặc trong một tập đoàn lớn bao gồm nhiều công ty.
  • Hạng mục giải thưởng "Báo cáo minh bạch về bình đẳng giới" (Phù hợp với Nguyên tắc 7)

    Theo dõi kết quả hoạt động và các thành tựu trong BĐG và tăng cường quyền năng kinh tế cho phụ nữ là giá trị cốt lõi của WEPs vì điều này cho phép các công ty duy trì các cam kết về BĐG tại nơi làm việc, thị trường và cộng đồng. Hạng mục giải thưởng này công nhận công ty cam kết báo cáo dữ liệu bình đẳng giới minh bạch và vượt ra ngoài các yêu cầu tối thiểu và tìm cách đo lường, phân tích và báo cáo về việc thực hiện các chính sách và thực tiễn về bình đẳng giới trong toàn bộ chuỗi giá trị của công ty. Hạng mục giải thưởng này sẽ được trao cho các công ty và tổ chức có hệ thống khung đặt ra các mục tiêu, báo cáo một cách nhất quán và thực hiện các bước để cải thiện kết quả hoạt động dựa trên các chỉ số bình đẳng giới (ví dụ, trong tuyển dụng, giữ chân nhân viên, bổ nhiệm phụ nữ làm quản lý). Giải thưởng này cũng có thể được trao cho các công ty thực hiện đánh giá và phân tích một vấn đề cụ thể liên quan đến bình đẳng giới, chẳng hạn như chênh lệch tiền lương theo giới, hoặc cũng có thể được trao cho các công ty cam kết tăng số lượng các chỉ số bình đẳng giới mà họ sẽ báo cáo công khai hàng năm. Hạng mục giải thưởng này có thể liên quan và phù hợp với các hiệp hội ngành nghề và sàn giao dịch chứng khoán đã lồng ghép nhiều tiêu chí bình đẳng giới hơn vào tiêu chí doanh nghiệp bền vững và/hoặc tiêu chí báo cáo.
  • Mẫu đăng ký Giải thưởng Thực hiện Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ (WEPs) của UN Women Châu Á - Thái Bình Dương 2024

    Bạn có thể lưu mẫu đăng ký của mình bất kỳ lúc nào bằng cách nhấp vào nút 'Save' (Lưu) bên dưới. Bạn sẽ nhận được email thông báo từ Jotform và có thể quay lại để hoàn thành đơn đăng ký của mình bất kỳ lúc nào.
  • PHẦN 1 THÔNG TIN VỀ ĐƠN VỊ ĐĂNG KÝ NHẬN GIẢI THƯỞNG

  • PHẦN 2: CÁC CÂU HỎI CHUNG (25% tổng điểm)

    Câu trả lời chỉ đề cập đến các chính sách, thực tiễn, chương trình, hoạt động và dữ liệu hiện hành của công ty. Để chứng minh các câu trả lời, ứng viên sẽ được yêu cầu nộp tài liệu chứng minh hoặc cung cấp giải thích bằng văn bản. Các tài liệu chứng minh có thể bao gồm nhưng không giới hạn ở: chính sách công ty, kế hoạch hành động, trang web của công ty, sơ đồ cơ cấu tổ chức, tài liệu truyền thông nội bộ và bên ngoài, thông cáo báo chí hoặc bất kỳ loại tài liệu nào khác có thể xác nhận/chứng minh câu trả lời. Các hồ sơ đăng ký không có tài liệu hoặc giải thích sẽ được coi là không đầy đủ. Tất cả thông tin trong các tài liệu chứng minh sẽ được bảo mật và chỉ được sử dụng cho việc lựa chọn ứng viên phù hợp để trao giải thưởng.
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • PHẦN 3: CÁC CÂU HỎI THEO TỪNG HẠNG MỤC GIẢI THƯỞNG (75% tổng số điểm)

