The purpose of this application is to evaluate your job qualifications. It is not an employment contract, nor does it give rise to any entitlement to employment. You must answer the following questions completely and honestly. It is the policy of CCS, Inc. to afford equal employment opportunity to all qualified persons regardless of race, color, religious creed, national origin, age, military status, sexual orientation, disability, genetic information, or any other status protected by Federal, state or local laws. CCS, Inc. will make reasonable arrangements to accommodate physical or mental disabilities in accordance with federal and state law. If you need assistance completing this application or participating in a job
interview, please let us know.
It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.
According to the Immigration Reform Act of 1986, all applicants must submit documents establishing their identity to authorize their employment
in the United States. These documents must be submitted within a period no longer than 72 hours after hire. Likewise, all new employees will be required to verify their employment authorizations, signing under oath, the I-9 form of the Immigration and Naturalization Service (INS).
El propósito de esta aplicación es evaluar las calificaciones de su trabajo. No es un contrato de trabajo, ni da lugar a ningún derecho al empleo. Debe responder las siguientes preguntas completa y honestamente. Es política de CCS, Inc. ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas calificadas, independientemente de su raza, color, credo religioso, origen nacional, edad, estado militar, orientación sexual, discapacidad, información genética o cualquier otro estado protegido por la ley federal, leyes estatales o locales. CCS, Inc. hará los arreglos razonables para acomodar las discapacidades físicas o mentales de acuerdo con la ley federal y estatal. Si necesita ayuda para completar esta
solicitud o participar en una entrevista de trabajo, háganoslo saber.
Es ilegal en Massachusetts requerir o administrar una prueba de detector de mentiras como condición de empleo o empleo continuo. Un empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.
De acuerdo con la Ley de Reforma de Inmigración de 1986, todos los solicitantes deben presentar documentos que establezcan su identidad para autorizar su empleo en los Estados Unidos. Estos documentos deben enviarse dentro de un plazo no mayor de 72 horas después de la contratación. Asimismo, todos los empleados nuevos deberán verificar sus autorizaciones de empleo, firmando bajo juramento, la forma I-9 del Servicio de Inmigración y Naturalización (INS).