Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο του/των συγγραφέα/ων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Εκτελεστικού Οργανισμού Ευρωπαϊκής Εκπαίδευσης και Πολιτισμού (EACEA). Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε ο EACEA φέρουν ευθύνη γι' αυτές.

Σύμφωνα με τον Γενικό Κανονισμό για την Προστασία Δεδομένων (GDPR) (ΕΕ) 2016/679, έχουμε τη νόμιμη υποχρέωση να προστατεύουμε κάθε πληροφορία που συλλέγουμε από εσάς. Οι πληροφορίες που περιλαμβάνονται σε αυτή τη φόρμα και σε τυχόν συνημμένα αρχεία ενδέχεται να είναι προνομιακές ή εμπιστευτικές και προορίζονται αποκλειστικά για τον αρχικό παραλήπτη.

Με την καταχώριση της διεύθυνσης email σας, συμφωνείτε να λάβετε τα αποτελέσματα αυτής της αξιολόγησης, καθώς και πρόσθετο υλικό, σύμφωνα με την Πολιτική Απορρήτου μας. Παρακαλούμε διαβάστε την [Πολιτική Απορρήτου] μας, η οποία περιγράφει λεπτομερώς τον τρόπο με τον οποίο συλλέγουμε, χρησιμοποιούμε και επεξεργαζόμαστε τα δεδομένα σας. Μπορείτε να αποσύρετε τη συγκατάθεσή σας ανά πάσα στιγμή, επικοινωνώντας μαζί μας στο waslaberlin@gmail.com.

Privacy Policy - TALK2ME

 

Το παρόν έργο © 2022–2025 της κοινοπραξίας εταίρων του προγράμματος ERASMUS+ «Talk2Me», που στοχεύει στην ευαισθητοποίηση σχετικά με το φαινόμενο του εκφοβισμού κατά των μεταναστών στον χώρο εργασίας και στη βελτίωση των μεθόδων παρέμβασης για διευθυντές, επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού και άλλους εργαζομένους, με αριθμό έργου: 2022-1-DE02-KA220-VET-000088464, διατίθεται υπό την Άδεια Αναφορά Δημιουργού: Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0).

Αυτό το ερωτηματολόγιο αποτελεί βασικό εργαλείο τόσο για τους μετανάστες εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες, συμπεριλαμβανομένων των επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού και των διευθυντών, για την αξιολόγηση των πρακτικών, των πολιτικών και των δράσεων που εφαρμόζονται για ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον.

Περιέχει 28 στοιχεία που καλύπτουν διάφορες πτυχές της δυναμικής και των αλληλεπιδράσεων στον χώρο εργασίας και η συμπλήρωσή του διαρκεί περίπου 15 λεπτά. Η συμπλήρωση αυτού του εργαλείου όχι μόνο θα βοηθήσει στην καλύτερη κατανόηση των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι μετανάστες εργαζόμενοι, αλλά θα ανοίξει επίσης το δρόμο για ουσιαστική αλλαγή στην κουλτούρα της αγοράς εργασίας.

Για τους μετανάστες εργαζόμενους, αυτό το ερωτηματολόγιο αποτελεί μια πλατφόρμα για να χαρτογραφήσετε τις εμπειρίες σας και να επισημάνετε τυχόν περιπτώσεις mobbing ή παρενόχλησης που μπορεί να έχετε αντιμετωπίσει. Η συμμετοχή σας είναι ζωτικής σημασίας για την ευαισθητοποίηση και την υπεράσπιση των δικαιωμάτων σας στην εργασία.

Για τους εργοδότες, συμπεριλαμβανομένων των επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού και των διευθυντών, αυτό το ερωτηματολόγιο παρέχει πληροφορίες για πιθανούς τομείς ανησυχίας και ευκαιρίες βελτίωσης εντός του οργανισμού σας. Εντοπίζοντας και αντιμετωπίζοντας ζητήματα εκφοβισμού και παρενόχλησης, μπορείτε να προωθήσετε ένα πιο συμπεριληπτικό και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον για ΟΛΟΥΣ τους εργαζομένους.

Μόλις ολοκληρώσετε αυτό το εργαλείο, θα λάβετε καθοδήγηση μέσω email για τη συνέχιση των προσπαθειών σας για την εφαρμογή θετικής αλλαγής. Αυτό περιλαμβάνει πρόσβαση σε υλικό εκστρατείας ευαισθητοποίησης, δυναμικά προγράμματα μάθησης και κατευθυντήριες γραμμές για την προώθηση της ποικιλομορφίας και την αποτελεσματική διαχείριση περιπτώσεων mobbing. Μαζί, μπορούμε να καταπολεμήσουμε την mobbing και να προωθήσουμε μια κουλτούρα ποικιλομορφίας, ένταξης και αμοιβαίου σεβασμού.

ΤΙ ΕΙΝΑΙ Η MOBBING;

Στα αγγλικά, η λέξη "mobbing" χρησιμοποιείται για να προσδιορίσει την επίθεση σε μεγάλο αριθμό ανθρώπων, ενώ η λέξη "bullying" χρησιμοποιείται για να περιγράψει τη μεταχείριση που επιδεικνύεται με δεσποτικό και εκφοβιστικό τρόπο. Ο Leymann (1996) ορίζει την mobbing ως "ψυχολογικό τρόμο", ο οποίος περιλαμβάνει ηθικά απαράδεκτες συμπεριφορές, οι οποίες απευθύνονται σε ένα συγκεκριμένο άτομο με σκοπό να οδηγήσουν σε μια ανίσχυρη και ανυπεράσπιστη θέση. Σε έναν άλλο ορισμό της mobbing, ο Zapf (1999) τη θεωρεί ψυχολογική μορφή επιθετικότητας, η οποία προκύπτει είτε μεταξύ δύο ατόμων, είτε μεταξύ μιας ομάδας και ενός ατόμου.Τρόποι έκφρασης της παρενόχλησης (Sahin B.et al 2012)

• Συμπεριφορές που απαγορεύουν την έκφραση και την επικοινωνία σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις (συνεχής αρνητική κριτική)
• Συμπεριφορές που προσβάλλουν τις κοινωνικές σχέσεις (απομόνωση)
• Συμπεριφορές που προσβάλλουν την εργασιακή πρακτική/επαγγελματική κατάσταση (συνεχώς νέες εργασίες, ταπεινωτικά καθήκοντα κ.λπ.)
• Συμπεριφορές που βλάπτουν την προσωπική και επαγγελματική φήμη (ψευδείς φήμες, χλευασμός, ψυχική αποσταθεροποίηση)