Itsearviointi seksuaali- tai sukupuolivähemmistöihin kuuluvien oikeuksien toteutumisesta työorganisaatiossa
  • Itsearviointi seksuaali- tai sukupuolivähemmistöihin kuuluvien oikeuksien toteutumisesta työorganisaatiossa

    Itsearviointi seksuaali- tai sukupuolivähemmistöihin kuuluvien oikeuksien toteutumisesta työorganisaatiossa

    Tämä lomake on tarkoitettu työorganisaatioiden itsearviointiin, jossa kohteena on organisaation osallistavuus ja yhdenvertaisuus suhteessa seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluviin työntekijöihin ja asiakkaisiin. Lomakkeessa on kysymyksiä organisaation arvoista, prosesseista, viestinnästä ja henkilöstön valmiuksista, joilla on merkitystä siinä, voivatko sateenkaari-ihmiset työskennellä tai olla asiakkaana ilman pelkoa syrjityksi tulemisesta. Kysymykset sisältävät keskeisen valikoiman niitä näkökohtia, joita käytetään yleisesti osallistavuuden ja yhdenvertaisuuden edistämisen kriteereinä.

  • Lomaketta voi käyttää heuristisena apuna organisaation kehittämistyössä. Kysymykset ovat vapaasti kaikkien käytössä – ne on mahdollista kopioida ilman yhteystietojen lähettämistä Havulinnulle. Havulintu tarjoaa mahdollisuuden vastausten tallentamiseen ja tiiviin palautteen saamiseen niistä ilmaiseksi.

  • Havulintu kerää vastaustietoja ja julkaisee niistä taulukkoja niiden vastaajien kohdalla, jotka antavat siihen suostumuksen. Vastaukset julkaistaan vähintään 20 vastaajan kokonaisuutena niin, että yksittäistä vastaajaa ei voi niistä tunnistaa.

  • E-lomakesovelluksena käytetty Jotform on GDPR-yhteensopiva EU-kansalaisten henkilötietojen suojaamiseksi. Lomake on suojattu256-bittisellä SSL-salauksella, joka estää kolmansia osapuolia pääsemästä arkaluontoisiin tietoihin. Lisää tietoa tietosuojasta käyttöehdoissa.
  • Työpaikassani on henkilöstöä (mukaan otetaan myös määräaikaiset työntekijät sekä myös vuokratyöntekijät, jos heihin on työnjohdollinen tai valvonnallinen suhde)

  • Yhdenvertaisuutta edistävät periaatteet, rakenteet ja käytännöt

  • Osallistamisella tarkoitetaan toimenpiteitä ja ilmapiiriä, joilla työntekijää tuetaan kokemaan itsensä merkitykselliseksi työyhteisön jäseneksi hänen taustastaan riippumatta. Osallistavuus on ilmaistu organisaationi arvoissa.
  • Syrjinnänvastaisuudella tarkoitetaan toimenpiteitä ja ilmapiiriä, jotka suojaavat työntekijää eriarvoistavilta ja hänen taustaansa liittyviltä loukkaavilta teoilta ja asenteilta. Syrjinnänvastaisuus on ilmaistu organisaationi arvoissa.
  • Moninaisuuden tukemisella tarkoitetaan tässä työntekijöiden moninaisten taustojen arvostamista ja sitä, että heitä tuetaan moninaisuuden tuottamissa haasteissa. Moninaisuuden tukeminen on ilmaistu organisaationi arvoissa.

  • Organisaation valmiudet syrjinnän ehkäisyyn ja osallistavuuden edistämiseen

  • Organisaatiossa on valmius ottaa huomioon perhesuhteiden moninaisuus esimerkiksi vanhempainvapaan tai lasten sairaslomien suhteen.
  • Organisaatiossa on valmius ottaa vastaan sukupuoleltaan moninaisen henkilöstön jäsenen erityistarpeet esimerkiksi pukeutumis- ja peseytymistiloissa sekä henkilötietojen, henkilökortin ja sairauslomien suhteen.
  • Organisaatiossa on kirjattu syrjinnänvastaiset periaatteet, joista ilmenee selkeästi, mikä on epäsopivaa käytöstä.
  • Organisaatiossa on selkeät ohjeet syrjintätapausten käsittelyyn.
  • Johto on sitoutunut sateenkaari-ihmisten tukemiseen työyhteisössä.
  • Johto ottaa sateenkaariteeman aktiivisesti esiin muiden yhdenvertaisuusteemojen rinnalla henkilöstölle viestiessään.
  • Johto resursoi yhdenvertaisuustyötä organisaatiossa.
  • Johto huolehtii aktiivisesti osallistavan ja syrjimättömän organisaatiokulttuurin kehittämisestä tiiviillä yhteistyöllä HR:n ja esihenkilöiden kanssa.
  • Johto osallistuu aktiivisesti tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laadintaan.
  • Johto huolehtii toimillaan yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämisvelvoitteesta.
  • Esihenkilöt on ohjeistettu puuttumaan halventavaan vitsailuun.
  • Esihenkilöt on ohjeistettu puuttumaan väärin sukupuolittamiseen, jolla tarkoitetaan väärän sukupuolinimikkeen tai aiemman etunimen käyttöä.
  • Esihenkilöt on ohjeistettu puuttumaan cis-heteronormatiiviseen puheeseen.
  • Esihenkilöt on ohjeistettu kuinka toimia syrjintätilanteessa.
  • Organisaatiossa on sateenkaari-ihmisten oikeuksista huolehtiva vastuuhenkilö.
  • Organisaatiossa on sateenkaari-ihmisten vertaistukiryhmä/ryhmiä.
  • Vertaistukiryhmillä on käytössään tuntiresursseja.
  • Vertaistukiryhmillä on sovittu yhteydenpitomenettely johdon kanssa.

  • Organisaation yhdenvertaisuutta ja osallistavuutta edistävä viestintä

    Heteronormatiivisuudella tarkoitetaan sellaista ajattelua, jossa miesten ja naisten välinen seksuaalisuuden muoto on perusolettama esimerkiksi pari- ja perhesuhteista puhuttaessa.
  • Organisaation viestinnässä on otettu aktiivisesti huomioon heteronormatiivisten ilmaisujen poistaminen.

  • Sukupuolitietoisella viestinnällä tarkoitetaan sellaista, jossa sukupuoli nostetaan esiin vain silloin, kun sillä on aidosti merkitystä. Sukupuolitietoinen viestintä välttää myös stereotypioita siitä, minkälaisia miesten ja naisten pitäisi olla (roolit, lelut, vaatteet…), ja sitä, että ihmiset jaettaisiin vain miehiin ja naisiin.
  • Organisaation viestinnässä on otettu aktiivisesti huomioon sukupuolitietoinen viestintä.
  • Organisaatiossa käytetään sukupuolineutraaleja tehtävänimikkeitä.
  • Asiakkaiden sukupuolen olettamista ilman painavaa perustetta vältetään heitä kohdattaessa.
  • Viestinnässä kiinnitetään huomiota siihen, että ihmisiin liittyvät ilmaisut eivät ole toiseuttavia (esim. moninainen poikkeavan sijasta).
  • Viestinnässä on otettu selvää asianmukaisista termeistä seksuaalisen suuntautumiseen ja sukupuolen moninaisuuteen liittyen.
  • Viestinnässä huolehditaan siitä, että henkilöstöön kuuluvan sukupuolivähemmistöön kuuluvan nimi ja sukupuoli viestitään hänen ilmaisemassaan muodossa.

  • Sateenkaari-ihmisten valtavirtaistamisella tarkoitetaan tapoja, joilla heitä kuvataan viestinnässä normaalina osana työyhteisöä ja ympäröivää yhteiskuntaa. Tämä voi tapahtua esimerkiksi viestinnässä esiintyvän henkilögallerian tai heille suuntautuvan mainonnan kautta.
  • Viestinnässä on pyritty valtavirtaistamaan sateenkaari-ihmiset.

  • Osallistavalla viestinnällä tarkoitetaan sitä, että kerrotaan moninaisten ihmisten olevan tervetulleita työorganisaatioon, ja että heidän erityisyytensä otetaan positiivisella tavalla huomioon toiminnassa niin, että he voivat kokea olevansa osa työyhteisöä ilman pelkoa syrjinnästä.
  • Organisaation viestinnässä on otettu huomioon osallistavuus erityisissä siihen liittyvissä julkilausutuissa periaatteissa.
  • Osallistavuus/syrjinnän vastaisuus/moninaisuuden tukeminen tuodaan esiin rekrytoinnissa, esim. työhaastattelussa.
  • Tasa-arvo- ja/tai yhdenvertaisuussuunnitelman läpikäynti kuuluu uuden työntekijän perehdytykseen.
  • Ulkoisessa toiminnassaan organisaatio viestii sateenkaariteemoja messuilla, Pride-tapahtumissa, ym.
  • Ulkoisessa toiminnassaan organisaatio ottaa kantaa sateenkaari-ihmisten puolesta.
  • Ulkoisessa toiminnassaan organisaatio tukee taloudellisesti sateenkaarioikeuksia edistäviä tahoja.
  • Ulkoisessa toiminnassaan organisaatio vaatii/kannustaa sidosryhmiä sateenkaariteemojen edistämiseen.

  • Organisaation tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat

  • Organisaatiossa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmista laaditaan
  • Organisaatiossa suunnitelma laaditaan
  • Suunnitelmat perustuvat selvitykseen työpaikan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta.
  • Suunnitelma sisältää arvion aiempiin suunnitelmiin sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista, joissa on huomioitu seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen tilanne.
  • Suunnittelun tueksi käytetään anonyymia kyselyä seksuaali- ja sukupuolivähemmistöille.
  • Suunnitelma sisältää tilannearvion, jossa on mukana myös seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen tilanteen huomioon ottavia näkökulmia.
  • Suunnitelma sisältää konkreettisia toimenpiteitä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden parantamiseksi.
  • Toimenpiteissä on mukana seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen tilanteen huomioon ottavia näkökulmia.
  • Toimenpiteille on määritelty suunnitelmassa niiden toteuttajat.
  • Toimenpiteille on määritelty suunnitelmassa niiden toteuttamisaikataulu.
  • Toimenpiteille on määritelty suunnitelmassa niiden seuranta, esimerkiksi seurantaryhmän muodossa.
  • Tasa-arvo- ja/tai yhdenvertaisuussuunnitelmasta ja sen päivittämisestä on laadittu tiedostussuunnitelma.
  • Tiedotuksessa on otettu huomioon se, että henkilöstöllä on mahdollisuus vaikuttaa suunnitelmaan sen eri vaiheissa.
  • Henkilöstöllä on ollut mahdollisuus osallistua suunnitelman ja sen toteutuksen laadintaan sitä varten perustetuissa työryhmissä.
  • Tasa-arvo- ja/tai yhdenvertaisuussuunnitelma on asetettu helposti henkilöstön saataville.

  • Organisaation tarjoama sateenkaarikoulutus

    Tässä osiossa arvioidaan organisaation henkilöstölle tarjoamaa koulutusta sateenkaariasioissa, yhdenvertaisuudesta ja osallistavuudesta.

  • Syventävällä koulutuksella tarkoitetaan tässä koulutusta, jossa aihealueeseen on perehdytty vähintään puolen tunnin ajan.

  • Perustiedot vastaavat tietomäärää, joka saadaan osana 1-2 tunnin koulutuspakettia, jossa käsitellään myös muita teemoja.
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Suostun siihen, että ei-sanalliset vastaukseni näkyvät osana raporttia, joka julkaistaan aika ajoin Havulintu.com-sivustolla. Julkaisu aloitetaan, kun vastaajia on vähintään 20, ja niistä esitetään vain lukumäärät jakaumina. Vastauksesi eivät siis yksilöidy mitenkään.
  • Haluan saada tietoa yhdenvertaisuuskouluttaja Havulinnun palveluista sähköpostin välityksellä.
  • Should be Empty: