Unternehmens-Umfrage BDD

Bessere Anerkennung von Qualifikationen (z.B. schnellere und einheitliche Verfahren in beiden Ländern)

Gezielte Jobbörsen für die Grenzregion (Plattformen für grenzüberschreitende Arbeitsangebote)

Steuerliche Erleichterungen für Grenzpendler (z.B. bessere Abstimmung der Steuerregelungen)

Harmonisierung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen (z.B. Sozialversicherungen, Arbeitszeiten, Kündigungsschutz)

Verbesserte behördliche Unterstützung für Unternehmen (z.B. zentrale Servicestellen für grenzüberschreitende Fragen)

Förderprogramme für grenzüberschreitende Beschäftigung (z.B. finanzielle Anreize, Zuschüsse)

Bessere Verkehrs- und Mobilitätsangebote für Pendler (z.B. Bahnverbindungen, Pendler-Tickets, Infrastruktur)

Mehrsprachige Beratungs- und Unterstützungsangebote für Unternehmen und Fachkräfte

Erleichterte Visavergabe für Fachkräfte aus Drittstaaten mit Arbeitsangeboten in der Grenzregion

Stärkere Zusammenarbeit zwischen deutschen und dänischen Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen (z.B. gemeinsame Programme, duale Ausbildung)