1. שם המעסיק: מרכז החינוך העצמאי לת"ת ובתי ספר ("המעסיק")
הישות המשפטית: עמותה
מען: רח' אדוניהו הכהן 17, ירושלים
מקום ביצוע העבודה: בית הספר {input245}, בכתובת {input246} ("בית הספר").
2. שם העובד/ת: {input297} {input298}
מס' זהות: {input249}
טלפון: {input254}
דואר אלקטרוני: {input255}
מען: {input256} (להלן: "המורה").
3. העובד יועסק כמורה ממלא מקום, להחלפה זמנית של המורה הנעדר מעבודתו: מר/גב' __{input258} בשל {input268}{input269} (להלן: "המורה הנעדר").
4. תקופת ההעסקה תחל ביום {input260}, ועתידה להסתיים בתום היעדרותו של המורה הנעדר ושובו לעבודה בבית הספר ו/או בתום שנה"ל בה החל מילוי המקום, לפי המוקדם.
5. הממונה הישיר על המורה: מנהל/ת בית הספר, __{input261}_, או מי שיחליף אותו/אותה בתפקיד זה.
6. היקף ש"ש במילוי המקום: _{input342}_.
7. הבסיס שלפיו משולם השכר: משכורת חודשית לפי תנאי העסקה של מורה בתקן, על פי נתוניו האישיים של העובד.
8. יום המנוחה השבועי: שבת.
9. לצד שעות הוראה פרונטליות יידרש העובד לביצוע מטלות הנלוות להוראה (כגון הכנת השיעורים, השגחה על תלמידים, תורנויות). המשכורת החודשית מגלמת בתוכה את כל התמורה שתשתלם לעובד עבור מילוי תפקידו, לרבות בגין ביצוע המטלות הנלוות להוראה, ולפיכך העבודה הכרוכה בביצוע המטלות הנלוות לא תזכה את העובד בתמורה נוספת.
10. הפרשות לקופת גמל ו/או קרן פנסיה ו/או ביטוח מנהלים עבור גמל ועבור פיצויי פיטורים ו/או הפרשות לקרן השתלמות, ייעשו בהתאם לנהוג ולמאושר על-ידי משרד החינוך, בשיעורים הנהוגים במוסדות חינוך רשמיים, או בהתאם לשיעורים ולמועדים הקבועים בצו ההרחבה לפנסיה חובה, לפי ההסדר המיטיב מבין השניים.
11. התכניות אליהן יבוצעו ההפרשות ייקבעו על פי בקשת המורה. ככל שלא יעביר המורה את שם הקופה אליה יבוצעו ההפרשות הסוציאליות עד לחלוף 30 יום מתחילת העסקתו, יועברו ההפרשות לקרן בהתאם להחלטת המעסיק ובהתאם להוראות החוק.
12. המעסיק אינו צד להסכם קיבוצי המסדיר את תנאי העבודה של המורה, ואולם על פי דין, משכורת המורה תחושב ותשולם בהתאם לכללים ולשיעורים הנוהגים בחינוך הרשמי, על פי דירוג/דרגה, ותק ועפ"י זכאות לגמולים אישיים.
13. פרט לעניין תשלום משכורות, לעניין תנאי העסקת המורה על-ידי המעסיק, לא יחולו תנאיו של כל הסכם או הסדר, אישי או קיבוצי, כללי או מיוחד, ו/או צו הרחבה (למעט אלו החלים על כל העובדים והמעסיקים במשק).
14. מכל התשלומים ינוכו מיסים ותשלומי חובה כדין.
15. ההעסקה במילוי מקום לפי הודעה זו היא זמנית לתקופת מילוי המקום בלבד והיא אינה מקנה למורה קביעות או זכות להעסקה בהיקף זה או אחר עם תום תקופת העבודה במילוי מקום.
16. מוסכם כי שם המורה ופרטיו ייכללו במאגר עו"ה ממלאי מקום של החינוך העצמאי.
17. שיבוץ המורה לעבודה בפועל נעשה על בסיס צורכי בית הספר המשתנים מעת לעת, מערכת השעות ומצבת המורים. המעסיק אינו חייב להציע למורה שיבוץ לעבודה בפועל. הצעת השיבוץ היא בהתאם לשיקול הדעת הבלעדי של מנהל/ת בית הספר או מי שהם יורו. הוצע למורה שיבוץ – ההחלטה אם להסכים לשיבוץ המוצע או לא נתונה לשיקול דעת המורה.
18. ממועד תחילת העבודה בפועל ואילך יתקיימו יחסי עובד-מעסיק בין המורה לבין המעסיק, הן בזמנים בהם תתבצע עבודה בפועל במילוי מקום, והן בזמנים בהם לא תתבצע עבודה בפועל.
19. השתייכות המורה למאגר מורים ממלאי מקום וקיום יחסי העבודה ימשיכו כל עוד לא תימסר הודעה מטעם אחד מהצדדים בכתב המבקשת לבטל את ההשתייכות למאגר הנ"ל, או לשקול את המשך יחסי העבודה בין הצדדים. הודעה מטעם המורה תישלח אל המעסיק בכתב, לפקס' מספר 02-5323402, או לדואר אלקטרוני בכתובת: 615@chatz.org.il.
20. למורה ידוע כי לא יוכל לעבוד בבית הספר אם מועסק בו אדם שהינו קרוב משפחה של המורה. המורה מתחייב למסור ללא דיחוי הודעה בכתב למעסיק, במקרה בו יועסק בבית הספר קרוב משפחה של המורה.
21. מנהלים/ות של מוסדות אחרים בחינוך העצמאי יהיו רשאים לפנות אל המורה בהצעת שיבוץ במילוי מקום בבית הספר שבניהולם, ובמקרה שתינתן הסכמת המורה לשיבוץ כאמור יחולו הוראות הסכם זה בשינויים המחוייבים לעניין בית הספר הרלוונטי. המורה מצהיר/ה ומתחייב/ת כי לא יתן/תתן הסכמה לעבוד בבית ספר שבו מועסק אדם שהינו קרוב משפחה של המורה.
22. הודעה זו הינה הודעת המעסיק בדבר עיקר תנאי העבודה; אין באמור בהודעה זו כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.
הנני מאשר/ת קבלת הודעה זו.