Thai - The 2024 Asia-Pacific WEPs Awards Application

The 2024 Asia-Pacific WEPs Awards Application

ท่านสามารถบันทึกใบสมัครได้ตลอดเวลาด้วยการคลิกที่ปุ่ม "บันทึก" ด้านล่าง โดยท่านจะได้รับอีเมล์แจ้งเตือนจาก Jotform และสามารถกลับมากรอกใบสมัครให้สมบูรณ์ได้ตลอดเวลา
* หมายเหตุสำหรับผู้สมัคร:

รางวัลจะมอบให้กับธุรกิจทุกขนาดและทุกสาขา ตั้งแต่องค์กรที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คนไปจนถึงองค์กรระดับนานาชาติที่มีพนักงานมากกว่า 10,000 คน โดยสามารถได้รับรางวัลในประเภทใดก็ได้ ผู้ที่ได้รับรางวัลจากปี 2562, 2563 และปี 2564 สามารถยื่นใบสมัครได้สำหรับรางวัล ปี 2567 แต่ต้องส่งใบสมัครสำหรับโครงการริเริ่มที่แตกต่างจากที่ได้รับรางวัลในปี 2564 หรือโครงการริเริ่มที่ได้รับรางวัลจะต้องมีองค์ประกอบเพิ่มเติมหรือมีการขยายและ/หรือผลลัพธ์ที่ได้รับอย่างมีนัยสำคัญจากที่ระบุไว้ในใบสมัครก่อนหน้า รางวัลแต่ละสาขาประกอบด้วย รางวัลชนะเลิศ รองชนะเลิศอันดับ 1 และรองชนะเลิศอันดับที่ 2 นอกจากนี้เพื่อเป็นการยกย่องการมีส่วนร่วมที่ก่อประโยชน์ต่อ SMEs และการพัฒนาเศรษฐกิจของท้องถิ่น ผู้สมัคร 3 คนจาก SMEs (วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีขนาดเล็กกว่า (พนักงาน
Award categories

การจัดการเงินอย่างนวัตกรรมเพื่อความเสมอภาคทางเพศ: แรงบันดาลใจมาจากธีมวันสตรีสากลประจำปี 2024 "Invest in Women: Accelerate Progress" หมวดหมู่นี้มุ่งเน้นการนำเสนอบทบาทที่สำคัญของการจัดการเงินภาคเอกชนในการก้าวหน้าสู่ความเสมอภาคทางเพศและการเสริมสร้างความเท่าเทียม หมวดหมู่นี้จะให้ความยกย่องแก่สถาบันการเงิน นักลงทุน องค์กรภาคธุรกิจ ตลาดหลักทรัพย์และผู้อื่นๆ ที่มีความพยายามที่โดดเด่นและนวัตกรรมในการออกแบบผลิตภัณฑ์และบริการ เครื่องมือการเงิน กองทุน กรอบการลงทุน และ/หรือโปรแกรมอื่นๆ ที่เสริมสร้างความเสมอภาคทางเพศอย่างได้ผลและสอดคล้องกับหลักการส่งเสริมศักยภาพสตรี 7 ข้อ ตัวอย่างของความพยายามเช่นนี้อาจรวมถึงการออกหุ้นเพศ การเปิดตัวกองทุนลงทุนแบบ gender-lens การเป็นผู้นำในการพัฒนาผลิตภัณฑ์การเงินหรือกลไกอย่างนวัตกรรมสำหรับผู้ประกอบการหญิง และการพัฒนาเครื่องมือหรือกรอบการทำงานเพื่อเร่งให้การลงทุนสู่ความเสมอภาคทางเพศและความเท่าเทียม ที่มีประสิทธิภาพและมีการนำไปใช้บริหารการลงทุน หมวดหมู่นี้ไม่สามารถใช้กับองค์กรที่มีเพียงการจัดหาหรือเอาท์ซอร์ซการเงินสำหรับโครงการเสริมสร้างเพศโดยไม่มีความสำคัญในการออกแบบ การดำเนินการ และ/หรือการติดตามความก้าวหน้าและผลลัพธ์
*กรุณา save บ่อยครั้งเพื่อป้องกันข้อมูลสูญหาย และไม่ควรกรอกใบสมัครบนอุปกรณ์หลายเครื่องพร้อมกัน เราแนะนำให้ท่านใช้ไฟล์ excel เพื่อเตรียมคำตอบและเอกสาร– ท่านสามารถดาวน์โหลดไฟล์ดังกล่าว โดยคลิกที่นี่

หากพบว่าไม่สามารถกรอกข้อมูลในฟอร์มออนไลน์ได้ โปรดแจ้งเจ้าหน้าที่ ได้ที่
perada.dulyapiradis@unwomen.org
ผู้นำองค์กรที่สนับสนุนความเสมอภาคทางเพศ (สอดคล้องกับ WEP 1)

หมวดหมู่นี้ยกย่องผู้นำ ในองค์กรที่มีส่วนสำคัญในการกำหนดพันธะสัญญาที่แข็งแกร่งขององค์กรรวมถึงนโยบายที่ก้าวหน้ากฎระเบียบหรือแนวปฏิบัติที่มุ่งส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศในที่ทำงาน ตลาดและ / หรือชุมชน ซึ่งอาจรวมถึงผู้นำของบริษัทที่มีบทบาทและความรับผิดชอบเฉพาะในการส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศภายในบริษัทและการให้ความมุ่งมั่นหรือสื่อสารการตระหนักถึงบทบาทของทุกเพศต่อสาธารณะ
สถานที่ทำงานที่มีความเท่าเทียมทางเพศ (ตามแนวทาง WEPs 2 และ 3)

รางวัลนี้เป็นการยกย่องความสำเร็จของบริษัท ซึ่งได้แสดงให้เห็นถึงการนำมาตรการเพื่อความเท่าเทียมทางเพศไปใช้ในสถานที่ทำงาน รวมถึงนวัตกรรมใหม่ ๆ ในการรับสมัครพนักงาน การสนับสนุนชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น การแก้ไขปัญหาความต้องการของพนักงานหญิงและชาย การเปลี่ยนแปลงบทบาทความรับผิดชอบในครอบครัว การรับรองความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดี การจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียม และการเลื่อนตำแหน่งและมอบความเป็นผู้นำให้กับพนักงานหญิง เป็นต้น
การตลาดที่คำนึงถึงมิติทางเพศ (ตามแนวทาง WEPs 4 และ 5)

รางวัลนี้เป็นการยกย่องบริษัทที่คำนึงถึงความเสมอภาคระหว่างเพศผ่านห่วงโซ่อุปาทานของตนเอง ตั้งแต่การจัดหาวัตถุดิบและการกำจัดของเสียจากธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการยกย่องคู่ค้า การกระจายสินค้าที่คำนึงถึงความเสมอภาคระหว่างเพศการขายสินค้าหรือประชาสัมพันธ์สินค้าที่คำนึงถึงความเสมอภาคระหว่างเพศ รวมถึงการสนับสนุนผู้ประกอบการหญิงผ่านการพัฒนาศักยภาพ และการเข้าถึงตลาด การดำเนินโครงการหรือนโยบายจัดซื้อจัดจ้างที่ให้โอกาสกับผู้ประกอบการหญิง หรือบริษัทที่คำนึงถึงความเสมอภาคระหว่างเพศ รางวัลนี้ยังรวมถึงการดำเนินการหรือโครงการซึ่งส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและเสริมศักยภาพผู้หญิงผ่านการโฆษณา กิจกรรมการขาย และกิจกรรมทางการตลาดอีกดัวย
การส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศผ่านกิจกรรมชุมชนและอุตสาหกรรม (สอดคล้องกับ WEP 6)

หมวดหมู่นี้ยกย่องตัวแทนองค์กรที่ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศผ่านการมีส่วนร่วมของชุมชนและการเป็นหุ้นส่วน การมีส่วนร่วมนี้อาจรวมถึงการบูรณาการกลยุทธ์ความเสมอภาคระหว่างเพศกับกลยุทธ์ความยั่งยืน CSR หรือโครงการการกุศล และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการสนับสนุนและร่วมมือกับองค์กรพัฒนาเอกชน องค์กรระหว่างประเทศหรือองค์กรอื่น ๆ ที่มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศภายในชุมชนอย่างแพร่หลายมากขึ้น นอกจากการมีส่วนร่วมของชุมชนแล้วหมวดหมู่นี้ยังมอบรางวัลให้กับการดำเนินการเพื่อส่งเสริมการดำเนินการเพื่อการเปลี่ยนแปลง หรือการเปลี่ยนแปลงเชิงระบบผ่านการเป็นหุ้นส่วน ซึ่งอาจรวมถึง บริษัท แต่ละแห่งที่เข้าร่วมในแพลตฟอร์มการสนับสนุนหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่ายเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศเช่น Unstereotype Alliance หรือสมาคมอุตสาหกรรมหอการค้า และตลาดหลักทรัพย์ที่ทำงานร่วมกับผู้อื่นที่ทำงานเพื่อส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงภายในอุตสาหกรรม หรือระหว่างกลุ่มบริษัท ขนาดใหญ่
ความโปร่งใสและการรายงาน (สอดคล้องกับ WEP 7)

การติดตามผลการดำเนินงานและความก้าวหน้าของความเสมอภาคทางเพศและการเสริมสร้างอำนาจทางเศรษฐกิจของผู้หญิงเป็นค่านิยมหลักของ WEPs เนื่องจากช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถรักษาพันธะสัญญาที่มีต่อความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานตลาดและชุมชน หมวดหมู่นี้ตระหนักถึงความมุ่งมั่นในความโปร่งใสและการรายงานข้อมูลเพศที่นอกเหนือไปจากข้อกำหนดขั้นต่ำ และพยายามที่จะวัด วิเคราะห์ และรายงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพของนโยบาย และแนวปฏิบัติเกี่ยวกับเพศของตนในห่วงโซ่คุณค่า หมวดหมู่นี้จะให้รางวัลแก่ บริษัท และองค์กรที่มีกรอบความรับผิดชอบและกำหนดเป้าหมายและรายงานอย่างสม่ำเสมอ และดำเนินการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของตัวบ่งชี้เพศ (เช่น การสรรหาและการรักษาผู้บริหารสตรี) หมวดหมู่นี้อาจมอบให้กับบริษัทที่ดำเนินการตรวจสอบและวิเคราะห์ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเพศโดยเฉพาะ เช่น ช่องว่างการจ่ายเงินตามเพศ หรือบริษัทที่มุ่งมั่นที่จะเพิ่มจำนวนตัวบ่งชี้ทางเพศที่รายงานต่อสาธารณะในแต่ละปี นอกจากนี้หมวดหมู่นี้อาจมีความเกี่ยวข้องอย่างมากสำหรับสมาคมอุตสาหกรรมและตลาดหลักทรัพย์ที่รวมเกณฑ์เพศเข้ากับเกณฑ์ความยั่งยืนและ / หรือการรายงาน

ตอนที่ 3: คำถามเกี่ยวข้องกับรางวัล (คะแนนรวมคิดเป็นร้อยละ 75)

ไม่มีการจำกัดว่า การดำเนินการหรือโครงการริเริ่มที่อ้างถึงควรเริ่มต้นขึ้นเมื่อใด แต่โครงการริเริ่มดังกล่าวนี้ยังควรดำเนินการอยู่ และ/หรือยังสร้างผลประโยชน์ให้กับกลุ่มเป้าหมายที่กำหนดไว้ระหว่างช่วงเวลาของการสมัคร โปรดใช้คำถามนำในแต่ละส่วนของใบสมัครเพื่อสร้างคำตอบของคุณ หลักฐานสนับสนุนที่ให้ไว้ในคำตอบส่วนที่ 3 จะถูกใช้เพื่อตรวจสอบข้อมูลที่อ้างอิงในส่วนที่ 2 ของใบสมัคร ข้อมูลทั้งหมดในเอกสารประกอบจะถูกเก็บเป็นความลับและใช้สำหรับการคัดเลือกรางวัลเท่านั้น
เลือกหมวดหมู่ที่คุณสมัครได้สูงสุดสองประเภท

[ผู้นำองค์กรที่สนับสนุนความเสมอภาคทางเพศ ,ผู้นำองค์กรรุ่นใหม่ (อายุต่ำกว่า 35 ปี), สถานประกอบการที่มีความหลากหลายทางเพศ ,นโยบายการตลาดที่คำนึงถึงคนทุกเพศ ,การส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศผ่านกิจกรรมชุมชนและอุตสาหกรรม ,ความโปร่งใสและการรายงาน และการจัดการเงินอย่างนวัตกรรมเพื่อความเสมอภาคทางเพศ]
ผู้นำองค์กรที่สนับสนุนความเสมอภาคทางเพศ

หมวดหมู่นี้ยกย่องผู้นำองค์กรที่มีอายุ 35 ปีขึ้นไปใน บริษัท ต่างๆ (รวมถึง SMEs สมาคมอุตสาหกรรม หอการค้า และตลาดหลักทรัพย์) ซึ่งมีการกำหนดพันธะสัญญาที่แข็งแกร่งขององค์กร รวมถึงนโยบายที่ก้าวหน้ากฎระเบียบ หรือแนวปฏิบัติที่มุ่งส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ ในสถานที่ทำงาน ตลาด และ / หรือชุมชน ซึ่งอาจรวมถึงผู้นำของบริษัท ที่มีบทบาทและความรับผิดชอบเฉพาะในการส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศภายในบริษัท และการให้ความมุ่งมั่นหรือสื่อสารการตระหนักถึงบทบาทของหญิงชายต่อสาธารณะ
ชื่อตัวแทนผู้สมัครและวันเดือนปีเกิด (วันที่/เดือน/ปี)*
สรุป: คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับ วิสัยทัศน์ โปรแกรม การดำเนินการหรือโครงการริเริ่มของผู้นำองค์กรที่ถูกเสนอชื่อ (สูงสุด 50 คำ)*

0/50
ความเป็นมาและบริบท (400 คำ):

1. ให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับปัญหาและ / หรือความท้าทายที่ต้องแก้ไข

2. เหตุใดผู้สมัครที่ได้รับการเสนอชื่อจึงเริ่มโปรแกรมหรือโครงการริเริ่ม วัตถุประสงค์เฉพาะของโปรแกรมหรือโครงการริเริ่มคืออะไร?

3. อธิบายการดำเนินการอื่น ๆ ที่ผู้สมัครที่ได้รับการเสนอชื่อได้ดำเนินการและ / หรือเป็นผู้นำ หรือการริเริ่มใดๆ ที่บุคคลดังกล่าวมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าทีการงานที่เป็นการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมสร้างศักยภาพของสตรี หากเป็นไปได้ให้ระบุรางวัลที่เกี่ยวข้องหรือการยกย่องใด ๆ ที่บุคคลดังกล่าวเคยได้รับ
ความเป็นมาและบริบท (400 คำ):*

0/400
กิจกรรมที่สำคัญ & บทเรียนที่ได้เรียนรู้ (600 คำ)

1. อะไรคือกิจกรรมที่สำคัญที่ได้ดำเนินการ / กำลังดำเนินการตามนโยบาย โปรแกรม หรือโครงการริเริ่ม? ผู้นำที่ได้รับการเสนอชื่อมีบทบาทอย่างไร ผู้นำดังกล่าวได้ดำเนินการอะไรเป็นการเฉพาะสำหรับโปรแกรมหรือโครงการริเริ่มนั้น

2. อธิบายว่าผู้นำที่ได้รับการเสนอชื่อมีส่วนร่วมในการเป็นหุ้นส่วนและ / หรือความร่วมมือกับเพื่อนร่วมงาน แคมเปญที่มีอยู่ เครือข่ายอุตสาหกรรม และ / หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เช่น รัฐบาล ภาคประชาสังคม และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรอย่างไร การทำงานร่วมกันถูกนำมาใช้เพื่อพัฒนาโครงการริเริ่มอย่างไร?

3. อะไรคือปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในการดำเนินนโยบาย โปรแกรม หรือโครงการริเริ่ม? ปัญหาเหล่านี้สามารถแก้ไขได้อย่างไรและบทเรียนสำคัญที่ได้เรียนรู้คืออะไร?
กิจกรรมที่สำคัญ & บทเรียนที่ได้เรียนรู้ (600 คำ)*

0/600
ผลลัพธ์และความยั่งยืน (400 คำ)

1. อะไรคือผลลัพธ์ที่สำคัญในปัจจุบัน? โปรดระบุให้ชัดเจนที่สุดและระบุข้อมูลที่มี

2. ท่านนิยามความสำเร็จอย่างไร? หากมี อะไรคือตัวชี้วัด? และข้อมูลที่เก็บมีการแยกเพศในการตรวจสอบและประเมินผลหรือไม่?

3. ผู้สมัครมีแผนที่จะดำเนินการโครงการอย่างไร หากมี (รวมถึง การขยายงานโครงการ หรือ แผนความยั่งยืนในอนาคต)? โครงการมีอิทธิพลต่ออนาคตและรูปแบบทางธุรกิจในอนาคตของท่านอย่างไรที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมทางเพศ?
ผลลัพธ์และความยั่งยืน (400 คำ)*

0/400
เอกสารสนับสนุน (อาจรวมถึงนโยบายของบริษัท ข่าวประชาสัมพันธ์ จดหมายข่าวของบริษัท ภาพถ่ายรายงาน CSR หรือรายงานอื่น ๆ จากบริษัท เป็นต้น) * หมายเหตุ: จำเป็นต้องใช้เอกสารประกอบบางรูปแบบเพื่อให้สามารถยืนยันคำตอบของใบสมัครของคุณได้ หากคุณไม่มีหลักฐานสนับสนุนโปรดอธิบายและระบุเหตุผล*

Browse Files

Cancelof
สถานที่ทำงานที่มีความเท่าเทียมทางเพศ

สถานที่ทำงานที่มีความเท่าเทียมทางเพศ (ตามแนวทาง WEPs 2 และ 3) รางวัลนี้เป็นการยกย่องความสำเร็จของบริษัท ซึ่งได้แสดงให้เห็นถึงการนำมาตรการเพื่อความเท่าเทียมทางเพศไปใช้ในสถานที่ทำงาน รวมถึงวิธีการใหม่ ๆ ในการรับสมัครพนักงาน การสนับสนุนชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น การแก้ไขปัญหาความต้องการของพนักงานหญิงและชาย การเปลี่ยนแปลงบทบาทความรับผิดชอบในครอบครัวระหว่างหญิงและชาย การรับรองความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของหญิงและชาย การจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียม และการเลื่อนตำแหน่งและมอบความเป็นผู้นำให้กับพนักงานหญิง เป็นต้น
ชื่อ: กรุณาระบุชื่อและคำอธิบายอย่างสั้น (50 คำ) *

0/50
ความเป็นมาและบริบท (400 คำ):

1. ให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับปัญหาและ / หรือความท้าทายที่ต้องแก้ไข

2. อธิบายวัตถุประสงค์เฉพาะของนโยบาย โปรแกรม หรือโครงการริเริ่ม ว่าทำไมถึงเริ่มดำเนินการ? และได้แก้ไขในด้านความต้องการ เป้าหมาย หรือปัญหาที่เกิดจากความแตกต่างกันอย่างไรบ้าง?

3. ใครบ้างที่ต้องการให้เกิดผลกระทบ และขนาดของการดำเนินงานในปัจจุบัน (เช่น จำนวนพนักงาน บทบาทและระดับงานที่จะครอบคลุม ประเทศที่จะนำไปใช้)? หน่วยงานหรือบุคคลใดบ้างที่เกี่ยวข้อง
ความเป็นมาและบริบท (400 คำ):*

0/400
กิจกรรมที่สำคัญและบทเรียนที่ได้เรียนรู้ (600 คำ)

1. อะไรคือกิจกรรมสำคัญที่ได้ดำเนินการ / กำลังดำเนินการตามนโยบาย โปรแกรม หรือโครงการริเริ่ม?

2. มีพันธมิตรภายนอกที่เกี่ยวข้อง (เช่นธุรกิจอื่น ๆ เครือข่ายอุตสาหกรรมและ / หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เช่นภาครัฐ ภาคประชาสังคม และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร) หรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น บริษัทใช้แนวทางใดในการสร้างพันธมิตรและมีส่วนร่วมในการทำงานร่วมกัน? การทำงานร่วมกันสนับสนุนหรือปรับปรุงโครงการริเริ่มอย่างไร

3. อะไรคือปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในการดำเนินนโยบาย โปรแกรม หรือโครงการริเริ่ม? สิ่งเหล่านี้ได้รับการแก้ไขได้อย่างไรและบทเรียนสำคัญที่ได้เรียนรู้คืออะไร?
กิจกรรมที่สำคัญและบทเรียนที่ได้เรียนรู้ (600 คำ)*

0/600
ผลที่ได้รับและความยั่งยืน (400 คำ)

1. อะไรคือผลลัพธ์ที่สำคัญในปัจจุบัน? โปรดระบุให้ชัดเจนที่สุดและระบุข้อมูลที่มี

2.ในการวัดความสำเร็จของโครงการริเริ่มใช้ตัวชี้วัดอะไรบ้าง มีการรวบรวมข้อมูลแยกเพศเพื่อติดตามและวัดความคืบหน้าหรือไม่?

3. บริษัทมีแผนจะดำเนินโครงการริเริ่มนี้ต่อไปอย่างไร (รวมถึงแผนขยายขนาดและ / หรือแผนความยั่งยืน)?
ผลที่ได้รับและความยั่งยืน (400 คำ)*

0/400
เอกสารสนับสนุน (อาจรวมถึงนโยบายของบริษัท ข่าวประชาสัมพันธ์ จดหมายข่าวของบริษัท ภาพถ่ายรายงาน CSR หรือรายงานอื่น ๆ จากบริษัท เป็นต้น) * หมายเหตุ: จำเป็นต้องใช้เอกสารประกอบบางรูปแบบเพื่อให้สามารถตรวจสอบคำตอบของใบสมัครของผู้สมัครได้ หากผู้สมัครไม่มีหลักฐานสนับสนุน โปรดให้รายละเอียดและระบุเหตุผล*

Browse Files

Cancelof
การค้า/การตลาดที่คำนึงถึงความเสมอภาคระหว่างเพศ

รางวัลนี้เป็นการยกย่องบริษัทที่คำนึงถึงความเสมอภาคระหว่างเพศผ่านห่วงโซ่อุปาทานของตนเอง ตั้งแต่การจัดหาวัตถุดิบและการกำจัดของเสียจากธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการยกย่องคู่ค้า การกระจายสินค้าที่คำนึงถึงความเสมอภาคระหว่างเพศการขายสินค้าหรือประชาสัมพันธ์สินค้าที่คำนึงถึงความเสมอภาคระหว่างเพศ รวมถึงการสนับสนุนผู้ประกอบการหญิงผ่านการพัฒนาศักยภาพ และการเข้าถึงตลาด การดำเนินโครงการหรือนโยบายจัดซื้อจัดจ้างที่ให้โอกาสกับผู้ประกอบการหญิง หรือบริษัทที่คำนึงถึงความเสมอภาคระหว่างเพศ รางวัลนี้ยังรวมถึงการดำเนินการหรือโครงการซึ่งส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและเสริมศักยภาพผู้หญิงผ่านการโฆษณา กิจกรรมการขาย และกิจกรรมทางการตลาดอีกดัวย
ชื่อ: กรุณาระบุชื่อและคำอธิบายอย่างสั้น (50 คำ) *

0/50
ความเป็นมาและบริบท (400 คำ):

1. ให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับปัญหาและ / หรือความท้าทายที่ต้องแก้ไข

2. อธิบายวัตถุประสงค์เฉพาะของนโยบาย โครงการ หรือโครงการริเริ่ม ว่าทำไมถึงเริ่มดำเนินการ? โดยได้แก้ไขในด้านความต้องการ เป้าหมาย หรือปัญหาที่เกิดจากความแตกต่างกันอะไรบ้าง?

3. ใครบ้างที่ต้องการให้เกิดผลกระทบ และขนาดของการดำเนินงานในปัจจุบัน (เช่น จำนวนพนักงาน บทบาทและระดับงานที่จะครอบคลุมประเทศที่จะนำไปใช้)? หน่วยงานหรือบุคคลใดบ้างที่เกี่ยวข้อง
ความเป็นมาและบริบท (400 คำ):*

0/400
กิจกรรมที่สำคัญ & บทเรียนที่ได้เรียนรู้ (600 คำ)

1. อะไรคือกิจกรรมสำคัญที่ได้ดำเนินการ / กำลังดำเนินการตามนโยบาย โปรแกรม หรือโครงการริเริ่ม?

2. มีพันธมิตรภายนอกที่เกี่ยวข้อง (เช่นธุรกิจอื่น ๆ เครือข่ายอุตสาหกรรมและ / หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เช่นภาครัฐ ภาคประชาสังคม และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร) หรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น บริษัทใช้แนวทางใดในการสร้างพันธมิตรและมีส่วนร่วมในการทำงานร่วมกัน? การทำงานร่วมกันสนับสนุนหรือปรับปรุงโครงการริเริ่มอย่างไร

3. อะไรคือปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในการดำเนินนโยบาย โปรแกรม หรือโครงการริเริ่ม? สิ่งเหล่านี้ได้รับการแก้ไขได้อย่างไรและบทเรียนสำคัญที่ได้เรียนรู้คืออะไร?
กิจกรรมที่สำคัญ & บทเรียนที่ได้เรียนรู้ (600 คำ)*

0/600
ผลลัพธ์และความยั่งยืน (400 คำ)

1. อะไรคือผลลัพธ์ที่สำคัญในปัจจุบัน? โปรดระบุให้ชัดเจนที่สุดและระบุข้อมูลที่มี

2.ในการวัดความสำเร็จของโครงการริเริ่มใช้ตัวชี้วัดอะไรบ้าง มีการรวบรวมข้อมูลแยกเพศเพื่อติดตามและวัดความคืบหน้าหรือไม่?

3. ผู้สมัครมีแผนที่จะดำเนินการโครงการอย่างไร หากมี (เช่น ขยาย หรือ แผนความยั่งยืน)? โครงการมีอิทธิพลต่ออนาคตและรูปแบบทางธุรกิจในอนาคตของท่านอย่างรที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมทางเพศ?
ผลลัพธ์และความยั่งยืน (400 คำ)*

0/400
เอกสารสนับสนุน (อาจรวมถึงนโยบายของบริษัท ข่าวประชาสัมพันธ์ จดหมายข่าวของบริษัท ภาพถ่ายรายงาน CSR หรือรายงานอื่น ๆ จากบริษัท เป็นต้น) * หมายเหตุ: จำเป็นต้องใช้เอกสารประกอบบางรูปแบบเพื่อให้สามารถตรวจสอบคำตอบของใบสมัครของผู้สมัครได้ หากผู้สมัครไม่มีหลักฐานสนับสนุน โปรดให้รายละเอียดและระบุเหตุผล*

Browse Files

Cancelof
การส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศผ่านกิจกรรมชุมชนและอุตสาหกรรม

หมวดหมู่นี้ยกย่องผู้ชนะเลิศขององค์กรที่ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศโดยการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศผ่านกิจกรรมชุมชนและอุตสาหกรรม การมีส่วนร่วมนี้อาจรวมถึงการบูรณาการกลยุทธ์ความเสมอภาคระหว่างเพศกับกลยุทธ์ความยั่งยืน CSR หรือโครงการการกุศล และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการสนับสนุนและร่วมมือกับองค์กรอิสระ องค์กรระหว่างประเทศ หรือองค์กรอื่น ๆ นอกจากการมีส่วนร่วมของชุมชนแล้วหมวดหมู่นี้ยังมอบรางวัลให้กับการดำเนินการเพื่อส่งเสริมการดำเนินการเพื่อการเปลี่ยนแปลงหรือการเปลี่ยนแปลงเชิงระบบผ่านความร่วมมือ ซึ่งอาจรวมถึงบริษัทแต่ละแห่งที่เข้าร่วมในแพลตฟอร์มการสนับสนุนหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่ายเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศเช่น Unstereotype Alliance หรือสมาคมอุตสาหกรรม หอการค้าและตลาดหลักทรัพย์ที่ทำงานเพื่อส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงภายในอุตสาหกรรมหรือระหว่างกลุ่มบริษัทขนาดใหญ่
ชื่อ: กรุณาระบุชื่อและคำอธิบายอย่างสั้น (50 คำ) *

0/50
ความเป็นมาและบริบท (400 คำ):

1. ให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับปัญหาและ / หรือความท้าทายที่ต้องแก้ไข

2. อธิบายวัตถุประสงค์เฉพาะของนโยบาย โปรแกรม หรือโครงการริเริ่ม สาเหตุที่เริ่มดำเนินการ? และได้แก้ไขในด้านความต้องการ เป้าหมาย หรือปัญหาที่เกิดจากความแตกต่างกันอะไรบ้าง?

3. โครงการดังกล่าวสามารถสร้างผลกระทบให้กับใครบ้าง และโครงการดังกล่าวมีขนาดของการดำเนินงานในปัจจุบันเท่าใด (เช่น จำนวนพนักงาน ตำแหน่งและระดับงาน จะนำโครงการนี้ไปใช้ในประเทศใดบ้าง)? หน่วยงานหรือบุคคลใดบ้างที่เกี่ยวข้อง
ความเป็นมาและบริบท (400 คำ):*

0/400
กิจกรรมที่สำคัญ & บทเรียนที่ได้เรียนรู้ (600 คำ)

1. อะไรคือกิจกรรมสำคัญที่ได้ดำเนินการ / กำลังดำเนินการตามนโยบาย โปรแกรม หรือโครงการริเริ่ม?

2. มีพันธมิตรภายนอกที่เกี่ยวข้อง (เช่นธุรกิจอื่น ๆ เครือข่ายอุตสาหกรรมและ / หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เช่นภาครัฐ ภาคประชาสังคม และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร) หรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น บริษัทใช้แนวทางใดในการสร้างพันธมิตรและมีส่วนร่วมในการทำงานร่วมกัน? การทำงานร่วมกันสนับสนุนหรือปรับปรุงโครงการริเริ่มอย่างไร

3. อะไรคือปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในการดำเนินนโยบาย โปรแกรม หรือโครงการริเริ่ม? สิ่งเหล่านี้ได้รับการแก้ไขได้อย่างไรและบทเรียนสำคัญที่ได้เรียนรู้คืออะไร?
กิจกรรมที่สำคัญ & บทเรียนที่ได้เรียนรู้ (600 คำ)*

0/600
ผลลัพธ์และความยั่งยืน (400 คำ)

1. อะไรคือผลลัพธ์ที่สำคัญในปัจจุบัน? โปรดระบุให้ชัดเจนที่สุดและระบุข้อมูลที่มี

2.ในการวัดความสำเร็จของโครงการริเริ่มใช้ตัวชี้วัดอะไรบ้าง มีการรวบรวมข้อมูลแยกเพศเพื่อติดตามและวัดความคืบหน้าหรือไม่?

3. ผู้สมัครมีแผนที่จะดำเนินการโครงการอย่างไร หากมี (เช่น ขยาย หรือ แผนความยั่งยืน)? โครงการมีอิทธิพลต่ออนาคตและรูปแบบทางธุรกิจในอนาคตของท่านอย่างรที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมทางเพศ?
ผลลัพธ์และความยั่งยืน (400 คำ)*

0/400
เอกสารสนับสนุน (อาจรวมถึงนโยบายของบริษัท ข่าวประชาสัมพันธ์จดหมายข่าวของบริษัท ภาพถ่ายรายงาน CSR หรือรายงานอื่น ๆ จาก บริษัท เป็นต้น) * หมายเหตุ: จำเป็นต้องใช้เอกสารประกอบบางรูปแบบเพื่อให้สามารถตรวจสอบคำตอบของใบสมัครของผู้สมัครได้ หากผู้สมัครไม่มีหลักฐานสนับสนุน โปรดให้รายละเอียดและระบุเหตุผล*

Browse Files

Cancelof
ความโปร่งใสและการรายงาน

การติดตามผลการดำเนินงานและความก้าวหน้าไปสู่ความเท่าเทียมทางเพศและการเพิ่มขีดความสามารถทางเศรษฐกิจของผู้หญิงเป็นค่านิยมหลักของ WEPs เนื่องจากช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถรักษาพันธะสัญญาที่มีต่อความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน ตลาด และชุมชน หมวดหมู่นี้ตระหนักถึงความมุ่งมั่นในความโปร่งใสและการรายงานข้อมูลเพศที่นอกเหนือไปจากข้อกำหนดขั้นต่ำ และพยายามที่จะวัดวิเคราะห์และรายงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพของนโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับเพศของหน่วยงานในห่วงโซ่คุณค่า รางวัลในหมวดหมู่นี้อาจมอบให้กับบริษัทที่ดำเนินการตรวจสอบและวิเคราะห์ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับเพศโดยเฉพาะ เช่น ช่องว่างการจ่ายเงินตามเพศ หรือรวมถึงบริษัท ที่มุ่งมั่นที่จะเพิ่มจำนวนตัวบ่งชี้เพศที่รายงานต่อสาธารณะในแต่ละปี นอกจากนี้หมวดหมู่นี้อาจมีความเกี่ยวข้องอย่างมากสำหรับสมาคมอุตสาหกรรม และตลาดหลักทรัพย์ที่บูรณาเกณฑ์ทางเพศเข้ากับเกณฑ์ความยั่งยืนและ / หรือการรายงาน
ชื่อ: กรุณาระบุชื่อและคำอธิบายอย่างสั้น (50 คำ) *

0/50
ความเป็นมาและบริบท (400 คำ):

1. ให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับปัญหาและ / หรือความท้าทายที่ต้องแก้ไข

2. มีการรายงานความยั่งยืนแบบใดบ้างก่อนที่จะมีโครงการริเริ่มนี้ การรายงานเป็นไปตามข้อบังคับหรือนโยบายของประเทศหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น โปรดอธิบาย

3. อะไรคือเหตุผลในการดำเนินการเรื่องความโปร่งใสและการรายงานผลการดำเนินงานด้านความยั่งยืน? อธิบายจุดมุ่งหมายและวัตถุประสงค์เฉพาะ

4. โครงการดังกล่าวสามารถสร้างผลกระทบให้กับใครบ้าง และโครงการดังกล่าวมีขนาดของการดำเนินงานในปัจจุบันเท่าใด (เช่น จำนวนพนักงาน ตำแหน่งและระดับงาน จะนำโครงการนี้ไปใช้ในประเทศใดบ้าง)? เป็นโครงการริเริ่มระดับโลก / ภูมิภาค / ระดับประเทศหรือไม่? ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับสมาคมอุตสาหกรรม หอการค้า หรือตลาดหลักทรัพย์ โปรดระบุว่าโครงการริเริ่มนี้มีเป้าหมายสำหรับภายในองค์กร (สำหรับพนักงานภายใน) หรือภายนอกองค์กร (สำหรับสมาชิกหรือ บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์)
ความเป็นมาและบริบท (400 คำ):*

0/400
กิจกรรมที่สำคัญ & บทเรียนที่ได้เรียนรู้ (600 คำ)

1. อะไรคือกิจกรรมที่สำคัญที่ได้ดำเนินการ / กำลังดำเนินการตามนโยบาย โปรแกรม หรือโครงการริเริ่ม? ในกรณีของการทำวิจัยหรือรายงานการศึกษามีการออกแบบการศึกษาอย่างไร? ข้อมูลถูกรวบรวมอย่างไร?

2. มีพันธมิตรภายนอกที่เกี่ยวข้อง (เช่นธุรกิจอื่น ๆ เครือข่ายอุตสาหกรรมและ / หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เช่นภาครัฐ ภาคประชาสังคม และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร) หรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น บริษัทใช้แนวทางใดในการสร้างพันธมิตรและมีส่วนร่วมในการทำงานร่วมกัน? การทำงานร่วมกันสนับสนุนหรือปรับปรุงโครงการริเริ่มอย่างไร

3. อะไรคือปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในการดำเนินนโยบาย โปรแกรม หรือโครงการริเริ่ม? สิ่งเหล่านี้ได้รับการแก้ไขได้อย่างไรและบทเรียนสำคัญที่ได้เรียนรู้คืออะไร?
กิจกรรมที่สำคัญ & บทเรียนที่ได้เรียนรู้ (600 คำ)*

0/400
ผลลัพธ์และความยั่งยืน (400 คำ)

1. อะไรคือผลลัพธ์ที่สำคัญในปัจจุบัน? โปรดระบุให้ชัดเจนที่สุดและระบุข้อมูลที่มี

2.ในการวัดความสำเร็จของโครงการริเริ่มใช้ตัวชี้วัดอะไรบ้าง มีการรวบรวมข้อมูลแยกเพศเพื่อติดตามและวัดความคืบหน้าหรือไม่?

3. บริษัทมีแผนจะดำเนินโครงการริเริ่มนี้ต่อไปอย่างไร (รวมถึงแผนขยายขนาดและ / หรือแผนความยั่งยืน)?
ผลลัพธ์และความยั่งยืน (400 คำ)*

0/400
เอกสารสนับสนุน (อาจรวมถึงนโยบายของบริษัท ข่าวประชาสัมพันธ์จดหมายข่าวของบริษัท ภาพถ่ายรายงาน CSR หรือรายงานอื่น ๆ จาก บริษัท เป็นต้น) * หมายเหตุ: จำเป็นต้องใช้เอกสารประกอบบางรูปแบบเพื่อให้สามารถตรวจสอบคำตอบของใบสมัครของผู้สมัครได้ หากผู้สมัครไม่มีหลักฐานสนับสนุน โปรดให้รายละเอียดและระบุเหตุผล*

Browse Files

Cancelof
การจัดการเงินอย่างนวัตกรรมเพื่อความเสมอภาคทางเพศ

การจัดการเงินอย่างนวัตกรรมเพื่อความเสมอภาคทางเพศ: แรงบันดาลใจมาจากธีมวันสตรีสากลประจำปี 2024 "Invest in Women: Accelerate Progress" หมวดหมู่นี้มุ่งเน้นการนำเสนอบทบาทที่สำคัญของการจัดการเงินภาคเอกชนในการก้าวหน้าสู่ความเสมอภาคทางเพศและการเสริมสร้างความเท่าเทียม หมวดหมู่นี้จะให้ความยกย่องแก่สถาบันการเงิน นักลงทุน องค์กรภาคธุรกิจ ตลาดหลักทรัพย์และผู้อื่นๆ ที่มีความพยายามที่โดดเด่นและนวัตกรรมในการออกแบบผลิตภัณฑ์และบริการ เครื่องมือการเงิน กองทุน กรอบการลงทุน และ/หรือโปรแกรมอื่นๆ ที่เสริมสร้างความเสมอภาคทางเพศอย่างได้ผลและสอดคล้องกับหลักการส่งเสริมศักยภาพสตรี 7 ข้อ ตัวอย่างของความพยายามเช่นนี้อาจรวมถึงการออกหุ้นเพศ การเปิดตัวกองทุนลงทุนแบบ gender-lens การเป็นผู้นำในการพัฒนาผลิตภัณฑ์การเงินหรือกลไกอย่างนวัตกรรมสำหรับผู้ประกอบการหญิง และการพัฒนาเครื่องมือหรือกรอบการทำงานเพื่อเร่งให้การลงทุนสู่ความเสมอภาคทางเพศและความเท่าเทียม ที่มีประสิทธิภาพและมีการนำไปใช้บริหารการลงทุน หมวดหมู่นี้ไม่สามารถใช้กับองค์กรที่มีเพียงการจัดหาหรือเอาท์ซอร์ซการเงินสำหรับโครงการเสริมสร้างเพศโดยไม่มีความสำคัญในการออกแบบ การดำเนินการ และ/หรือการติดตามความก้าวหน้าและผลลัพธ์
ชื่อของผู้นำองค์กรที่ได้รับการเสนอชื่อ และวันเกิด (วันที่ /เดือน / ปี):*
สรุป: คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับวิสัยทัศน์ โปรแกรม การดำเนินการหรือโครงการริเริ่มที่ดำเนินการโดยผู้นำองค์กรที่ได้รับการเสนอชื่อ (สูงสุด 50 คำ)*

0/50
ความเป็นมาและบริบท (400 คำ):

1. ให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับปัญหาและ / หรือความท้าทายที่ต้องแก้ไข

2.อธิบายวัตถุประสงค์เฉพาะของนโยบาย โปรแกรม หรือกิจกรรม จุดเริ่มต้น/เหตุผลที่เริ่มดำเนินกิจกรรมดังกล่าว? อธิบายจุดมุ่งหมายและวัตถุประสงค์เฉพาะ

3. โครงการดังกล่าวสามารถสร้างผลกระทบให้กับใครบ้าง และโครงการดังกล่าวมีขนาดของการดำเนินงานในปัจจุบันเท่าใด (เช่น จำนวนพนักงาน ตำแหน่งและระดับงาน จะนำโครงการนี้ไปใช้ในประเทศใดบ้าง)? หน่วยงานหรือบุคคลใดที่เกี่ยวข้อง?
ความเป็นมาและบริบท (400 คำ):*

0/400
กิจกรรมที่สำคัญ & บทเรียนที่ได้เรียนรู้ (600 คำ)

1. อะไรคือกิจกรรมสำคัญที่ได้ดำเนินการ/ กำลังดำเนินการตามนโยบาย โปรแกรม หรือโครงการริเริ่ม? ผู้สมัครที่ได้รับการเสนอชื่อมีบทบาทอย่างไร ผู้สมัครได้ดำเนินการอะไรบ้างในโปรแกรมหรือโครงการริเริ่ม

2. มีพันธมิตรภายนอกที่เกี่ยวข้อง (เช่นธุรกิจอื่น ๆ เครือข่ายอุตสาหกรรมและ / หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เช่นภาครัฐ ภาคประชาสังคม และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร) หรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น บริษัทใช้แนวทางใดในการสร้างพันธมิตรและมีส่วนร่วมในการทำงานร่วมกัน? การทำงานร่วมกันสนับสนุนหรือปรับปรุงโครงการริเริ่มอย่างไร

3. อะไรคือปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในการดำเนินการ? สิ่งเหล่านี้ได้รับการแก้ไขได้อย่างไรและบทเรียนสำคัญที่ได้เรียนรู้คืออะไร?
กิจกรรมที่สำคัญ & บทเรียนที่ได้เรียนรู้ (600 คำ)*

0/600
ผลลัพธ์และความยั่งยืน (400 คำ)

1. อะไรคือผลลัพธ์ที่สำคัญในปัจจุบัน? โปรดระบุให้ชัดเจนที่สุดและระบุข้อมูลที่มี

2.ในการวัดความสำเร็จของโครงการริเริ่มใช้ตัวชี้วัดอะไรบ้าง มีการรวบรวมข้อมูลแยกเพศเพื่อติดตามและวัดความคืบหน้าหรือไม่?

3. ผู้สมัครที่ได้รับการเสนอชื่อมีการวางแผนดำเนินการที่เกี่ยวข้องอย่างไร (รวมถึงการปรับขนาดและ / หรือแผนความยั่งยืน)
ผลลัพธ์และความยั่งยืน (400 คำ)*

0/400
เอกสารสนับสนุน (อาจรวมถึงนโยบายของบริษัท ข่าวประชาสัมพันธ์จดหมายข่าวของบริษัท ภาพถ่ายรายงาน CSR หรือรายงานอื่น ๆ จาก บริษัท เป็นต้น) * หมายเหตุ: จำเป็นต้องใช้เอกสารประกอบบางรูปแบบเพื่อให้สามารถตรวจสอบคำตอบของใบสมัครของผู้สมัครได้ หากผู้สมัครไม่มีหลักฐานสนับสนุน โปรดให้รายละเอียดและระบุเหตุผล*

Browse Files

Cancelof

การส่งใบสมัคร

ในการคลิกยืนยันและสมัครเข้าเสนอรับรางวัลครั้งนี้ ท่านเข้าใจว่าข้อมูลทั้งหมดในฐานะส่วนหนึ่งของใบสมัครถูกเก็บเป็นความลับและใช้เพื่อการคัดเลือกรางวัลเท่านั้น รวมทั้งแต่ไม่จำกัดเพียง เพื่อการอัปเดท การสื่อสาร และการส่งอีเมล์ที่เกี่ยวข้องกับรางวัลนี้ องค์การเพื่อสตรีแห่งสหประชาชาติขอรับรองในการรักษาความลับ ความซื่อตรง และการเข้าถึงข้อมูลเอกสารหรือข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ภายในองค์กร ซึ่งสนับสนุนข้อบัญญัติขององค์กร กลยุทธ์ และการดำเนินงานตามปกติของอค์กร รวมทั้งผู้มีส่วนได้เสียขององค์กร องค์การเพื่อสตรีแห่งสหประชาชาติจะขออนุญาตหากต้องการใช้ข้อมูลเพื่อการสื่อสาร และท่านมีสิทธิ์ในการเข้าถึง และ/หรือ แก้ไขข้อมูลส่วนตัวที่เกี่ยวกับท่าน ด้วยการติดต่อ wee.asiapacific@unwomen.org.
Should be Empty: