• Pendaftaran Penerima Penghargaan Asia-Pacific WEPs Awards 2024

    Anda bisa menyimpan pendaftaran Anda kapan pun dengan mengklik tombol ‘Save’ di bawah ini. Anda akan menerima surel/email pemberitahuan dari Jotform, dan Anda akan bisa melengkapi kembali pendaftaran Anda kapan pun.

  • *Catatan bagi Pendaftar

    Penghargaan ini diberikan pada perusahaan terlepas dari ukuran usaha maupun dalam bidang/sektor apa perusahaan bergerak, perusahaan dengan jumlah pegawai di bawah 10 orang hingga perusahaan multinasional yang memiliki lebih dari 10.000 pegawai, dapat mendaftar di kategori utama manapun. Pemenang penghargaan dari WEPs Awards 2020 dan 2021 dan 2022 dipersilakan mendaftar kembali di tahun 2024, namun pendaftaran yang diajukan harus dari inisiatif yang berbeda dari inisiatif yang telah mendapatkan penghargaan di tahun sebelumnya ATAU inisiatif yang didaftarkan harus memiliki elemen tambahan atau diperluas dan/atau hasilnya diperbarui secara signifikan dari applikasi sebelumnya. Pemenang di tiap kategori terdiri dari Juara Pertama (Winner), Juara Kedua (1st Runner Up), dan Juara Ketiga (2nd Runner Up). Selain itu, sebagai wujud apresiasi dan pengakuan atas kontribusi UKM pada perekonomian nasional dan regional, sebanyak tiga pendaftar/peserta dari UKM (usaha yang memiliki kurang dari 200 orang pegawai) dari keseluruhan 5 kategori akan mendapatkan penghargaan SME Champion . Meskipun UKM kemungkinan tidak memiliki dokumentasi kebijakan dan praktik yang sama seperti perusahaan yang lebih mapan, pemberian penghargaan bagi UKM ini menjadikan Asia-Pacific WEPs Awards 2024 semakin inklusif.

  • Kategori Penghargaan 2024

    Pembiayaan Inovatif untuk Kesetaraan Gender: Terinspirasi oleh tema Hari Perempuan Internasional 2024 'Invest in Women: Accelerate Progress,' kategori ini berupaya menampilkan peran penting yang dimainkan pembiayaan sektor swasta dalam memajukan kesetaraan gender dan pemberdayaan ekonomi perempuan. Kategori ini akan ditujukan untuk lembaga keuangan, investor, perusahaan, bursa saham dan lain-lain untuk upaya teladan dan inovatif dalam merancang produk dan layanan, instrumen keuangan, dana, kerangka kerja investasi dan / atau program inovatif lainnya yang memajukan kesetaraan gender sejalan dengan salah satu dari 7 Prinsip WEPs. Contoh upaya tersebut dapat mencakup, antara lain, menerbitkan obligasi gender, meluncurkan dana investasi lensa gender, memimpin pengembangan produk dan/atau mekanisme pembiayaan inovatif untuk pengusaha perempuan, dan mengembangkan alat atau kerangka kerja untuk mempercepat dan memandu investasi untuk kesetaraan gender. Kategori ini tidak berlaku untuk organisasi yang hanya menyediakan atau memfasilitasi pembiayaan untuk inisiatif kesetaraan gender tanpa keterlibatan substansial dalam desain, implementasi, dan/atau monitoring kemajuan dan hasil.

  • Komitmen dan Tindakan Kepemimpinan (Selaras dengan WEP 1):

    Kategori ini mengakui para pemimpin bisnis dari segala usia yang telah berperan dalam menetapkan komitmen perusahaan yang kuat termasuk kebijakan, peraturan, atau praktik progresif yang bertujuan untuk mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja, pasar, dan / atau komunitas. Termasuk para pemimpin perusahaan yang mengambil peran dan tanggung jawab khusus dalam mempromosikan kesetaraan gender di dalam perusahaan dan membuat komitmen publik atau menyampaikan pesan mengenai kesetaraan gender untuk publik. Penghargaan ini tidak hanya ditujukan untuk eksekutif tingkat C (C-Level) tetapi dapat diberikan kepada karyawan di tingkat direktur dan manajemen, serta para pemimpin baru yang mempromosikan kesetaraan gender dalam pengaturan perusahaan, dan pengusaha individu dan pendiri. Penghargaan ini dapat diberikan kepada pemimpin dari segala usia, tetapi para pemimpin muda dan pendiri perusahaan di bawah usia 30 tahun yang menampilkan solusi inovatif atau kepemimpinan yang berkualitas dapat dipertimbangkan untuk mendapatkan pengakuan khusus.

  • Tempat Kerja yang Inklusif Gender (Selaras dengan WEPs 2,3)

    Penghargaan ini mengakui pencapaian yang telah ditunjukkan perusahaan dalam mengadopsi langkah-langkah inklusif gender yang relevan di tempat kerja. Termasuk pendekatan inovatif untuk perekrutan yang setara, dukungan untuk menyediakan pengaturan kerja yang fleksibel, menangani kebutuhan spesifik pegawai perempuan dan laki-laki, inisiatif transformasional untuk mendukung tanggung jawab domestik/keluarga perempuan dan laki-laki untuk mengatasi beban perawatan yang tidak setara, dan tindakan akseleratif untuk menjamin keselamatan dan kesejahteraan pegawai perempuan dan laki-laki, mempercepat kemajuan menuju upah yang setara, dan mempromosikan pengembangan karier dan kepemimpinan perempuan. Ini juga dapat mencakup upaya untuk menciptakan keragaman dan inklusi yang lebih luas di tempat kerja seperti disabilitas, usia, latar belakang etnis, dan / atau orientasi seksual, identitas dan ekspresi gender, dan lain-lain.

  • Tempat Niaga yang Responsif-Gender (Gender-responsive Marketplace) (sesuai dengan WEP 4,5)

    Kategori ini memberikan pengakuan pada perusahaan yang menggunakan lensa gender di sepanjang rantai nilai mereka, mulai dari pemerolehan  bahan baku hingga proses akhir misalnya pembuangan (disposal). Kategori ini mencakup menjadi pengusung (champion) bagi terwujudnya keragaman pemasok, distribusi dan penjualan yang inklusif-gender, serta pemasaran dan pengiklanan yang responsif-gender. Bisa juga meliputi pemberian dukungan bagi perempuan pelaku wirausaha melalui peningkatan kapasitas atau peluang akses pasar, pelaksanaan program dan/atau kebijakan yang progresif guna mendorong agar usaha milik perempuan atau perusahaan yang responsif-gender turut diikutsertakan dalam proses pengadaan. Kategori ini juga akan memberikan penghargaan bagi upaya dan program yang memajukan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan di dalam iklan perusahaan serta kegiatan penjualan dan pemasaran lainnya. 

  • Pelibatan Masyarakat dan Kerja Sama Kemitraan (Community Engagement and Partnerships) (sesuai dengan WEP 6)

    Kategori ini memberikan pengakuan pada para pengusung (champion) di tingkat perusahaan yang memajukan kesetaraan gender melalui pelibatan masyarakat dan kemitraan. Pelibatan dalam hal ini dapat mencakup memasukkan aspek kesetaraan gender sebagai bagian yang padu dalam strategi keberlanjutan perusahaan (sustainability strategy), program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) atau filantrofi, dan khususnya memberikan dukungan dan melakukan kerja sama dengan LSM, organisasi internasional, atau lembaga lainya yang berkomitmen memajukan kesetaraan gender di masyarakat luas. Selain pelibatan masyarakat, kategori ini juga akan memberikan penghargaan bagi upaya memajukan langkah transformatif atau perubahan sistemik melalui kerja sama kemitraan. Hal ini dapat mencakup perusahaan yang ikut serta dalam upaya advokasi atau wadah bersama dengan para pemangku kepentingan untuk memajukan kesetaraan gender, seperti misalnya Unstereotype Alliance, atau Asosiasi Industri, Kamar Dagang [dan Industri], serta Bursa Efek yang bekerja sama dengan pihak-pihak lainnya untuk mendorong terjadinya perubahan di dalam industri yang bersangkutan atau di sekelompok besar perusahaan. 

  • Transparansi dan Pelaporan (Transparency and Reporting) (sesuai dengan WEP 7)

    Mengukur kinerja dan kemajuan di bidang kesetaraan gender dan pemberdayaan ekonomi perempuan merupakan salah satu poin inti WEPs, karena hal ini menjadikan perusahaan tetap memegang komitmen mereka pada kesetaraan gender di tempat kerja, tempat niaga, dan masyarakat. Kategori ini memberikan pengakuan terhadap komitmen pada transparansi dan pelaporan data gender yang melebihi aturan syarat minimum, dan yang berupaya mengukur, menganalisis, dan melaporkan kinerja kebijakan dan praktik di bidang gender di sepanjang rantai nilai. Kategori ini memberikan penghargaan bagi perusahaan dan lembaga yang memiliki kerangka akuntabilitas dan yang telah menetapkan target serta secara konsisten melaporkan dan mengambil langkah untuk meningkatkan kinerja mereka pada indikator gender (i.e. rekrutmen dan retensi pegawai, perempuan di jajaran manajemen). Penghargaan pada kategori ini juga dapat diberikan pada perusahaan yang melakukan audit dan analisis atas isu khusus terkait gender, seperti misalnya ketimpangan gender dalam pengupahan, atau pada perusahaan yang berkomitmen meningkatkan jumlah indikator gender yang mereka laporkan kepada publik tiap tahun. Selain itu, kategori ini juga bisa jadi sangat relevan bagi Asosiasi Industri dan Bursa Efek yang memasukkan lebih banyak kriteria gender dalam kriteria pelaporan dan/atau keberlanjutan mereka. 