    Không có giới hạn thời gian về thời điểm bắt đầu hành động hoặc sáng kiến, nhưng tại thời điểm nộp hồ sơ, sáng kiến vẫn phải đang hoạt động và/hoặc đối tượng đích dự kiến vẫn đang được hưởng lợi từ sáng kiến đó. Vui lòng sử dụng các câu hỏi hướng dẫn trong mỗi phần để trả lời. Như trong Phần 2, tài liệu chứng minh cần được cung cấp cho câu trả lời ở Phần 3 để kiểm chứng nội dung công ty viết trong đơn đăng ký. Tất cả thông tin trong các tài liệu chứng minh sẽ được bảo mật và chỉ được sử dụng cho việc xét duyệt giải thưởng.
  • Chọn tối đa 02 hạng mục mà bạn đã đăng ký:

    [Lãnh đạo cam kết thúc đẩy bình đẳng giới; BĐG tại nơi làm việc; BĐG tại thị trường; BĐG thông qua tham gia cộng đồng và quan hệ đối tác; Báo cáo minh bạch về bình đẳng giới, Đầu tư/ Tài trợ tài chính cho bình đẳng giới
  • Lãnh đạo cam kết thúc đẩy bình đẳng giới

    Giải thưởng này công nhận các lãnh đạo từ 35 tuổi trở lên tại các tập đoàn/công ty (bao gồm các DNVVN, các hiệp hội ngành nghề, phòng thương mại và các sàn giao dịch chứng khoán). Đây là những người xây dựng các cam kết mạnh mẽ cho công ty/tổ chức của họ, bao gồm các chính sách, quy định hoặc thực tiễn hoạt động hiệu quả nhằm thúc đẩy BĐG tại nơi làm việc, thị trường và/hoặc cộng đồng. Điều này có thể bao gồm việc lãnh đạo công ty thực hiện các vai trò và trách nhiệm cụ thể trong việc thúc đẩy BĐG trong công ty và thực hiện các cam kết công khai hoặc truyền tải các thông điệp bình đẳng giới tới công chúng. Hạng mục này không chỉ dành cho các tổng giám đốc điều hành cao cấp của doanh nghiệp, mà còn dành cho các vị trí giám đốc và quản lý, cũng như các nhà lãnh đạo mới nổi thúc đẩy bình đẳng giới trong môi trường doanh nghiệp cũng như các cá nhân doanh nhân và nhà sáng lập. Giải thưởng này có thể được trao cho lãnh đạo ở mọi lứa tuổi, nhưng các lãnh đạo trẻ và người sáng lập doanh nghiệp dưới 30 tuổi thể hiện các giải pháp đặc biệt sáng tạo hoặc phẩm chất lãnh đạo có thể được xem xét để được công nhận đặc biệt hơn.
  • 0/50
  • Bối cảnh (400 từ):

    1. Cung cấp một số thông tin bối cảnh về vấn đề và/hoặc thách thức cần giải quyết.

    2. Tại sao ứng viên được đề cử lại thực hiện sáng kiến/chương trình này? Mục đích cụ thể của chương trình hoặc sáng kiến này là gì?

    3. Mô tả bất kỳ hành động nào khác mà người được chỉ định đã thực hiện và/hoặc chủ trì, hoặc các sáng kiến ​​mà họ đã tham gia trong công việc của họ nhằm thúc đẩy BĐG và trao quyền cho phụ nữ. Nếu có thể, hãy liệt kê bất kỳ giải thưởng hoặc sự công nhận liên quan nào đã được trao cho lãnh đạo được đề cử.

  • 0/400
  • Các hoạt động chính đã thực hiện & bài học kinh nghiệm (600 từ)

    1. Những hành động chính đã/đang được triển khai để thực hiện chính sách, chương trình hoặc sáng kiến ​​là gì? Người lãnh đạo được đề cử đã đóng vai trò gì? Họ đã thực hiện những hành động cụ thể nào để thực hiện chương trình hoặc sáng kiến đó?

    2. Mô tả cách thức người lãnh đạo được đề cử đã hợp tác với các đồng nghiệp, các chiến dịch hiện có, mạng lưới ngành nghề và/hoặc các bên liên quan khác như chính phủ, xã hội dân sự và tổ chức phi lợi nhuận. Quan hệ đối tác đó đã được sử dụng như thế nào để thúc đẩy sáng kiến đó?

    3. Những thách thức lớn nhất trong việc thực hiện chính sách, chương trình hoặc sáng kiến ​​là gì? Những vấn đề này đang được khắc phục như thế nào, và bài học kinh nghiệm chính là gì?

  • 0/600
  • Kết quả và tính bền vững (400 từ)

    1. Kết quả chính đạt được cho đến nay là gì? Vui lòng càng cụ thể càng tốt và cung cấp dữ liệu đã có.

    2. Thành công đã hoặc sẽ được xác định như thế nào? Dựa trên những chỉ số nào? Dữ liệu phân tách theo giới có được thu thập để theo dõi và đo lường tiến bộ/thành công không?

    3. Ứng viên được đề cử có kế hoạch thực hiện sáng kiến đó ​​như thế nào (bao gồm kế hoạch mở rộng quy mô và/hoặc kế hoạch duy trì sự bền vững)?

  • 0/400
  • Browse Files
    Cancelof
  • Bình đẳng giới tại nơi làm việc

    Giải thưởng này công nhận những thành tựu mà công ty đã đạt được trong việc thực hiện BĐG tại nơi làm việc, bao gồm các phương pháp đổi mới, sáng tạo nhằm thúc đẩy BĐG trong tuyển dụng, hỗ trợ để sắp xếp công việc linh hoạt, đáp ứng các nhu cầu khác nhau của nam nữ nhân viên, các sáng kiến hỗ trợ nhân viên thực hiện trách nhiệm gia đình nhằm giải quyết các gánh nặng chăm sóc gia đình không bình đẳng và các hành động đảm bảo an toàn và an sinh của nam nữ nhân viên, thúc đẩy trả lương bình đẳng, phát triển sự nghiệp và thăng tiến của phụ nữ.Điều này cũng có thể bao gồm những nỗ lực nhằm tạo ra sự đa dạng và hòa nhập rộng hơn trong lực lượng lao động tại nơi làm việc bằng cách giải quyết các nhu cầu khác nhau ví dụ như của người khuyết tật, tuổi tác, dân tộc và/hoặc khuynh hướng tình dục, bản dạng và biểu hiện giới, cùng nhiều vấn đề khác.
  • 0/50
  • Bối cảnh (400 từ):

    1. Cung cấp một số thông tin bối cảnh về vấn đề và/hoặc thách thức cần giải quyết.

    2. Giải thích mục đích cụ thể của chính sách, chương trình hoặc sáng kiến này. Tại sao lại có chính sách, chương trình hoặc sáng kiến này? Nó giải quyết nhu cầu, mục tiêu hay khoảng trống nào?

    3. Nó sẽ có tác động đến ai và quy mô hiện tại của sáng kiến này ​​là gì (ví dụ: số lượng nhân viên hưởng lợi từ sáng kiến, vai trò và cấp độ công việc của họ, các quốc gia mà sáng kiến đó sẽ được thực hiện)? Những bộ phận hoặc cá nhân nào có liên quan?

  • 0/400
  • Những hành động chính đã được thực hiện & bài học kinh nghiệm (600 từ)

    1. Những hành động chính đã/đang được triển khai để thực hiện chính sách, chương trình hoặc sáng kiến ​​này là gì?

    2. Có bất kỳ đối tác bên ngoài nào tham gia không (các doanh nghiệp khác, mạng lưới trong ngành và/hoặc các bên liên quan khác như chính phủ, xã hội dân sự và tổ chức phi lợi nhuận)? Nếu vậy, công ty đã thực hiện cách tiếp cận nào để xây dựng quan hệ đối tác? Quan hệ hợp tác đó đã hỗ trợ hoặc thúc đẩy việc thực hiện sáng kiến ​​này như thế nào?

