OCD2024

2. Qual è la dimensione dell'azienda per cui lavori?

Meno di 10 dipendentiTra 11 e 50 dipendentiTra 51 e 250 dipendentiTra 251 e 500 dipendentiTra 501 e 1.000 dipendentiOltre 1.000 dipendentiNon so / Preferisco non rispondere

5. In quale regione italiana ha sede legale l'azienda per cui lavori? Se l'azienda ha sede legale all'estero, indica la regione italiana in cui si trova la sede principale su territorio italiano

Oggi ci piacerebbe conoscere la tua opinione sul tema delle competenze digitali.

Per competenze digitali intendiamo l'insieme di conoscenze e abilità che consentono a un individuo di utilizzare efficacemente le tecnologie digitali (per esempio, la capacità di analizzare e gestire dati, la conoscenza delle tecnologie emergenti, le competenze di sicurezza informatica).

7. Ritieni che la formazione universitaria sia in grado di soddisfare le esigenze della tua azienda in termini di competenze digitali impartite ai laureati?

Decisamente sìPiù sì che noNon soPiù no che sìDecisamente no

8. Per quanto riguarda gli Istituti Tecnici Superiori (ITS), ritieni che la loro formazione soddisfi le esigenze della tua azienda in termini di competenze digitali impartite ai diplomati?

Decisamente sìPiù sì che noNon soPiù no che sìDecisamente no

Negli ultimi anni il panorama dell'istruzione in Italia è stato arricchito da un'importante novità: i Bootcamp.

Questi percorsi di formazione, offerti da enti che non sono necessariamente istituzionali, mirano a sviluppare competenze altamente richieste dal mercato del lavoro. I corsi hanno una durata generalmente compresa tra 3 e 9 mesi e sono principalmente offerti tramite didattica online e sincrona.

Alcuni esempi di Bootcamp includono Boolean, Geeks Academy, Generation Italy, Talent Garden Innovation School e Aulab.
9. Pensi che i Bootcamp siano in grado di preparare i partecipanti con le competenze digitali richieste dalla tua azienda?

Decisamente sìPiù sì che noNon soPiù no che sìDecisamente no

Ora parliamo delle academy aziendali, ovvero i programmi di formazione interna organizzati dalle aziende per sviluppare e migliorare le competenze dei propri dipendenti.

Queste academy offrono una varietà di corsi e attività didattiche, spesso focalizzati su competenze specifiche necessarie per l'azienda come competenze digitali, gestione dei progetti, leadership e altro ancora.

L'obiettivo è quello di assicurare che i dipendenti siano costantemente aggiornati e preparati ad affrontare le sfide del mercato.

13. Sei a conoscenza dell'esistenza delle academy aziendali?

Sì, ne ho sentito parlare e la mia azienda ne ha una organizzata internamenteSì, ne ho sentito parlare e la mia azienda ne ha una organizzata con supporto esterno all’aziendaSì, ne ho sentito parlare ma la mia azienda non ne ha unaLa mia azienda ne ha una ma non ne conosco il funzionamentoNo, non ne ero a conoscenzaAltro

14. L’academy aziendale interna alla tua impresa è aperta alla partecipazione anche di clienti e/o stakeholder esterni all’azienda?

Sì, è aperta sia ai clienti che agli stakeholder esterni.Sì, ma è aperta solo ai clienti.Sì, ma è aperta solo ad altri stakeholder esterni.No, è riservata esclusivamente al personale interno.Non so / Preferisco non rispondere

15. Ritieni che dotarsi di una academy interna sia una scelta efficace per consentire alla tua azienda di formare le competenze digitali di cui ha necessità?

Decisamente sìPiù sì che noNon soPiù no che sìDecisamente no

16. Quali competenze ritieni che andrebbero formate attraverso un’academy aziendale per i profili junior che entrano in azienda? Scrivi le parole chiave che indicano la competenza, ci occuperemo noi di rielaborarle.

17. E invece, parlando di profili senior presenti da anni in azienda, quali competenze ritieni che andrebbero formate attraverso un’academy aziendale? Scrivi le parole chiave che indicano la competenza, ci occuperemo noi di rielaborarle.

18. In un anno, un dipendente medio della tua azienda quante giornate dedica alla formazione? Non considerare la formazione obbligatoria, come i corsi sulla sicurezza.

1-2 giorni3-5 giorni6-10 giorniOltre 10 giorniNon dedica tempo specifico alla formazioneNon so / Preferisco non rispondere

	Molto d’accordo	Abbastanza d’accordo	Né d’accordo né in disaccordo	Poco d’accordo	Per niente d’accordo
L'IA contribuirà a migliorare la produttività e l'efficienza aziendale.
Le aziende devono investire in formazione per mantenere la competitività nell'era dell'IA.
L'adozione dell'IA richiede nuove competenze e formazione specifica.
L'IA trasformerà i ruoli lavorativi attuali, richiedendo aggiornamenti continui delle competenze.
La creatività umana sarà potenziata dall'IA, ma richiederà nuove forme di collaborazione.
Le competenze di cybersecurity diventeranno ancora più cruciali con l'adozione dell'IA.
L'IA renderà necessarie competenze avanzate in analisi dati e machine learning.
Le competenze in sviluppo software saranno fondamentali per implementare soluzioni basate sull'IA.
Le competenze di problem solving saranno cruciali per integrare l'IA nei processi aziendali.
L'adozione dell'IA necessita di una regolamentazione rigorosa e competenze legali per evitare abusi.

Osservatorio Competenze Digitali 2024