Verificación de empleo/Autorización de verificación de antecedentes

Autorizo a SQUARE ONE SOLUTIONS, o a cualquier representante, a ponerse en contacto con mi(s) empleador(es) presente(s) y pasado(s) con el fin de confirmar mi duración de empleo, salarios y otros datos relevantes o para llevar a cabo los antecedentes penales y/ o las verificaciones de crédito necesarias según lo requieran los posibles empleadores.

Póliza de lugar de trabajo libre de drogas y consentimiento para todas las pruebas de drogas/ alcohol en caso de lesión o enfermedad relacionada con el trabajo

Square One se esfuerza por mantener un ambiente de trabajo seguro y productivo que esté libre de abuso de sustancias de cualquier tipo.  Es la póliza de Square One crear un lugar de trabajo libre de alcohol y drogas de acuerdo con la intención de la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988.  El uso de sustancias controladas es incompatible con el comportamiento esperado de los empleados, somete a todos nuestros empleados y representantes de nuestros clientes a riesgos de seguridad inaceptables, socava la capacidad de Square One para operar de manera efectiva y eficiente, y prohíbe la participación en ciertos contratos con nuestros clientes. A este respecto, está estrictamente prohibida la fabricación, distribución, dispensación, posesión, venta o uso ilícitos de una sustancia controlada, incluido el alcohol, en el lugar de trabajo o durante los negocios de Square One dentro o fuera de las instalaciones de Square One.  Esto incluye todas las horas de trabajo normales, incluidos los períodos de almuerzo y los descansos.  Dicha conducta que ocurre durante el tiempo no laborable, en la medida en que los efectos residuales, en opinión de Square One, perjudican la capacidad de un empleado para realizar el trabajo o amenazan la reputación o integridad de Square One también está prohibida.

Square One se reserva el derecho de exigir a los empleados que se sometan a pruebas apropiadas diseñadas para detectar la presencia de alcohol, drogas ilegales u otras sustancias controladas cuando tenga sospechas razonables de que un empleado puede estar bajo la influencia de cualquiera de estas sustancias.  Square One también se reserva el derecho de exigir a los empleados que se sometan a pruebas aleatorias para detectar la presencia de alcohol, drogas ilegales u otras sustancias controladas a su discreción.  Al firmar esta póliza, entiendo y acepto que si me niego a someterme a pruebas, se considerará como una negativa a cumplir con una solicitud razonable de Square One, y será motivo de despido.  Además, acepto mantener inofensivo a Square One, sus agentes y clientes por todas y cada una de las consecuencias que surjan de mi prueba positiva para el uso y / o influencia de drogas o alcohol en el momento de cualquier accidente, lesión o enfermedad.Entiendo que, como parte de su póliza de empleo regular SQUARE ONE SOLUTIONS requiere que cualquier empleado que sufra una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo sea probado para la presencia de drogas y/o alcohol.  Esta prueba debe realizarse en el lugar donde se proporciona el tratamiento inicial para la lesión/enfermedad, y debe llevarse a cabo de acuerdo con procedimientos médicos aceptables.  Entiendo que si me niego a someterme a pruebas, se considerará como una negativa a cumplir con una solicitud razonable de mi empleador y será motivo de despido.  Además, acepto mantener inofensivos SQUARE ONE SOLUTIONS, sus agentes y clientes para todas y cada una de las consecuencias que surjan de mi prueba positiva para el uso y / o influencia de drogas o alcohol en el momento de mi lesión o enfermedad.

Póliza Relativa A La Resolución De Controversias

Estoy de acuerdo en que cualquier disputa que surja de mi empleo, incluyendo cualquier reclamo de discriminación, acoso o terminación injusta, que creo que tengo contra SQUARE ONE SOLUTIONS y todas las demás cuestiones relacionadas con el empleo (excluyendo sólo aquellas reclamaciones que surjan bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales o de otra manera dentro de la jurisdicción de la Junta Nacional de Relaciones Laborales) se resolverá por arbitraje como mi único recurso.  La Asociación Americana de Arbitraje bajo sus Reglas de Arbitraje Comercial llevará a cabo el arbitraje y la decisión del árbitro será definitiva y vinculante.

Liberación de Reclamaciones Contra Los Clientes De SQUARE ONE SOLUTIONS

Entiendo que SQUARE ONE SOLUTIONS ("la empresa") proporciona trabajadores temporales para que sus clientes trabajen en el sitio de trabajo designado por los clientes.  Al aceptar cualquier asignación de trabajo, reconozco que soy un trabajador temporal de SQUARE ONE SOLUTIONS y no un empleado del cliente de la Compañía.  Si alguna vez me lesiono en el curso de cualquier asignación de trabajo para SQUARE ONE SOLUTIONS, estoy de acuerdo en que buscaré solo la cobertura de Compensación de Trabajadores de la Compañía y no al cliente de la Compañía para cualquier recuperación.  Para mí, y en nombre de mis herederos, ejecutor, representantes personales y cesionarios, renuncio, libero y descargo para siempre cualquier reclamo que pueda tener o que pueda acumularse más tarde contra cualquier cliente de la Compañía que directa o indirectamente surja de cualquier lesión que pueda ocurrir mientras estoy en una asignación de trabajo temporal para la Compañía.  Al firmar este Comunicado, entiendo que no estoy renunciando o liberando cualquier reclamo que pueda tener contra la cobertura de Compensación de Trabajadores proporcionada por SQUARE ONE SOLUTIONS.

