• 樂齡友善僱主會員計劃

    申請表格

  • 請填妥以下申請表格，以申請加入樂齡友善僱主會員計劃。

  • 機構資料

  • 員工人數*
  • 50歲或以上員工佔公司員工人數比例*
  • 您是從哪裏得知樂齡友善僱主會員計劃？（可多選）
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    • 按此了解不同樂齡友善措施 

      1. 就業與退休過渡支援

        - 在出現新職位或填補空缺時，積極考慮50歲或以上的求職者
        - 為已達到正式退休年齡的員工提供再次聘用或續聘機會

      2. 靈活工作安排

        - 為配合50歲或以上員工的需要，企業可以提供靈活的工作安排如兼職、工作共享、分階段退休、居家辦公及項目形式工作等

      3. 樂齡友善的辦公室設計

        - 考慮到樂齡員工的需要，企業應為樂齡員工提供安全舒適的辦公空間，如設有清晰的方向標誌、具備靈活且符合人體工學的家具、打造安靜且光線充足的工作空間，以保持地面無雜物堆積，有助防止意外發生、保障員工健康及提升辦公室的營運效率

      4. 管理跨世代員工

        - 安排HR部門及直屬主管參加「管理跨世代員工」培訓課程以創造共融企業文化 ；另一方面訓練員工跨世代的溝通技巧；

        - 實施師徒計劃，將50+的員工與年輕同事配對，讓資深員工分享豐富經驗；或實施反向師徒計劃，將年輕員工與資深員工配對，前者可幫助資深同事學習數碼技能等。

      5. 管理層推動

        - 制定及實施明確的樂齡友善政策及措施
        - 任命高級管理層支持及推動公司的樂齡友善措施

    • 樂齡友善僱主評估部分 
    • 請揀選貴 機構已實施或採用之樂齡友善僱主措施 (可多選)*

    • 同意聲明

      本人謹此聲明以上提供之資料全屬確實無訛，亦同意「樂齡友善僱主會員計劃」之主辦機構 (即樂活新中年慈善動力) 所作的一切決定為最終決定，並於一切有關「樂齡友善僱主會員計劃」認證事宜上均具約束力。

      本人同意本人所提供之個人資料（包括姓名、聯絡電話、通訊地址和電郵地址）將會用於主辦機構處理、評估和管理本人申請之用。本人明白如未能提供相關個人資料，會影響主辦機構跟進本人之申請。

      本人同意及明白樂活新中年慈善動力擬使用本人所提供的個人資料（包括姓名、聯絡電話、通訊地址和電郵地址）向本人推介其樂齡友善僱主會員計劃相關的最新發展、服務、活動。

    • *

    • Please immediately call HRCA hotline at 2833 6755 (Ms. Lee) or email to kay.lee@happy-retired.org  if no acknowledgement of application is received within 10 working days from the date of application.

      在遞交申請表後十個工作天內仍未收到確認電郵，請致電 樂活新中年熱線 2833 6755 李小姐查詢 或 電郵至 kay.lee@happy-retired.org

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