Entiendo que, como empleado de ParCou LLC, puedo estar sujeto a una prueba de detección de drogas previa al empleo, una prueba de detección de drogas posterior a un accidente, una prueba de detección de drogas al azar, una prueba de detección de drogas con causa razonable o una prueba de detección de drogas al volver al trabajo, como se describe en la Política de abuso de sustancias en el lugar de trabajo.

Entiendo que si mi prueba es positiva para drogas ilegales o alcohol, no seré considerado para el empleo o, si soy un empleado actual, puedo estar sujeto a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido, de acuerdo con la Política de abuso de sustancias en el lugar de trabajo.

Entiendo que puedo solicitar una copia del laboratorio de cualquier prueba realizada como parte del proceso de selección.

Entiendo que los resultados de estas pruebas pueden usarse para decisiones de empleo. Por la presente, autorizo ​​al laboratorio a divulgar los resultados a ParCou LLC. Además, acepto eximir de responsabilidad a ParCou LLC y renunciar a todas las reclamaciones existentes y futuras por cualquier responsabilidad (incluida la negligencia) en relación con las pruebas de detección de drogas y/o alcohol.
El cumplimiento de la Política de abuso de sustancias en el lugar de trabajo de ParCou LLC es una condición del empleo. La negativa a someterse a una prueba de drogas requerida, o el fracaso en una prueba de drogas, resultará en el despido.

He recibido una copia del Manual de Políticas de Personal de ParCou. Entiendo que debo familiarizarme con el contenido del manual, ya que describe muchas de mis responsabilidades, beneficios y políticas de ParCou. Además, entiendo y acepto lo siguiente:

El manual describe información importante sobre ParCou LLC., pero no es exhaustivo. Entiendo que debo consultar a mi supervisor o al Director de Personal sobre cualquier pregunta que no se responda en el manual.

Reconozco que este manual no es un contrato de trabajo ni un documento legal. Entiendo que el empleo en ParCou LLC. es a voluntad. Entiendo que en ParCou LLC., tengo el derecho de rescindir mi empleo en cualquier momento. Asimismo, comprendo que PraCou LLC. también puede rescindir mi empleo en
cualquier momento.

ParCou LLC. se reserva el derecho de modificar, suspender, interpretar o cancelar, en todo o en parte, con o sin previo aviso, cualquier política o práctica publicada o no publicada. Dado que la información, las políticas y los beneficios descritos aquí están necesariamente sujetos a cambios, reconozco que pueden ocurrir revisiones al manual. Entiendo que la información revisada puede reemplazar, modificar o eliminar las políticas existentes. Solo el presidente o vicepresidente de ParCou LLC. tiene la capacidad de adoptar cualquier revisión a las políticas
en este manual.

Yo, el abajo firmante, he recibido el manual y entiendo que es mi responsabilidad leer y cumplir con las políticas y procedimientos contenidos en este manual y cualquier revisión que se le haga. El incumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa puede resultar en una acción disciplinaria que va desde una reprimenda hasta el despido inmediato.

He leído y comprendido las Políticas de Acoso y No Confraternización de la empresa y acepto, como parte de mi empleo, cumplir con estas políticas tal como están escritas.

De vez en cuando, ParCou LLC. puede necesitar hacer una verificación de antecedentes a pedido de un cliente para mantener un contrato. Por la presente, autorizo ​​a mi departamento de policía local a divulgar cualquier información sobre cualquier antecedente penal que pueda tener a ParCou LLC. La verificación policial inicial se realizará antes del empleo. Esta información es para uso exclusivo de ParCou LLC.

Por la presente, me ofrezco voluntariamente, sin coacción, coerción ni amenaza, a someterme a un registro de mi persona o de cualquier pertenencia personal que traiga al lugar de trabajo, antes o en cualquier momento durante mi empleo. Por la presente, libero, absuelvo y acepto eximir de responsabilidad a ParCou LLC y/o sus empleados, y todas las empresas afiliadas, de toda reclamación y demanda que surja o se base en los daños sufridos por mí como resultado de estos exámenes.