Condiciones y Certificaciones

En consideración a mi empleo, acepto cumplir con las reglas y regulaciones de SQUARE ONE SOLUTIONS y entiendo que mi empleo por SQUARE ONE SOLUTIONS puede ser terminado en cualquier momento por mí o SQUARE ONE SOLUTIONS con o sin previo aviso, por cualquier motivo.  Entiendo que ningún Gerente, o cualquier otro empleado o representante de SQUARE ONE SOLUTIONS que no sea el Presidente de SQUARE ONE SOLUTIONS, tiene autoridad alguna para celebrar cualquier acuerdo de empleo por cualquier período de tiempo especificado, o para hacer cualquier acuerdo contrario a cualquiera de los anteriores.  Entiendo los deberes, incluidos los requisitos físicos, del puesto para el que estoy solicitando con SQUARE ONE SOLUTIONS y certifico que soy capaz de realizar las tareas requeridas con o sin adaptación razonable.  Si después de que me contratan se me solicita que realice un trabajo que no puedo realizar debido a una discapacidad, notificaré a SQUARE ONE SOLUTIONS para que podamos discutir las opciones de adaptación razonable. Entiendo que SQUARE ONE SOLUTIONS no tolera el acoso o la discriminación racial o sexual.  He leído y entiendo la política de SQUARE ONE SOLUTIONS contra el acoso y la discriminación.  Entiendo que debo denunciar cualquier acoso o discriminación racial o sexual real a cualquier personal de la rama o a la gerencia de SQUARE ONE SOLUTIONS según lo dispuesto en la política, y que estoy protegido contra las represalias por haberlo hecho.  Confirmo que la información contenida en esta solicitud es verdadera y correcta y que cualquier tergiversación, falsificación u omisión material de información en esta solicitud puede resultar en mi falta de recepción de una oferta o trabajo o mi despido del empleo si me contratan.

Empleo

Entiendo que no estoy obligado a trabajar en ningún día en particular y si llamo a la línea de disponibilidad SQUARE ONE SOLUTIONS es siempre mi elección.    Sé que SQUARE ONE SOLUTIONS no está obligado a encontrar trabajo para mí y no está obligado a ponerse en contacto conmigo de ninguna manera con el fin de poner el trabajo a mi disposición.  Si no llamo a la línea de disponibilidad y me inscribo como disponible, SQUARE ONE SOLUTIONS puede suponer que no estoy disponible para trabajar ese día.  Entiendo que SQUARE ONE SOLUTIONS sigue una política de "mejor envío de coincidencias" y no una política de "primera entrada en salida".  Entiendo que después de recibir una asignación de trabajo, estoy libre en mi propio tiempo para dejar la sucursal y hacer lo que quiera hasta que comience la asignación de trabajo.  Entiendo la importancia de no llegar tarde a una asignación de trabajo.  Entiendo que si me envían a una asignación de trabajo y acepto esa asignación, acepto que trabajaré el período completo de la asignación y no saldré del trabajo ni realizaré mis deberes de trabajo de una manera que resultaría en que el cliente me pida que no regrese al lugar de trabajo. Entiendo que mi empleo con SQUARE ONE SOLUTIONS es día a día.  Es decir, al final de la jornada laboral, se considerará que renuncié hasta que me presente a la sucursal y reciba una asignación de trabajo en una fecha posterior.  La falta de solicitud de una nueva asignación puede afectar la elegibilidad para la compensación por desempleo.  Entiendo que el mero registro de mi disponibilidad para trabajar no constituye empleo, y no estoy reempleado hasta que realmente reciba una nueva asignación de trabajo.

Póliza de Seguridad

He leído y entiendo la Póliza y Orientación de Seguridad de Square One Solutions.  Cualquier pregunta que tenga sobre la política ha sido explicada a mi satisfacción.  Entiendo que la seguridad en el lugar de trabajo es mi responsabilidad y que si identifico cualquier situación peligrosa en el lugar de trabajo debo reportarla inmediatamente a Square One Solutions y no trabajar en ninguna área donde pueda poner en peligro mi seguridad personal.   Entiendo que si se me ofrece empleo en Square One Solutions, acataré la Política de Seguridad de Square One Solutions.

Acuerdo de Comunicaciones Automáticas

Al proporcionar mi número de teléfono y/o dirección de correo electrónico, entiendo que SQUARE ONE SOLUTIONS puede comunicarse conmigo mediante llamada telefónica, correo electrónico, SMS o mensaje de texto con respecto a oportunidades laborales, programación de trabajo y otras comunicaciones relacionadas con el trabajo. Este consentimiento expreso se aplica a cada dirección o número de teléfono que usted nos proporcione ahora o en el futuro y permite dicha comunicación independientemente del propósito. Usted es responsable de cualquier cargo que le puedan facturar sus proveedores de comunicaciones. Puede optar por no recibir mensajes de texto en cualquier momento respondiendo al mensaje con la palabra STOP.