• EMPLOYEE INFORMATION

  •  / /
  •  / /
  • Upload File
    Drag and drop files here
    Choose a file
    Cancelof

  • PRE-EMPLOYMENT REQUIREMENTS

    You may attach the PDF File or the photo of below requirements.  Please ensure that the copy is clear.

  • Upload File
    Drag and drop files here
    Choose a file
    Cancelof
  • Upload File
    Drag and drop files here
    Choose a file
    Cancelof
  • Upload File
    Drag and drop files here
    Choose a file
    Cancelof
  • Upload File
    Drag and drop files here
    Choose a file
    Cancelof
  • Upload File
    Drag and drop files here
    Choose a file
    Cancelof
  • Upload File
    Drag and drop files here
    Choose a file
    Cancelof
  • Upload File
    Drag and drop files here
    Choose a file
    Cancelof
  • Upload File
    Drag and drop files here
    Choose a file
    Cancelof
  • Upload File
    Drag and drop files here
    Choose a file
    Cancelof
  • Upload File
    Drag and drop files here
    Choose a file
    Cancelof
  • Upload File
    Drag and drop files here
    Choose a file
    Cancelof
  • Upload File
    Drag and drop files here
    Choose a file
    Cancelof
  • Upload File
    Drag and drop files here
    Choose a file
    Cancelof
  • Upload File
    Drag and drop files here
    Choose a file
    Cancelof
  • Upload File
    Drag and drop files here
    Choose a file
    Cancelof
  • Image-42

  • KASUNDUAN PARA SA PAGSUBOK NA PAMAMASUKAN

    (CONTRACT FOR PROBATIONARY EMPLOYMENT)

     

    ALAMIN NG LAHAT:

     

    Ang KASUNDUANG ito na ginawa at pinagtibay ngayong ika- {petsaNg} sa Pandacan Manila, Pilipinas, sa pagitan nina:

     

    MANILA KLEAN FUEL CORP../ stationAssignment},   isang lehitimong kumpanya na may karampatang-tala sa ilalim at sa bisa ng batas na umiiral sa Republika ng Pilipinas, na may pahatirang sulat sa , #1881 PRESIDENT QUIRINO AVE, PANDACAN MANILA dito ay makikilala bilang KUMPANYA;      

       -at-     

                                                                                                            

    {name},  may sapat na gulang, at may pahatirang sulat sa {tirahan},dito ay makikilala bilang MANGGAGAWA- {position}.

     

    AT DITO AY AMING PINAGTITIBAY
     

                   YAMANG ,ang MANGGAGAWA ay umaplay sa PAGSUBOK NA PAMAMASUKAN (Probationary Employment) sa pagawaan ng KUMPANYA na matatagpuan sa  #1881 PRESIDENT QUIRINO AVE, PANDACAN MANILA at ang KUMPANYA ay tinanggap ang aplikasyon ng MANGGAGAWA bilang isang   {position}     sa ilalim ng mga sumusunod na tadhanaing isinasaad dito.

     

                   KUNG KAYA,alang-alang sa mga sinusundang batayan , ang bawat panig ay sumang-ayon at nagkasundo sa mga sumusunod:  

     

    1-      Na ang MANGGAGAWA ay sumang-ayon na mamasukan bilang PAGSUBOK NA MANGAGAGAWA (PROBATIONARY WORKER) sa pagawaan ng KUMPANYA batay sa ARAWANG PASOK (daily basis) , sa loob ng Anim (6) buwan simula ika-  {date} hanggang sa ika-  {endOf} .  At ang MANGGAGAWA ay ituturing na huminto/tumigil sa pamamasukan  sa KUMPANYA, maliban na lamang kung ang pamamasukan ng MANGGAGAWA ay pahabain ng ilang araw, na ipapaalam sa kanya sa pamamagitan ng liham bago ang katapusang-petsa ng kasunduang ito.

     

    2-      Sa panahong ang MANGGAGAWA ay magnanais na tapusin ang kaniyang empleyo sa pamamagitan nang kusang loob na pagbibitaw sa kanyang trabaho, ang MANGGAGAWA ay nararapat na magbigay nang hindi bababa sa tatlumpung (30) araw na palugit mula sa araw ng pagpasa ng liham sa pagbibitaw sa trabaho o “RESIGNATION” sa HUMAN RESOURCES DEPARTMENT.

     

    3-      Na ang MANGGAGAWA ay bibigyan ng ebalwasyon alin sa ika-3 ng buwan o ika-4 ng buwan ng kanilang panunungkulan.  Na base sa mga sumusunod na dahilan ang isang MANGGAGAWA ay maaring bumagsak sa ebalwasyon at ituturing na nagtapos na ang probationary employment kung ang MANGGAGAWA ay gagawin ang isa sa mga sumusunod tulad ng pagliban ng 5 beses sa panahon ng probationary employment, may late na 100 minutes sa buong probationary employment, mis load at iba pang paglabag sa patakaran ng kumpanya na may kaparusahang suspension.

     

    4-      Na batay sa isang makatarungan at balidong dahilan, o kaya ay kung walang nakalaang gawain, ang MANGGAGAWA ay maaaring pagbakasyunin o kaya ay tanggalin sa trabaho, kahit pa maaga sa pinagkasunduang panahon, nang walang obligasyon sa panig ng KUMPANYA;

     

    5-      Na ang MANGGAGAWA ay bibigyan ng karampatang sweldo sa halagang {sahodKada64} /kada araw.Subalit, kung siya ay hindi makapasok sa trabaho sa araw ng pasok, siya ay hindi mababayaran para sa araw na iyon;

     

    6-      Na ang regular na oras ng pagtatrabaho ay base sa shifting schedule, subalit maaaring magtrabaho nang kusang-loob ang MANGGAGAWA sa oras ng OVERTIME , kung ito ay kinakailangan sa operasyon, at kung saan ang MANGGAGAWA ay bibigyan ng karampatang-bayad para sa dagdag na trabaho (Overtime pay);

     

    7-      Na ang KUMPANYA ay may kaukulang karapatan na maglipat sa MANGGAGAWA mula sa isang posisyon tungo sa ibang posisyon/departamento kung ito ay kinakailangan;

     

    8-      Na kung ang MANGGAGAWA ay lumiban mula sa trabaho ng tatlong (3) magkakasunod na araw nang walang paunang-sabi sa KUMPANYA, ang MANGGAGAWA ay ituturing na kusang-loob na tumigil/bumitiw sa kanyang pamamasukan , at ang kasunduang ito ay ituturing na nagwakas o natapos na;

     

    9-      Na ang MANGGAGAWA ay  matapat na susunod at tatalima sa lahat ng Patakaran at Panuntunan  na ipinapalaganap  ng KUMPANYA para sa mabisang pagtakbo ng operasyon/istasyon at para sa maayos na paggabay sa bawat manggagawa, at ang anumang  paglabag at hindi pagsunod dito ay maaaring bigyan ng karampatang-aksyon pandisiplina ayon sa itinatadhana ng patakaran;

     

    10-      Na ang MANGGAGAWA  ay sumasang-ayon na hindi ibunyag o ipaalam sa ibang tao ang anumang konpidensyal na impormasyon hinggil sa mga sistema sa istasyon/operasyon, pormula, proseso, at pamamaraan na ginagamit at isinasakatuparan ng KUMPANYA  at ng mga kaanib nitong kumpanya o organisasyon, na malalaman at matututunan ng MANGGAGAWA  sa loob ng kanyang panunungkulan  sa KUMPANYA;

     

    11- Na, sa pagkakataon na makawala o makasira ng Company Service Phone o di kaya Company Mobile App, ang manggagawa ay sumasang-ayon na magbabayad ng katumbas na halaga sa pamamagitan ng "cash basis" o "salary deduction".

     

                   SA KATUNAYAN NG LAHAT, ang bawat panig ay lumagda sa ibaba nito ngayong ika- {petsaNg}     sa Pandacan Manila, Pilipinas.

     

    Lagda Mula sa:

     

    Manila Klean Fuel Corp

    Nica V. Cayaban

    HR-  Recruiter

  • Clear

  • JOB DESCRIPTION

                                                   
    NAME:  {name}
    DEPARTMENT:  OPERATION      
    POSITION: PUMP ATTENDANT                  
    REPORTS TO: STATION SUPERVISOR      
    LEVEL: RANK AND FILE                                 
                                      
    SCOPE OF THE POSITION:                                           

    • Ang isang Pump Attedant ay may tungkulin na magbigay ng serbisyo sa lahat ng mga Costumers na pumapasok sa Cleanfuel Gas Station. Ang panatilihing malinis ang Forecourt/Selling Area at Palikuran/CR ay sakop din ng kanilang tungkulin. Ang pagbibigay tulong sa mga gawain ng Cashier at Station Supervisor na may kinalaman sa operasyon ng Station gaya ng tank level dipping, pagtanggap ng delivery, cashier reliever at iba pa ay kasama din sa kanilang trabaho.                                             

                                                   
    JOB RESPONSIBILITIES AND WORK EXPECTATIONS:    

    1. Magkarga ng Produkto sa lahat ng Costumer
    2. Gawin ang 5 Clean Steps
    3. Maglinis ng Forecourt
    4. Maglinis ng Toilet/Palikuran
    5. Maglinis ng Driver's lounge 
    6. Tumulong sa Tank level dipping
    7. Tumulong sa pagtanggap ng delivery ng produkto
    8. Panatilihing maayus ang parking area
    9. Pag-alok ng ibat-ibang produkto at serbisyo ng Cleanfuel
    10. Pagcheck ng mga equiptments sa forecourt at pagreport kung may problema ang mga ito.
    11. Paghalili sa Kahera sa pagkakaha
    12. Pagsanay sa mga trainee PA


     

    1o Utos para sa mga Pump Attendant

     

    1. Huwag kang magnanakaw ng TIP o pera ng kompanya.
    2. Huwag kang aalis sa iyong trabaho na walang kapalit na maiiwan.
    3. Huwag kang gagamit ng VIP card na hindi naman pag-aari ng nagpapakarga. (Card Tapping)
    4. Huwag kang magbibitiw ng anumang biro na may kinalaman sa kaligtasan at kasiraan ng pangalan ng Kompanya. (Magmimisload ako o Papasubugin ko ang tangke, etc.)
    5.  Huwag kang maninigarilyo sa pinagbabawal na lugar.
    6. Huwag kang uupo sa selling area lalo na sa pump island sa anomang oras.
    7. Huwag kang sasagot ng pabalang sa kostumer o lalaban man lang kahit sa tingin mo na ikaw ay tama dahil lalo lang lalaki ang problema.
    8. Huwag mong subukang itago ang pagkakamali ng iba lalo na kung ito ay malaking kasalanan sa kompanya.
    9. Huwag kang mambabastos ng kahit na sino.
    10. Huwag kang makikipag-away sa iyong katrabaho o mananakit ng kahit na sino.                                                                  

                                                                                                                                          
    I, {name} , have read and understood the job responsibilities written above , and I further certify that I accept these responsibilities and shall perform to my best abilities to meet the work expectations. 
                                        
          
    {name}  
                                                                                    
    EMPLOYEE'S SIGNATURE OVER PRINTED NAME                    Pick a Date  
                                                   

  • Ako si, {name} ,ay binibigyan ko ng awtorisasyon o karapatan ang aking kompanya na Manila Klean Fuel Corp., na ikaltas ang mga sumusunod sa aking sahod:

    1.      Ang aking na irequest na additional na uniform bukod sa ibinigay sa akin ng Company na FREE

    2.      Ang aking bahagi sa mandatory benefits katulad ng SSS, Pag-ibig at PhilHealth

    3.      Company loans

    4.      Mandatory loans katulad ng SSS at Pag-Ibig loans

    5.      Cash Advances

    6.      Ang anumang katumbas na halaga ng mga pang personal na tawag o mensahe na aking na kunsumo gamit ang telepono ng kompanya.

    7.      Ang anumang katumbas na halaga ng mga bagay na pag-aari ng kumpanya na nasira o nawala dahil sa aking kapabayaan

    8.      Ang anumang halaga ng aking kinuha nang walang pahintulot at ito ay may taas ng tatlong beses sa orihinal na halaga (x3)

    9.   Ang anumang halaga ng kakulangan sa imbentaryo ng mga produkto ng kompanya (Fuel Variances).

    10.   Ang anumang ng kakulangang halaga sa deposit slip base sa report ng banko (Bank Shortages)

    11.   Ang anumang katumbas na halaga ng maling produkto na naikarga sa sasakyan ng kostumer (Misload)

    12.   Ang anumang katumbas na halaga ng mga nawawala base sa Audit findings

    13.   Counterfeit bills/money

    14.- Paycard


    Pinatutunayan ko na lubos kong nauunawaan at sinasang-ayunan ang mga ibabawas sa aking sahod sa alin mang pangyayari ayon sa mga nabanggit sa itaas.


    Lubos na pumapayag,


    *   



    {name}

  • Pahayag ng Pahintulot (Consent Clause)


    Ako ay kusang-loob na nagbibigay pahintulot sa Cleanfuelna kolektahin, iproseso, at itago ang aking mga personal na impormasyon at mgakalakip na dokumento para sa mga lehitimong layunin ng recruitment atemployment. Nauunawaan ko na ang aking datos ay gagamitin lamang para sapagsusuri ng aking kwalipikasyon, beripikasyon ng aking mga kredensyal, atpagpapanatili ng mga rekord ng empleyo, alinsunod sa Republic Act No. 10173o Data Privacy Act of 2012.

    Ako rin ay nagbibigay pahintulot sa Cleanfuel napanatilihin ang aking impormasyon sa makatwirang panahon o ayon sa hinihingi ngbatas, at maibahagi ito sa mga awtorisadong tauhan o ikatlong partido para lamangsa layunin ng recruitment at beripikasyon, sa ilalim ng mahigpit napagiging kumpidensiyal.Nauunawaan
     ko na ako ay may karapatang tingnan,itama, o b      awiin ang aking personal na impormasyon anumang oras, sang-ayonsa umiiral na batas at mga polisiya ng kumpanya.

       {name}

    *   

  • Should be Empty: