Boek hier een intake,

 en doe eerste een korte zelf-match.

Dit alles kun je doen in twee minuten.  

• Hieronder hebben wij het steeds over "de beoogde deelnemer". Dat kun jij ook zelf zijn!
• Pas als je gaat boeken, vragen we welke rol jij inderdaad hebt.
• Het invullen van deze matching laat géén sporen na. We leggen ook jouw ip-adres niet vast.
  • Je kunt de match mèt toelichting dus vrijblijvend invullen, en deze afbreken op het moment dat we om jouw gegevens vragen.

  dDoe alsnog de zelfmatch,

 en boek dan gelijk een video-intake.

Deze zelfmatch kun je doen in twee minuten.  

• Hieronder hebben wij het steeds over "de beoogde deelnemer". Dat kun jij ook zelf zijn!
• Als je gaat boeken, vragen wij jouw om jouw rol te herbevestigen.

.

 1 / 5 
Wij werken alleen voor de profit-sector
Wij werken niet voor overheden bij rijk, gemeenten, of provincies. Ook niet voor uitvoeringsorganisaties, onderwijs, en gezondheidszorg. En evenmin voor stichtingen, NGO's, etc.

.

.

Deze tekst heb je misschien hierboven al aangeklikt als toelichting.
Wij werken voor de profit-sector, omdat we alleen daar evidence based ervaring hebben.

Ook is het zo, dat de ontwikkeldiagnose, die een centrale rol speelt in onze aanpak, en in onze naam, is gebaseerd op het tot 10 jaar lang volgen van oud-deelnemers in de profit sector. De scores uit de skill audit zijn voor 300 oud-deelnemers gerelateerd aan prestaties in de praktijk. Soms zelfs heel hard meetbare prestaties. Technisch heet dat een "valideringsonderzoek". In de profit sector deden we diverse valideringsonderzoeken, en in de non-profit nooit. Om die reden is het onze overtuiging, dat we voor de non-profit niet de beste partij zijn. In overheden en zorg, bijvoorbeeld, draait het om andere zaken, die wij qua validering niet in het vizier hebben.

.

Met de link hieronder klik je overigens naar een snel scrollbaar overzicht. Je leest daar, wat SAP-M scores zeggen over, onder meer: verzuim onder medewerkers, salarisgroei, opwaartse promotie, voortijdig afbreken van projecten, beoordelingen door bazen, en agressie-incidenten. ►Link naar snel scrollbare valideringsresultaten. (nieuwe tab)

Je kunt het formulier afsluiten door op de rode knop te drukken.

└• DATA | Als je nog géén contact had, laat je geen sporen in onze systemen na, omdat je nog geen persoonsgegevens hebt ingevuld.
• Ook je IP-adres laat je niet langer dan een dag na, omdat marketing-cookies uit staan. We doen sowieso geen hermarketing op grond van IP-adres.

Had je al contact met ons?
► Sluit dan zeker af met de rode knop hieronder.
• Met jouw telefoonnummer krijgen we terugmelding, dat ons aanbod niet bij jou past.
• Op die manier stoppen we nodeloze follow-up.

└• DATA | Je gegevens worden na een maand automatisch gewist. Tot die tijd staan ze in Europa onder GDPR.
• Je krijgt hooguit nog een afsluitend bericht, dat je bent of wordt verwijderd uit ons systeem.
• Over data en apps: https://www.sap-m.co/data 

 Match tot zover: 
1/5: █ JA, deelnemer werkt in profit
2/5:
3/5:
4/5:
5/5:

 2 / 5 
De organisatie van de deelnemer krijgt niet teruggerapporteerd.
Uit intakegesprekken met de trainee, uit diens skill audits, en over inhoudelijkheden uit de training wordt niet teruggerapporteerd naar de organisatie waartoe de deelnemer behoort, of die voor de deelnemer betaalt.

Ben jij daarentegen in onze termen "beslissende" of "oriënterende", dan houden wij jou automatisch op de hoogte van het verloop van het proces (bijvoorbeeld: intake gehad, match compleet, contract getekend, training aangevangen, training afgerond, etc.). Je kunt een voorbeeld daarvan hieronder aanklikken bij "waarom doen we dit zo".

Onderstaande tekst heb je op de vorige pagina misschien al aangeklikt als toelichting.

Wij hebben vroeger personeelsselectie met de hoogst mogelijke impact gedaan:
selectie-bij-reorganisatie. We weten heel goed wat rapporteren is.

. 

Reorganisatie-kandidaten beoordelen voor nieuwe functies, met ontslagdreiging, met inspraak, in situaties dus waarin veel op het spel stond: rapporteren en moeilijke maatregelen ondersteunen zijn ons niet vreemd. Echter, terechte kritiek die wij kregen is dat in die rapportage veel tijd en geld gaat zitten. Dat komt, omdat die in lijn moet zijn met beroeps-ethische overwegingen, met een proces van hoor en wederhoor, inzage- en correctierecht. Trainingen zijn daar niet bij gebaat. Je kunt maar beter al die tijd in extra oefening steken, in ons motto: train-tot-routine. Anderzijds, als er toch een rapportage zou moeten komen, dan moet die wel binnen geschetste kaders uitgebracht worden, en dat vergt dan toch weer heel veel tijd. Er zijn naar verluidt partijen die dat wèl doen, al dan niet achter de rug van de trainee om, maar wij rapporteren niet terug over de deelnemer aan de organisatie. We weten dus drommels goed hoe dat wel moet, maar hebben nu het standpunt dat onnodige beoordeling een goede ontwikkeling alleen maar in de weg zit. Nog afgezien van het feit, dat alle eventuele rapportage-inspanningen toch door de opdrachtgever betaald moeten worden. De SAP-M is stap voor stap, en in een bewust, en jarenlang proces ontwikkeld van een selectie- naar een ontwikkelinstrument voor training, en laatste is wat we nu doen, zonder rapportages. ►Lees hier hoe die ontwikkeling van selectie naar ontwikkeling ging (nieuwe tab).

Wij hopen dat je elders een passend aanbod vindt. Sorry dat wij je niet verder kunnen helpen.

Je kunt het formulier afsluiten door op de rode knop te drukken.

└• DATA | Als je nog géén contact had, laat je geen sporen in onze systemen na, omdat je nog geen persoonsgegevens hebt ingevuld.
• Ook je IP-adres laat je niet langer dan een dag na, omdat marketing-cookies uit staan. We doen sowieso geen hermarketing op grond van IP-adres.

Had je al contact met ons?
► Sluit dan zeker af met de rode knop hieronder.
• Met jouw telefoonnummer krijgen we terugmelding, dat ons aanbod niet bij jou past.
• Op die manier stoppen we nodeloze follow-up.

└• DATA | Je gegevens worden na een maand automatisch gewist. Tot die tijd staan ze in Europa onder GDPR.
• Je krijgt hooguit nog een afsluitend bericht, dat je bent of wordt verwijderd uit ons systeem.
• Over data en apps: https://www.sap-m.co/data 

 Match tot zover: 
1/5: █ JA, deelnemer werkt in profit
2/5: █ Akkoord met : geen rapportage aan organisatie
3/5: 
4/5: 
5/5: 

Noodzaak.:.hoog
Discretie.:.absoluut

 3 / 5 
Beoogde deelnemer is onmisbaar voor de organisatie, en is in een beïnvloedingssituatie waar er (heel) veel op het spel staat .
• De beoogde deelnemer heeft onmisbare kennis die deze moet zien te delen.
• Of de beoogde deelnemer heeft een uniek netwerk dat de organisatie niet kan missen.
• Of er is weerstand te overwinnen, misschien stevige.

• Om geloofwaardigheidsreden is het de beoogde deelnemer zelf, die naar voren moet stappen.
• Reputaties kunnen daarmee gebroken worden.
• De organisatie heeft er wel wat voor over, om de beoogde deelnemer te versterken voor deze opgave.

.

Wij bieden een training aan voor mensen die die hard nodig hebben, vanwege een situatie waarin veel op het spel staat, of een situatie van grote weerstand. Discretie speelt in die situaties vaak een grote rol. Daarbij past een individuele aanpak. Met deze afbakening vallen andere nevendoelstellingen die training soms hebben, zoals het binden van personeel, persoonlijke ontwikkeling, organisatie- of teambuilding, noodzakelijkerwijs helaas van de wagen. Deze afbakening van de markt is echter een bewuste keuze, op aandringen van oud-klanten, en daar blijven we ook bij.

Het spijt ons dat dat niet bij jouw trainingsvraag past, en hopen dat je ergens anders een goed aanbod vindt. 

.

Je kunt het formulier afsluiten door op de rode knop te drukken.

└• DATA | Als je nog géén contact had, laat je geen sporen in onze systemen na, omdat je nog geen persoonsgegevens hebt ingevuld.
• Ook je IP-adres laat je niet langer dan een dag na, omdat marketing-cookies uit staan. We doen sowieso geen hermarketing op grond van IP-adres.

Had je al contact met ons?
► Sluit dan zeker af met de rode knop hieronder.
• Met jouw telefoonnummer krijgen we terugmelding, dat ons aanbod niet bij jou past.
• Op die manier stoppen we nodeloze follow-up.

└• DATA | Je gegevens worden na een maand automatisch gewist. Tot die tijd staan ze in Europa onder GDPR.
• Je krijgt hooguit nog een afsluitend bericht, dat je bent of wordt verwijderd uit ons systeem.
• Over data en apps: https://www.sap-m.co/data 

 Match tot zover: 
1/5: █ JA, deelnemer werkt in profit
2/5: █ Akkoord met : geen rapportage aan organisatie
3/5: █ JA, hoge noodzaak tot training aanwezig: er staat veel op het spel
4/5: 
5/5: 

Programma : individueel

 4 / 5 
Het programma is 100% individueel: het gaat dus niet om een groepstraining.
Het trainingsprogramma is voor één deelnemer op drie dagdelen:
• er is voorafgaand een Tegenspeler Skill Audit die al sinds 1996 bestaat
• er zijn evidence based Tegenspeler Skill Audits tussendoor, en achteraf

Er zijn voor een enkelvoudige kandidaat alléén, op alle drie dagdelen:
• een trainer en
• een tegenspeler

Met dit programma, en met deze evidence based ontwikkeldiagnose:
• win jij tijd
• heb je optimaal maatwerk
• garandeer jij maximale discretie
• overwin jij eventuele trainingsaversie gemakkelijker dan in een groep.

Toelichting geen groepstraining.

.

Wij bieden een training aan voor mensen die die hard nodig hebben, vanwege een situatie waarin veel op het spel staat, of een situatie van grote weerstand. Discretie speelt in die situaties vaak een grote rol. Daarbij past een individuele aanpak. Met deze afbakening vallen andere nevendoelstellingen die training soms hebben, zoals het binden van personeel, persoonlijke ontwikkeling, organisatie- of teambuilding, noodzakelijkerwijs helaas van de wagen. Deze afbakening van de markt is echter een bewuste keuze, op aandringen van oud-klanten, en daar blijven we ook bij.

Het spijt ons dat dat niet bij jouw trainingsvraag past, en hopen dat je ergens anders een goed aanbod vindt. 

.

Je kunt het formulier afsluiten door op de rode knop te drukken.

└• DATA | Als je nog géén contact had, laat je geen sporen in onze systemen na, omdat je nog geen persoonsgegevens hebt ingevuld.
• Ook je IP-adres laat je niet langer dan een dag na, omdat marketing-cookies uit staan. We doen sowieso geen hermarketing op grond van IP-adres.

Had je al contact met ons?
► Sluit dan zeker af met de rode knop hieronder.
• Met jouw telefoonnummer krijgen we terugmelding, dat ons aanbod niet bij jou past.
• Op die manier stoppen we nodeloze follow-up.

└• DATA | Je gegevens worden na een maand automatisch gewist. Tot die tijd staan ze in Europa onder GDPR.
• Je krijgt hooguit nog een afsluitend bericht, dat je bent of wordt verwijderd uit ons systeem.
• Over data en apps: https://www.sap-m.co/data 

Een match op de vorm van onze training: sowieso een intake 

1/5: █ JA, deelnemer werkt in profit
2/5: █ Akkoord met: geen rapportage aan organisatie
3/5: █ JA, hoge noodzaak tot training aanwezig: er staat veel op het spel
4/5: █ JA, individueel programma past, geen groepstraining

0/0..█ 
5/5: █ JA, behoefte aan sociale competentie van SAP-M
.......of
5/5: █ TWIJFEL over behoefte aan sociale competentie van SAP-M:
...........we verhelderen dit in de video-intake.

Het hoeft niet, we raden het wel aan:

Beantwoord de laatste vraag als start voor de intake. Dank je!

 Match tot zover: 
1/5: █ JA, deelnemer werkt in profit
2/5: █ Akkoord met: geen rapportage aan organisatie
3/5: █ JA, hoge noodzaak tot training aanwezig: er staat veel op het spel 
4/5: █ JA, individueel programma past 
5/5: 

Hierna komt de kernvraag (5/5): de benodigde sociale competentie.

Kun je de volgende vraag op dit moment niet beantwoorden: geen probleem.
Geef dat aan: we verhelderen in de gratis intake.

Je matchte op de voorgaande vier punten over vorm-aspecten van de training.
Dat betekent, dat jij je kunt vinden in de vaststaande vorm-kenmerken van onze aanpak.

Dan nu waar het echt om draait: welke sociale competentie heeft de beoogde deelnemer nodig?

Trainen : tot routine

.

.

 5 / 5 
Benodigde sociale competentie: macht jouw situatie met ons aanbod?
We doen dit als volgt:

 

• IN ROOD: we laten jou eerst de ideale MIS-match zien. Lees die items graag eerst even door.
• Klik dan op: "▼ Nu naar de ideale match"
• IN GROEN: je ziet dan de situaties waarop SAP-M je voorbereidt: de ideale match. Lees die items ook eerst even door.
• Klik daarna in beide boxen de items die het beste bij jou passen.
• Wees graag beknopt (maar het aantal antwoorden is onbeperkt).
• Het gemakkelijkst: Doe alsof jij de beoogde deelnemer bent, verplaats je in deze persoon (al ben je die misschien niet ...) 

• Beantwoord graag onderstaande vraag  naar eigen inschatting  , dus afgezien van bovenstaande scores.... 
• Er is natuurlijk altijd een contact-mogelijkheid, wat je inschatting ook is!
• Jouw match of mismatch, lichten we na het beantwoorden van de vraag toe.

 Missende Eind-Match: 
1/5: █ JA, deelnemer werkt in profit
2/5: █ Akkoord met: geen rapportage aan organisatie
3/5: █ JA, hoge noodzaak tot training aanwezig: er staat veel op het spel
4/5: █ JA, individueel programma past 
5/5: █ NEE, geen behoefte aan sociale competentie van SAP-M

Toelichting


In sommige communicatieve situaties komen mensen prima uit zonder de sociale competentie die wij bij SAP-M aanreiken. Het zou zonde zijn, onnodig tijd en geld aan training te besteden, als je voldoende voor de praktijk bent toegerust. Verder is het zo, dat een trainingsdeelnemer die toch naar een van onze trainingen komt, terwijl die niet echt nodig is, een ontevreden deelnemer zal zijn. Ons aanbod is niet goedkoop, en dan hebben we dus alleen maar ontevreden mensen. We proberen dit te voorkomen, met deze match, en met de intake.

Anderzijds is het zo, dat het bepalen of een training passend is, geen exacte wetenschap is. En deze matching al helemaal niet! Die zet je aan het denken, verder niet. In jouw geval is het waarschijnlijk zo, dat het aantal items in de rode mismatch-kolom de overhand heeft op het aantal items in de groene match-kolom. Als je ons desondanks wilt spreken: dan kan dat. Een voorbeeld, voor laatste: mensen krijgen relationele problemen in sociaal overzichtelijke situaties (rode items, in de linker kolom), omdat ze te onvriendelijk zijn. Een dergelijke vraag, die op het eerste oog een mismatch zou lijken, kunnen we niettemin in de intake verhelderen. En zo zijn er nog veel meer situaties denkbaar.

.

■ Als je toch contact wilt, ondanks missende eindmatch: klik dan op de ronde button hieronder. Je vult vervolgens je gegevens in. We beginnen dan met een kort telefoongesprek, en daarin zien we verder wat we doen.

Laat je matchingsvragen graag zoals ze waren, dat geeft ons een goed beeld, en je hoeft ze niet te herzien om een contact te kunnen boeken. Je schat tenslotte zelf in, of je een intake wilt of niet.

.

■ De vervolgstappen in grote lijnen

■ Je krijgt onmiddellijk een PDF van deze match op de mail, als er sprake is van een match. Dat betekent nog niet, dat je ook al geregistreerd bent.

■ Van die registratie in ons systeem, krijg je een separaat bericht, samen met jouw boekingslinks. Meestal komt een paar minuten na het rapport, anders de eerstvolgende werkdag.

■ Zonodig kan support per mail ook in de avonden of weekenden reageren. Jij bepaalt zelf wanneer jij daar op antwoordt. 

■ Wij werken niet meer met whatsapp.

Graag tot dan!

Hele beste groet,

SAP-M
Supportpersoneel
support@sap-m.co

Je kunt het formulier afsluiten door op de rode knop te drukken.

└• DATA | Als je nog géén sms contact had, laat je geen sporen in onze systemen na, omdat je nog geen persoonsgegevens hebt ingevuld.
• Ook je IP-adres laat je niet langer dan een dag na, omdat marketing-cookies uit staan. We doen sowieso geen hermarketing op grond van IP-adres.

Had je al SMS contact met ons?
► Sluit dan zeker af met de rode knop hieronder.
• Met jouw telefoonnummer krijgen we terugmelding, dat ons aanbod niet bij jou past.
• Op die manier stoppen we nodeloze follow-up.

└• DATA | Je gegevens worden na een maand automatisch gewist. Tot die tijd staan ze in Europa onder GDPR.
• Je krijgt hooguit nog een afsluitend sms-bericht, dat je bent of wordt verwijderd uit ons systeem.
• Over data en apps: https://www.sap-m.co/data