    3. Những thách thức lớn nhất trong việc thực hiện chính sách, chương trình hoặc sáng kiến này ​​là gì? Những vấn đề này đang được khắc phục như thế nào, và bài học kinh nghiệm chính là gì?

  • 0/600
  • Kết quả và tính bền vững (400 từ)

    1. Kết quả chính đạt được cho đến nay là gì? Vui lòng càng cụ thể càng tốt và cung cấp dữ liệu hiện có.

    2. Thành công đã hoặc sẽ được xác định như thế nào? Dựa vào chỉ số nào? Dữ liệu phân tách theo giới có được thu thập để theo dõi và đo lường tiến bộ/thành công không?

    3. Công ty có kế hoạch thực hiện sáng kiến này như thế nào (bao gồm kế hoạch mở rộng quy mô và/hoặc kế hoạch duy trì tính bền vững)?

  • 0/400
  • Browse Files
    Cancelof
  • Bình đẳng giới tại thị trường 

    Giải thưởng này công nhận các công ty đã thúc đẩy BĐG xuyên suốt các chuỗi giá trị từ khâu tìm nguồn cung ứng đến khâu tiêu thụ sản phẩm. Việc này có thể bao gồm các hoạt động khuyến khích đa dạng hóa các nhà cung cấp, phân phối - bán hàng, tiếp thị và quảng cáo hướng đến thúc đẩy BĐG. Việc này cũng có thể bao gồm hỗ trợ các doanh nhân nữ thông qua các cơ hội phát triển năng lực hoặc tiếp cận thị trường, thực hiện các chương trình và/hoặc chính sách khuyến khích mua sắm từ các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ hoặc các công ty thực hiện BĐG tại nơi làm việc. Hạng mục này cũng sẽ trao giải thưởng cho các hành động và chương trình thúc đẩy BĐG và trao quyền cho phụ nữ trong quảng cáo cũng như các hoạt động bán hàng và tiếp thị khác.
  • 0/50
  • Bối cảnh (400 từ):

    1. Cung cấp một số thông tin bối cảnh về vấn đề và/hoặc thách thức cần giải quyết.

    2. Giải thích mục đích cụ thể của chính sách, chương trình hoặc sáng kiến này. Tại sao chính sách, chương trình hoặc sáng kiến này lại được đưa ra? Nó giải quyết nhu cầu, mục tiêu hay khoảng trống nào?

    3. Nó có tác động đến ai và quy mô hiện tại của sáng kiến ​​là gì (ví dụ: số lượng nhân viên được hưởng lợi từ sáng kiến, vai trò và cấp độ công việc của họ, các quốc gia mà sáng kiến đó sẽ được thực hiện)? Những bộ phận hoặc cá nhân nào có liên quan?

  • 0/400
  • Những Hành động chính đã được thực hiện & bài học kinh nghiệm (600 từ)

    1. Những hành động chính đã/đang được thực hiện để thực hiện chính sách, chương trình hoặc sáng kiến ​​là gì?

    2. Có bất kỳ đối tác bên ngoài nào tham gia không (các doanh nghiệp khác, mạng lưới trong ngành và/hoặc các bên liên quan khác như chính phủ, xã hội dân sự và tổ chức phi lợi nhuận)? Nếu vậy, công ty đã thực hiện cách tiếp cận nào để xây dựng quan hệ đối tác? Quan hệ đối tác đó đã hỗ trợ hoặc thúc đẩy việc thực hiện sáng kiến ​​như thế nào?

    3. Những thách thức lớn nhất trong việc thực hiện chính sách, chương trình hoặc sáng kiến ​​là gì? Những vấn đề này đang được khắc phục như thế nào, và bài học kinh nghiệm chính là gì?

  • 0/600
  • Kết quả và tính bền vững (400 từ)

    1. Kết quả chính đạt được cho đến nay là gì? Vui lòng càng cụ thể càng tốt và cung cấp dữ liệu hiện có.

    2. Thành công đã hoặc sẽ được xác định như thế nào? Nếu có liên quan, những chỉ số và chỉ số nào đã được/bao gồm? Dữ liệu phân tách giới có được thu thập để theo dõi và đo lường tiến bộ/thành công không?

    3. Công ty có kế hoạch thực hiện sáng kiến ​​như thế nào (bao gồm kế hoạch mở rộng quy mô và/hoặc kế hoạch duy trình tính bền vững)?

  • 0/400
  • Browse Files
    Cancelof
  • Bình đẳng giới thông qua tham gia vào cộng đồng và quan hệ đối tác 

    Giải thưởng này công nhận những doanh nghiệp thúc đẩy bình đẳng giới thông qua tham gia tại cộng đồng và quan hệ đối tác. Sự tham gia này có thể bao gồm việc lồng ghép BĐG trong các chiến lược bền vững, các chương trình từ thiện và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, hỗ trợ và hợp tác với các tổ chức phi chính phủ, các tổ chức quốc tế hoặc các tổ chức khác cam kết thúc đẩy BĐG trong các cộng đồng lớn hơn. Ngoài việc thúc đẩy sự tham gia của cộng đồng, hạng mục này cũng sẽ trao giải cho các hành động nhằm thúc đẩy các hoạt động chuyển đổi hoặc thay đổi mang tính hệ thống thông qua quan hệ đối tác. Điều này có thể bao gồm các công ty riêng lẻ tham gia vào bất kỳ nền tảng vận động chính sách hoặc nhiều bên liên quan nhằm thúc đẩy BĐG, chẳng hạn như Liên minh Không định kiến, hoặc các Hiệp hội ngành nghề, các Phòng Thương mại, các sàn giao dịch chứng khoán hợp tác với nhau để thúc đẩy các thay đổi trong ngành hoặc trong một tập đoàn lớn bao gồm nhiều công ty.
  • 0/50
  • Bối cảnh (400 từ):

    1. Cung cấp một số thông tin bối cảnh về vấn đề và/hoặc thách thức cần giải quyết.

    2. Giải thích mục đích cụ thể của chính sách, chương trình hoặc sáng kiến này. Tại sao chính sách, chương trình hoặc sáng kiến này lại được đưa ra? Nó giải quyết nhu cầu, mục tiêu hay khoảng trống nào? Nó đóng góp như thế nào để giải quyết các vấn đề do COVID-19 gây ra?

    3. Nó có tác động đến ai và quy mô hiện tại của sáng kiến ​​là gì (ví dụ: số lượng nhân viên được hưởng lợi từ sáng kiến, vai trò và cấp độ công việc của họ, các quốc gia mà sáng kiến đó sẽ được thực hiện)? Những bộ phận hoặc cá nhân nào có liên quan?

  • 0/400
  • Các hành động chính đã được thực hiện & bài học kinh nghiệm (600 từ)

    1. Những hành động chính đã/đang được thực hiện để thực hiện chính sách, chương trình hoặc sáng kiến này ​​là gì?

    2. Có bất kỳ đối tác bên ngoài nào tham gia không (các doanh nghiệp khác, mạng lưới trong ngành và/hoặc các bên liên quan khác như chính phủ, xã hội dân sự và tổ chức phi lợi nhuận)? Nếu vậy, công ty hoặc tổ chức đã thực hiện cách tiếp cận nào để xây dựng quan hệ đối tác? Quan hệ đối tác đó đã hỗ trợ hoặc thúc đẩy việc thực hiện sáng kiến ​​này như thế nào?

    3. Những thách thức lớn nhất trong việc thực hiện chính sách, chương trình hoặc sáng kiến này ​​là gì? Những vấn đề này đang được khắc phục như thế nào, và bài học kinh nghiệm chính là gì?

  • 0/600
  • Kết quả và tính bền vững (400 từ)

    1. Kết quả chính đạt được cho đến nay là gì? Vui lòng càng cụ thể càng tốt và cung cấp dữ liệu hiện có.

    2. Thành công đã hoặc sẽ được xác định như thế nào? Dựa trên những chỉ số nào? Dữ liệu phân tách giới có được thu thập để theo dõi và đo lường tiến bộ/thành công không?

    3. Công ty có kế hoạch thực hiện sáng kiến ​​như thế nào (bao gồm kế hoạch mở rộng quy mô và/hoặc kế hoạch duy trì tính bền vững)?

  • 0/400
  • Browse Files
    Cancelof
  • Báo cáo minh bạch về bình đẳng giới

    Theo dõi kết quả hoạt động và các thành tựu trong BĐG và tăng cường quyền năng kinh tế cho phụ nữ là giá trị cốt lõi của Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ (WEPs) vì điều này cho phép các công ty duy trì các cam kết về BĐG tại nơi làm việc, thị trường và cộng đồng. Hạng mục giải thưởng này công nhận công ty cam kết báo cáo dữ liệu bình đẳng giới minh bạch và vượt ra ngoài các yêu cầu tối thiểu và tìm cách đo lường, phân tích và báo cáo về việc thực hiện các chính sách và thực tiễn về bình đẳng giới trong toàn bộ chuỗi giá trị của công ty. Hạng mục giải thưởng này sẽ được trao cho các công ty và tổ chức có hệ thống khung đặt ra các mục tiêu, báo cáo một cách nhất quán và thực hiện các bước để cải thiện kết quả hoạt động dựa trên các chỉ số bình đẳng giới (ví dụ, trong tuyển dụng, giữ chân nhân viên, bổ nhiệm phụ nữ làm quản lý). Giải thưởng này cũng có thể được trao cho các công ty thực hiện đánh giá và phân tích một vấn đề cụ thể liên quan đến bình đẳng giới, chẳng hạn như chênh lệch tiền lương theo giới, hoặc cũng có thể được trao cho các công ty cam kết tăng số lượng các chỉ số bình đẳng giới mà họ sẽ báo cáo công khai hàng năm. Hạng mục giải thưởng này có thể liên quan và phù hợp với các hiệp hội ngành nghề và sàn giao dịch chứng khoán đã lồng ghép nhiều tiêu chí bình đẳng giới hơn vào tiêu chí doanh nghiệp bền vững và/hoặc tiêu chí báo cáo.
  • 0/50
  • Bối cảnh (400 từ):

    1. Cung cấp một số thông tin bối cảnh về vấn đề và/hoặc thách thức cần giải quyết.

    2. Trước khi có sáng kiến ​​cụ thể này thì công ty sử dụng hình thức nào để báo cáo về tính bền vững? Hình thức báo cáo đó có phù hợp với quy định hoặc chính sách quốc gia nào không? Nếu có, xin vui lòng nêu rõ.

    3. Cơ sở lý luận để thực hiện sáng kiến ​​minh bạch và báo cáo là gì? Giải thích mục đích và mục tiêu cụ thể.

    4. Nó có tác động đến ai và quy mô hiện tại của sáng kiến ​​là gì (ví dụ: số lượng nhân viên được hưởng lợi từ sáng kiến, vai trò và cấp độ công việc của họ, các quốc gia mà sáng kiến đó sẽ được thực hiện)? Nó có phải là một sáng kiến ​​toàn cầu/khu vực/quốc gia không? Trong trường hợp hiệp hội trong ngành, Phòng thương mại hoặc sàn giao dịch chứng khoán, vui lòng nêu cụ thể xem sáng kiến ​​này được nhắm tới nội bộ (đối với đội ngũ nhân sự nội bộ) hay bên ngoài (đối với các công ty thành viên hoặc đã niêm yết trên sàn chứng khoán).

  • 0/400
  • Những hành động chính đã được thực hiện & bài học kinh nghiệm (600 từ)

    1. Những hành động chính đã/đang được thực hiện để thực hiện chính sách, chương trình hoặc sáng kiến ​​là gì? Trong trường hợp thực hiện nghiên cứu hoặc báo cáo, nghiên cứu được thiết kế như thế nào? Dữ liệu được thu thập ra sao?

    2. Có bất kỳ đối tác bên ngoài nào tham gia không (các doanh nghiệp khác, mạng lưới trong ngành và/hoặc các bên liên quan khác như chính phủ, xã hội dân sự và tổ chức phi lợi nhuận)? Nếu vậy, công ty hoặc tổ chức đã thực hiện cách tiếp cận nào để xây dựng quan hệ đối tác? Quan hệ đối tác đó đã hỗ trợ hoặc thúc đẩy việc thực hiện sáng kiến ​​như thế nào?

    3. Những thách thức lớn nhất trong việc thực hiện chính sách, chương trình hoặc sáng kiến ​​là gì? Những vấn đề này đang được khắc phục như thế nào, và bài học kinh nghiệm chính là gì?

  • 0/600
  • Kết quả và Tính bền vững (400 từ)

    1. Kết quả chính đạt được cho đến nay là gì? Những phát hiện chính của nghiên cứu là gì? Vui lòng càng cụ thể càng tốt và cung cấp dữ liệu hiện có. Sáng kiến ​​này được báo cáo như thế nào? Nó được báo cáo nội bộ hay bên ngoài?

    2. Thành công đã hoặc sẽ được xác định như thế nào? Dựa trên những chỉ số nào? Dữ liệu phân tách giới có được thu thập để theo dõi và đo lường tiến bộ/thành công không?

    3. Công ty có kế hoạch thực hiện sáng kiến ​​như thế nào (bao gồm kế hoạch mở rộng quy mô và/hoặc kế hoạch duy trì tính bền vững) hoặc thực hiện hành động như thế nào?

  • 0/400
  • Browse Files
    Cancelof
  • Đầu tư/ Tài trợ tài chính đổi mới cho bình đẳng giới

    Hạng mục MỚI cho năm 2024: Đầu tư/ Tài trợ tài chính đổi mới cho bình đẳng giới: Lấy cảm hứng từ chủ đề Ngày Quốc tế Phụ nữ năm 2024 'Đầu tư vào Phụ nữ: Đẩy nhanh tiến độ phát triển', hạng mục này nhằm thể hiện vai trò then chốt của nguồn tài trợ của khu vực tư nhân trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền kinh tế cho phụ nữ. Hạng mục này sẽ công nhận các tổ chức tài chính, nhà đầu tư, doanh nghiệp, sàn giao dịch chứng khoán và những tổ chức khác vì những nỗ lực mẫu mực và sáng tạo trong việc thiết kế, xây dựng sản phẩm và dịch vụ, công cụ tài chính, quỹ, khuôn khổ đầu tư và/hoặc các chương trình đổi mới khác nhằm thúc đẩy bình đẳng giới phù hợp với bất kỳ nguyên tắc nào trong số 7 Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ. Ví dụ về những nỗ lực như vậy có thể bao gồm, trong số những nỗ lực/ hoạt động khác, như phát hành trái phiếu thúc đẩy bình đẳng giới, ra mắt quỹ đầu tư có trách nhiệm giới, dẫn đầu việc phát triển sản phẩm và/hoặc cơ chế tài chính đổi mới dành cho doanh nhân nữ, đồng thời phát triển các công cụ hoặc khuôn khổ để tăng tốc và hướng dẫn đầu tư. vì bình đẳng giới. Danh mục này không áp dụng cho các tổ chức chỉ cung cấp hoặc hỗ trợ tài chính cho các sáng kiến ​​bình đẳng giới mà không tham gia đáng kể vào việc thiết kế, thực hiện và/hoặc theo dõi tiến độ và kết quả.
  • 0/50
  • Bối cảnh (400 từ):

    1. Cung cấp một số thông tin bối cảnh về vấn đề và/hoặc thách thức cần giải quyết.

    2. Tại sao ứng viên được đề cử thực hiện chương trình hoặc sáng kiến này? Mục đích cụ thể của chương trình hoặc sáng kiến này ​​là gì?

    3. Mô tả bất kỳ hành động nào khác mà người được đề cử đã thực hiện và/hoặc chủ trì, hoặc các sáng kiến ​​mà họ đã tham gia trong công việc của họ nhằm thúc đẩy BĐG và trao quyền cho phụ nữ. Nếu có thể, hãy liệt kê bất kỳ giải thưởng hoặc sự công nhận liên quan nào đã được trao cho người lãnh đạo được đề cử.

  • 0/400
  • Những hành động chính đã được thực hiện & bài học kinh nghiệm (600 từ)

    1. Những hành động chính đã/đang được thực hiện để thực hiện chính sách, chương trình hoặc sáng kiến ​​này là gì? Người lãnh đạo được đề cử đã đóng vai trò gì? Họ đã triển khai những hành động cụ thể nào để thực hiện chương trình hoặc sáng kiến này?

    2. Mô tả cách thức người lãnh đạo được đề cử đã hợp tác với các đồng nghiệp, các chiến dịch hiện có, mạng lưới trong ngành và/hoặc các bên liên quan khác như chính phủ, xã hội dân sự và tổ chức phi lợi nhuận. Quan hệ hợp tác đó đã được sử dụng như thế nào để thúc đẩy việc thực hiện sáng kiến này?

    3. Những thách thức lớn nhất trong việc thực hiện chính sách, chương trình hoặc sáng kiến này ​​là gì? Những vấn đề này đang được khắc phục như thế nào, và bài học kinh nghiệm chính là gì?

  • 0/600
  • Kết quả và tính bền vững (400 từ)

    1. Kết quả chính đạt được cho đến nay là gì? Vui lòng càng cụ thể càng tốt và cung cấp dữ liệu hiện có.

    2. Thành công đã hoặc sẽ được xác định như thế nào? Dựa vào những chỉ số nào? Dữ liệu phân tách giới có được thu thập để theo dõi và đo lường tiến bộ/thành công không?

    3. Người nộp đơn được đề cử có kế hoạch thực hiện sáng kiến ​​như thế nào (bao gồm kế hoạch mở rộng quy mô và/hoặc kế hoạch duy trì tính bền vững)?

  • 0/400
  • Browse Files
    Cancelof
  • Application Submission

    Bằng cách nhấp và gửi đơn đăng ký này, công ty hiểu rằng tất cả dữ liệu đã được gửi và cập nhật là một phần của hồ sơ ứng tuyển, cũng như thông tin liên lạc, danh sách gửi thư và những việc đã thống nhất sẽ được giữ an toàn, bảo mật và chỉ được sử dụng cho việc lựa chọn giải thưởng. UN Women cam kết duy trì bí mật, nghiêm túc và tình trạng sẵn có của mọi dạng thông tin, không chỉ để hỗ trợ thực hiện nhiệm vụ, các mục tiêu chiến lược và các hoạt động hàng ngày mà còn để bảo vệ các bên liên quan. Bất kỳ thông tin nào nếu UN Women muốn sử dụng cho truyền thông thì UN Women sẽ trao đổi với công ty để xin phép.  Công ty có thể truy cập và/hoặc chỉnh sửa thông tin đã đăng ký bằng cách gửi email vào địa chỉ  weempower.asia@unwomen.org
  • Should be Empty: