Munkaügy 2025.
A 2025. év elején hatályba lépő, illetve a 2024. évben bekövetkezett munkajogi tárgyú változások.
A munkaköri alkalmassági vizsgálatok rendjét érintő változások és azok értelmezése.
A munkaviszony létesítése, fennállása, vagy éppen megszüntetése körében a gyakorlatban felmerülő jogértelmezési gondok, feladatok.
Néhány kiemelt példa:
- mire érdemes figyelni a munkaszerződés elkészítésekor és a munkaviszony megszüntetésekor?
- mikor színlelt egy szerződés?
- mikor érdemes határozott idejű munkaszerződést kötni és melyek az erre vonatkozó szabályok?
- mit kell tartalmazzon a munkaszerződés, kötelező elemek, home office esetén?
- a munkarend és munkaidő beosztás típusai.
- a szabadság kiadás szabályai
- kilépés esetén mi van az időarányosan nem járó, kivett szabadsággal?
- GYES-ről visszatérés
- Munkaviszony megszüntetése: közös megegyezés vagy felmondás?
- határozott idejű munkaviszony megszűnése miatti kötelezettségek. Jár-e végkielégítés?
- meg lehet-e szüntetni határozott idejű szerződést a lejárta előtt?
- milyen dokumentumokat kell kiállítania a munkáltatónak munkaviszony megszüntetésekor (pl. foglalkoztatási igazolás)
Ilyen és hasonló kérdésekre keressük a választ.
Egyéb aktuális munkajogi kérdések - Konzultáció, az előadás alatt felmerült témák, hallgatói kérdések megválaszolása!