Itsearviointi seksuaali- tai sukupuolivähemmistöihin kuuluvien oikeuksien toteutumisesta työorganisaatiossa Logo
  • Itsearviointi seksuaali- tai sukupuolivähemmistöihin kuuluvien oikeuksien toteutumisesta työorganisaatiossa

    Itsearviointi seksuaali- tai sukupuolivähemmistöihin kuuluvien oikeuksien toteutumisesta työorganisaatiossa

    Tämä lomake on tarkoitettu työorganisaatioiden itsearviointiin, jossa kohteena on organisaation osallistavuus ja yhdenvertaisuus suhteessa seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluviin työntekijöihin ja asiakkaisiin. Lomakkeessa on kysymyksiä organisaation arvoista, prosesseista, viestinnästä ja henkilöstön valmiuksista, joilla on merkitystä siinä, voivatko sateenkaari-ihmiset työskennellä tai olla asiakkaana ilman pelkoa syrjityksi tulemisesta. Kysymykset sisältävät keskeisen valikoiman niitä näkökohtia, joita käytetään yleisesti osallistavuuden ja yhdenvertaisuuden edistämisen kriteereinä.

  • Lomaketta voi käyttää heuristisena apuna organisaation kehittämistyössä. Kysymykset ovat vapaasti kaikkien käytössä – ne on mahdollista kopioida ilman yhteystietojen lähettämistä Havulinnulle. Havulintu tarjoaa mahdollisuuden vastausten tallentamiseen ja tiiviin palautteen saamiseen niistä ilmaiseksi.

  • Havulintu kerää vastaustietoja ja julkaisee niistä taulukkoja niiden vastaajien kohdalla, jotka antavat siihen suostumuksen. Vastaukset julkaistaan vähintään 20 vastaajan kokonaisuutena niin, että yksittäistä vastaajaa ei voi niistä tunnistaa.

  • E-lomakesovelluksena käytetty Jotform on GDPR-yhteensopiva EU-kansalaisten henkilötietojen suojaamiseksi. Lomake on suojattu256-bittisellä SSL-salauksella, joka estää kolmansia osapuolia pääsemästä arkaluontoisiin tietoihin. Lisää tietoa tietosuojasta käyttöehdoissa.

  • Yhdenvertaisuutta edistävät periaatteet, rakenteet ja käytännöt

  • Organisaation valmiudet syrjinnän ehkäisyyn ja osallistavuuden edistämiseen

  • Organisaation yhdenvertaisuutta ja osallistavuutta edistävä viestintä

    Heteronormatiivisuudella tarkoitetaan sellaista ajattelua, jossa miesten ja naisten välinen seksuaalisuuden muoto on perusolettama esimerkiksi pari- ja perhesuhteista puhuttaessa.

  • Sukupuolitietoisella viestinnällä tarkoitetaan sellaista, jossa sukupuoli nostetaan esiin vain silloin, kun sillä on aidosti merkitystä. Sukupuolitietoinen viestintä välttää myös stereotypioita siitä, minkälaisia miesten ja naisten pitäisi olla (roolit, lelut, vaatteet…), ja sitä, että ihmiset jaettaisiin vain miehiin ja naisiin.

  • Sateenkaari-ihmisten valtavirtaistamisella tarkoitetaan tapoja, joilla heitä kuvataan viestinnässä normaalina osana työyhteisöä ja ympäröivää yhteiskuntaa. Tämä voi tapahtua esimerkiksi viestinnässä esiintyvän henkilögallerian tai heille suuntautuvan mainonnan kautta.

  • Osallistavalla viestinnällä tarkoitetaan sitä, että kerrotaan moninaisten ihmisten olevan tervetulleita työorganisaatioon, ja että heidän erityisyytensä otetaan positiivisella tavalla huomioon toiminnassa niin, että he voivat kokea olevansa osa työyhteisöä ilman pelkoa syrjinnästä.

  • Organisaation tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat

  • Organisaation tarjoama sateenkaarikoulutus

    Tässä osiossa arvioidaan organisaation henkilöstölle tarjoamaa koulutusta sateenkaariasioissa, yhdenvertaisuudesta ja osallistavuudesta.

  • Syventävällä koulutuksella tarkoitetaan tässä koulutusta, jossa aihealueeseen on perehdytty vähintään puolen tunnin ajan.

  • Perustiedot vastaavat tietomäärää, joka saadaan osana 1-2 tunnin koulutuspakettia, jossa käsitellään myös muita teemoja.
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  • Should be Empty: