TALK2ME: Healthy Work Environment Assessment
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  • Finanziato dall'Unione Europea. Le opinioni e i pareri espressi sono tuttavia esclusivamente quelli dell'autore/degli autori e non riflettono necessariamente quelli dell'Unione Europea o dell'Agenzia Esecutiva per l'Istruzione, l'Acultura e lo Sport (EACEA). Né l'Unione Europea né l'EACEA possono essere ritenute responsabili per tali opinioni e pareri.

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    Privacy Policy - TALK2ME

    Questo lavoro © 2022–2025 del consorzio di partenariato del progetto ERASMUS+ “Talk2Me” per la sensibilizzazione sul fenomeno del bullismo nei confronti dei migranti sul posto di lavoro e per il miglioramento dei metodi di intervento per manager, professionisti delle risorse umane e altri dipendenti, numero di progetto: 2022-1-DE02-KA220-VET-000088464, è rilasciato con licenza Attribuzione-Condividi allo stesso modo 4.0 Internazionale (CC BY-SA 4.0).

  • TALK2ME: Healthy Work Environment Assessment

  • Questo questionario è uno strumento fondamentale sia per i lavoratori migranti che per i datori di lavoro, compresi i professionisti delle risorse umane e i dirigenti, per valutare le pratiche, le politiche e le azioni messe in atto per garantire un ambiente di lavoro sano.

    Contiene 28 domande che coprono vari aspetti delle dinamiche e delle interazioni sul posto di lavoro e richiede circa 15 minuti per essere completato. La compilazione di questo strumento non solo contribuirà a comprendere meglio le sfide che devono affrontare i lavoratori migranti, ma aprirà anche la strada a un cambiamento significativo nella cultura del mercato del lavoro.

    Per i lavoratori migranti, questo questionario è una piattaforma per mappare le vostre esperienze ed evidenziare eventuali casi di mobbing o molestie che avete subito. La vostra partecipazione è fondamentale per sensibilizzare l'opinione pubblica e difendere i vostri diritti sul lavoro.

    Per i datori di lavoro, compresi i professionisti delle risorse umane e i manager, questo questionario fornisce informazioni su potenziali aree di preoccupazione e opportunità di miglioramento all'interno della vostra organizzazione. Identificando e affrontando i problemi di bullismo e molestie, potrete promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo e solidale per TUTTI i dipendenti.

    Una volta completato questo strumento, riceverete via e-mail una guida per continuare i vostri sforzi volti ad attuare cambiamenti positivi. Ciò include l'accesso a materiali per campagne di sensibilizzazione, programmi di apprendimento dinamici e linee guida per promuovere la diversità e gestire efficacemente i casi di mobbing.
    Insieme, possiamo combattere il mobbing e promuovere una cultura della diversità, dell'inclusione e del rispetto reciproco.

     

    CHE COS'E' IL MOBBING?

    In inglese, il termine “mobbing” è utilizzato per identificare l'attacco contro un gran numero di persone, mentre il termine ‘bullying’ è utilizzato per definire il trattamento dispotico e intimidatorio. Leymann (1996) definisce il mobbing come “tremore psicologico”, che include comportamenti moralmente inaccettabili, diretti verso una persona in particolare al fine di renderla impotente e indifesa. In un'altra definizione di mobbing, Zapf (1999) lo considera una forma psicologica di aggressione che insorge tra due individui o tra un gruppo e una persona.


    Modalità di espressione del mobbing (Sahin B.et al 2012):
     Comportamenti che impediscono l'espressione e la comunicazione sui rapporti di lavoro (critiche negative costanti)
     Comportamenti che offendono i rapporti sociali (isolamento)
     Comportamenti che offendono la pratica lavorativa/lo status professionale (compiti sempre nuovi, compiti umilianti, ecc.)
     Comportamenti che danneggiano la reputazione personale e professionale (voci false, ridicolizzazione, destabilizzazione mentale)

  • Ambiente di lavoro

    Ambiente di lavoro
  • 1. Nel tuo posto di lavoro, i dipendenti si sentono sicuri e riconosciuti e vengono loro assegnati compiti in linea con le loro mansioni.*
  • 2. I dipendenti sono trattati in modo equo sia dai colleghi che dai superiori, con retribuzioni, pause e orari di lavoro adeguati al loro livello di lavoro.*
  • 3. Alcuni dipendenti si sentono isolati o esclusi dalle attività sociali o dalle conversazioni sul posto di lavoro.*
  • 4. Alcuni dipendenti subiscono commenti o gesti offensivi o denigratori rivolti alla loro persona.*

  • Psychological Impact

    Psychological Impact
  • 5. Nel tuo posto di lavoro, l'autostima e la fiducia dei dipendenti sono elevate.*
  • 6. Il lavoro di squadra e la collaborazione sono fattori chiave per garantire un alto livello di coinvolgimento e morale sul posto di lavoro.*
  • 7. Mantenere la concentrazione e l'attenzione sul posto di lavoro è facile e senza stress.*
  • 8. L'ambiente di lavoro induce i dipendenti a dormire meno o a soffrire di altri sintomi fisici, con conseguente riduzione della produttività.*

  • Support and Resources

    Support and Resources
  • 9. I dipendenti si sentono a proprio agio nel chiedere supporto o segnalare casi di mobbing ai propri responsabili o alle risorse umane.*
  • 10. I dipendenti ricevono un supporto o un'assistenza adeguati quando richiedono un congedo per motivi di salute.*
  • 11. Il tuo posto di lavoro dispone di politiche e procedure efficaci per prevenire e affrontare il mobbing, tra cui l'incoraggiamento dei dipendenti a parlarne apertamente.*
  • 12. I canali per segnalare casi di mobbing sul posto di lavoro sono chiaramente definiti e a disposizione di tutti i dipendenti.*

  • Cultural and Diversity Awareness

    Cultural and Diversity Awareness
  • 13. I dipendenti si sentono rispettati e apprezzati per il loro background culturale e le loro differenze individuali sia dal datore di lavoro che dai colleghi.*
  • 14. Gli episodi di mobbing sul posto di lavoro comportano pregiudizi o preconcetti culturali o razziali.*
  • 15. Nel tuo posto di lavoro vengono compiuti sforzi per educare e formare i dipendenti in materia di sensibilità culturale e rispetto.*
  • 16. La discriminazione o le molestie basate sulle differenze culturali non vengono affrontate in modo adeguato sul tuo posto di lavoro.*

  • Communication and Language

    Communication and Language
  • 17. Le barriere linguistiche sono state fonte di incomprensioni e comunicazioni errate sul posto di lavoro.*
  • 18. I lavoratori migranti si sentono esclusi o svantaggiati perché hanno difficoltà a comprendere o a esprimersi nella lingua più diffusa sul posto di lavoro.*
  • 19. Per aiutare a superare le barriere linguistiche, il tuo posto di lavoro offre corsi di lingua o assistenza, come servizi di traduzione e interpretariato.*
  • 20. Le competenze linguistiche dei lavoratori sono state oggetto di commenti sprezzanti o battute da parte dei colleghi o dei superiori.*

  • Organizational Policies and Practices

    Organizational Policies and Practices
  • 21. Nel tuo posto di lavoro, i dipendenti sono consapevoli delle politiche anti-mobbing e dei propri diritti.*
  • 22. Presso la vostra sede vengono organizzati corsi di formazione o workshop sulla prevenzione e la sensibilizzazione al mobbing.*
  • 23. I dipendenti possono facilmente trovare e contattare una persona o un reparto designato per segnalare casi di mobbing.*
  • 24. Il tuo posto di lavoro effettua valutazioni o sondaggi per identificare e affrontare i rischi di mobbing con misure disciplinari adeguate.*

  • Empowerment and Assertiveness

    Empowerment and Assertiveness
  • 25. I dipendenti si sentono autorizzati a rivendicare i propri diritti per affrontare episodi di mobbing e difendere se stessi.*
  • 26. I dipendenti sono a conoscenza delle strategie e delle risorse, compresa la documentazione, per affrontare efficacemente i comportamenti di mobbing.*
  • 27. Il tuo posto di lavoro incoraggia attivamente e responsabilizza i dipendenti a prendere posizione contro il mobbing.*
  • 28. Sul posto di lavoro, i dipendenti sono incoraggiati a seguire corsi di formazione o a ricevere assistenza da esperti su come gestire e risolvere i conflitti.*
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