  • Pendaftaran Penerima Penghargaan Asia-Pacific WEPs Awards 2022

    Anda bisa menyimpan pendaftaran Anda kapan pun dengan mengklik tombol ‘Save’ di bawah ini. Anda akan menerima surel/email pemberitahuan dari Jotform, dan Anda akan bisa melengkapi kembali pendaftaran Anda kapan pun.

  • *Catatan bagi Pendaftar

    Penghargaan ini diberikan pada perusahaan terlepas dari ukuran usaha maupun dalam bidang/sektor apa perusahaan bergerak, perusahaan dengan jumlah pegawai di bawah 10 orang hingga perusahaan multinasional yang memiliki lebih dari 10.000 pegawai, dapat mendaftar di kategori utama manapun. Pemenang penghargaan dari WEPs Awards 2020 dan 2021 dipersilakan mendaftar kembali di tahun 2022, namun pendaftaran yang diajukan harus dari inisiatif yang berbeda dari inisiatif yang telah mendapatkan penghargaan di tahun sebelumnya. Selain itu, jika mengajukan inisiatif yang sama maka harus ada elemen tambahan atau hasil yang signifikan dibandingkan applikasi sebelumnya. Pemenang di tiap kategori terdiri dari Juara Pertama (Winner), Juara Kedua (1st Runner Up), dan Juara Ketiga (2nd Runner Up). Selain itu, sebagai wujud apresiasi dan pengakuan atas kontribusi UKM pada perekonomian nasional dan regional, sebanyak tiga pendaftar/peserta dari UKM (usaha yang memiliki kurang dari 200 orang pegawai) dari keseluruhan 5 kategori akan mendapatkan penghargaan SME Champion pada WEPs Awards kali ini. Meskipun UKM kemungkinan tidak memiliki dokumentasi kebijakan dan praktik yang sama seperti perusahaan yang lebih mapan, pemberian penghargaan bagi UKM ini menjadikan Asia-Pacific WEPs Awards 2022 semakin inklusif. 

  • BAGIAN 1 INFORMASI PENDAFTAR

  • BAGIAN 2: PERTANYAAN UMUM (Bobot: 25% skor total)

    Jawaban atas semua pertanyaan hendaknya mengacu hanya pada kebijakan, praktik, program, kegiatan, dan data yang berlaku pada saat ini saja. Untuk keperluan verifikasi jawaban, pendaftar akan diminta menyerahkan dokumen pendukung atau memberikan penjelasan tertulis. Dokumen pendukung bisa mencakup, namun tidak terbatas pada: kebijakan perusahaan, rencana tindakan, laman web perusahaan, bagan struktur kelembagaan, bahan/materi komunikasi internal dan eksternal, siaran pers, atau jenis dokumen lainnya yang dapat menunjukkan bahwa jawaban yang diberikan memang valid/sesuai. Pendaftaran yang tidak dapat memberikan dokumentasi atau penjelasan tersebut akan dinyatakan tidak lengkap. Seluruh informasi dalam dokumen pendukung akan dijaga kerahasiaannya dan hanya akan digunakan untuk keperluan pemilihan pemenang penghargaan. 
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof
  • Upload files
    Cancelof

  • BAGIAN 3: PERTANYAAN PER KATEGORI (Bobot: 75% skor total)

     Tidak ada batasan waktu kapan tindakan atau inisiatif tersebut dimulai, akan tetapi pada saat pengajuan aplikasi, inisiatif tersebut harus masih aktif/atau kelompok target yang dimaksud masih merasakan manfaatnya. Mohon lihat pertanyaan di tiap bagian untuk memandu Anda dalam menyusun jawaban. Sebagaimana pada Bagian 2, bukti pendukung untuk jawaban di Bagian 3 akan digunakan untuk melakukan verifikasi atas klaim/pernyataan yang disampaikan dalam pendaftaran ini. Seluruh informasi dalam dokumen pendukung akan dijaga kerahasiaannya dan hanya akan digunakan untuk keperluan pemilihan pemenang penghargaan. 

  • Pilih paling banyak dua kategori yang Anda daftar

    [Komitmen Kepemimpinan; Kepemimpinan Pemuda (usia di bawah 35); Tempat Kerja yang Inklusif Gender; Marketplace yang responsif gender; Keterlibatan &; Kemitraan Masyarakat; Pembiayaan Inovatif untuk Kesetaraan Gender]

  • Komitmen Kepemimpinan

    Kategori ini mengakui para pemimpin bisnis dari segala usia yang telah berperan dalam menetapkan komitmen perusahaan yang kuat termasuk kebijakan, peraturan, atau praktik progresif yang bertujuan untuk mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja, pasar, dan / atau komunitas. Ini mungkin termasuk para pemimpin perusahaan yang mengambil peran dan tanggung jawab khusus dalam mempromosikan kesetaraan gender di dalam perusahaan dan membuat komitmen publik atau menyampaikan pesan sensitif gender kepada publik. Penghargaan ini tidak hanya ditujukan untuk eksekutif tingkat C tetapi dapat diberikan kepada pegawai di tingkat direktur dan manajemen, serta para pemimpin baru yang mempromosikan kesetaraan gender dalam pengaturan perusahaan, dan pengusaha individu dan pendiri. Penghargaan ini dapat diberikan kepada pemimpin dari segala usia, tetapi para pemimpin muda dan pendiri perusahaan di bawah usia 30 tahun yang menampilkan solusi inovatif atau kepemimpinan berkualitas dapat dipertimbangkan untuk pengakuan khusus tambahan.
  • 0/50

  • Latar Belakang dan Konteks (400 kata):

    1. Berikan latar belakang tentang isu dan/atau tantangan yang ingin dipecahkan.

    2. Mengapa calon penerima penghargaan memulai program atau inisiatif tersebut? Apa tujuan spesifik program atau inisiatif tersebut?

    3. Uraikan upaya/tindakan lain yang telah dilakukan atau dipimpin oleh calon penerima penghargaan, atau inisiatif yang mereka ikuti di sepanjang karir profesional mereka yang memajukan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan. Jika ada, buat daftar penghargaan atau bentuk pengakuan yang pernah diterima oleh calon ini.

  • Tindakan Utama yang Dilakukan & Pembelajaran yang Diperoleh (600 kata)

    1. Apa saja upaya/tindakan utama yang telah atau sedang dilakukan untuk menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif tersebut? Apa peran calon ini? Upaya/tindakan spesifik apa yang ia lakukan untuk menjalankan program atau inisiatif?

    2. Uraikan bagaimana calon penerima penghargaan ini melakukan kemitraaan (partnerships) dan/atau kolaborasi dengan sesama rekan, kampanye (sosialisasi) yang sedang berjalan, jaringan industri, dan/atau pemangku kepentingan lain seperti misalnya pemerintah, masyarakat sipil, dan organisasi nirlaba. Bagaimana kolaborasi tersebut dimanfaatkan untuk meningkatkan inisiatif yang dilakukan?

    3. Apa saja tantangan terbesar yang pernah atau sedang dihadapi dalam menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif tersebut? Bagaimana mengatasinya, dan apa saja pembelajaran utama yang diperoleh?

  • Hasil dan Keberlanjutan (400 kata)

    1. Apa saja hasil utama yang diperoleh hingga saat ini? Sebisa mungkin uraikan dengan spesifik dan berikan datanya.

    2. Bagaimana menetapkan ukuran keberhasilan? Jika relevan, indikator dan ukuran apa saja yang digunakan? Apakah dilakukan pengumpulan data yang terpilah berdasarkan jenis kelamin, guna mengukur dan melacak runtunan kemajuan?

    3. Apa rencana calon penerima penghargaan untuk melanjutkan inisiatif yang telah dilakukan (termasuk rencana untuk memperluas skala kegiatan dan/atau rencana untuk menjaga keberlanjutannya)?

  • Browse Files
    Cancelof

  • Tempat Kerja yang Inklusif-Gender (Gender-inclusive Workplace)

    Penghargaan ini mengakui pencapaian yang telah ditunjukkan perusahaan dalam mengadopsi langkah-langkah inklusif gender yang relevan di tempat kerja. Termasuk pendekatan inovatif untuk perekrutan yang setara, dukungan untuk menyediakan pengaturan kerja yang fleksibel, menangani kebutuhan spesifik pegawai perempuan dan laki-laki, inisiatif transformasional untuk mendukung tanggung jawab domestik/keluarga perempuan dan laki-laki untuk mengatasi beban perawatan yang tidak setara, dan tindakan akseleratif untuk menjamin keselamatan dan kesejahteraan pegawai perempuan dan laki-laki, mempercepat kemajuan menuju upah yang setara, dan mempromosikan pengembangan karier dan kepemimpinan perempuan. Ini juga dapat mencakup upaya untuk menciptakan keragaman dan inklusi yang lebih luas di tempat kerja seperti disabilitas, usia, latar belakang etnis, dan / atau orientasi seksual, identitas dan ekspresi gender, dan lain-lain.
  • 0/50

  • Latar Belakang dan Konteks (400 kata):

    1. Berikan latar belakang tentang isu dan/atau tantangan yang ingin dipecahkan.

    2. Jelaskan tujuan spesifik dari kebijakan, program, atau upaya/inisiatif yang dilakukan. Apa alasan di balik peluncurannya? Kebutuhan, tujuan, atau kekosongan/ketimpangan apa yang dicoba diatasi?

    3. Siapa yang diharapkan memperoleh dampak, dan seberapa besar skala penerapan upaya/inisiatif tersebut saat ini (e.g., jumlah pegawai yang tercakup, peran dan jabatan mereka, negara mana saja yang menjadi tempat pelaksanaan)? Bagian/divisi atau individu/perorangan mana saja yang terlibat?

  • 0/400

  • Tindakan Utama yang Dilakukan & Pembelajaran yang Diperoleh (600 kata)

    1. Apa saja tindakan utama yang telah atau sedang dilakukan untuk menjalankan kebijakan, program, atau upaya/inisiatif tersebut?

    2. Apakah ada pihak eksternal (i.e. perusahaan lain, jaringan industri, dan/atau pemangku kepentingan lain seperti misalnya pemerintah, masyarakat sipil, dan organisasi nirlaba) yang dilibatkan sebagai mitra? Jika memang ada pihak eksternal yang dilibatkan sebagai mitra, pendekatan apa yang digunakan perusahaan untuk membangun kerja sama kemitraan dan melakukan kolaborasi? Bagaimana kolaborasi tersebut mendukung atau meningkatkan upaya/inisiatif yang dilakukan?

    3. Apa saja tantangan terbesar yang pernah atau sedang dihadapi dalam menjalankan kebijakan, program, atau upaya/inisiatif tersebut? Bagaimana mengatasinya, dan apa saja pembelajaran utama yang diperoleh?

  • 0/600

  • Hasil dan Keberlanjutan (400 kata)

    1. Apa saja hasil utama yang diperoleh hingga saat ini? Sebisa mungkin uraikan dengan spesifik dan berikan datanya.

    2. Bagaimana keberhasilan tersebut ditetapkan/diukur? Jika relevan, indikator dan ukuran apa saja yang digunakan? Apakah dilakukan pengumpulan data yang terpilah berdasarkan jenis kelamin, guna mengikuti dan mengukur perkembangan?

    3. Apa rencana perusahaan untuk melanjutkan upaya/inisiatif yang telah dilakukan (termasuk rencana untuk memperluas skala kegiatan dan/atau rencana untuk menjaga keberlanjutannya)?

  • 0/400
  • Browse Files
    Cancelof

  • Tempat Niaga yang Responsif-Gender (Gender-responsive Marketplace)

    Kategori ini memberikan penghargaan kepada perusahaan yang menggunakan lensa gender di sepanjang rantai nilai mereka, mulai dari pemerolehan sumber bahan baku hingga pelepasan/pembuangan (disposal). Hal ini bisa mencakup menjadi pengusung (champion) bagi terwujudnya keragaman pemasok, distribusi dan penjualan yang inklusif-gender, serta pemasaran dan pengiklanan yang responsif-gender. Hal ini bisa meliputi pemberian dukungan bagi perempuan pelaku wirausaha melalui peningkatan kapasitas atau peluang akses pasar, pelaksanaan program dan/atau kebijakan yang progresif guna mendorong agar usaha milik perempuan atau perusahaan yang responsif-gender turut diikutsertakan dalam proses pengadaan. Kategori ini juga akan memberikan penghargaan bagi upaya dan program yang mendorong kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan di dunia iklan serta kegiatan penjualan dan pemasaran lainnya.

  • Latar Belakang dan Konteks (400 kata):

    1. Berikan latar belakang tentang isu dan/atau tantangan yang ingin dipecahkan.

    2. Jelaskan tujuan spesifik dari kebijakan, program, atau upaya/inisiatif yang dilakukan. Apa alasan di balik peluncurannya? Kebutuhan, tujuan, atau kekosongan/ketimpangan apa yang dicoba diatasi?

    3. Siapa yang diharapkan memperoleh dampak, dan seberapa besar skala penerapan upaya/inisiatif tersebut saat ini (e.g., jumlah pegawai yang tercakup, peran dan jabatan mereka, negara mana saja yang menjadi tempat pelaksanaan)? Bagian/divisi atau individu/perorangan mana saja yang terlibat?

  • Tindakan Utama yang Dilakukan & Pembelajaran yang Diperoleh (600 kata)

    1. Apa saja tindakan utama yang telah atau sedang dilakukan untuk menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif tersebut?

    2. Apakah ada pihak eksternal (i.e. perusahaan lain, jaringan industri, dan/atau pemangku kepentingan lain seperti misalnya pemerintah, masyarakat sipil, dan organisasi nirlaba) yang dilibatkan sebagai mitra? Jika memang ada pihak eksternal yang dilibatkan sebagai mitra, pendekatan apa yang digunakan perusahaan untuk membangun kerja sama kemitraan dan melakukan kolaborasi? Bagaimana kolaborasi tersebut mendukung atau meningkatkan upaya/inisiatif yang dilakukan?

    3. Apa saja tantangan terbesar yang pernah atau sedang dihadapi dalam menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif tersebut? Bagaimana mengatasinya, dan apa saja pembelajaran utama yang diperoleh?

  • Hasil dan Keberlanjutan (400 kata)

    1. Apa saja hasil utama yang diperoleh hingga saat ini? Sebisa mungkin uraikan dengan spesifik dan berikan datanya.

    2. Bagaimana keberhasilan tersebut ditetapkan/diukur? Jika relevan, indikator dan ukuran apa saja yang digunakan? Apakah dilakukan pengumpulan data yang terpilah berdasarkan jenis kelamin, guna mengikuti dan mengukur dan perkembangan?

    3. Apa rencana perusahaan untuk melanjutkan inisiatif yang telah dilakukan (termasuk rencana untuk memperluas skala kegiatan dan/atau rencana untuk menjaga keberlanjutannya)?

  • Browse Files
    Cancelof

  • Pelibatan Masyarakat dan Kerja Sama Kemitraan (Community Engagement and Partnerships)

      Kategori ini memberikan pengakuan pada para pengusung (champion) di tingkat perusahaan yang memajukan kesetaraan gender melalui pelibatan masyarakat dan kerja sama kemitraan. Yang dimaksud pelibatan dapat mencakup memasukkan aspek kesetaraan gender sebagai bagian yang padu dalam strategi keberlanjutan perusahaan, program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) atau filantrofi, dan khususnya memberikan dukungan dan melakukan kerja sama dengan LSM, organisasi internasional, atau lembaga lainya yang berkomitmen memajukan kesetaraan gender di masyarakat luas. Selain pelibatan masyarakat, kategori ini juga akan memberikan penghargaan bagi upaya memajukan langkah transformatif atau perubahan sistemik melalui kerja sama kemitraan. Hal ini dapat mencakup perusahaan yang ikut serta dalam upaya advokasi atau wadah bersama dengan para pemangku kepentingan untuk memajukan kesetaraan gender, misalnya Unstereotype Alliance, atau Asosiasi Industri, Kamar Dagang [dan Industri], serta Bursa Efek yang bekerja sama dengan pihak-pihak lainnya untuk mendorong terjadinya perubahan di dalam industri yang bersangkutan atau di sekelompok besar perusahaan. 
  • 0/50

  • Latar Belakang dan Konteks (400 kata):

    1. Berikan latar belakang tentang isu dan/atau tantangan yang ingin dipecahkan.

    2. Jelaskan tujuan spesifik kebijakan, program, atau inisiatif. Mengapa diluncurkan? Apa kebutuhan, tujuan, atau kesenjangan yang ditanganinya?

    3. Siapa yang diharapkan memperoleh dampak, dan seberapa besar skala penerapan upaya/inisiatif tersebut saat ini (e.g., jumlah pegawai yang tercakup, peran dan jabatan mereka, negara mana saja yang menjadi tempat pelaksanaan)? Bagian/divisi atau individu/perorangan mana saja yang terlibat?

  • 0/400

  • Tindakan Utama yang Dilakukan & Pembelajaran yang Diperoleh (600 kata)

    1. Apa saja upaya/tindakan utama yang telah atau sedang dilakukan untuk menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif tersebut?

    2. Apakah ada pihak eksternal (i.e. perusahaan lain, jaringan industri, dan/atau pemangku kepentingan lain seperti misalnya pemerintah, masyarakat sipil, dan organisasi nirlaba) yang dilibatkan sebagai mitra? Jika memang ada pihak eksternal yang dilibatkan sebagai mitra, pendekatan apa yang digunakan perusahaan untuk membangun kerja sama kemitraan dan melakukan kolaborasi? Bagaimana kolaborasi tersebut mendukung atau meningkatkan upaya/inisiatif yang dilakukan?

    3. Apa saja tantangan terbesar yang pernah atau sedang dihadapi dalam menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif? Bagaimana mengatasinya, dan apa saja pembelajaran utama yang diperoleh?

  • 0/600

  • Hasil dan Keberlanjutan (400 kata)

    1. Apa saja hasil utama yang diperoleh hingga saat ini? Sebisa mungkin uraikan dengan spesifik dan berikan datanya.

    2. Bagaimana menetapkan ukuran keberhasilan? Jika relevan, indikator dan ukuran apa saja yang digunakan? Apakah dilakukan pengumpulan data yang terpilah berdasarkan jenis kelamin, guna mengukur dan melacak runtunan kemajuan?

    3. Apa rencana perusahaan untuk melanjutkan inisiatif yang telah dilakukan (termasuk rencana untuk memperluas skala kegiatan dan/atau rencana untuk menjaga keberlanjutannya)?

  • 0/400
  • Browse Files
    Cancelof

  • Transparansi & Pelaporan (Transparency & Reporting) 

    Mengukur kinerja dan kemajuan di bidang kesetaraan gender dan pemberdayaan ekonomi perempuan merupakan salah satu point inti WEPs, karena dapat mendorong  perusahaan aga tetap memegang komitmen mereka pada kesetaraan gender di tempat kerja, tempat niaga, dan masyarakat. Kategori ini memberikan penghargaan terhadap komitmen pada transparansi dan pelaporan data gender yang melebihi aturan syarat minimum, dan yang berupaya mengukur, menganalisis, dan melaporkan kinerja kebijakan dan praktik di bidang gender di sepanjang rantai nilai. Penghargaan pada kategori ini dapat diberikan kepada perusahaan yang melakukan audit dan analisis atas isu khusus terkait gender, seperti misalnya ketimpangan gender dalam pengupahan, atau pada perusahaan yang berkomitmen meningkatkan jumlah indikator gender yang mereka laporkan kepada publik tiap tahun. Selain itu, kategori ini juga bisa jadi sangat relevan bagi Asosiasi Industri dan Bursa Efek yang memasukkan lebih banyak kriteria gender dalam kriteria pelaporan  keberlanjutan (sustainability reporting) mereka. 
  • 0/50

  • Latar Belakang dan Konteks (400 kata):  

    1. Berikan latar belakang tentang isu dan/atau tantangan yang ingin dipecahkan.  2. Sebelum inisiatif spesifik ini dijalankan, seperti apa bentuk laporan keberlanjutan yang digunakan? Apakah pelaporan yang dilakukan sejalan dengan peraturan atau kebijakan di tingkat nasional? Jika memang demikian, mohon uraikan dengan jelas.  3. Apa dasar pemikiran melakukan inisiatif terkait transparansi dan pelaporan? Jelaskan maksud dan tujuannya secara spesifik.  4. Siapa yang diharapkan memperoleh dampak, dan seberapa besar skala penerapan upaya/inisiatif tersebut saat ini (e.g., jumlah pegawai yang tercakup, peran dan jabatan mereka, negara mana saja yang menjadi tempat pelaksanaan)? Apakah ini inisiatif di tingkat global/regional/nasional? Bila menyangkut Asosiasi Industri, Kamar Dagang [dan Industri], atau Bursa Efek, jelaskan secara spesifik apakah inisiatif yang dilakukan menyasar pada kalangan internal (bagi pekerja internal) atau eksternal (bagi anggota atau perusahaan terdaftar). 
  • 0/400

  • Tindakan Utama yang Dilakukan & Pembelajaran yang Diperoleh (600 kata)

    1. Apa saja upaya/tindakan utama yang telah atau sedang dilakukan untuk menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif tersebut? Bila menyangkut penelitian atau pembuatan laporan, bagaimana studi kegiatan tersebut dirancang? Seperti apa pengumpulan datanya ?

    2. Apakah ada pihak eksternal (i.e. perusahaan lain, jaringan industri, dan/atau pemangku kepentingan lain seperti misalnya pemerintah, masyarakat sipil, dan organisasi nirlaba) yang dilibatkan sebagai mitra? Jika memang ada pihak eksternal yang dilibatkan sebagai mitra, pendekatan apa yang digunakan perusahaan untuk membangun kerja sama kemitraan dan melakukan kolaborasi? Bagaimana kolaborasi tersebut mendukung atau meningkatkan upaya/inisiatif yang dilakukan?

    3. Apa saja tantangan terbesar yang pernah atau sedang dihadapi dalam menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif? Bagaimana mengatasinya, dan apa saja pembelajaran utama yang diperoleh?

  • 0/600

  • Hasil dan Keberlanjutan (400 kata)

    1. Apa saja hasil utama yang diperoleh hingga saat ini? Apa saja temuan utama dari studi yang dilakukan? Sebisa mungkin uraikan dengan spesifik dan berikan datanya. Bagaimana pelaporan atas inisiatif tersebut? Apakah inisiatif tersebut dilaporkan internal atau eksternal?

    2. Bagaimana menetapkan ukuran keberhasilan? Jika relevan, indikator dan ukuran apa saja yang digunakan? Apakah dilakukan pengumpulan data yang terpilah berdasarkan jenis kelamin, guna mengukur dan melacak perkembangan?

    3. Apa rencana perusahaan untuk melanjutkan inisiatif yang telah dilakukan (termasuk rencana untuk memperluas skala kegiatan dan/atau rencana untuk menjaga keberlanjutannya) atau untuk mengambil tindakan?

  • 0/400
  • Browse Files
    Cancelof

  • Pembiayaan Inovatif untuk Kesetaraan Gender

    Terinspirasi oleh tema Hari Perempuan Internasional 2024 'Invest in Women: Accelerate Progress,' kategori ini berupaya menampilkan peran penting yang dimainkan pembiayaan sektor swasta dalam memajukan kesetaraan gender dan pemberdayaan ekonomi perempuan. Kategori ini akan ditujukan untuk lembaga keuangan, investor, perusahaan, bursa saham dan lain-lain untuk upaya teladan dan inovatif dalam merancang produk dan layanan, instrumen keuangan, dana, kerangka kerja investasi dan / atau program inovatif lainnya yang memajukan kesetaraan gender sejalan dengan salah satu dari 7 Prinsip WEPs. Contoh upaya tersebut dapat mencakup, antara lain, menerbitkan obligasi gender, meluncurkan dana investasi lensa gender, memimpin pengembangan produk dan/atau mekanisme pembiayaan inovatif untuk pengusaha perempuan, dan mengembangkan alat atau kerangka kerja untuk mempercepat dan memandu investasi untuk kesetaraan gender. Kategori ini tidak berlaku untuk organisasi yang hanya menyediakan atau memfasilitasi pembiayaan untuk inisiatif kesetaraan gender tanpa keterlibatan substansial dalam desain, implementasi, dan/atau monitoring kemajuan dan hasil.
  • 0/50

  • Latar Belakang dan Konteks (400 kata):

    1. Berikan latar belakang tentang isu dan/atau tantangan yang ingin dipecahkan.

    2. Jelaskan tujuan spesifik kebijakan, program, atau inisiatif. Mengapa diluncurkan? Apa kebutuhan, tujuan, atau kesenjangan yang ditanganinya?

    3. Siapa sasaran yang diharapkan terdampak dan apa skala inisiatif saat ini (misalnya, jumlah pegawai yang akan dicakup, peran dan tingkat pekerjaan mereka, negara tempat ia akan diimplementasikan)? Departemen atau individu mana yang terlibat?

  • 0/400

  • Tindakan Utama yang Dilakukan & Pembelajaran yang Diperoleh (600 kata)

    1. Apa saja upaya/tindakan utama yang telah atau sedang dilakukan untuk menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif tersebut? Apa peran calon ini? Upaya/tindakan spesifik apa yang ia lakukan untuk menjalankan program atau inisiatif?

    2. Uraikan bagaimana calon penerima penghargaan ini melakukan kerja sama kemitraaan (partnerships) dan/atau kolaborasi dengan sesama rekan, kampanye (sosialisasi) yang sedang berjalan, jaringan industri, dan/atau pemangku kepentingan lain seperti misalnya pemerintah, masyarakat sipil, dan organisasi nirlaba. Bagaimana kolaborasi tersebut dimanfaatkan untuk meningkatkan upaya/inisiatif yang dilakukan?

    3. Apa saja tantangan terbesar yang pernah atau sedang dihadapi dalam menjalankan kebijakan, program, atau inisiatif? Bagaimana mengatasinya, dan apa saja pembelajaran utama yang diperoleh?

  • 0/600

  • Hasil dan Keberlanjutan (400 kata)

    1. Apa saja hasil utama yang diperoleh hingga saat ini? Sebisa mungkin uraikan dengan spesifik dan berikan datanya.

    2. Bagaimana menetapkan ukuran keberhasilan? Jika relevan, indikator dan ukuran apa saja yang digunakan? Apakah dilakukan pengumpulan data yang terpilah berdasarkan jenis kelamin, guna mengukur dan melacak perkembangan yang diraih?

    3. Apa rencana calon penerima penghargaan untuk melanjutkan inisiatif yang telah dilakukan (termasuk rencana untuk memperluas skala kegiatan dan/atau rencana untuk menjaga keberlanjutannya)?

  • 0/400
  • Browse Files
    Cancelof

  • Application Submission

    Dengan mengklik dan mengirimkan aplikasi ini, anda memahami bahwa semua data yang dikirimkan sebagai bagian dari aplikasi akan dijaga keamanan dan kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk pemilihan penghargaan, termasuk namun tidak terbatas pada pembaruan, komunikasi, dan milis yang terkait dengan penghargaan. UN Women berkomitmen untuk menjaga kerahasiaan, integritas, dan ketersediaan semua aset informasi fisik dan elektronik yang disimpan oleh organisasi kami, tidak hanya untuk mendukung dan memungkinkan mandat, tujuan strategis, dan operasi harian kami, tetapi juga untuk melindungi para pemangku kepentingan. Kami akan meminta persetujuan jika UN Women ingin menampilkan beberapa informasi dari pihak yang mengajukan didalam media dan produk komunikasi  kami sebagai contoh. Anda diperkenankan untuk mengakses dan/atau memperbaiki informasi pribadi yang kami miliki tentang Anda dengan menghubungi weempower.asia@unwomen.org
  • Should be Empty: