¿Qué significan tus resultados?
Si obtuviste 1 en el resultado general
Tienes un nivel de madurez BÁSICO.
- Existe una declaración de la importancia de la gestión pero no está conectada con el plan estratégico
- La responsabilidad del talento recae en RRHH
- Existen algunas actividades básicas, operando como silos
- Existen sistemas de información básicos e inconexos
Si obtuviste 2 en el resultado general
Tienes un nivel de madurez EN DESARROLLO.
- Existe una estrategia de talento para segmentos críticos
- Los líderes comienzan a tener un rol activo en los procesos de talento
- Algunos procesos tienen alta efectividad
- Existe información para talento
Si obtuviste 3 en el resultado general
Tienes un nivel de madurez EN PROGRESO
- La estrategia de talento está basada en el análisis de entendimiento de la fuerza de trabajo
- Existe ejecución eficiente de los sistemas de talento
- Existe una cultura de aprendizaje
Si obtuviste 4 en el resultado general
Tienes un nivel MADURO
- Existe una estrategia clara, conectada y comunicada
- Los planes se basan en la información y con sistemas de medición
- Actividades de gestión de talento totalmente desarrolladas e integradas
- Los líderes y empleados son activos en la gestión de talento
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