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Este trabalho © 2022–2025 do consórcio de parceria do projeto ERASMUS+ «Talk2Me» para sensibilizar para o fenómeno do bullying contra migrantes no local de trabalho e para melhorar os métodos de intervenção para gestores, profissionais de RH e outros funcionários, número do projeto: 2022-1-DE02-KA220-VET-000088464, está licenciado sob a Licença Internacional Atribuição-Compartilhamento pela mesma Licença 4.0 (CC BY-SA 4.0).

Este questionário é uma ferramenta fundamental tanto para os trabalhadores migrantes como para os empregadores, incluindo profissionais de recursos humanos e gestores, para avaliar as práticas, políticas e ações implementadas para um ambiente de trabalho saudável.

Contém 28 itens que abrangem vários aspetos da dinâmica e das interações no local de trabalho e demora aproximadamente 15 minutos a ser preenchido. O preenchimento deste questionário não só ajudará a compreender melhor os desafios enfrentados pelos trabalhadores migrantes, como também abrirá caminho para uma mudança significativa na cultura do mercado de trabalho.

Para os trabalhadores migrantes, este questionário é uma plataforma para mapear as suas experiências e destacar quaisquer casos de assédio moral ou assédio que possam ter enfrentado. A sua participação é crucial para aumentar a sensibilização e defender os seus direitos no trabalho.

Para os empregadores, incluindo profissionais de RH e gestores, este questionário fornece informações sobre potenciais áreas de preocupação e oportunidades de melhoria dentro da sua organização. Ao identificar e abordar questões de bullying e assédio, pode promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e solidário para TODOS os colaboradores.

Depois de concluir esta ferramenta, receberá por e-mail orientações para continuar os seus esforços para implementar mudanças positivas. Isso inclui acesso a materiais de campanhas de sensibilização, programas de aprendizagem dinâmicos e diretrizes para promover a diversidade e gerir eficazmente casos de assédio moral.
Juntos, podemos combater o assédio moral e promover uma cultura de diversidade, inclusão e respeito mútuo.

 

O QUE É MOBBING?

Em inglês, a palavra «mobbing» é utilizada para identificar o ataque a um grande número de pessoas, enquanto a palavra «bullying» é utilizada para definir o tratamento demonstrado de forma despótica e intimidatória. Leymann (1996) define mobbing como «tremor psicológico», que inclui comportamentos moralmente inaceitáveis, dirigidos a uma pessoa em particular, com o objetivo de a levar a uma posição de impotência e indefesa. Noutra definição de mobbing, Zapf (1999) considera-o uma forma psicológica de agressão, que surge entre dois indivíduos ou entre um grupo e uma pessoa.

Formas de expressar o assédio moral (Sahin B. et al 2012)
 Comportamentos que proíbem a expressão e a comunicação sobre as relações de trabalho (críticas negativas constantes)
 Comportamentos que ofendem as relações sociais (isolamento)
 Comportamentos que ofendem a prática profissional/estatuto profissional (tarefas constantemente novas, tarefas humilhantes, etc.)
 Comportamentos que prejudicam a reputação pessoal e profissional (boatos falsos, ridicularização, desestabilização mental)